Что такое эффективность канала привлечения кандидатов?

Команда HURMA

  • 2 мин
  • 425
  • 0

Чтобы найти наибольшее количество высококвалифицированных кандидатов, рекрутеру важно использовать несколько каналов привлечения кандидатов. Эти каналы используются, чтобы привлечь определенное количество кандидатов и мотивировать их оставить контакты и резюме.

Эффективность рекрутинговых каналов – это о том, насколько эффективно использование различных площадок и методов для поиска и привлечения кандидатов для определенной вакансии. Эффективность определенного канала найма измеряется количеством заявок, поданных через этот канал. Измеряя эффективность каналов рекрутинга, вы лучше понимаете, какие каналы работают лучше и приносят наибольшее количество кандидатов. Эффективность рекрутинговых каналов часто зависит от таких факторов как целевая аудитория, требования должности, индустрия и даже географическая локация.

Какими бывают каналы рекрутинга?

Рекрутинговые каналы бывают разными – как офлайн, так и онлайн. Вот список самых популярных каналов рекрутинга:

  • Доски вакансий – едва ли не старинный формат перекочевал и в онлайн-версию, с помощью которой работодатели могут публиковать вакансии, а кандидаты – откликаться на них;
  • Социальные сети – платформы типа LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook и даже TikTok являются одним из новейших способов поиска кандидатов, который позволяет компаниям не только рекламировать открытые должности, но и привлечь большее количество потенциальных кандидатов в рекрутинговый процесс;
  • Ярмарки вакансий – довольно распространенный формат среди крупных и средних компаний, которые готовы к сотрудничеству со студентами и новичками в индустрии;
  • Реферальная программа – вовлечение текущих сотрудников в рекрутинговый процесс считается одним из наиболее эффективных методов рекрутинга, ведь зачастую именно благодаря реферальным программам в компанию приходят сотрудники, которые остаются в организации на долгое время;
  • Веб-сайт компании – на официальном веб-сайте компании можно разместить списки вакансий и формы заявок;
  • Агентства – работа с внешними агентствами, специализирующимися на подборе и проверке кандидатов на определенные роли, может ускорить процесс найма;
  • Меры – посещение отраслевых мероприятий и конференций для общения с потенциальными кандидатами может также быть эффективным методом поиска работников;
  • Холодный рекрутинг – это процесс активного вовлечения потенциальных кандидатов в работу, которые не ищут новую работу или не проявляют открытого интереса к трудоустройству.

Эффективность каждого канала можно измерить такими показателями как количество и качество кандидатов, время заполнения должностей, стоимость найма и общий уровень успеха в привлечении и содержании соответствующих кандидатов. Организациям важно оценить и оптимизировать свои каналы найма на основе конкретных потребностей и целей найма.

Как правильно измерить эффективность рекрутинговых каналов?

Вот несколько ключевых показателей и методов измерения эффективности ваших каналов найма:

  • Источник найма: отслеживайте и анализируйте источник найма для каждого кандидата. Это может быть через систему отслеживания заявителей (ATS) или процесс отслеживания вручную. Определите, какие каналы привлекают наиболее успешных наемов, независимо от того, являются ли рекомендации сотрудников, рекламные доски, социальные сети или другие источники.
  • Время заполнения: измерьте время, необходимое для заполнения должности с момента его открытия до момента найма кандидата. Сравните время, необходимое для заполнения, для каждого канала, чтобы определить самые эффективные и быстрые источники поиска квалифицированных кандидатов.
  • Стоимость найма: рассчитайте стоимость найма для каждого канала найма, учитывая расходы, связанные с объявлениями о работе, рекламой, программным обеспечением для найма, комиссией агентства и другими расходами, связанными с наймом. Это поможет вам определить наиболее экономически эффективные каналы.
  • Коэффициенты конверсии: анализируйте коэффициенты конверсии на каждом этапе процесса найма для каждого канала. Отслеживайте процент кандидатов, прошедших путь от подачи заявки до проверки по телефону, собеседованиям и, наконец, предложения работы. Это позволит вам понять, какие каналы привлекают высококачественных кандидатов, которые продвигаются вперед в процессе найма.
  • Качество кандидатов: оцените качество кандидатов по разным каналам. Это можно сделать, проанализировав такие факторы, как соответствие квалификации кандидата требованиям к должности, его эффективность во время собеседований и уровень содержания нанятых по каждому каналу.
  • Отзывы заявителей: собирайте отзывы заявителей об их опыте работы по разным каналам. Это можно сделать с помощью опросов или интервью. Оцените уровень удовлетворенности, легкость процесса подачи заявки и общий опыт кандидата для каждого канала.
    Кто такой холодный кандидат?
    "Холодным кандидатом" обычно является специалист, который ранее не был вовлечен в дела компании и не общался ни с одним из представителей компании, в том числе и рекрутером. Обычно холодные кандидаты ...
    Что такое эмоциональная компетентность?
    Эмоциональная компетентность в контексте менеджмента и руководства – это способность осознавать свои эмоции и иметь социальное осознание эмоций своих сотрудников. Руководители должны иметь возможность использовать эту информацию, чтобы управлять своим ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Spelling error report

    The following text will be sent to our editors: