Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Онбординг – это первое впечатление о компании и, возможно, главный шаг к вечной и взаимной любви. Чтобы «мэтч» случился, на помощь работодателю идут различные приёмы. Например, welcome-боксы. Рассказываем, что это такое, как собирать «приветственную коробку» и чем «одаривать» удалёнщиков.
Стартовое сопровождение в компании – такой же must-have сотрудника, как стабильная зарплата и дружная команда. По статистике Click Boarding, 69% новичков, испытавших на себе классный онбординг, с высокой долей вероятности проработают с вами как минимум 3 года.
Мы уверены – вы помните свои первые недели на текущем месте работы и сами теперь встречаете новичков тёплыми объятиями. Возможно, даже не совершаете при этом типичных ошибок! Но что, если мы скажем, что онбординг можно сделать еще приятнее как для сотрудника, так и для HR-специалистов? Ведь все мы любим дарить подарки? ?
В этой статье расскажем всё о welcome-боксах – подарочных комплектах для новых сотрудников. Зачем они нужны, как собирать, что положить в «коробку», как это делают в крупных компаниях и, наконец, чем «одарить» удаленщиков? Готовы отвечать на все ваши вопросы.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA System:
«Welcome-бокс – возможность для новичка прикоснуться к вашей компании. И чем больше заботы и внимания вы вложите в подарок, тем сильнее будет это первое впечатление. По сути, вовлеченность нового сотрудника начинается с этого маленького шага».
Для начала разберемся, что это такое и причем тут коробки. Welcome-боксом называют небольшой подарочный комплект для новых сотрудников. Туда может входить всё, что угодно – это зависит только от вашей фантазии и финансовых возможностей компании. «Боксом» такой сюрприз называют из-за практики упаковывания подарков в красивую брендированную коробку. Но, на самом деле, форма совершенно не важна – оказанное внимание ценнее.
Зачем же нужны welcome-боксы?
Оформленный в цвета и шрифты компании, welcome-бокс сразу же познакомит нового сотрудника с корпоративной культурой. Если всё сделать правильно, он сразу ощутит, что является важной частью команды.
Например, вот так оформляют свои боксы в рассыльщике Mailchimp:
Главный страх на старте – не знать, с чего начинать. В welcome-бокс вы можете включить инструкции, доступы к корпоративным аккаунтам и календарям. Подарок подстегнет новичка к продуктивности с первого же рабочего дня.
Если в ваш подарочный набор будут вложены ответы на самые часто задаваемые вопросы, сотрудник сможет быстро сосредоточиться на работе. А не пытаться добыть все данные самостоятельно. На случай же, если что-то останется непонятным, вложите в welcome-бокс контакты всех ответственных коллег.
Поверьте, если набор по-настоящему классный, новичок непременно поделится его фотографией в социальных сетях. Это привлечет внимание как потенциальных сотрудников, так и клиентов. Вы можете даже репостнуть такие записи в корпоративные каналы.
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA System:
«В некоторых компаниях в ключевые результаты OKR для HR-команды ставится частота, с которой новички делятся фотографиями welcome-боксов в своих соцсетях. Чем больше эта цифра, тем успешнее проект и сильнее HR-бренд компании».
А еще один нетривиальный совет по поводу welcome-боксов – попробуйте вручать их сразу после принятия новичком оффера. Не дожидаясь его первого рабочего дня. Так у него будет больше времени ознакомиться с компанией и всей необходимой информацией, а на работу он выйдет с неимоверным желанием и уверенностью.
Теперь, когда вы узнали, что подарочный набор – крайне вовлекающая штука, самое время задать себе парочку вопросов. Они помогут вам собрать максимально полезный для сотрудника бокс:
Какую информацию о компании вы хотите передать новичку?
В каком виде представить информацию о компании?
Что заставит новичка почувствовать собственную ценность и желание остаться надолго?
Если все ответы сформулированы (хотя бы в мыслях), можно переходить к дизайну упаковки.
Безусловно, главное в подарке – сам жест и внимание. Но вспомните новогодние пакеты с узором или коробки с яркими бантами. Во многом, именно они создавали ощущение праздника в детстве. И по-прежнему «зажигают» глаз даже взрослым получателям.
Дизайн welcome-бокса не исключение – это то, что превращает эту коробку с сувенирами в подарок. Поэтому потратьте время и подумайте, что бы сделало ваш набор уникальным. Возможно, даже с персональными деталями для каждого конкретного сотрудника!
