Todos los procesos de reclutamiento y RRHH en un sistema

Con el sistema HURMA HRM, más de 1.000 equipos han abandonado Excel y racionalizado sus procesos

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Tarifas

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Reclutamiento

ATS

$ 36 por mes
por reclutador

Soluciones para una búsqueda eficaz de candidatos y una organización cómoda de todas las etapas del proceso de reclutamiento.

Reclutamiento

ATS PRO

$ 48 por mes
por reclutador

Gestión eficaz del reclutamiento con análisis avanzados, integraciones y automatización de procesos.

Gestión de RRHH

RRHH

desde $ 1.44

por mes por empleado

Soluciones para la contabilidad, la comunicación y la organización del trabajo diario con los empleados.

Gestión de RRHH

HRM PRO

desde $ 2.2 por mes por empleado

Gestión eficaz del reclutamiento con análisis avanzados, integraciones y automatización de procesos.

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Ocúpese de las personas, no de la rutina. HURMA se ocupará de los procesos.

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La plataforma de gestión de recursos humanos HURMA a través de los ojos de los clientes

No imaginamos el trabajo sin el apoyo de HURMA

Tenemos un negocio que se desarrolla muy activamente, muchas preguntas no estándar a las que no siempre podemos responder nosotros mismos, por lo que acudimos al soporte. Y, sabe, me comunico regularmente una o dos veces por semana.

Svitlana Onishchenko

CPO en TechVill

Es un ahorro de tiempo colosal y una reducción significativa de errores

El módulo de reclutamiento se ha convertido en una herramienta de trabajo para todo nuestro equipo. Todas las vacantes se crean en HURMA, se publican en la página de carreras, se rastrean las etapas, se agregan comentarios y opiniones. El gerente de contratación puede ingresar al sistema en cualquier momento y ver toda la imagen de cada candidato. Todas las acciones clave, incluidas la comunicación, asignaciones y notificaciones, se registran en el sistema. Hay un cálculo automático de los salarios por departamentos: el robot lo hace todo. Antes, nuestro cálculo duraba unos 15 días, ahora como máximo 5 días.

Sofiya Stramyk

Directora de RRHH, WOW24-7

Me gusta mucho que el sistema se esté desarrollando constantemente, siempre se agregan funciones nuevas que siempre son muy relevantes y útiles

La implementación del sistema influyó en la interacción con los empleados. Ahora cada uno actualiza independientemente su información en el sistema, lo cual es muy agradable de ver. Todo es visible en su perfil y es fácil de encontrar, comprobar o cargar, y siempre está disponible.

Olena Turchak

HRG en la Fundación Benéfica de Serhiy Prytula

HURMA nos ayudó a centralizar todos los procesos

Antes usábamos Excel o Google Sheets, pero era inconveniente buscar y actualizar la información. HURMA nos ayudó a centralizar todos los procesos, lo que facilitó mucho nuestro trabajo.

Equipo de reclutamiento, empresa "Goal"

Equipo de Reclutamiento, empresa "Goal"

La implementación de todo el sistema tomó aproximadamente una semana

La automatización en HURMA nos permitió deshacernos de tareas rutinarias y centrarnos en aspectos estratégicos.

Svitlana Fasolnyk

Líder del equipo de reclutamiento, Anybusiness consult

HURMA sigue siendo clave para nosotros en las decisiones de gestión del personal

Usamos tarjetas de empleados, estructura organizativa y noticias — los nuevos empleados se integran rápidamente. Una persona puede ver no solo la estructura, sino también la historia de la empresa. HURMA nos permite escalar y trabajar eficientemente en condiciones remotas.

Liliya Osapenko

Gerente de RRHH, Nota Group

HURMA es definitivamente la número uno para mí entre todos estos sistemas

Todos los días ingreso al sistema y me sorprendo. Todo va a través de HURMA, desde las ausencias hasta los candidatos. Incluso se ve la fuente del currículum. No creo que haya nada mejor.

Alina Hurova

Directora de RRHH, JustSchool

Útil, informativo, facilita nuestro trabajo. Estamos contentos de colaborar.

El sistema HURMA permite a nuestro departamento de RRHH resolver muchas tareas: licencias, bajas, vacaciones, nóminas, etc. Estamos completamente satisfechos.

Nataliya Plyha

HRD en Telesens

Es agradable que HURMA mejore constantemente y cumpla con las solicitudes de los clientes

Sobre HURMA puedo decir que es mejor que el sistema anterior de Nova Ukraine, aunque estamos ubicados en Ucrania. Con cada actualización, HURMA se vuelve más funcional y conveniente, respondiendo a las necesidades del personal.

