fbpx

Статистика и аналитика – важные составляющие работы HR-специалиста

Вовремя собранная и проанализированная информация позволяет адекватно оценивать ситуацию в компании и реагировать соответственно текущим обстоятельствам.

Hurma System автоматически собирает статистику по HR, рекрутингу и мониторингу настроения. Вам не нужно вести множество таблиц и собирать из них данные, чтобы проанализировать тот или иной аспект процессов в компании. Достаточно зайти в соответствующий раздел системы и вы увидите наглядные графики и диаграммы. Статистика собирается автоматически по мере заполнения системы, так что вам даже не нужно вносить какие-либо дополнительные данные.

Автоматический сбор статистики – лучшее, что может случиться с вашими HR-процессами

Статистика HR

В этом разделе вы найдете информацию о количестве сотрудников в штате и на испытательном сроке, и сможете оценить, как оно менялось за определенный период. Статистика доступна за неделю, месяц, квартал, полгода и год, что позволяет оценить текучесть кадров максимально детально.

Так вы сможете вовремя заметить увеличенную текучесть кадров и предотвратить уход ценных сотрудников, разобравшись в причинах. То же касается и испытательного периода. Статистика позволяет вовремя обнаружить, что сотрудники стали чаще уходить сразу после испытательного срока или прямо во время него, и поработать над адаптацией новичков.

 

Рекрутинг

Возможно, статистика по рекрутингу еще важнее, чем по HR, ведь для сотрудников вы можете провести 1:1 или eNPS и узнать слабые стороны компании. В то время как с кандидатами дела обстоят намного сложнее и получить фидбэк удается далеко не всегда.

Именно поэтому мы автоматизировали сбор статистики по рекрутингу сразу по нескольким параметрам:

  • открытые вакансии;
  • эффективность каналов рекрутинга;
  • кандидаты;
  • кто создавал кандидатов;
  • коэффициент принятия офферов.

Таким образом, вы можете комплексно оценить эффективность отдела рекрутинга. Здесь сразу видно количество открытых вакансий, понятно, какие каналы рекрутинга подходят для вашей компании больше, а в какие не стоит инвестировать, какой рекрутер лучше закрывает какие вакансии и сколько офферов принимают кандидаты.

Мониторинг настроения

Мониторинг настроения – элемент геймификации, который позволяет не только понимать общее настроение в компании, но и вовремя реагировать на разные ситуации. Например, сотрудник может оперативно сообщить о том, что для работы ему необходима лампа, а вы увидите эту информацию и быстро отреагируете. По итогу, сотрудник почувствует заботу компании, а вы получите довольного и лояльного коллегу.

Тратье время на сотрудников, а не на статистику!

Преимущества

  • автоматический сбор данных;
  • вся статистика в одном разделе;
  • наглядные графики и диаграммы;
  • статистика настроения с комментариями;
  • детальные графики по рекрутингу;
  • статистика за разные периоды.

Как собрать всю статистику в одном месте?

Ведение статистики – один из важных аспектов работы HR-специалиста. Чем больше у вас данных, тем полнее получается статистика и тем удобней проводить анализ происходящего в компании.

Основная проблема ведения статистики в том, что ее сложно собирать из разных источников. Чем больше у вас таблиц и приложений, тем сложнее выгрузить отовсюду данные и собрать их в единую статистику.

Именно поэтому, автоматизация позволяет не только вести всех сотрудников в одной системе, но и собирать статистику там же. Hurma System – all-in-one решение, которое автоматизирует всю рутину HR-менеджера, освобождая до 50% рабочего времени.

Когда человек откликается на вакансию, он автоматически вносится в систему в базу кандидатов. После прохождения всех этапов собеседования, вы в один клик переводите его в базу сотрудников и дальше работаете с ним. Все эти действия фиксируются в системе, в том числе, попадая в статистические данные.

То есть, вам вообще не нужно беспокоится о сборе статистики, так как все происходит в автоматическом режиме. Вам достаточно просто проводить кандидата по всем этапам собеседования и не забывать проставлять действия и события для сотрудника. Мониторинг настроения работает автоматически – вы предварительно ставите частоту опроса и, когда сотрудники заходят в систему, приветственный экран спрашивает их о настроении. Дальше Hurma собирает данные в удобную статистику, с которой вы можете работать.

Мы постарались максимально удобно организовать все процессы в системе, чтобы вам оставалось только открыть раздел статистики и проанализировать полученные данные.

HR-у очень важно отслеживать текущее положение дел в компании, иметь возможность сравнивать текущие результаты с прошлыми и прогнозировать, что будет дальше. Именно поэтому Hurma собирает для вас максимум данных для анализа.

 

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter