Заработная плата

Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за выполненную работу в соответствии с трудовым договором. Она включает базовую ставку, а также дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки, оплата за сверхурочную работу или работу в условиях повышенной сложности. 

Заработная плата является одним из основных стимулов для работников и формируется под влиянием рыночных и законодательных факторов.

Законодательное регулирование заработной платы в Украине

Честность и прозрачность выплат

Статья 94 КЗоТ предусматривает, что работникам заработная плата должна выплачиваться честно и в полном объеме, без каких-либо задержек или скрытых сокращений. Выплата зарплаты осуществляется не реже чем дважды в месяц. Нарушение этого правила может привести к юридической ответственности работодателя.

Налоги и взносы

В Украине на заработную плату начисляются обязательные налоговые и социальные взносы. Работник платит налог на доходы физических лиц (18%) и военный сбор (1,5%). Работодатель, со своей стороны, платит единый социальный взнос (ЕСВ), который составляет 22% от размера зарплаты работника. Эти платежи гарантируют работникам социальные выплаты, пенсии и медицинское страхование.

Защита прав работников

В случае задержки выплаты заработной платы, работник имеет право обратиться в суд или соответствующие органы контроля, в частности в Государственную службу Украины по вопросам труда. Кроме того, КЗоТ предусматривает выплату компенсаций за несвоевременную выплату заработной платы, размер которой зависит от продолжительности задержки.

Виды заработной платы

В зависимости от условий труда, характера выполненных работ и договорных отношений между работником и работодателем, заработная плата делится на несколько видов:

1. Основная заработная плата. Это фиксированная часть оплаты труда, которая определяется на основе оклада или тарифной ставки.
2. Дополнительная заработная плата. Этот вид заработной платы охватывает доплаты за перевыполнение планов, сверхурочную работу, премии за высокое качество работы, компенсации за работу в тяжелых или вредных условиях.
3. Почасовая и сдельная оплата труда. Почасовая оплата предусматривает выплаты за каждый отработанный час, тогда как сдельная - зависит от объема выполненной работы или количества произведенной продукции.
4. Комиссионная оплата труда. Такой способ вознаграждения используется в сферах продаж, где работник получает часть от стоимости реализованных товаров или услуг. Это характерно для агентов по продаже недвижимости, финансовых консультантов и продавцов.
5. Смешанная система оплаты труда. Часто на практике используются комбинации почасовой, сдельной и комиссионной систем. Например, работники могут получать фиксированную базовую оплату, а также бонусы за достижение определенных результатов.

Размер заработной платы формируется под влиянием различных факторов:

• квалификация и опыт работника;
• сфера деятельности;
• географическое расположение;
• спрос на профессию;
• финансовое состояние компании.

Также Законодательство Украины предусматривает установление минимальной заработной платы – это гарантированная государством минимальная сумма оплаты труда за выполненную работу. В соответствии со статьей 95 КЗоТ, размер минимальной заработной платы определяется законом и регулярно пересматривается, учитывая уровень инфляции и другие экономические факторы. 

Заработная плата в Украине: современный контекст

На сегодня, заработная плата в Украине отмечается рядом вызовов, таких как значительный разрыв в уровнях оплаты труда между различными регионами и отраслями, высокий уровень теневой занятости и экономическая нестабильность. В то же время за последние годы наблюдается тенденция к постепенному росту среднего уровня заработной платы.

Значительная часть работодателей пытаются выплачивать заработную плату в «конвертах», чтобы снизить свои расходы на налоги и социальные взносы. Это приводит к тому, что работники теряют социальные гарантии, такие как пенсионное обеспечение или выплаты по больничным листам. Внедрение системы HURMA позволяет прозрачно вести учет заработной платы и обеспечивать соответствие трудовому законодательству, что способствует снижению уровня теневой экономики.