Tamara Mishcheriha

Gerente de Reclutamiento de Recursos Humanos, Nova Ukraine

Preguntas Frecuentes

¿Por qué una empresa necesita un sistema de gestión de recursos humanos (HRM)?

El sistema HRM (HRMS) es una solución en línea para automatizar todos los procesos clave de la gestión de personal. A las empresas les resulta complicado escalar los procesos de RR. HH. de forma manual, especialmente si aumenta el número de empleados, se abren nuevas oficinas o surge la necesidad de cubrir vacantes con mayor rapidez. Gracias al sistema HRM, la empresa automatiza la contratación, la adaptación de nuevos empleados, el registro del tiempo de trabajo, la gestión de vacaciones y bajas, el flujo de documentos electrónicos y obtiene análisis de RR. HH. flexibles.

¿Qué funciones tiene HURMA para RR. HH. y reclutadores?

HURMA es un potente sistema ucraniano de gestión de recursos humanos con ATS integrado para automatizar la selección de personal. Funciones clave para RR. HH. y reclutadores: 1. ATS (Applicant Tracking System): gestión del embudo de reclutamiento, integración con portales de empleo, cartas automatizadas, plantillas, plugin para sourcing. 2. Gestión de personal: fichas electrónicas de empleados, flujo de documentos digital, registro de estados y cambios. 3. Registro de horas trabajadas: control automático de la presencia real, informes por turnos de trabajo. 4. Vacaciones y ausencias: aprobación online de solicitudes de vacaciones o permisos, integración con calendarios. HURMA permite al equipo de RR. HH. centrarse en el desarrollo del personal, en lugar de en tareas rutinarias.

¿Qué funciones ofrece HURMA a los empleados?

Los empleados disponen de un área personal en el sistema HRM de HURMA para el autoservicio. Pueden: • solicitar vacaciones, días libres o bajas por enfermedad; • ver su calendario personal y el historial de ausencias; • acceder a documentos electrónicos y certificados; • participar en encuestas; • realizar el onboarding según un plan establecido. HURMA ayuda a que los procesos de RR. HH. sean más transparentes y cómodos para todo el equipo.

¿Qué análisis ofrece HURMA como sistema de RR. HH.?

HURMA proporciona análisis completos de RR. HH. que ayudan a tomar decisiones de gestión informadas. Los informes y paneles disponibles incluyen: • eficacia de la contratación: tiempo de cierre de vacantes, mejores fuentes, tasa de aceptación de ofertas; • rotación de personal: motivos de despido, dinámica del personal; • análisis de vacaciones y bajas por enfermedad; • realización de entrevistas individuales, seguimiento del estado de ánimo; • estadísticas de las características clave del personal de la empresa. HRMS HURMA permite evaluar la situación de la empresa en tiempo real y reaccionar a tiempo ante los cambios.

¿Hay un periodo de prueba?

Sí, la empresa puede probar gratuitamente las capacidades del sistema HRM HURMA durante un periodo de prueba. Esto permite evaluar la facilidad de uso de la interfaz, la funcionalidad del sistema y la utilidad para el departamento de RR. HH. antes de tomar una decisión sobre la suscripción.

¿Es seguro almacenar datos en HRMS HURMA?

HURMA System utiliza una arquitectura líder y compleja Single Tenant SaaS. Para cada cliente se crea un entorno cloud aislado en un servidor propio: esto garantiza que sus datos de RR. HH. estén física y lógicamente separados de los de otros clientes. Medidas de seguridad clave en HRMS HURMA: • Cifrado de datos: todos los datos se almacenan de forma cifrada (cifrado RSA), tanto en tránsito como en reposo. • Aislamiento de datos: cada cliente trabaja en su propio entorno Single Tenant, sin base de datos compartida. • Control de acceso: roles y derechos de usuario flexibles, totalmente controlados por el administrador de la empresa. • Protección de sesiones: todas las sesiones autorizadas están protegidas y cifradas. • Cumplimiento del RGPD: el sistema cumple con los requisitos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).

¿Cómo es diferente HURMA de un programa de RR. HH. convencional?

HURMA es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) que combina la gestión de personal, la automatización de reclutamiento (ATS) y análisis en profundidad. A diferencia de un programa de RR. HH. convencional, que a menudo se limita al registro de empleados, HURMA ayuda a construir un ecosistema digital de RR. HH. para su empresa. Gracias a una plataforma única, todos los procesos de RR. HH. — desde el reclutamiento hasta el desarrollo del personal — funcionan en un entorno digital sincronizado.