Вы можете разместить на упаковке имя и фамилию новичка, его должность, отдел или команду. Или сделать отсылку к его увлечениям и хобби. Мы собрали для вас ещё несколько идей по тому, что можно разместить прямо на коробке:
Готовые идеи для дизайна всегда можно подсмотреть на Pinterest, например, по запросу «Welcome boxes for a new employee».
А после того, как с дизайном решено, самое время переходить к главному – наполнению набора!
Само наполнение welcome-бокса тоже может быть персонализированным. Например, если в резюме ваш новый сотрудник писал об увлечении рисованием, подготовьте для него скетчбуки и рисовальные принадлежности. Или, если он активно играет в футбол, подберите хороший футбольный мяч.
Тем не менее, есть и аксессуары и сувениры, которые придутся по душе большинству новичков. Мы подготовили для вас список универсальных подарков, которые вы можете вложить в подарочные наборы:
Тематика | Идеи |
Важная информация. Welcome-бокс – отличный инструмент для ввода новичка в курс дела. Поделитесь информацией о компании, которая, скорее всего, больше всего понадобится сотруднику. | - Миссия компании и ее видение/книга нового сотрудника - Документы, например, договор, условия, политика компании - Выжимка того, что ждет сотрудника в первый день и месяц - Карта офиса с именами коллег/инструкции по парковке - Контакты руководителей отделов/команд - Логины/пароли от рабочих сервисов - Гид по местным кафе, ресторанам, паркам, спортзалам и т.д. |
Практические вещи. Подарки, которые помогут новичкам в их рутине. | - Любое оборудование, например, ноутбуки/планшеты, мышка, USB-флешка и т.д. - Инструкции по настройке оборудования и приложений - Пропуск на ремешке - Ключи – магнитные или металлические - Блокноты, ручки и карандаши - Коврики для мыши, стикеры, стаканы-держатели для ручек - Кружки и подставки под них - Маски и санитайзеры |
Брендированные сувениры. Помогут произвести первое впечатление и познакомить с корпоративной культурой. | - Персонализированное приветственное письмо или открытка - Визитки - Табличка с именем - Документ с представлением команды и пожеланиями от коллег - Что-то веселое и популярное: например, поп-иты, симпл-димплы, слаймы и т.п. - Мягкие игрушки или антистресс |
Персонализированные подарки. Уникальные вещи, созданные специально под конкретного новичка. | - Бутылки для воды - Кружки или бокалы - Футболки, худи, толстовки с логотипом компании и именем сотрудника - Персонализированные ручки - Блокноты - Брелки - Настольные игры - Любимые сладости |
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA System:
«Хорошей идеей может быть вложенное в welcome-бокс личное, персонализированное, написанное от руки письмо от CEO компании с приветствием новичку. Оффлайн сейчас – это роскошь, а письмо или открытка, написанные рукой, вызывают тот самый вау-эффект».
Набраться вдохновения можно и в welcome-паках коллег из других компаний. Заодно понаблюдайте за магией подарков – наверняка ведь вы сейчас и сами задумаетесь о том, как здорово было бы работать в этих местах:
Владимир Федак, CEO & Founder HURMA System:
«Важно помнить про tone of voice компании. «Начинка» welcome-бокса не должна идти с ним вразрез. Например, если вы крупный международный банк, не стоит наполнять подарок смешными мягкими игрушками или 3D-очками. Это внесет диссонанс в образ вашей компании. И наоборот, если вы инновационный стартап, то винтажные открытки вызовут не меньшие вопросы».
Пока ребята, сидящие в офисах, радуются своим подаркам, где-то грустят одинокие удаленщики. Да, доставить такие коробки всем remote-сотрудникам будет затруднительно, но это совсем не значит, что они останутся без приветственных подарков! Мы подготовили для вас небольшой чек-лист из сувениров, которые можно вручить даже онлайн:
Выход на работу нового сотрудника – это не только обоюдный стресс, но и обоюдный праздник. В вашу команду пришел классный специалист (вы ведь и не отбираете других?). Нужно дать новичку понять, как вы его ждали и насколько он ценен для вашего коллектива.
С этим как раз классно справляются welcome-боксы. Любовь к бренду, уважение и благодарность к коллегам, осознание собственной значимости – каждый из этих аспектов можно «прокачать» при помощи подарочных сувениров. Так что скорее придумывайте, как порадовать своих новичков. И вполне возможно, в нашу следующую подборку самых интересных наборов попадет тот, который придумаете лично вы ?
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача