Как нанимать ветеранов: комплексный подход к специалистам с военным опытом

Вопрос трудоустройства ветеранов в Украине приобрел особое значение после полномасштабного вторжения россии в 2022 году. По данным Министерства по делам ветеранов, на конец 2024 года около 1,5 миллиона украинцев имеют статус участников боевых действий. 

После возвращения к гражданской жизни ветераны готовы применять свой уникальный опыт и навыки в украинских компаниях. Это отличная возможность привлечь в свои команды квалифицированных специалистов, способных вносить весомый вклад в достижение общих целей.

Найм ветеранов имеет значение

Социальная ответственность и экономическое влияние

Украина переживает чрезвычайно сложный период, и поддержка защитников и защитниц — это вклад в стабильность экономики и общества. По данным опроса, проведенного Украинским ветеранским фондом в 2024 году, уровень безработицы среди ветеранов вырос до 30,95%, что почти на 3% больше, чем в 2023 году.

Это свидетельствует о необходимости создания более инклюзивного рынка труда.

Привлечение специалистов

Важно, чтобы подход к трудоустройству ветеранов не базировался на предубеждениях. Они являются такими же кандидатами, как и все остальные, и работодатели должны сосредотачиваться на их профессиональных навыках, а не на опыте военной службы.

По данным исследования, проведенного Украинским ветеранским фондом, 50,1% ветеранов желают заняться собственным делом, что указывает на их предпринимательскую инициативу и готовность к профессиональному росту.

Вызовы, которые стоят перед ветеранами при трудоустройстве

Психологические барьеры

Возвращение к гражданской жизни после военной службы может быть сложным процессом. Некоторые ветераны сталкиваются с посттравматическим стрессовым расстройством (ПТСР), что может влиять на их способность работать в коллективе или выполнять определенные задачи.

По данным опроса, проведенного Украинским ветеранским фондом, 63,61% ветеранов указывают на проблемы с физическим здоровьем, а 50,57% – на психологические трудности как препятствия в будущем трудоустройстве.

Непонимание со стороны работодателей

Многие компании не знают, как адаптировать свои рабочие места для ветеранов или как учитывать их особые потребности. Это может стать препятствием для найма ветеранов. 

По данным исследования, проведенного Украинским ветеранским фондом в сотрудничестве с платформами LobbyX и Work.ua, 70% опрошенных ветеранов указали на проблемы с поиском работы после возвращения с фронта.

Несоответствие квалификации

Иногда военный опыт ветеранов может не совпадать с требованиями к гражданским должностям. Это требует дополнительного обучения или переквалификации.

По данным опроса, проведенного Украинским ветеранским фондом, ветераны пытаются интегрироваться в различные сферы занятости, среди которых преобладают собственное дело (8,31%), государственная служба (7,45%), сфера услуг (5,44%), ИТ (4,3%) и общественный сектор (4,3%).

Как создать комфортную среду для всех сотрудников

Инклюзивная корпоративная культура

Работодатели должны сосредоточиться на создании инклюзивной культуры, где каждый сотрудник будет чувствовать себя ценным. Это означает равные возможности для всех, независимо от их прошлого опыта.

Тренинги для HR и руководителей

Обеспечение подготовки для HR-специалистов и менеджеров позволяет лучше понимать потребности команды и создавать комфортное пространство для всех. Это должно касаться любого сотрудника.

Сотрудничество с ветеранскими организациями

Партнерство с организациями поможет привлечь в компанию высококвалифицированных кандидатов и способствовать их быстрой адаптации.

Поддержка ментального здоровья

Обеспечьте доступ к психологической поддержке для команды. Сотрудничайте с профессиональными психологами для организации тренингов и консультаций.

Вместо заключения

Ветераны – это не отдельная категория работников, а часть нашего общества. Они защищали наше будущее и теперь готовы работать для его развития. Бизнес может и должен поддерживать их в этом, предоставляя возможности для реализации потенциала.

Создавайте комфортное пространство для каждого вместе с HURMA!