Как рекрутеры «охотятся» в соцсетях и почему это не похоже на то, что было 5 лет назад

Благодаря широкому охвату и таргетингу, платформы как LinkedIn, Facebook и Instagram позволяют рекрутерам находить и привлекать таланты еще эффективнее.

Например, LinkedIn считается ведущей профессиональной сетью с более 675 миллионами пользователей. Она предоставляет возможность публиковать вакансии, взаимодействовать с подписчиками и присоединяться к профессиональным группам.

В свою очередь Facebook, с более чем 2 миллиардами активных пользователей ежемесячно, также является мощным инструментом для рекрутинга. Создание страницы компании, участие в тематических группах и использование таргетированной рекламы помогают привлекать потенциальных кандидатов.

И конечно же Instagram, с его визуальным контентом, позволяет демонстрировать культуру компании и привлекать аудиторию. Публикация фото и видео из офисной или ремоут жизни, мероприятий и командных активностей создает привлекательный образ работодателя.

Рекрутинг в соцсетях: все изменилось?

Раньше рекрутеры просто искали людей, смотрели их резюме, присылали стандартные сообщения по типу: «Привет, у нас есть отличная вакансия, давайте обсудим?».

И знаете что? Это почти перестало работать. Люди устали от шаблонных сообщений, а конкуренция за хороших кандидатов выросла в разы.

Что же делают современные рекрутеры:

1. Ищут таланты не там, где все ищут. LinkedIn - это классика, но специалисты теперь сидят и в Instagram, и в TikTok. Например, айтишников можно найти в Reddit-сообществах или Telegram-каналах, новых job-порталах. Интересные люди везде!
2. Используют искусственный интеллект. AI-платформы сейчас могут анализировать профили кандидатов и предсказывать, кто с большей вероятностью согласится сменить работу. Это почти как гадание на кофейной гуще, только с реальными данными:)
3. Рекрутерят как маркетологи. Да, компании размещают вакансии, но кроме этого они создают крутой контент, чтобы кандидаты сами их находили. Например, кто-то делает видео в TikTok со своим CEO, который делится советами и рассказывает как пройти в них собеседование.

Больше вовлечения через контент - вот это по-новому.

Как построить привлекательный бренд работодателя в социальных сетях?

Используем тренды себе на пользу:

1. Прокачиваем соцсети. Профили в Instagram, LinkedIn, TikTok - это как обложка вашего бизнеса. Используйте это для демонстрации ваших преимуществ.
2. Присоединяемся к профессиональным комьюнити. Reddit или Telegram можно использовать для нетворкинга. А еще лучше, выбрать тематическое закрытое сообщество HURMA Community - здесь реальные профи делятся уникальными инсайтами и лайфхаками!
3. Активничаем. Лайкайте, комментируйте, взаимодействуйте с потенциальными кандидатами.

Делитесь обновлениями, фотографиями и историями, которые отражают культуру и ценности вашей компании. Используйте дружественный, доступный тон, чтобы создать приятную атмосферу доверия. Люди хотят работать в компаниях, с которыми они чувствуют связь.

Практические советы для эффективного рекрутинга в социальных сетях?

Персонализируйте коммуникацию

Успешные рекрутеры понимают, что каждый кандидат уникален, и соответственно адаптируют свою коммуникацию. Они выходят за рамки общих сообщений и уделяют время тому, чтобы понять биографию, интересы и карьерные стремления кандидатов.

Используйте таргетированную рекламу

Платформы, как Facebook и LinkedIn, предоставляют возможности для настройки рекламы, что позволяет достигать нужной аудитории с помощью демографических данных, интересов и профессиональных характеристик.

Автоматизируйте автоматизацию

Рекрутинг - это многоуровневый процесс, который можно значительно ускорить с помощью автоматизации. ATS HURMA имеет функционал автоматической публикации вакансий, настройки воронок коммуникации с кандидатами и инструменты автоматизированного сорсинга. Например, плагин AI Fox может автоматически наполнять базу кандидатов согласно вашим ожиданиям. Попробуйте бесплатное демо системы, чтобы как можно быстрее найти своих людей.

Тренды в рекрутинге через социальные сети на ближайшие годы

Использование искусственного интеллекта (ИИ)

ИИ-технологии будут оставаться ключевым фактором трансформации бизнеса следующие пять лет. Автоматизация через ИИ повлияет на работу почти 300 млн человек во всем мире. В рекрутинг-профессиях технология генерирующего ИИ уже помогает создавать вакансии, чат-ботов, улучшает взаимодействие с платформами размещения вакансий и управления CRM-системами. Даже может проводить предварительные оценки кандидатов, анализировать видеоинтервью и собирать инсайты из больших объемов данных. HURMA System уже интегрирует эти возможности для повышения эффективности рекрутинга.

Рост значения soft skills

ИИ-инструменты могут модернизировать процессы, но не способны заменить такие человеческие качества как креативность, эмпатия, критическое мышление и тому подобное. Исследование World Economic Forum показало, что актуальным в следующие пять лет будет навык креативного мышления. Ведь именно он способствует прогрессивным решениям, высокой производительности, быстрому развитию и помогает легче адаптироваться к вызовам.

Гибридная занятость

Многие компании перешли на удаленную или гибридную работу, - а это расширяет географию поиска талантов и требует адаптации рекрутинговых стратегий. HURMA System поддерживает автоматизированное управление удаленными командами, что делает рекрутинг еще более продуктивным.

Что в сухом остатке?

То, что работало еще 5 лет назад - холодные запросы в LinkedIn, массовая рассылка вакансий и стандартные объявления - больше не приносит желаемого результата.

Сегодня выигрывают те, кто играет по новым правилам. Протестируйте ATS HURMA бесплатно - попробуйте новый рекрутинг, который реально работает.

• Привлечение талантов
• Рекрутинг
• Технологии