Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Не оливье единым, не конкурсами на танцполе и даже не шуточками на следующий день у кулера знамениты крутые новогодние корпоративы. Как устроить праздник, по-настоящему объединяющий коллектив?
Квестория стоит у руля тематических ивентов уже 10 лет и раскроет секретный ингредиент мотивирующих корпоративов.
Сотрудники любят офисные вечеринки за драйв, позитив и отдых от трудовых планов. А руководство компании еще и за возможность сплотить команду и выявить скрытые таланты среди работников.
Можно ли использовать “елочно-мандариновый” повод и устроить тимбилдинг, не растеряв легкости и непринужденности главного праздника года?
Да, если провести мероприятие в формате сюжетно-ролевой игры.
Коллектив на время корпоратива попадает в особую атмосферу приключений и загадок. Как в кино! Каждый сотрудник становится кем-то из героев: ковбоем, пиратом, фараоном, царем или даже мыльным магнатом. Никаких заученных фраз, полная импровизация для достижения личных целей. А финал сюжета зависит только от действий игроков.
Сюжет переключает внимание коллег с рабочих забот. Игровые задачи вовлекают и интровертов, и активистов, позволяют завязать общение даже малознакомым сотрудникам из разных отделов.
Игроки возвращаются в детство, когда не нужно было притворяться. Все погружаются в игру, забыв о субординации и отбросив стереотипы. Новые роли провоцируют снять привычную деловую маску и проявить себя с неожиданной стороны.
Поведение игроков может многое сказать об их характерах. По сюжету каждый сам решает, как должен поступить его персонаж. Наблюдательный руководитель отметит скрытые конфликты или, наоборот, лидерский потенциал кого-то из сотрудников.
Но, чтобы "сбилдить тим" важно не просто пройти абстрактный квест про Деда Мороза.
Игра должна преследовать конкретные цели. Тогда она проявит:
При разработке квесторий мы учли все эти потребности. И с участием психологов создали 33 сценария.
Например, вы во время новогоднего корпоратива хотите разрешить скрытые конфликты и показать важность слаженной работы между отделами.
Хотите провести новогодний корпоратив с пользой, 33 сценария для компаний от 7 до 400 человек ждут вас!
Блог Hurma System не несет ответственности за любой контент и материалы на этой странице. Читатели должны провести собственное исследование, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача