10 лучших каналов поиска кандидатов: какой выбрать

Чтобы найти идеального сотрудника, не обязательно иметь десятки рекрутеров или большие бюджеты на процесс найма. Достаточно знать, где искать и как правильно использовать каналы поиска кандидатов.

Разные специалисты — разные источники

Условно вакансии можно разделить на три большие группы:

1. Позиции, которые требуют работы онлайн, в офисе или удаленно (например, IT, маркетинг, финансы, менеджмент, SMM, дизайн).
2. Позиции, которые предусматривают физическую, техническую работу и конкретные практические навыки (например, строители, флористы, продавцы, водители, персонал в сфере обслуживания и т.д.).
3. Смешанные профессии (например, торговые представители, работники сферы обслуживания, технические специалисты). Они могут искать работу как через офисные, так и через массовые каналы.

Поиск кандидатов эффективнее, когда вы четко понимаете, кто именно ваш потенциальный сотрудник и какие ресурсы он использует для поиска работы.

Как искать кандидатов для физического или технического труда?

Люди, которые ищут вакансии с физическим трудом или конкретными практическими навыками, часто предпочитают понятные и простые каналы, где быстро можно связаться с работодателем.

Источниками поиска могут быть как Work.ua, Robota.ua, OLX Работа так и кадровые агентства, государственная служба занятости, объявления в местных газетах, рекомендации.

Доски объявлений (OLX Работа, Robota.ua)

Эффективны для поиска водителей, продавцов, работников склада, грузчиков и т.д.

Совет: указывайте максимально конкретные условия работы, зарплату и номер телефона.

Пример вакансии: «Требуются кассиры в супермаркет (район метро Харьковская). График работы сменный, 2/2, зарплата от 15 000 грн, выплата дважды в месяц. Звоните 050 ХХХ ХХ ХХ ХХ».

Местные группы в Facebook, Viber

Популярны среди работников сферы услуг, торговли и мелких работ.

Совет: давайте короткие, четкие сообщения с лаконичной информацией.

Пример вакансии: «Ищем продавцов в продуктовый магазин на Оболони. График 3/3, зарплата 14 000 грн, возможны премии. Пишите в личные сообщения или звоните 063 ХХХ ХХ ХХ ХХ».

Объявления в общественном транспорте, магазинах, на территории предприятий

Лучше всего работает для локального поиска персонала.

Совет: большие буквы, понятный текст и прямой номер телефона.

Пример объявления: «Водители категории В, доставка продуктов по Киеву, зарплата от 20 000 грн. Работа 5 дней в неделю. Звоните 068 ХХХ ХХ ХХ ХХ».

Государственная служба занятости

Это один из старейших каналов поиска персонала в Украине, который, несмотря на развитие новых платформ, все еще актуален — особенно для массового или регионального подбора.

Вы можете подать вакансию онлайн через сайт www.dcz.gov.ua, обратиться в ближайший Центр занятости или сотрудничать с карьерными советниками. Служба помогает не только с поиском кандидатов, но и может предложить программы профессионального обучения или стажировки для ваших будущих работников.

Плюсы:

• Бесплатное размещение вакансий.
• Доступ к большой базе зарегистрированных соискателей.

Минусы:

• Не все соискатели действительно активны.
• Платформа требует времени на адаптацию.

Совет:используйте Государственную службу занятости как дополнительный канал для массовых вакансий в производстве, логистике, сфере услуг или региональных подразделениях.

Пример объявления: «Ищем упаковщиков на производство в Черкассах. Официальное трудоустройство, полная занятость. Зарплата от 18 000 грн. Обращайтесь через областной Центр занятости или по телефону 097 ХХХ ХХ ХХ ХХ».

Каналы поиска кандидатов на позиции в офис или онлайн

Такие специалисты обычно активно ищут работу в интернете.

Здесь источники поиска такие: LinkedIn, Work.ua, Robota.ua, grc.ua, DOU (для IT), Djinni (для IT), Facebook- и Telegram-каналы.

Джоб-сайты (Work.ua, Robota.ua)

Это классика поиска кандидатов: размещение объявления и ожидание откликов.

Плюсы:

• Много кандидатов в одном месте.
• Легко и быстро публиковать вакансии.

Минусы:

• Очень много откликов, но не всегда от релевантных кандидатов.
• Большая конкуренция среди других работодателей.

Совет: чтобы получать более точные отзывы, сделайте описание вакансии четким и понятным. Указывайте конкретные требования к опыту и навыкам.

Пример описания вакансии для джоб-порталов: «Ищем бухгалтера с опытом работы от 2 лет. Умение работать в программе 1С - обязательно. Зарплата 20 000 грн, работа в офисе в центре Киева. График с 9:00 до 18:00, пятидневка».

