Как играючи превратить новогодний корпоратив в мощный тимбилдинг

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 5 мин
  • 731
  • 0

Не оливье единым, не конкурсами на танцполе и даже не шуточками на следующий день у кулера знамениты крутые новогодние корпоративы. Как устроить праздник, по-настоящему объединяющий коллектив?

Квестория стоит у руля тематических ивентов уже 10 лет и раскроет секретный ингредиент мотивирующих корпоративов.

Сотрудники любят офисные вечеринки за драйв, позитив и отдых от трудовых планов. А руководство компании еще и за возможность сплотить команду и выявить скрытые таланты среди работников.

Можно ли использовать “елочно-мандариновый” повод и устроить тимбилдинг, не растеряв легкости и непринужденности главного праздника года?

Да, если провести мероприятие в формате сюжетно-ролевой игры.

Коллектив на время корпоратива попадает в особую атмосферу приключений и загадок. Как в кино! Каждый сотрудник становится кем-то из героев: ковбоем, пиратом, фараоном, царем или даже мыльным магнатом. Никаких заученных фраз, полная импровизация для достижения личных целей. А финал сюжета зависит только от действий игроков.

Три кита успеха сюжетно-ролевой игры для тимбилдинга:

1. Быстро создает неформальную обстановку

Сюжет переключает внимание коллег с рабочих забот. Игровые задачи вовлекают и интровертов, и активистов, позволяют завязать общение даже малознакомым сотрудникам из разных отделов.

2. Снимает “маски”

Игроки возвращаются в детство, когда не нужно было притворяться. Все погружаются в игру, забыв о субординации и отбросив стереотипы. Новые роли провоцируют снять привычную деловую маску и проявить себя с неожиданной стороны.

3. Проявляет и проблемные места, и скрытые таланты

Поведение игроков может многое сказать об их характерах. По сюжету каждый сам решает, как должен поступить его персонаж. Наблюдательный руководитель отметит скрытые конфликты или, наоборот, лидерский потенциал кого-то из сотрудников.

Но, чтобы «сбилдить тим» важно не просто пройти абстрактный квест про Деда Мороза.

Игра должна преследовать конкретные цели. Тогда она проявит:

  • неформального лидера или нарушителя правил;
  • дипломата, который проводит отличные переговоры или вспыльчивого …того, кто предпочитает действовать силой;
  • ответственного и рискового или, наоборот, осторожного;
  • нацеленного на результат любой ценой;
  • инициативного или неуверенного в себе, готового сдаться при нестандартной ситуации.

При разработке квесторий мы учли все эти потребности. И с участием психологов создали 33 сценария.

Почему Квестория?    

  • Корпоратив в формате мистического детектива или пиратского приключения запомнят и будут обсуждать месяцами!
  • Коллеги забудут о работе и с головой нырнут в увлекательный сюжет.
  • Нет ограничений по месту праздника – в квесторию одинаково интересно играть в офисе, на банкете в ресторане или на базе отдыха.
  • Благодаря индивидуальному подбору ролей в игру вовлекаются и тихие, и активные коллеги.
  • Сотрудники лучше узнают друг друга, прокачают навыки общения.

Например, вы во время новогоднего корпоратива хотите разрешить скрытые конфликты и показать важность слаженной работы между отделами.

Что сделает Квестория при организации такого сюжетно-игрового ивента:

  1. Мы подберем для вас максимально подходящий сюжет.
  2. Заранее обговорим и распределим роли с учетом характеров и пожеланий сотрудников.
  3. Составим нашему ведущему специальный скрипт по коммуникации с ключевыми игроками.
  4. Наши специалисты подготовят ассессмент, возможные развития сценария и специальные ситуативные сцены.
  5. В игре могут быть задействованы ассистенты-психологи. Они зафиксируют заранее оговоренные параметры поведения игроков. Отметят инициативность, креативность, коммуникабельность, лидерство, склонность нарушать правила.
  6. После игры можно обсудить выводы с коллективом или оставить их в виде отчета у HR-а.

Хотите провести новогодний корпоратив с пользой, 33 сценария для компаний от 7 до 400 человек ждут вас!

Блог Hurma System не несет ответственности за любой контент и материалы на этой странице. Читатели должны провести собственное исследование, прежде чем предпринимать какие-либо действия.

    Долгожданный Payroll в Hurma!
    А мы к вам с новостями! В Hurma System скоро будет Payroll, а значит, система станет еще удобней и полезней для вас. Payroll – это система учета рабочего времени, основанная ...
    Что такое SWOT-анализ и зачем он нужен HR?
    Сегодня мы поговорим о таком методе, как SWOT-анализ, который используется для определения сильных и слабых сторон бизнеса, его возможностей и угроз на рынке. Чем он будет полезен каждому HR и ...