Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Сегодня автоматизация семимильными шагами покоряет буквально все сферы деятельности. Банковское дело – не исключение. Многие банки внедряют системы автоматизации и сокращают сотрудников, считая, что только благодаря автоматизации они могут оставаться конкурентоспособными. С точки зрения бизнеса, автоматизация – однозначно выгодное вложение, с точки зрения сотрудника – это рискованный процесс, который может лишить его рабочего места.
Тем не менее, текущая реальность такова, что рабочие места в банках сокращаются и зарплаты падают. Например, Каспер фон Кошкуль, генеральный директор финского банка Nordea Bank говорит о том, что человеческие ресурсы будут в банках всегда, но, тем не менее, активно сокращает персонал в пользу технологий, что позволяет снизить затраты банка.
Как HRIS/HRM система, мы не можем не обсудить с вами автоматизацию HR-процессов в банке. Несмотря на повальную автоматизацию операционных процессов, HR-сфера часто остается нетронутой и полной рутинной бумажной работы.
К счастью, с Hurma System не нужно беспокоиться о своих рабочих местах. Мы здесь, чтобы облегчить вашу жизнь, а не чтобы заменить вас на рабочем месте.
На самом деле банку нужно автоматизировать HR-процессы по тем же причинам, что и любым другим компаниям. Независимо от места работы, HR-специалист загружен задачами как никто другой. Кроме того, в банке может быть много филиалов, отделов в каждом филиале и так далее. Да, безусловно, в крупных банках не один HR-менеджер, но автоматизировать процессы и структурировать данные необходимо независимо от размера HR-отдела в компании.
Благодаря автоматизации HR-процессов можно внести данные всех сотрудников банка в систему, разбить их на команды и отделы, внести в дерево сотрудников. Точно так же удобно обрабатывать поступающие отклики на вакансии, независимо от филиала, ведь вакансии можно закреплять за определенным рекрутером. Можно установить в каждый филиал отдельную систему, если вы хотите совсем разграничить филиалы между собой. В любом случае, вы получите мощный инструмент для автоматизации HR-процессов. Это позволит HR-менеджеру заниматься более объемными и важными задачами, чем утверждения пятого отпуска за день.
Давайте взглянем на функционал поближе.
Как видите, функционал обширный и он существенно облегчает жизнь HR-менеджеру в любой компании, независимо от сферы деятельности.
Когда мы говорим об информации в банке, мы не можем не сказать о безопасности данных. Мы уже рассказывали о том, как Hurma защищает данные пользователей, но давайте вспомним еще раз, как это работает.
Hurma работает по модели Software-as-a-Service. Эта модель бывает двух видов: Multi Tenant и Single Tenant. В Multi Tenant все данные пользователей системы хранятся в одной базе данных. Это означает, что, если данные какой-то компании взломают, пострадают и все остальные компании, которые системой пользуются.
Hurma System работает с безопасной моделью Single Tenant. В этом случае, данные каждой компании хранятся в отдельной базе данных в облаке на территории ЕС, что существенно увеличивает уровень защиты. Кроме того, все данные зашифрованы RSA-шифрованием, что добавляет еще один уровень безопасности.
Не стоит забывать, что, кроме разработки Hurma, у нас 15 лет опыта в IT-сфере и мы специализируемся на DevOps сервисах, а значит, отлично разбираемся в том, как защитить данные наших клиентов.
Именно поэтому, будучи клиентом Hurma System вы можете быть уверены, что вы не только грамотно оптимизировали внутренние процессы, но и доверили свои данные в самые надежные руки.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача