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La lealtad es una parte esencial del éxito de la marca de una empresa. Los empleados leales son más productivos, piensan con menos frecuencia en cambiar de empresa y son una representación positiva de su marca en el mercado laboral. En este artículo te contamos cómo medir la satisfacción de los empleados.

Hemos preparado un artículo en el que se detalla cada uno de los pasos y los aspectos a los que debe prestar atención para encontrar un candidato de la forma más rápida posible.

¿Cómo conseguir trabajar, descansar, desarrollarse personalmentey pasar tiempo con los seres queridos cuando solo hay 24 horas al día? Hablaremos de todo esto en nuestro artículo.

HURMA no es sólo una solución "todo en uno" para los RRHH y los reclutadores. Muchos promotores, directores de ventas, abogados y contables de 15 países ya han apreciado el sistema de gestión de recursos humanos. Con la ayuda de esta guía, aprenderá a utilizar todas las ventajas de HURMA.

La automatización de los procesos de RRHH hace tiempo que ha dejado de ser sólo una tendencia para convertirse en una necesidad en cualquier empresa. De hecho, hay más que suficientes sistemas en el mercado. ¿Pero todos ellos satisfacen sus necesidades? Algunos son demasiado caros, mientras que otros no ofrecen la funcionalidad necesaria para todos los procesos empresariales. Sin embargo, ninguna de estas preocupaciones es decisiva a la hora de elegir un sistema. "¿Qué seguridad tiene?" es la pregunta más frecuente de los clientes.

El Director de RRHH (HRD) es una de las figuras clave en cualquier empresa. De su profesionalidad depende el trabajo de todo el equipo. El director de RRHH atrae a nuevos empleados, se ocupa de la retención del personal y forma la reserva de personal. Sobre sus hombros recae el desarrollo de la política de personal, la motivación y la formación. En este artículo, entenderemos las funciones y tareas de un director de RRHH y le diremos cómo llegar a serlo.