Рынок труда: что это такое и как рекрутерам работать с его данными

Можно ли закрыть вакансию в два раза быстрее, если ориентироваться на актуальные данные рынка труда? Да. Понимание, где есть кандидаты, какие навыки сейчас в дефиците и какие зарплаты предлагают конкуренты, позволяет точнее настроить поиск.

По данным SHRM, 64% рекрутеров отмечают, что автоматизация и инструменты искусственного интеллекта помогают быстро отсеивать неквалифицированных кандидатов.

Это означает, что время найма сокращается, а прогнозирование результатов становится более точным. Но как это использовать на практике? — Расскажем в этой статье.

Что такое рынок труда?

Рынок труда — это система, где компании предлагают вакансии, а кандидаты — свои навыки, время и опыт. То есть это не только макроэкономический показатель, но и реальный инструмент, который влияет на ежедневную работу рекрутера.

На рынке определяются:

• какие специалисты нужны работодателям;
• сколько компании готовы платить;
• насколько легко или сложно закрыть определенную позицию.

Понимание этих процессов помогает рекрутерам строить реалистичные стратегии подбора, формировать конкурентные предложения и избегать «пустых» поисков.

Ключевые элементы рынка труда

Чтобы работать эффективно, рекрутеру важно знать, из чего состоит рынок труда и как эти факторы влияют на поиск кандидатов:

1. Спрос на рабочую силу — сколько компаний ищут специалистов с определенными навыками. Растет в периоды развития отрасли, уменьшается во время кризисов.
2. Предложение рабочей силы — сколько кандидатов с необходимой квалификацией доступны сейчас на рынке.
3. Цена труда (зарплата) — сколько компании готовы платить и какой уровень оплаты кандидаты считают приемлемым.
4. Уровень занятости и безработицы — соотношение тех, кто работает, и тех, кто ищет работу.

Например, если спрос на позицию «Кассир» растет, а предложение остается низким, рекрутеру стоит увеличить бюджет на сорсинг или расширить поиск по географии.

Виды рынка труда

Рынок труда можно разделить на несколько типов, и от того, в каком из них вы работаете, зависит стратегия поиска:

• по географии: местный (один город или регион), национальный (внутри страны), международный (поиск кандидатов за рубежом);
• по отрасли: ИТ, медицина, производство, логистика и т. д.;
• по уровню квалификации: высококвалифицированный, средний, неквалифицированный труд.

Если вакансия дальнобойщика ориентирована на международный рынок, стоит сразу учитывать конкурентные зарплаты за рубежом.

Функции рынка труда

Функции рынка труда важны не только для экономистов, но и для рекрутеров, ведь они напрямую влияют на подбор персонала:

• регулирующая — баланс между вакансиями и кандидатами;
• мотивационная — влияние зарплаты и условий труда на привлечение;
• селекционная — отбор наиболее подходящих кандидатов;
• информационная — доступ к данным о зарплатах, вакансиях, спросе.

Например, благодаря информационной функции вы можете понять, что на позицию маркетолога в Киеве зарплата на 15% ниже, чем у конкурентов, и это снижает отклики.

Вызовы рынка труда и как на них реагировать

Ни один рынок труда не работает идеально — рекрутеры постоянно сталкиваются с вызовами:

• безработица — влияет на количество кандидатов и уровень конкуренции между ними;
• низкие зарплаты в регионе — могут вызывать трудовую миграцию;
• несоответствие навыков — быстрые технологические изменения создают дефицит определенных компетенций;
• трудовая миграция — меняет предложение кадров в разных регионах.

Чтобы адаптироваться, важно иметь актуальные данные.

Как рекрутерам использовать данные рынка труда в HURMA

Данные рынка труда меняются ежедневно: вчера в дефиците были тестировщики, сегодня — водители, а завтра — аналитики данных. Чтобы оставаться конкурентоспособными, рекрутеры должны быстро подстраивать свои стратегии. ATS HURMA помогает делать это без ручной обработки информации, используя автоматизацию и аналитику.

Анализируйте эффективность каналов

Интеграция с job-порталами (Work.ua, Robota.ua, Djinni, LinkedIn, grc.ua) позволяет видеть, из каких источников поступают наиболее релевантные отзывы.

Вы можете перераспределять бюджет на те платформы, которые реально работают, и отказываться от малоэффективных.

Управляйте всей воронкой рекрутинга в одном месте

Kanban-доска HURMA позволяет видеть весь процесс — от первого отклика до офера. Вы можете менять этапы в один клик, автоматически отправлять письма при изменении статуса кандидата и отслеживать конверсию на каждом этапе. И все это — в одном интерфейсе:

Модуль рекрутингу став основним робочим інструментом для всієї нашої команди найму. Усі вакансії ми створюємо в HURMA, публікуємо на кар'єрній сторінці, фіксуємо всі етапи, додаємо коментарі, зворотний звʼязок. Усі ключові дії, включно з комунікацією та проміжними рішеннями, ми ведемо в HURMA.

Софія Страмик, HR-директорка WOW24-7

Принимайте решения на основе цифр, а не интуиции

HURMA формирует более 10 готовых отчетов: от времени закрытия вакансий и производительности рекрутеров до причин отказов кандидатов:

Это помогает корректировать стратегию в реальном времени, а не после завершения кампании.

Подведем итоги

Рынок труда — это динамичная система, в которой меняются спрос на профессии, диапазоны зарплат и доступность кандидатов. Для рекрутера эти изменения означают необходимость быстро корректировать стратегию поиска, формировать конкурентные оферы и работать с проверенными каналами привлечения.

HURMA помогает реализовать это на практике: от аналитики и конверсий на каждом этапе до автоматизации сорсинга и управления всей воронкой рекрутинга в одном рабочем пространстве.

Попробуйте бесплатное демо HURMA, чтобы работать с рынком труда на опережение — сокращайте время найма, используйте самые эффективные каналы и принимайте решения, опираясь на данные!