CRM – это мощный инструмент для привлечения соискателей. Он помогает построить доверие к компании, наладить коммуникацию с кандидатом с помощью рассылок с вакансиями на эмейл или в чат-боте. Это позволяет создать привлекательный HR-бренд и рассказать специалистам о ценностях, новостях и событиях в организации.
ATS создана для систематизации информации о кандидатах, автоматизации рабочего процесса рекрутеров и сорсеров и оценки результатов их работы. Она помогает оптимизировать поиск и сбор данных о соискателях и проследить весь путь найма потенциальных сотрудников.
Преимущества интеграции ATS в процесс найма
Программное обеспечение этого типа позволяет рекрутерам и сорсерам автоматизировать размещение вакансий и быстро обрабатывать отзывы от кандидатов. Именно поэтому оно пользуется все большим спросом в странах Европы, в том числе и в Украине.
Система упрощает процесс отбора релевантных претендентов, уменьшает риски и вероятность пристрастного отношения при отборе нового работника. Кроме того, функционал программы помогает быстро принимать решения по соискателях, поскольку менеджеры могут совместно работать над согласованием кандидатур специалистов в базе в режиме реального времени.
Это значительно экономит время и средства компании и позволяет нанимать лучших работников.
Почему стоит выбрать ATS от HURMA
Автоматизация поиска кандидатов значительно облегчает работу, помогает систематизировать данные и автоматизирует рутинные процессы, которые раньше забирали значительную часть рабочего времени специалистов.
HURMA активно используется рекрутерами и сорсерами. Их отзывы и советы помогли нам разработать максимально удобный и понятный интерфейс и доработать каждую функцию системы таким образом, чтобы она действительно помогала в работе.
Благодаря парсеру AI Fox добавление кандидатов из самых популярных job-порталов и соцсетей в базу происходит в несколько кликов. Система автоматически переносит все данные в карту кандидата с возможностью редактирования и дополнения информации. База претендентов имеет функцию сортировки по фильтрам, например, должность, опыт, желаемая заработная плата и т.д.
Kanban-доска поможет отслеживать ход общения с претендентами. Для обновления информации достаточно перетащить карту кандидата на подходящий этап отбора.
Сразу из системы рекрутер может отправить претенденту электронное письмо. Этот процесс можно автоматизировать. При переходе кандидата на новый этап отбора система будет посылать ему эмейл с нужной информацией.
Кроме того, система обладает удобным функционалом для формирования и просмотра отчетности. Рекрутерам и сорсерам доступно около десяти различных отчетов, которые помогут отслеживать скорость закрытия вакансий, эффективность специалистов, причины отказов и даже среднюю заработную плату по разным должностям по всей Украине.