10 мин
227
21
0
0
8 марта - Международный день борьбы за права женщин. В целом этого факта достаточно, чтобы понять суть даты. Так действительно ли стоит поздравлять коллег тюльпанами, когда главная идея этого дня - равенство?
В Украине 8 марта трансформировалось в праздник весны, нежности и очарования. Цветы, коробки с конфетами, официальные поздравления от мэров и директоров - «Дорогие женщины, вы украшение нашего мира!».
Но почему в день, когда женщины напоминают о своих правах, им настойчиво говорят, что их главная роль - быть украшением коллектива?
Один день букетов и комплиментов, а дальше - неравная зарплата, бытовая нагрузка и невидимый труд.
Работая на той же должности, женщина получает в среднем на 18,6% меньше, чем мужчина (по данным Госстата). 75% неоплачиваемого досмотрового труда в Украине ложится на женщин. В 41% украинских семей детьми занимается или исключительно, или преимущественно женщина.
И когда приходит 8 марта, женщине говорят: «Сияй, солнышко, спасибо за нежность».
Что-то здесь не то.
Знакомый сценарий: прийти с цветами, сказать «Вы у нас очаровательны» и не говорить о важном. Не поднимать вопрос о домашнем насилии, которому ежегодно в Украине подвергаются 1,8 миллиона женщин. Не упоминать, что женщины в среднем тратят более 20 часов в неделю на неоплачиваемый домашний труд.
Евгения Кузенкова, редактор Work.ua пишет:
"Средняя зарплата в Украине составляет 20 000 грн. Если применить к этой сумме показатель гендерного разрыва, то на каждые «мужские» 20 000 грн женщина недополучает 3 720 грн. Или же 44 640 грн в год. На эти средства она могла бы купить 892 тюльпана, если они стоят около 50 грн за цветок."
Не плохо дарить цветы и говорить приятные слова - плохо, когда за этим ничего не стоит и ничего не меняется.
Гендерное равенство - это не разовая акция, а системная работа. Если в компании есть неравенство зарплат, предубеждения при найме или отсутствие политики противодействия домогательствам - любые празднования будут выглядеть лицемерно.
Это простое и действенное упражнение, которое помогает выявить и осознать гендерные предубеждения. Оно базируется на простом принципе: заменить гендер во фразе или ситуации и проверить, останется ли она уместной или логичной:
Иногда достаточно просто перевернуть ситуацию, чтобы понять, насколько она несправедлива.
Вопросы, которые стоит задать:
Если компания обнаружит проблемы, стоит публично обязаться их исправить.
Как это сделать:
Это могут быть внутренние интервью, панельные дискуссии, подкасты, блоговые публикации.
Примеры форматов:
Почему это важно? 56% украинцев до сих пор считают, что проблемы неравенства не существует. Образование помогает изменить восприятие.
Как это сделать:
Конкретные действия вместо формальных слов - вот что имеет значение.
Что можно сделать:
Результат: практические изменения, которые сделают компанию комфортной для всех.
Что можно сделать вместо цветов и открыток:
Цель корпоратива - не просто отметить дату, а сделать ее точкой для изменений.
Если кто-то продолжает воспринимать 8 марта как «праздник весны», в этом нет ничего критичного. Главное - говорить об истинной сути этого дня и объяснять ее тем, кто еще не задумывался.
Важно слышать женщин, спрашивать их мнение: каким они видят этот день, что для них действительно значимо? Персональные опросы и открытые дискуссии в компаниях помогут понять истинные ожидания и создать инициативы, которые действительно меняют ситуацию, а не только формально признают этот день.
Давайте будем праздновать, когда наступит равенство. Пока предлагаем отмечать 8 марта и делать все возможное, чтобы это равенство скорее наступило.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Вы подписаны!
Как снизить затраты на рекрутинг и найм (cost-per-hire)?
Как провести опрос удовлетворенности персонала и сделать команду по-настоящему вовлеченной?