LinkedIn

Поиск через LinkedIn хорошо подходит для вакансий вроде топ-менеджеров и опытных специалистов.

Плюсы:

• Можно искать кандидатов по точным критериям.
• Большинство кандидатов открыты к интересным предложениям.

Минусы:

• Часто нужна платная подписка для эффективного поиска.
• Кандидаты могут отвечать медленно.

Совет: отправляйте персонализированные сообщения, кратко объясняйте, почему вакансия может быть интересной именно для этого кандидата.

Пример сообщения кандидату для LinkedIn: "Елена, увидел ваш профиль и впечатлен вашим опытом в маркетинге. Мы ищем директора по маркетингу с навыками digital. Возможно, вам было бы интересно? Готов обсудить детали».

Telegram-каналы

Telegram - это быстрый способ донести информацию до кандидатов, особенно из IT или digital.

Плюсы:

• Очень быстрое распространение информации.
• Хороший вариант для поиска молодых специалистов.

Минусы:

• Сложнее контролировать, кто именно увидит вашу вакансию.
• Многие вакансии быстро «теряются» в ленте.

Совет: пишите лаконично и ярко, указывайте четкий способ связи (никнейм или почту).

Пример объявления: «Junior UX/UI дизайнер, удаленная работа, зарплата от $700. Ждем портфолио в личные сообщения @HRmanager».

Профессиональные платформы для IT (DOU.ua, Djinni)

Эти ресурсы — база айти-рекрутинга в Украине. Djinni - это анонимная платформа, где кандидаты сами создают профили и могут выбирать, кому ответить. А DOU - целый информационный экомир IT-сферы: здесь публикуются вакансии, рейтинги компаний, отзывы, зарплатные опросы, аналитика.

Плюсы:

• Большое количество релевантных специалистов.
• Кандидаты активны, осведомлены, разбираются в рынке.

Минусы:

• Нужно постоянно держать руку на пульсе — рынок очень динамичный.
• Часто конкуренция за лучших кандидатов высокая.

Совет: будьте активными на этих платформах, создавайте интересный контент, который привлечет внимание кандидатов. Всегда исследуйте работы кандидата перед тем, как написать ему. Это значительно повышает шанс получить положительный ответ.

Пример сообщения:

«Привет, видел ваш проект на DOU, он отличный. Мы сейчас ищем Java-разработчика, и ваш опыт нам очень подходит. Обсудим?»

Реферальные программы

Это когда ваши сотрудники рекомендуют кандидатов из своих знакомых.

Плюсы:

• Почти всегда хорошие рекомендации.
• Быстрое закрытие вакансий.

Минусы:

• Ограниченный круг кандидатов.
• Иногда работники рекомендуют друзей, а не реальных профессионалов.

Совет: мотивируйте сотрудников бонусами или вознаграждениями за успешные рекомендации, чтобы поддерживать активность программы.

Пример привлечения: «Каждый сотрудник, который приведет кандидата на позицию менеджера по продажам, получит бонус 2000 грн, если кандидат пройдет испытательный срок».

Сотрудничество с университетами или колледжами

Этот канал особенно эффективен для поиска молодых специалистов или начинающих специалистов, которые еще учатся или только что завершили обучение.

Плюсы:

• Более доступные финансовые ожидания кандидатов.
• Высокий уровень мотивации молодых специалистов.

Минусы:

• Может отсутствовать практический опыт у кандидатов.
• Необходимость тратить ресурсы на обучение и адаптацию.

Совет: устраивайте стажировки, участвуйте в днях карьеры и открытых лекциях, где можно непосредственно контактировать с потенциальными кандидатами.

Пример применения: организуйте встречу в университете или техникуме, где ваши сотрудники расскажут о компании и карьерных возможностях. Предложите студентам стажировку с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Эффективный инструмент для поиска кандидатов — автоматизация рекрутинга

Чтобы не тратить время на ручное копирование резюме с десятков платформ, попробуйте систему ATS. Специальные алгоритмы помогут импортировать кандидатов из самых популярных источников (LinkedIn, Robota.ua, Work.ua, DOU, Djinni и т.д.) в один клик.

Например, в HURMA такая функция реализована через плагин AI Fox. С ним вы можете сканировать и передавать в систему информацию со страницы кандидата. То есть AI Fox автоматически считывает профиль кандидата, добавляет его в базу в HURMA, подтягивает CV, контакты, соцсети и даже фото.

Автоматизированное добавление кандидатов ускорит процесс поиска кандидатов в несколько раз!

Подытожим?

Выбор правильного канала поиска зависит от того, кого вы ищете и какими ресурсами располагаете. Лучше всего комбинировать несколько методов, чтобы найти действительно качественных кандидатов.

Попробуйте ATS-систему HURMA для поиска кандидатов бесплатно, чтобы ваш рекрутинг был максимально эффективным!