Что такое карьерный сайт

Карьерный сайт - это мощный инструмент для привлечения и отбора лучших талантов. Он выполняет роль специализированной онлайн-платформы, где компании могут презентовать свои открытые вакансии, условия труда, корпоративную культуру и другие преимущества.

Такой сайт может быть отдельной веб-страницей, частью корпоративного сайта или поддоменом, созданным специально для кандидатов.

Функции карьерного сайта

Информационный ресурс для соискателей

Карьерный сайт предоставляет соискателям доступ к полной и подробной информации о компании. Кандидаты могут найти здесь открытые вакансии, узнать об условиях работы, корпоративных ценностях и преимуществах. Такая открытость и прозрачность помогает соискателям получить четкое представление о компании, что позволяет им принять взвешенное решение о подаче заявки.

Укрепление имиджа работодателя

Качественный карьерный сайт является показателем серьезности и профессионализма компании. Он создает положительное впечатление у кандидатов, способствует укреплению HR-бренда и показывает, что компания готова инвестировать в привлечение лучших специалистов. Работодатель, который заботится о создании и поддержке такого сайта, демонстрирует свою заботу о работниках и свою открытость к новым талантам.

HURMA System помогает автоматизировать процессы коммуникации с кандидатами через e-mail и SMS, что позволяет своевременно сообщать им о статусе заявки и новых возможностях, что также положительно влияет на имидж компании.

Уменьшение нагрузки на рекрутинг-отдел

Благодаря карьерному сайту многие типичные вопросы от соискателей могут быть решены еще до личного общения со специалистами:

• ответы на часто задаваемые вопросы;
• график работы;
• возможности обучения или социальные пакеты.

Это позволяет рекрутерам сосредоточиться на более важных задачах, таких как интервью и отбор кандидатов.

Сбор базы кандидатов

Даже если в компании пока нет открытых вакансий, карьерный сайт может собирать контакты заинтересованных специалистов. Это позволяет формировать кадровый резерв или базу потенциальных кандидатов, к которой можно обратиться в будущем.

HURMA System автоматически сохраняет все полученные заявки в базе данных кандидатов, позволяя легко фильтровать их по различным критериям и отслеживать историю коммуникаций.

Создание карьерного сайта: эффективные методы

Принцип AIDA (Attention, Interest, Desire, Action)

Принцип AIDA - это основа любой эффективной маркетинговой стратегии, которая также применяется при создании карьерного сайта:

1. Attention (Внимание). Использование привлекательного корпоративного дизайна и визуальных элементов помогает захватить внимание кандидата с первого взгляда.
2. Interest (Интерес). Четко структурированные вакансии и информация, которая отвечает на возможные вопросы соискателей, помогают удержать их интерес и побудить к более детальному ознакомлению с компанией.
3. Desire (Желание). Информация о корпоративной культуре, ценностях компании и реальные истории успеха сотрудников помогают сформировать желание присоединиться к компании.
4. Action (Действие). Упрощенный процесс подачи заявки (например, через формы на сайте или интеграцию с job-порталами) позволяет кандидатам быстро и легко отправить свое резюме.

Внедрение этого принципа может превратить претендента в кандидата.

SEO-оптимизация

Чтобы ваш карьерный сайт был эффективным, важно обеспечить его SEO-оптимизацию. Это поможет вакансиям вашей компании быть видимыми среди результатов интернет-поиска.

Большинство соискателей используют поисковые системы для поиска работы, поэтому правильная оптимизация страниц сайта под ключевые слова может значительно повысить их видимость. Кроме того, сайт должен быть адаптирован под различные устройства.

Интерактивность и удобство

Интерактивность является важной частью современного карьерного сайта.

Например, интеграция чат-бота может значительно улучшить взаимодействие с кандидатами. Чат-боты могут отвечать на типичные вопросы, помогать с поиском вакансий или даже принимать резюме. Также стоит обеспечить удобную навигацию по сайту, добавить поисковую строку для быстрого нахождения вакансий и интерактивные элементы, такие как видео или тесты, которые не только привлекают внимание кандидатов, но и делают процесс взаимодействия интересным.

Регулярное обновление контента

Добавляйте новые вакансии, публикуйте статьи о компании, новости и информацию о событиях. Это повышает интерес к вашей компании и помогает поддерживать постоянный поток кандидатов, заинтересованных в работе.

Организация данных

HURMA System позволяет централизованно хранить всю информацию о кандидатах, включая их резюме, историю коммуникаций, результаты собеседований и даже предварительные оценки. Это обеспечивает легкий доступ к необходимым данным в любой момент, упрощает поиск кандидатов по нужным критериям и позволяет отслеживать их прогресс на протяжении всего процесса подбора.

Наличие единой базы данных помогает избежать путаницы и значительно повышает эффективность работы HR и рекрутинг-отделов.