Зарплатная аналитика для IT в HURMA System

HR-специалисты при открытии новых позиций раз за разом решают одну и ту же непростую задачу: где найти достоверные данные об уровнях зарплат по конкретной вакансии? Команда HURMA разработала функцию зарплатной аналитики и статистики, поэтому теперь вы сможете смотреть статистику зарплат по ИТ должностям прямо в системе.

Обычно задача по поиску данных решается пересмотром десятков источников, обращениям к знакомым рекрутерам и HR-ам, чатам, компоновкой таблиц вручную. HR-ы и рекрутеры говорят, что на поверхностный мониторинг информации по одной должности они тратят до одной недели, а на основательное исследование уходит уже до месяца.

Иногда удается использовать отчёты консалтинговых компаний с зарплатной аналитикой, но позволить их могут далеко не все, да и стоят они приличных денег. К тому же, информация в них быстро устаревает, особенно в такой динамичной отрасли, как IT.

Обращая внимание на эту time consuming проблему, команда HURMA разработала функцию зарплатной аналитики и статистики, теперь вы сможете смотреть статистику зарплат по ИТ должностям прямо в системе.

Новая функциональность позволяет:

• формировать зарплатное предложение для вакансии;
• сравнивать ожидания кандидата с рыночными значениями аналогичной должности;
• формировать бюджет рекрутинга для должности, которой раньше не существовало в компании;
• получать достоверные данные рынка зарплат по ИТ-должностям для подготовки Job Offer кандидатам;
• формировать зарплатное предложение сотруднику после Performance review.

Откуда поступают данные и как часто они обновляются?

График с распределением зарплат по должности формируется на основе обобщенных данных, то есть собирается путем:

• анкетирования кандидатов и рекрутеров;
• скрининга информации из открытых источников с зарплатной аналитикой;
• аналитики рынка труда при помощи AI (искусственного интеллекта), где обрабатывается и классифицируются большое количество данных. Алгоритм позволяет автоматически определить должность, навыки, базовый стек, спрос и предложения рынка по должности.

Данные статистики зарплат доступны по состоянию на месяц и год, который указан в названии графика. При наведении на индикатор степени уверенности можно увидеть количество источников, на основе которых он построен.

Как воспользоваться?

Статистика зарплат находится в разделе «Статистика», во вкладке «Рекрутинг».

На странице можно выбрать должность, по которой требуется определить коридор заработных плат, а также уточнить другие параметры запроса запроса:

• город;
• уровень английского;
• опыт работы;
• уровень должности.

На графике мы видим распределение значений зарплат в диапазонах:

• Нижний дециль: только 10% данных ниже этой отметки.
• 1-й квартиль: 25% данных имеют значения ниже этой отметки, а 75% выше.
• Медиана: 50% данных имеют значение ниже этой отметки, а 50% выше.
• 3-й квартиль: 75% данных имеют значение ниже этой отметки, а 25% выше.
• Верхний дециль: только 10% данных выше этой отметки.

Использование этих графиков, позволит создавать эффективную стратегию подбора. У каждой компании она своя: кто-то ориентируется на 1-й квартиль, чтобы сохранить бюджеты; кто-то, наоборот, подбирает лучших кандидатов, привлекая более выгодными зарплатными предложениями, ориентируясь на 3-й квартиль и верхний дециль.

Знание распределения зарплат в диапазонах по конкретной должности помогает увидеть соответствие текущей заработной платы сотрудника требованиям рынка, вовремя пересмотреть её для мотивации и удержания специалистов.

После формирования графика по интересующей должности, вы можете выгрузить его в формате .pdf, чтобы, например, приложить данные к письму кому-то, или же сохранить в .csv для последующей обработки, например, в Excel.

Как подключить?

Эта функциональность доступна пользователям в beta версии. Для её подключения, обратитесь в нашу команду заботы о клиентах.