Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma ;)
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача
Карьерограмма - это структурированный план карьерного развития, который может принимать форму диаграммы, ментальной карты или текстового списка. В нем учтено, какие навыки и знания необходимы для продвижения по карьерной лестнице, повышения квалификации или смены роли.
Карьерограмма помогает совместить амбиции работника с потребностями компании. Ее функции включают:
HURMA System позволяет автоматизировать создание и ведение карьерограмм, используя инструменты для отслеживания прогресса, планирования обучения и развития. Система поддерживает учет необходимых компетенций для каждой позиции, а также помогает HR-специалистам быстро анализировать успехи сотрудников.
Первым шагом является определение стартовой позиции работника, его компетенций, достижений и слабых сторон. Это создает фундамент для будущего карьерного планирования.
Важно обсудить с работником его карьерные цели и пожелания, оценить потенциал к развитию и готовность осваивать новые навыки.
На основе целей и потенциала создается несколько возможных вариантов развития - вертикальные, горизонтальные или диагональные пути продвижения.
Каждый из возможных карьерных путей разделяется на этапы. Для каждого из них определяются необходимые навыки, знания, а также дополнительные ресурсы для достижения успеха.
Разрабатывается индивидуальный план обучения, включающий курсы, тренинги, программы наставничества и другие способы повышения квалификации.
Карьерограмма должна быть гибкой, поэтому важно регулярно пересматривать и корректировать ее в соответствии с достижениями работника и изменениями в компании.
Существует три основных типа карьерограмм:
Карьерограмма обеспечивает сотрудникам четкое понимание перспектив в компании, мотивирует их к росту и развитию, а также способствует снижению уровня текучести кадров. Для компании это инструмент эффективного планирования, что снижает затраты на найм и улучшает ее имидж как работодателя.
Благодаря автоматизации карьерного развития с HURMA компании могут сосредоточиться на своих главных задачах и быть уверенными, что каждый шаг в карьере сотрудника соответствует их долгосрочным планам.
Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача