Львовская бизнес-школа УКУ (LvBS): образование для HR

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 8 мин
  • 406
  • 0

Мы продолжаем делиться крутыми образовательными школами, ресурсами и курсами для HR. Представляем вам LvBS – Львовскую бизнес-школу Украинского Католического Университета (УКУ).

Это современная украинская школа с европейскими ценностями и подходами, ее миссия – «Украина на бизнес-карте мира». LvBS более 10 лет вносит свой вклад в развитие открытого бизнес-сообщества. Основатели школы верят, что только сильные компании с этическими подходами и глобальным мышлением способны укрепить Украину и международный бренд страны.

LvBS является частью сети католических университетов, которой также принадлежат признанные бизнес-школы мира. Это дает возможность международного сотрудничества, которой нет у других украинских бизнес-школ. 

Коротко о программе MA in Human Resources and Organization Development

Это единственная программа управления персоналом и организационного развития международного уровня в Украине. Она предназначена тем, кто уже имеет опыт в HR-сфере, но хочет перейти на новый уровень профессионального и личностного развития. 

Программа помогает HR-специалистам структурировать собственный опыт,  приобрести HR- и бизнес-экспертизу международного уровня, развить компетенции, которые понадобятся в работе.

Ежегодно программа адаптируется к новым потребностям и запросам рынка. Вот так выглядит профиль участников, которые присоединились к обучению в августе 2020 года. 

Кроме обмена опытом внутри сообщества, студенты получают возможность черпать знания у преподавателей-практиков, которые являются международными экспертами. Они дают актуальные и применимые на практике знания, без воды. 

В этом году участникам программы предоставили возможность получить поддержку ментора на протяжении всего периода обучения. 

Что получают выпускники программы?

  • Международный уровень знаний. Программа разработана на основе модели компетенций CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development in London) в сотрудничестве с лучшими практиками и экспертами с многолетним опытом в международном бизнес-образовании. 
  • Диплом магистра. После окончания обучения студенты получают диплом магистра Львовской бизнес-школы Украинского Католического Университета, который можно легализировать за границей. 
  • Комплексную программу обучения. Курс предусматривает аудиторные занятия, командную работу, решение бизнес-кейсов, визиты в компании и многое другое. 
  • Стратегическое мышление. Обучение базируется на целостном видении HR-системы и ее составляющих, а также на понимании стратегической роли HR в бизнесе.
  • Опыт в создании собственного проекта. На протяжении курса студенты работают над финальным проектом при поддержке приглашенных спикеров и преподавателей.
  • Возможность стать частью динамичного бизнес-сообщества LvBS и УКУ. Участники программы с первых дней обучения находятся в сообществе LvBS и УКУ, вместе с ним развиваются профессионально и личностно, что является долгосрочной инвестицией в будущее. 

Преподаватели программы

  • Александра Альхимович, сертифицированный HR, assoc CIPD Королевского института развития персонала в Лондоне, участник учебных программ Гарвардской бизнес-школы. 
  • Марина Сапрыкина, Adjust Professor, руководитель Центра «Развитие КСВ», сертифицированный консультант ЮНИДО по вопросам ответственного бизнеса.
  • Нина Мищенко, преподаватель магистерских программ, руководитель направления креативного маркетинга и коммуникаций в TARYAN Group.
  • Ирина Михайлова, преподаватель магистерских программ, сертифицированный HR, assoc Королевского института развития персонала в Лондоне, независимый консультант по развитию и обучению в организациях. 
  • Анна Васюхно, преподаватель магистерских программ, руководящий партнер международной рекрутинговой компании VSK Consulting.
  • Олег Романчук, преподаватель магистерских программ, директор Института психического здоровья Украинского Католического Университета и Украинского института когнитивно-поведенческой терапии. 
  • Михаил Винницкий, профессор, советник министра образования и науки Украины.
  • Андрей Рождественский, PhD, преподаватель Львовской бизнес-школы УКУ (LvBS), исполнительный директор Центра лидерства УКУ, бизнес-консультант.
  • Том Дибски, бизнес-консультант, приглашенный преподаватель Гарвардской бизнес-школы, Миннесотского университета и Университета святого Томаса (США).
  • Андрей Жовтанецкий, Adjunct Professor, основатель и финансовый директор действующего бизнеса.
  • Елена Скляренко, Adjunct Professor, HR professional, бизнес-тренер, коуч, практик организационного развития и трансформации.
  • Наталья Шпот, преподаватель управленческих и магистерских программ LvBS, тренер Львовской школы проектного менеджмента, сертифицированный коуч и гештальт-консультант.
  • Сергей Ковела, приглашенный профессор, PhD, MBA, CITP, старший преподаватель университета Kingston University.
  • София Опацкая, декан-основательница и глава Наблюдательного Совета Львовской бизнес-школы, проректор научно-педагогической работе Украинского Католического Университета.
  • Валерий Пекарь, член Совета директоров Всемирной ассоциации выставочной индустрии UFI, преподаватель Киево-Могилянской бизнес-школы (kmbs) и Львовской бизнес-школы Украинского Католического Университета.
  • Ольга Горбановская, преподаватель программы MA in Human Resources and Organization Development, партнер, руководитель практики People Advisory Services EY. 
  • Евгений Глибовицкий, преподаватель программ коммуникаций и управления репутацией, основатель экспертной компании pro.mova, член Нестеровской группы и наблюдательного совета общественной речи.
  • Алла Георгиади, ученый и лицензированный практик по социо-экономическому подходу к менеджменту (SEAM), основатель национальной ассоциации социо-экономических ученых-практиков SEAM Institute. 
  • Андрей Гринчук, адвокат, руководящий партнер юридической фирмы «Гринчук и партнеры», почетный консул Королевства Нидерландов во Львове. 
  • Константин Пацера, глава компании Analytical Boutique. Консультирует компании по вопросам бизнес-анализа и аналитического CRM. 

Программа и структура курса

Курс состоит из:

  • 10 основных модулей;
  • Трех выборочных курсов кросс-функционального характера;
  • выездных модулей в Киеве;
  • работы над финальным проектом на протяжении всей программы.

Основная часть программы включает в себя следующие темы:

  • Международный HRM
  • Бизнес как система
  • Разработка и внедрение модели компетенций
  • Интегральная динамика
  • Стратегическое управление персоналом
  • Обеспечение и управление талантами
  • Управление эффективностью
  • Управление изменениями
  • Экономика предприятия. Финансы для HR
  • Аналитика для HR
  • Управление компенсацией
  • Обучение и развитие
  • Организационное развитие
  • Трансформационное лидерство
  • Внутренние и внешние коммуникации
  • Бренд работодателя
  • Психическое здоровье в организации
  • Корпоративная социальная ответственность (CSR)
  • Правовые аспекты управления персоналом
  • Этические аспекты управления персоналом
  • Digital Working после завершения основной части программы

Пруфы в студию

Прежде чем советовать какие-то курсы или школу, мы всегда ищем отзывы студентов. LvBS не исключение, поэтому ловите подборку видео- и текстовых отзывов от учеников программы MA in HR and OD.

Небольшой бонус

И по традиции, мы, конечно же, не могли оставить вас без подарка 🙂 Совместно с LvBS, Hurma System дарит читателям нашего блога бесплатное участие в одном из будущих вебинаров HR-тематики по промокоду «LvBShurma20». 

Профессионализм не рождается без знаний, упорного труда, развития навыков. Поэтому мы желаем вам успешного обучения и скорейшего покорения вершин 😉

Можно ли позволять сотрудникам спать на работе? Кейсы зарубежных компаний
Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье. Чтобы ...
Удаленная работа в приоритете: 10 компаний, выбравших модель Remote First
Когда удаленная работа стала единственным способом ведения бизнеса, многие были приятно удивлены тем, насколько продуктивными и эффективными они стали. Поэтому многие работодатели стали использовать модель Remote First (сначала удаленная работа). ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: