Ду ю спик инглиш, HR? Зачем английский язык в управлении персоналом?

Елена Леонова

Редактор Hurma Blog

  • 8 мин
  • 4868
  • 0

Почему английский язык так распространен и нужно ли его знать людям, которые работают в управлении человеческими ресурсами?

Английский язык по данным 2019 года — самый распространенный язык в мире. На нем говорит более миллиарда человек. Однако примечательно в этом то, что родным он является примерно для 30% от этого количества. Это говорит о невероятной популярности изучения английского по всему миру. 

Английский на мировой арене

Для начала разберемся в том, почему сегодня английский — такой распространенный язык. Это обусловлено целым рядом причин:

  1. Историческое влияние на мир Британской империи.
  2. Рост США: английский является доминирующим языком в одной из самых могущественных стран мира — Соединенных Штатах Америки. От бизнеса, науки и технологий до развлечений и спорта — большинство современных открытий происходит именно там.
  3. Признан в ООН и в ЕС: английский является предпочтительным языком в международных организациях, таких как ООН, и особенно во время дипломатических обменов между политическими лидерами стран. 
  4. Язык по умолчанию: помимо международной политики, английский язык признан языком по умолчанию в мире ученых, бизнеса, науки и техники (включая цифровые технологии), фильмов и музыки, литературы и других отраслях.
  5. Во многих странах способность свободно говорить и писать по-английски часто рассматривается как символ статуса. Это означает, что вы получили образование на английском языке в частной школе. В продолжение этой мысли, некоторые из самых престижных академических учреждений в мире, такие как Йельский университет, Гарвард, Кембридж и Оксфорд, базируются в англоязычных странах.

Таким образом, мы видим, что английский язык является основным практически во всех мировых сферах: науке, образовании, технологиях, политике.

Нужно ли учить английский специалистам отдела кадров

Поскольку популярность английского сегодня на таком высоком уровне, он нужен и в большинстве современных профессий. Разработчики, фотографы, политики, дизайнеры — всем нужен английский. С уверенностью можно сказать, что HR-менеджерам и рекрутерам тоже важно его знать.

Само понятие HRM (Human Resources Management) пришло из США и вся терминология, связанная с этой работой, соответственно, тоже доступна  на английском языке. В современных компаниях отдел кадров является одним из самых важных и функциональных отделов. Специалисты занимаются не только наймом и увольнением, но десятками других задач, качественное выполнение которых предполагает отличное знание английского языка. 

Подробно разберем несколько причин, по которым нужно обязательно учить английский HR-менеджерам и рекрутерам.

Развитие

Сюда входит сразу несколько компонентов. Во-первых, без знания английского HR-менеджеру и рекрутеру сложно получить хорошую работу. Многие компании сотрудничают с иностранными компаниями и работают с иностранными клиентами, поэтому им важно, чтобы сотрудники могли свободно говорить и писать на английском. 

Во-вторых, большинство профессиональных блогов и книг не получают русского перевода или он производится со значительным опозданием, что снижает ценность информации. Это же касается обучающих программ и курсов, конечно, они есть и на русскоязычном рынке, но многие значительно уступают по качеству. 

Должностные обязанности

  • Вся терминология HRM берет свое начало в английском языке и далеко не ко всем терминам можно подобрать точный и емкий перевод в русском или украинском языках. 
  • Общение с иностранными клиентами и партнерами, а также заполнение для них документации производится преимущественно на английском.
  • Для рекрутера высокий уровень английского важен даже больше, ведь проведение собеседований с разработчиками, дизайнерами и специалистами на другие технические специальности предполагает то, что интервьюер будет свободно говорить на английском, чтобы оценить их уровень знаний и владения английским, что важно для их дальнейшего общения с клиентами.
  • Многие программы, с которыми приходится работать специалистам отдела кадров, доступны только на английском языке.

Как учить язык рекрутеру и HR

Если у вас нет базовых знаний английского языка, то начинать придется сначала. Это могут быть курсы или занятия с преподавателем. Однако, если вы имеете базовые знания, и вам не хватает только профессиональной лексики, то можно самостоятельно пополнить свой словарный запас.

Мы расскажем про несколько сервисов, которые помогут HR и рекрутерам улучшить свои знания английского языка и познакомиться с большинством необходимых терминов.

Профессиональная лексика:

  • Business and HR Glossary предоставляет определения популярных терминов HR и деловых слов, включая необходимые академические теории и эволюцию терминов.
  • English for Human Resources — документ с распространенными фразами и выражениями.
  • An HR Glossary for HR Terms — собрание важнейших терминов от BambooHR.
  • Human Resource Glossary of Terms — этот глоссарий терминов дает определение словам и фразам, часто используемым профессионалами в области HR.

Книги: 

  • Cambridge English for Human Resources охватывает широкий круг вопросов, касающихся человеческих ресурсов и развития персонала, от основ и аутсорсинга до стратегического управления персоналом.
  • Oxford Business English for Human Resources — этот учебник позволяет изучить все основные лексические конструкции, которые нужны для работы в HR.

Блоги: 

  • Workable — в блоге можно найти не только интересные статьи, но и много практических примеров, шаблонов и обучающих материалов для рекрутеров и HR-менеджеров.
  • The Balance Careers — блог, в котором можно узнать о новинках и трендах в HR и рекрутинге.
  • Hundred5 — еще один популярный блог про HRM.

Заключение: действительно ли нужен английский в управлении кадрами

Без сомнений, HR-менеджер или рекрутер сможет найти работу в Украине и без глубокого знания английского. Однако, базовые навыки все-таки иметь нужно, ведь, как мы уже говорили, вся современная HRM-терминология состоит из англицизмов. А если вы считаете, что учить английский сложно — то очень хорошо, что не приходится учить исландский, или венгерский 🙂

Если вам нужна работа с перспективами роста или в международной компании, то придется выучить английский как минимум до уровня Upper-intermediate. Это даст возможность свободно общаться с коллегами и клиентами, заполнять документацию, проводить оценку кандидатов и продолжать активно развиваться.

IT-рекрутинг: особенности работы и как подбирают специалистов в Google
Одной из самых сложных задач для любой компании является набор и удержание талантливых сотрудников. Независимо от отрасли, поиск подходящих людей часто является проблемой. Тем не менее, сфера IT сталкивается с ...
Интервью с Оксаной Музыченко и Юлией Рафальской: о выгорании специалистов, идеальном кандидате и «измерителе счастья на рабочем месте»
Мы продолжаем узнавать об опыте HR из первых уст, и сегодня мы пригласили не одного, а двух прекрасных специалистов компании «Телеконтакт». Знакомьтесь, Head of HR — Оксана Музыченко и директор ...