Кросспостинг вакансий: как сэкономить время и найти «своего» кандидата?

Кросспостинг — это автоматическое размещение вакансий на нескольких платформах одновременно. Публикуете вакансию в одном месте - а она появляется сразу на LinkedIn, Work.ua, Rabota.ua, в Telegram-каналах и даже в специализированных группах в Facebook.

Что это дает:

1. Больше охвата. Кандидаты ищут работу на разных платформах. Кто-то выбирает LinkedIn, кто-то заходит на Work.ua, а некоторые ищут в Telegram-каналах. Благодаря кросспостингу вы охватываете все эти аудитории.
2. Экономия времени. Не нужно вручную дублировать вакансию на каждой платформе. Все делается автоматически в несколько кликов.
3. Больше релевантных откликов. Чем больше людей увидит вакансию, тем выше шансы найти нужного специалиста.

Как работает кросспостинг в Украине?

На украинском рынке уже есть идеальный инструмент для автоматизации кросспостинга. HURMA позволяет создать вакансию в системе, а затем автоматически опубликовать ее на различных ресурсах. Это идеальный вариант для рекрутеров, ведь сейчас на рынке труда происходит настоящая охота на кандидатов.

Совет: Выберите платформу, где ваша целевая аудитория наиболее активна. Например, IT-специалистов лучше искать на LinkedIn, а молодых специалистов - в Telegram.

Как сделать кросспостинг эффективным?

Адаптируйте текст вакансии под платформу

Кандидаты на разных платформах ожидают увидеть разный контент. Это как с одеждой: на собеседование вы придете в деловом костюме, а на встречу с друзьями – в джинсах. Так же и с текстами вакансий.

Вот как можно адаптировать одну вакансию под разные площадки:

• LinkedIn – официальный стиль с акцентом на профессиональных достижениях.
• Facebook – можно добавить немного неформальности. Например, прикрепить фото команды или сделать краткое описание корпоративной культуры.
• Telegram – короткие и конкретные сообщения с четким call-to-action: «Пиши в приват, если заинтересовало!»

Пример для LinkedIn: «Ищем Middle Frontend Developer (React, TypeScript) в FinTech-компанию. Требования: 3+ года опыта. Гибкий график, удаленная работа.» 

Пример для Telegram: «Frontend Developer. React, TypeScript. ЗП: от 2500$. Гибкий график. Удаленно.»

Используйте ключевые слова

Поисковые системы помогают кандидатам находить вакансии. Поэтому текст должен содержать ключевые фразы:

• Frontend Developer;
• гибкий график;
• удаленная работа.

Добавляйте синонимы и разные формы написания ключевых фраз.

Не просто публикуйте, а рассказывайте истории

Вместо стандартного текста вакансии добавьте немного «человечности». Например, расскажите, почему эта позиция открыта, каких людей вы ищете и что команда может дать кандидату.

Обратите внимание на нишевые каналы

Не ограничивайтесь только крупными платформами, такими как Work.ua или LinkedIn. Обратите внимание на специализированные группы в Facebook и Telegram. В таких местах часто бывают «теплые» кандидаты, которые активно ищут работу:

• Для IT-специалистов есть группы вроде «Remote IT Jobs».
• Для маркетологов – «Вакансии для креативных людей».

А еще больше нетворкинга ищите в нашем профессиональном сообществе! HURMA Community – это место, где встречаются HR-специалисты, рекрутеры и владельцы компаний для обмена опытом, обсуждения актуальных кейсов и поиска решений для автоматизации рекрутинга.

Участники часто делятся позициями, которые не всегда можно найти на популярных job-платформах.

Используйте данные, чтобы оптимизировать процесс

Кросспостинг — это не просто про автоматизацию, а еще и про анализ результатов. Отслеживайте, какие платформы приносят больше откликов, и каких именно кандидатов вы получаете из каждого источника. Например, если вы видите, что большинство IT-специалистов приходят из LinkedIn, а маркетологов — из Facebook, сосредоточьте свои усилия на этих площадках.

Инструменты для анализа:

• Google Analytics для отслеживания трафика;
• HURMA для сбора статистики по отзывам.

Какие юридические нюансы нужно учесть?

В Украине действуют определенные правила относительно вакансий. В частности, запрещено указывать:

• возраст кандидата (если это не обосновано);
• пол (за исключением специфических должностей);
• дискриминационные требования.

Поэтому проверяйте текст вакансии перед публикацией, чтобы избежать нарушений закона.

Не бойтесь экспериментировать

Рекрутинг — это не только о шаблонных действиях. Попробуйте разные форматы объявлений:

• добавьте видеоотзывы работников;
• создайте креативный баннер с описанием вакансии;
• напишите нестандартный текст объявления с призывом к действию.

И хотя кроспостинг — это не «панацея» от нехватки кандидатов, это точно мощный инструмент в руках современного рекрутера. Если вы правильно настроите этот процесс с HURMA, сможете значительно ускорить закрытие вакансий.