Как снизить затраты на рекрутинг и найм (cost-per-hire)?

Тратить кучу денег на рекрутинг – это нормально? Ну, не совсем. Если не следить за расходами на найм, можно обнаружить, что суммы растут, а вакансии закрываются медленно. Так как нанимать людей быстро, качественно и без лишних затрат?

Почему важно считать стоимость найма?

Cost-per-hire (CPH) – это показатель, который помогает оценить эффективность рекрутинга. Анализируя его, можно:

• понять, сколько реально стоит наем нового сотрудника;
• спрогнозировать бюджет на год;
• определить, где компания тратит слишком много и оптимизировать эти расходы.

Если расходы на закрытие вакансий растут, возможно, пора пересмотреть подход к рекрутингу?

Как уменьшить расходы на рекрутинг?

Пересмотреть процесс найма

Первое, что стоит сделать – разобраться, куда уходят деньги. Зарплаты рекрутеров, плата за размещение вакансий, расходы на платформы, собеседования, адаптация – все это складывается в стоимость найма.

Можно ли что-то упростить? Конечно! HURMA System помогает автоматизировать процессы рекрутинга, анализировать эффективность источников поиска кандидатов и сокращать расходы на административные задачи.

Прокачать бренд работодателя

Чем больше людей знает, что ваша компания – крутое место для работы, тем легче привлекать новых кандидатов без лишних затрат. Что работает:

• активность в соцсетях;
• честные отзывы сотрудников;
• прозрачные условия труда и карьерные возможности.

HURMA System позволяет проводить внутренние опросы и анализировать уровень удовлетворенности сотрудников, что помогает укрепить HR-бренд.

Автоматизировать и делегировать

Чем больше процессов автоматизировано, тем быстрее и дешевле закрываются вакансии. 

HURMA System позволяет автоматизировать сортировку и оценку кандидатов, создавать базу талантов и снижать нагрузку на рекрутеров.

Запустить реферальную программу

Почему бы не привлечь сотрудников к рекрутингу? Если они рекомендуют знакомых, которые подходят компании, это экономит деньги на рекламу и агентства. Плюс, новые работники быстрее адаптируются в команде.

Помнить о соцсетях

Размещение вакансий в LinkedIn, Facebook или Instagram – бесплатно и действенно. Если подготовить интересную публикацию, люди сами будут делиться ею и рекомендовать знакомых.

HURMA System имеет функцию автоматического постинга вакансий в сетях и интеграцию с популярными джоб-порталами.

Вдохновлять и обучать специалистов внутри компании

Вместо того, чтобы тратить ресурсы на поиск новых специалистов, стоит инвестировать в развитие собственных сотрудников. Тренинги, наставничество, карьерный рост – все это снижает потребность во внешнем поиске.

Минимизировать расходы на рекрутинговые агентства

Агентства – это удобно, но дорого.

Если есть внутренний рекрутер, то большинство вакансий можно закрывать самостоятельно. А для сложных позиций стоит договариваться об оплате только за результат.

HURMA System помогает вести аналитику расходов на внешние и внутренние рекрутинговые ресурсы, что позволяет эффективнее управлять бюджетом.

Сократить время найма

Долгое закрытие вакансии = дополнительные расходы. Чем быстрее наймете человека, тем дешевле это обойдется компании. Вот что поможет:

• сократить количество этапов собеседований;
• быстро предоставлять обратную связь кандидатам;
• заранее понимать, кто именно нужен.

HURMA System автоматизирует процессы коммуникации с кандидатами, позволяя быстро согласовывать этапы собеседований и принимать решения.

Резюмируем

Снижение расходов на рекрутинг – это не про урезание бюджета, а про оптимизацию.

HURMA System – это комплексное решение, которое автоматизирует процессы рекрутинга, оптимизирует расходы и повышает эффективность HR-команды. Поэтому, если хочешь уменьшить стоимость найма – начинай с простых изменений уже сегодня!