Преодолеваем границы найма: как и почему украинские IT-специалисты ищут работу за рубежом

Согласно исследованию «AI-экосистема Украины: таланты, компании, образование», подготовленному некоммерческой организацией AI House и инвестиционной группой Roosh при поддержке Министерства цифровой трансформации Украины, Украина занимает второе место среди стран Центральной и Восточной Европы по количеству IT-специалистов, уступая лишь Польше. В этом исследовании приведены данные Евростата, согласно которым в Украине насчитывается 307 тысяч IT-специалистов, тогда как в Польше - 600,7 тысячи.

Однако из-за войны и миграционных процессов многие IT-специалисты покинули Украину и обосновались в других странах. Так сложилась ситуация, где украинские компании должны искать таланты не только внутри страны, но и за ее пределами.

Среди основных причин, почему наши специалисты стремятся работать за рубежом:

1. Стабильность и безопасность. Война и экономические потрясения заставили многих специалистов изменить карьерные ориентиры.
2. Более высокая оплата труда. Зарплаты IT-специалистов в странах ЕС, США и Канаде обычно выше, чем в Украине. Даже с учетом налогов, многие специалисты могут рассчитывать на лучший доход, работая на иностранных заказчиков. Благодаря зарплатной аналитике IT в HURMA, HR-отделы могут анализировать зарплатные рынки и корректировать предложения.
3. Карьерные возможности. Работа на иностранные компании часто открывает больше возможностей для профессионального развития и доступа к новейшим технологиям.

Кроме того, международные компании предлагают украинским специалистам работу на интересных и инновационных проектах, что позволяет расширить свой опыт и портфолио.

Особенности международного найма IT-специалистов

Культурные особенности

Одной из важнейших компонентов успешного найма за рубежом является понимание культурных различий. Например, в Венгрии работники ценят стабильность и могут работать в одной компании до 10 лет, в то время как в Латинской Америке кандидаты могут ходить на собеседования парами, чтобы поддерживать друг друга.

HURMA System предлагает возможность проводить регулярные внутренние опросы для понимания потребностей и настроений сотрудников из разных стран.

Локальные юридические аспекты

Наем специалистов за рубежом требует детального ознакомления с местными законами о трудоустройстве, налоговым законодательством и вопросами социального обеспечения. Это может потребовать дополнительных расходов на юридическую поддержку или услуги локальных консалтинговых компаний.

Удаленная работа и гибридные модели

Многие компании выбирают удаленную форму сотрудничества с иностранными специалистами, что позволяет оптимизировать расходы на офис и обеспечить большую гибкость для работников. Однако гибридные модели работы становятся все популярнее, поскольку позволяют сочетать преимущества удаленной работы и офисного взаимодействия.

HURMA позволяет настроить учет рабочего времени и производительности, что облегчает управление удаленными командами.

Проблемы с таймзонами

Разница в часовых поясах может стать серьезным вызовом для удаленной работы. Например, компании из США могут требовать, чтобы сотрудники работали в определенные часы, что не всегда удобно для специалистов из других стран.

HURMA System имеет инструменты для планирования и координации задач, облегчая работу международных команд.

Вопрос релокации

Хотя многие вакансии предусматривают удаленную работу, некоторые компании настаивают на переезде в их страну. Это связано с юридическими, налоговыми и организационными нюансами.

Высокие налоговые ставки

Во многих странах Европы и Северной Америки налоги на доход значительно выше, чем в Украине. Поэтому специалистам, работающим за рубежом, необходимо учитывать эти расходы при определении своих зарплатных ожиданий.

Отсутствие социального пакета

На международном рынке часто практикуют трудоустройство через B2B-контракты, что означает отсутствие стандартных социальных льгот (оплачиваемых отпусков, медицинского страхования и т.д.). Это может повлиять на финансовое планирование специалиста.

Как украинские компании адаптируются к новому рынку труда

Многие украинские IT-компании активно расширяют свои рекрутинговые стратегии, чтобы привлекать таланты из других стран:

• сотрудничество с локальными рекрутинговыми агентствами — позволяет быстрее найти специалистов, знакомых с местными условиями трудоустройства;
• запуск локализованных рекламных кампаний — привлечение кандидатов через социальные сети и профессиональные сообщества;
• онлайн-хакатоны и технические конкурсы — помогают выявить таланты и повысить узнаваемость бренда среди специалистов за рубежом.

Бизнесы, которые активно внедряют новые подходы к найму IT-специалистов за рубежом, смогут не только сохранить свои позиции на международном рынке, но и достичь новых высот в развитии.

Популярные страны для найма украинских IT-специалистов

На сегодня наиболее популярными направлениями для трудоустройства украинских IT-специалистов являются:

1. Польша. Польские компании активно нанимают украинских специалистов из-за близости языков и культуры.
2. Германия. Спрос на IT-специалистов в Германии постоянно растет, особенно в сфере Data Science и AI. Немецкие компании готовы предлагать конкурентные зарплаты и поддерживать релокацию.
3. США и Канада. Хотя получение рабочей визы является сложным процессом, эти рынки привлекают украинских разработчиков высокими зарплатами и возможностями для профессионального роста.
4. Скандинавские страны. Здесь ценят работу на удаленных контрактах, особенно в отраслях FinTech и Healthcare.

Расширение географии найма и активный выход на новые рынки — это не только стабильные заработки, но и возможность заниматься тем, что действительно вдохновляет.

Творите крутые проекты, которые меняют мир вместе с HURMA.