Тарифы

1 месяц
6 месяцев
12 месяцев

Всё включено

Все процессы рекрутинга и HR в одной системе
$130/мес*
$130 за 1 месяц
Сотрудников
Рекрутеров

Рекрутинг

Функциональность для работы только с кандидатами
$45/мес*
$45 за 1 месяц
Рекрутеров

HR

Функциональность для работы только с сотрудниками
$85/мес*
$85 за 1 месяц
Сотрудников
* Сумма указана без учета 20% НДС

Детальнее о тарифах

Базовая функциональность
Всё включено
Рекрутинг
HR
Календарь компании
Интеграция с календарем Google
Управление задачами
Лента новостей компании
Гибкие права доступа
Живой чат с командой поддержки
Рекрутинг
Всё включено
Рекрутинг
HR
База кандидатов
Карьерный сайт
Интеграции с job-сайтами
Автораспознавание CV
Плагин для поиска кандидатов — AI Fox
Рекрутинг статистика
Доска с кандидатами по этапам вакансии
Email шаблоны
Цепочки писем (follow-up)
Экспорт профиля кандидата в PDF
Функция «Нанимающий менеджер»
HR
Всё включено
Рекрутинг
HR
Картотека сотрудников
Оргструктура компании
Управление отсутствиями, календарь отсутствий
Опросы (включая eNPS, Q12)
Расчет зарплат
Мониторинг настроения
HR статистика
Сценарии и автоматизация (онбординг, адаптация, офбординг)
Мобильные боты в Telegram и Slack
Цели и ключевые результаты (OKR)

Частые вопросы

Что такое HURMA?

Hurma — международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями компании. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинге. Компания представлена в странах восточной Европы и СНГ. Офис находится в Украине, Харьков.

Клиенты Hurma System получают технологичный и комплексный HRM-ATS продукт с AI, высокой безопасностью данных на архитектуре Single Tenant, где каждому клиенту выделяется индивидуальный сервер и информация на нем шифруется, с простым и удобным интерфейсом по разумной цене.

Как рассчитывается цены на HURMA?

Цена формируется в зависимости от выбранного тарифа. Пользователям доступны тарифы:

Рекрутинг — стоимость рассчитывается от количества рекрутеров, которые будут использовать систему. В этом тарифе доступен полный набор инструментов для ведения всех процессов рекрутинга. От размещения вакансии до перевода в сотрудника успешного кандидата.

HR — тариф предназначен для ведения HR-процессов в компании. Включая запросы на отсутствие, payroll, HR-аналитику, OKR и многих других. Стоимость рассчитывается в зависимости от количества аккаунтов сотрудников, которые будут использовать платформу HURMA. Минимальный тариф — 30 аккаунтов.

Все включено — включает в себя все возможности тарифов HR и рекрутинг и позволяет комплексно вести все процессы связанные с подбором и управлением персоналом в одной системе. Например, вы сможете переводить кандидата в сотрудника после подписания оффера. Без необходимости заново вводить все данные в систему.

Можно ли подвязать карту под авто платеж?
Да, есть возможность привязать карту и настроить автоматический платеж за сервис. HURMA. Чтобы получить детальную информацию об этом, обратитесь в службу заботы о клиентах. Также, мы рекомендуем оплачивать платформу сразу на длительный период. Так вы получите скидку в 10 процентов при оплате на 3 месяца, в 15 процентов при оплате на 6 месяцев и 20 процентов при оплате на 12 месяцев.
Тариф формируется от количества активных пользователей или от числа сотрудников, которых можно занести в базу?

Все тарифы формируются в зависимости от количества активных аккаунтов пользователей в системе.

Например, если в вашей компании работает 2 рекрутера и 32 сотрудника и вы хотите открыть им доступ ко всем возможностям HURMA, то вам необходимо оплатить 2 аккаунта, которые будут включать в себя функции предназначенные для рекрутеров и 32 аккаунта с функциями для рядовых сотрудников или руководителей.

Вы предлагаете скидки?

При покупки Hurma на длительный период, вы можете получить скидку:

–10% при покупке на 3 месяца
–15% при покупке на 6 месяцев
–20% при покупке на 12 месяцев

Начните с Hurma сегодня

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: