Карьерное плато: как превратить стагнацию в рост

В мире профессионального развития и карьерного роста существуют разные этапы, которые каждый работник может встретить на своем пути. Один из таких этапов – карьерное плато. Он может показаться невидимым препятствием в достижении новых вершин и одновременно является неотъемлемой частью каждого профессионального пути. Что такое карьерное плато и как оно влияет на профессиональное развитие и удовольствие от работы — об этом и пойдет речь в нашей статье.

Что такое карьерное плато?

Карьерное плато – это стадия в профессиональном развитии, когда специалист испытывает стабилизацию или остановку в карьерном росте, вследствие отсутствия выраженных возможностей для развития, уменьшения мотивации или факторов, таких как баланс между работой и личной жизнью.

Причины его возникновения

Существует несколько причин, которые могут привести к возникновению плато:

• удовлетворение достигнутым: специалист может чувствовать, что достигнутые им уже высоты достаточно удовлетворительны, и ему не хватает стимула для дальнейшего роста.
• отсутствие возможностей в текущей организации: если у компании нет новых вызовов или возможностей для развития, это может привести к карьерному плато.
• баланс между работой и личной жизнью: специалист может сознательно выбирать стабильность и баланс между профессиональной и личной жизнью, решая приостановить активный карьерный рост.
• утрата мотивации: факторы, такие как рутинная работа, неопределенные карьерные перспективы или ощущение постоянства, могут приводить к потере мотивации для достижения новых целей.
• личные обстоятельства: события в личной жизни, такие как семейные изменения, здоровье или другие непредсказуемые обстоятельства, могут привести к приостановке карьерного роста.
• недостаточные возможности развития: если специалист не получает возможности обучения, развития новых навыков и участия в интересных проектах, это может привести к ощущению стагнации.

Как руководство должно реагировать на карьерное плато

Оказавшись в карьерном плато, сотрудник чувствует себя растерянно, поэтому самая главная задача HR — помочь найти выход из ситуации. Это может включать создание индивидуальных планов развития или содействие получению работниками новых и сложных проектов. Подобный подход поможет избежать застоя и увеличить мотивацию сотрудников, а также сделает их работу более интересной.

Главной целью HR в контексте карьерных плато должно стать повышение значимости работы для сотрудника. Важно активно сотрудничать с ним, определить новые вызовы и возможности, которые повысят его профессиональный рост.