Кто такой HR Generalist

HR generalist — это специалист, который выполняет широкий спектр HR-функций, необходимых для поддержки и развития персонала в компании. Среди ключевых обязанностей HR generalist: наем специалистов, адаптация, мотивация, грейдирование, обучение сотрудников и развитие корпоративной культуры. Они также участвуют в создании политик, управлении конфликтами и обеспечении соблюдения трудового законодательства.

Обязанности HR generalist могут меняться в зависимости от размера компании и ее отрасли. Например:

1. До 10 сотрудников: HR-функции могут выполняться руководителем компании или офис-менеджером, но часто привлекают HR generalist для оптимизации этих процессов.
2. От 20 до 50 сотрудников: HR generalist занимается наймом, адаптацией и мотивацией персонала. В перспективе возможен раздел обязанностей между несколькими HR-специалистами.
3. От 50 до 100 сотрудников: HR generalist фокусируется на адаптации, оценке персонала, развитии корпоративной культуры и сотрудничает с рекрутерами для обеспечения эффективного найма.

Обязанности HR generalist

HR generalist — это стратегический партнер компании в вопросах работы с персоналом. В основные обязанности входит разработка HR-стратегии, наем новых сотрудников, адаптация новичков, мотивация и удержание персонала. Важной частью работы является внедрение систем оценки и развития сотрудников, а также организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры.

Требования к HR generalist

Для успешной работы на должности HR generalist требуется профильное образование (психология, социология, управление персоналом) или соответствующий опыт работы. Среди личных качеств важны инициативность, стрессоустойчивость, самоорганизация и высокий уровень эмоционального интеллекта.

Скиллы и навыки HR дженералиста:

• знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
• стратегическое мышление;
• развитые коммуникативные навыки;
• организаторские способности;
• умение эффективно управлять персоналом.

Как стать HR generalist

Обычно это такой алгоритм действий:

1. Получить профильное образование или пройти курсы по управлению персоналом.
2. Набраться опыта работы в HR или смежных сферах.
3. Развивать коммуникативные и организационные навыки.
4. Освоить современные HR-инструменты и системы автоматизации.
5. Постоянно совершенствовать знания через обучение и участие в профессиональных мероприятиях.

Многие HR-generalist начинают свою карьеру с позиций рекрутеров или HR-координаторов, постепенно расширяя свои обязанности и приобретая опыт во всех аспектах управления персоналом.

Разница между HR generalist и HR manager

HR generalist выполняет широкий спектр задач, связанных с персоналом, и часто является универсальным специалистом. HR manager, как правило, сосредотачивается на стратегических функциях, таких как разработка политик компании, долгосрочное планирование и управление командой HR-специалистов.

Какие функции выполняет HR generalist в IT компания

В IT-компаниях HR generalist занимается не только стандартными HR-процессами, но и специализированными задачами, такими как:

• поиск и наем технических специалистов;
• организация технического онбординга для новых сотрудников;
• формирование комфортной среды для креативной работы;
• поддержка и развитие корпоративной культуры с учетом особенностей IT-сферы.

Роль HR generalist в развивающемся бизнесе

В быстро развивающихся компаниях HR generalist играет ключевую роль. Он обеспечивает бесперебойную работу с персоналом, адаптирует процессы найма и развития под потребности бизнеса, формирует сильную команду и создает условия для эффективного взаимодействия сотрудников. Его работа помогает сохранить гармонию между темпами роста компании и удовлетворенностью персонала.

FAQ: 5 ответов на вопросы про HR generalist

Скорее всего, у вас все еще остались вопросы, что такое быть HR-generalist на практике. Для этого команда HURMA изучила тонкости профессии со слов специалистов на этой должности. Начнем!

Как проходит типичный рабочий день HR-generalist?

Как вы уже поняли, HR-generalist — это универсальный солдат, который должен уметь организовать свой рабочий день так, чтобы соединить в себе все рекрутинговые и HR-процессы. Если перевести в проценты, то трудовые будни HR-generalist предположительно могут выглядеть так:

• 50% — рекрутинг. Включает просмотр резюме на job-порталах, работа с откликами, проведение интервью, составление job offer и т. д.
• 10–15% — адаптация новых сотрудников: подготовка welcome box, инструкции, информирование или мероприятия по введению новых работников, разработка плана развития на испытательный срок.
• 10–20% — проведение встреч, таких как Performance Review, 1:1, или обсуждения с сотрудниками их индивидуального плана развития.
• 5–10% — удержание и оценка персонала: работа над системами мотивации, их внедрение, проведение опросов, таких как eNPS или оценки методом 360.
• 1–5% — оформление документов: больничные, отпуска и другие административные задачи.

Как HR-generalist организует процесс подбора персонала?

HR-специалист, зачастую, не является лицом, принимающим окончательное решение по найму. Также он может не обладать необходимыми профессиональными навыками для оценки кандидата. Именно поэтому HR-generalist при проведении интервью всегда заручается поддержкой руководителей — СЕО и менеджера проекта / команды.

Когда у HR-generalist больше всего работы?

Как и все специалисты по управлению персоналом, HR-generalist ощущает максимальную загрузку в предпраздничный период, например, зимой. Поскольку, к ежедневным обязанностям у HR добавляется организация зимнего корпоратива, подготовка подарков, сотрудничество с event-агентствами или же самостоятельный поиск локаций / декора / написание сценария / аренда техники.

Что самое тяжелое в работе на такой должности?

HR-специалисты не выделяют определенные сложности в работе на должности. Из-за мультифункциональности у каждого из них  есть свои «проблемные моменты», на которые постоянно не хватает времени. 

Одной из самых трудоемких и требующих повышенной концентрации задач является разработка HR-стратегии. Здесь необходимы навыки планирования, постоянного взаимодействия с руководством, самоорганизация и ответственный подход. 

У HR-generalist существует карьерный рост?

Опыт работы на такой должности может стать хорошим началом пути специалиста по карьерной лестнице. HR-generalist может вырасти до директора по персоналу и даже до HR Business Partner. Если специалист продемонстрирует высокий уровень организации процессов и достигнет поставленных результатов, высокая должность станет для него следующим шагом в профессиональном развитии. 

Почему вам полезно стать HR generalist?

HR-менеджеру в наше время часто приходится делать все и сразу. Можно сказать, что каждый специалист по персоналу иногда немного HR-generalist.

Важно правильно использовать эту возможность, не заморачиваясь в рутине. Работа на такой должности даст вам тот необходимый опыт и прокачает навыки, которые вы сможете качественно использовать в будущем.