Система оценки сотрудников: Уровень PRO
Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback
Оценка - основное направление деятельности
тренеров, 5000+ оцененных специалистов
Живое общение
со спикерами на занятиях
Индивидуальная обратная
связь и рекомендации по внедрению концепции
8 необходимых шаблонов
документов и наработок спикеров
Готовая концепция комплексной оценки
для вашей компании - итоговый проект обучения
Тестирование при поступлении на курс
мы стремимся к тому, чтобы стартовый уровень знаний участников был схожим
Для кого курс?
Для специалистов, которым интересно расширить свою специализацию и обрести системные знания в области оценки персонала.
HR-менеджеры middle+
HR-специалисты middle+
HR Generalists middle+
T&D специалисты junior+
L&D специалисты junior+
Руководители отделов
Приглашение от спикеров
После курса вы сможете
- Систематизировать свои знания об оценке
- Более глубоко понимать роль и методы оценки в организации
- Составить собственную концепцию комплексной оценки в организации
- Внедрить концепцию, имея обратную связь, наработки и шаблоны от экспертов
- Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию
- Уместно и правильно использовать оценку методом 360
- Давать качественную обратную связь по результатам оценки
- Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
Не упустите шанс узнать все об управлении талантами от практиков!
Программа курса
01
Вторник, 19:00 - 21:00
Что такое оценка и зачем она нужна
- Цели оценки. Использование оценки на разных циклах жизни сотрудника
- Что оцениваем – критерии оценки. Критерии оценки – Job profile
- Как оцениваем – методы оценки. Матрица методов оценки
- Оценка при подборе – составляющие
- Комплексная оценка – составляющие
02
Суббота, 12:00 - 14:00
Компетентностный подход. Модели и профили компетенций
- Компетентностный подход
- Модели компетенций – цели, структура, библиотеки
- Готовые модели компетенций. Модель Wave. Адаптация готовых моделей
- Методы разработки профиля компетенций
03
Вторник, 19:00 - 21:00
Оценка компетенций – основные понятия. Психометрические инструменты оценки
- Инструменты оценки компетенций
- Понятие валидности и надежности инструментов
- Сравнение валидности различных инструментов
- Психометрические инструменты оценки – опросники, тесты способностей
04
Суббота, 12:00 - 14:00
Центр оценки. Интервью по компетенциям
- Понятие Центра Оценки
- Дизайн Центра Оценки
- Технология проведения интервью по компетенциям
- Оценка результатов интервью по компетенциям
- Чек лист проведения и оценки интервью по компетенциям
05
Вторник, 19:00 - 21:00
Центр оценки: проведение и подготовка выводов
- Проведение Центра Оценки
- Обзор упражнений для Центра Оценки
- Интегральная сессия. Подготовка выводов по результатам Центра Оценки.
06
Суббота, 12:00 - 14:00
Обратная связь 360
- Цели метода 360
- Преимущества и ограничения метода
- Правила внедрения и проведения обратной связи методом 360
- Виды отчетов по результатам
- Использование результатов
07
Вторник, 19:00 - 21:00
Обратная связь по результатам оценки
- Цели обратной связи
- Виды обратной связи
- Структура обратной связи
- Принципы проведения обратной связи, формат подачи
- Индивидуальный план развития
08
Суббота, 12:00 - 14:00
Использование результатов оценки в организации
- Возможные направления использования результатов оценки
Спикеры
Ольга Яковина
Эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. Cертифицированный асессор с более чем 10-летним опытом в оценке персонала. Ex-Head of People Performance в iDeals Solutions.
Татьяна Коломбет
Директор HR-консалтинговой компании Formatta UA, эксперт в оценке персонала с опытом разработки систем оценки и управления результативностью, а также аудита и внедрения HR-процессов.
Стоимость обучения:
$450
Осталось мест:
15
Early birds
$350
До подорожания осталось:
- 00 дн
- 00 ч
- 00 м
- 00 с
Записаться на курс
Сертификат Hurma Academy
После окончания обучения вы получите сертификат, выполнив следующие условия:
- Посещение всех лекций
- Выполнение всех домашних заданий
- Успешная презентация вашего проекта в конце курса (это очень легко, если все предыдущие пункты выполнены)
Сертификат Hurma Academy подтвердит ваш высокий уровень компетенций в оценке персонала. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.
Организатор курса: Hurma System
Hurma – HR, рекрутинг и управление целями в одной системе. Безопасное решение с архитектурой хранения данных Single Tenant, искусственным интеллектом и user-friendly интерфейсом поможет вам в оценке персонала.
Часто задаваемые вопросы
Что такое оценка персонала?
Оценка персонала – это мощный инструмент, который поможет вам понять, соответствует ли сотрудник занимаемой должности, оценить его потенциал, определить личностные качества.
Какие есть методы оценки персонала?
Для оценки персонала можно использовать метод анкетирования, оценку 360 градусов, различные опросники для сотрудников, интервью, Performance Review.
Почему стоит выбрать курс «Оценка персонала в организации»?
Наши тренеры – это практики, которые вложили весь свой опыт и знания в программу курса. Они будут общаться со студентами вживую на лекциях и в чате, отвечать на вопросы, давать советы, делиться своими наработками, готовыми документами. Мы выбрали спикеров, в знаниях которых уверены на 100% и сделаем максимум с нашей стороны, чтобы вы остались довольны пройденным курсом.
Будет сложно?
Да. Наша цель – не начитать теорию, а дать системные знания, которые вы сможете применить у себя в компании.
Будет ли обратная связь?
Конечно. Студенты курса будут получать индивидуальную обратную связь от тренеров по результатам домашних заданий, которые будут выполняться на примере личных проектов студентов.
Смогу ли я получить индивидуальную консультацию по оценке персонала от спикеров?
Если вам понадобится дополнительная помощь, вы сможете обратиться к тренерам и обсудить с ними возможность индивидуальной консультации.
Будут ли на курсе примеры оценки персонала?
Да, тренеры курса будут делиться своим личным опытом и объяснять на примерах, как внедрить оценку персонала.
На какой платформе проходят занятия?
Занятия проходят в хорошо знакомом всем ZOOM, где мы сможем собираться вместе на лекциях и оперативно делиться на отдельные комнаты для выполнения заданий.