Hillel: образование для HR и рекрутеров

А мы продолжаем делиться с вами крутыми образовательными ресурсами для HR и не только. Популярность профессии HR растет и количество обучающих курсов тоже. Чтобы вы не терялись в этом разнообразии, сегодня мы представим вам нашего второго гостя – одну из крупнейших и самых технологичных IT-школ в Украине – Hillel.

Коротко о главном

Компьютерная школа Hillel – одна из самых известных в Украине. На рынке она с 2012 года и за это время преподаватели школы успели выпустить 12 000 выпускников, 43% из которых трудоустроены. 

Что по качественному контенту? 

В августе 2019 года YouTube-канал школы достиг рекордной отметки в 2 000 000 просмотров. Таким образом он стал самым крупным каналом среди IT-школ с оффлайн обучением. 

Чем еще примечательна школа Hillel?

• 200 преподавателей-практиков;
• 3500 посещений сайта школы в день;
• филиалы в Киеве, Одессе, Харькове, Днепре;
• зарплата одного из выпускников школы на старте работы составила 21 600 грн;
• выпускники работают в топовых компаниях: Epam, Ciklum, DataArt, Prom, WIX, Цитрус и других;
• есть программа обучения онлайн.

Курс «HR и рекрутинг в IT»

Если вы хотите освоить одну из самых востребованных профессий – рекрутер или HR-специалист, компьютерная школа Hillel может вам в этом помочь. На курсе преподают только практикующие специалисты с высоким уровнем квалификации. 

Спикеры киевского филиала

Оксана Геращенко (Head of HR Ukraine, Administrative Executive Ukraine, EIS GROUP)

Оксана – настоящий специалист с 8-летним стажем работы в HR и рекрутинге и опытом закрытия самых разных IT-вакансий. Опыт в преподавании и менторстве – 3.5 года.

Павел Харченко (Senior Recruitment Consultant, Global Logic)

Профессионал с 5-летним опытом в сфере IT-рекрутинга. Активно участвует в HR-проектах компании, принимал участие в конференциях по теме IT и менеджмента. Опыт в преподавании 1.5 года. 

Спикеры одесского филиала

Дарья Ильина, Manager of Recruitment Departament, AB Soft

В IT-индустрии Дарья более 6-ти лет. Она работала на позициях HR Manager, Recruiter и Recruitment Lead в компаниях: Luxoft, Sigma Software и Ciklum. По образованию Дарья – технический переводчик.

Анастасия Минаева, HR Director, HYS Enterprise

В сфере управления персоналом Анастасия с 2009 года, а HR-ом в IT-компаниях работает с 2012. Начинала свой путь с ресерчера рекрутинговой компании, сейчас – успешный HR Director. 

Владимир Сулевский, Senior Java Developer, Oracle

Работал в компании Luxoft, занимался проектом по обработке больших картографических данных. Также занимался научным проектом по исследованию финансового состояния украинских предприятий. Использовал в работе технологии: Java SE, Hibernate, PostgeSQL, SQLite, Python (PyLab). 

Константин Ботнарь, Senior Android Developer, Rakuten Viber

Кандидат технических наук с 5-летним опытом программирования. Работал на проектах для Trumpf, Hyundai, Ford Motors Company. Имел опыт работы с языками С#, C++, Java для Android платформы. 

Катерина Сидоренко, Recruitment Consultant, Grape Up

Катерина в рекрутинге с 2013 года, в 2015 перешла в IT-индустрию. Работала с вакансиями от Intern до C-level в Украине и США. За время деятельности успела поработать рекрутером, HR-ом и HRD. 

Спикеры днепропетровского филиала

Инесса Соколова, Branch manager, Volo.Global

Специалист с 10-летним опытом. Работает в сфере HR и IT-рекрутинга. 

Вадим Донченко, business development manager/founder, TalentIn

1 год работал Sales Manager на Prom.ua, 3 года IT-рекрутером в Noosphere, 4 года Head of Recruitment в Brain Combinator, 1.5 года Sales Manager в EOS Data Analytics.

Дарья Григоращенко, HRD, RubyGarage

Обучает софт-скиллам разработчиков, Assessment centre, analytics for recruitment + HR. 

Максим Колотилкин, Backend Software Engineer, Wix

Специалист с 9-летним опытом работы в сфере QA. Успел поработать с разными проектами (desktop, web, mobile) на разных языках программирования (Python, Ruby, JS, C#, Java). Активно занимается менторством сотрудников внутри своей компании.

Оксана Громова, Senior technical recruiter/co-founder, thePerson

Соучредитель рекрутингового агентства thePerson. За время работы закрывала вакансии различной сложности и направленности. Начинала свою карьеру с должности офис-менеджера, помощника рекрутера с английским языком.

Спикеры харьковского филиала

Наталия Мороз, HR Lead, Anyfor Soft

IT-рекрутер с более чем трехлетним опытом работы. Занимается подбором начинающих специалистов, лидов и архитекторов. Провела несколько проектов по работе с удовлетворенностью, создавала и улучшала процессы онбординга, оценок, внутреннего и внешнего брендинга компаний.  

Галина Шакирова, CTAO (Chief Talent Asquisstion Officer), Dev.Pro

Начинала карьеру более 7-ми лет назад с позиции рекрутера и HR, сейчас занимает должность Chief Talent Acquisition Officer в Dev.Pro с момента основания компании. 

Юлия Вершинина, Senior Recruiter, Group

В IT-индустрии с 2011 года, работала рекрутером, HR-ом и HR-директором. Но больше всего Юлии нравится рекрутинг. 

Преимущества курса для HR-ов и рекрутеров в Hillel:

• небольшие группы по 14-15 человек;
• практикующие преподаватели, которые знают свое дело;
• видеозаписи всех занятий;
• бесплатные занятия по базам данных, администрированию Linux и профильному английскому языку;
• лекции по подготовке резюме от лучших HR-специалистов;
• программа Hillel Evo для реализации идей студентов и получения практического опыта;
• компьютеризированные классы для обучения. 

В течение курса организовываются различные семинары и тренинги для студентов школы, регулярно проводятся встречи с потенциальными работодателями. Кроме того, учащиеся получают скидки на посещение платных мероприятий на весь период обучения. 

Программа обучения

Курс состоит из 15-23 блоков, которые затрагивают наиболее важные темы в сфере HR и рекрутинга. Например:

• разъяснение IT-профессий и объяснение кто, чем занимается;
• этапы и процесс IT-рекрутинга;
• особенности активного и пассивного поиска;
• как контактировать с кандидатом и проводить с ним интервью;
• HR-инструменты и техники;
• менеджмент конфликтов;  
• job offer;
• адаптация новичков и т.д. 

В конце курса выпускники получают сертификат с итоговой оценкой. 

А что делать если в моем городе нет филиала школы Hillel?

Не волноваться 🙂 В компьютерной школе Hillel есть программа дистанционного обучения для всех курсов. Ученики онлайн-курса «Рекрутинг и HR в IT» могут дистанционно прослушивать уроки и проходить тот же план программы, что и в формате оффлайн. 

Как проходит онлайн-обучение?

У каждого ученика есть свой личный онлайн-кабинет, в котором хранятся данные по его прогрессу. Занятия проходят в режиме онлайн-трансляции, после которой студенты выполняют домашнее задание и отправляют его своему преподавателю.

Преподаватель проверяет работу и дает ученику подробный фидбэк. Студент понимает свои ошибки, прорабатывает и исправляет их. 

Если студент что-то не понимает, он может задать вопрос преподавателю и сразу же получить ответ. Кроме того, у студентов онлайн-курсов остаются записи уроков даже после окончания обучения. 

В случае, если студент по какой-то причине будет вынужден пропустить занятие, на следующий день он получит видеозапись. В своем личном кабинете ученик может просматривать презентации уроков, выполнять задания, сдавать промежуточные тесты. 

Проводит онлайн-курс Людмила Денисенко, Talent Acquisition Consultant. 

Людмила в IT-рекрутинге с 2014 года. Последнее место работы Людмилы – компания Snap Inc. в Лос-Анджелесе. Имеет HR-сертификацию Университета Калифорнии (UCLA Extension), где слушала лекции топ-менеджеров компаний: Technicolor, AEG, Nestle, Marriott, Disney и других. 

В конце онлайн-курса студенты выполняют дипломный проект и получают сертификаты с итоговой оценкой. 

А какие гарантии трудоустройства после прохождения обучения в Hillel?

Компьютерная школа Hillel всячески помогает своим студентам добиться успеха. Для этого проводятся регулярные мастер-классы по подготовке резюме и поиску работы. Каждый студент проходит тестовое собеседование с HR-ом и IT-специалистом, ученики работают над реальными проектами.

Но при этом успех студента в бОльшей степени зависит от него самого. Ученик должен быть мотивирован и вовлечен в процесс обучения, он должен регулярно посещать занятия, выполнять домашние задания, прислушиваться к рекомендациям куратора и не забывать о самостоятельном обучении. 

Подробнее о гарантиях трудоустройства вы можете посмотреть в видеозаписи:

А можно пруфы?

Ничто не может лучше охарактеризовать школу лучше, чем отзывы её учеников. Мы подготовили для вас несколько отзывов и историй успеха студентов, которые закончили курс для HR-ов и рекрутеров в Hillel.

Ученье – свет

Чтобы стать востребованным и квалифицированным специалистом в сфере HR, нужно все время обучаться новому, следить за трендами и изменениями в управлении персоналом. Только такой специалист сможет находить новые таланты, мотивировать и вовлекать персонал, повышать бренд работодателя. 

Мы желаем вам успехов в обучении 😉