¿Es posible automatizar la recepción de informes de RRHH?
Muchas organizaciones todavía trabajan con informes manuales. Sin embargo, la automatización de los informes de recursos humanos ahorra mucho tiempo y esfuerzo, lo que le permite realizar un seguimiento de los indicadores clave de recursos humanos con unos pocos clics, incluidas:
- – estadísticas sobre los empleados de la empresa;
- – métricas sobre el desempeño de recursos humanos: indicadores que se utilizan para evaluar la calidad de los recursos humanos y la efectividad de su uso;
- – métricas que evalúan el desempeño de especialistas o departamentos específicos;
- – métricas que evalúan el desempeño del departamento de RRHH.
¿Cómo pueden ser los informes de recursos humanos?
Los informes de recursos humanos pueden ser tanto simples y universales, como complejos, personalizados y diseñados específicamente para su empresa:
- – en la etapa inicial, es importante realizar informes operativos, es decir, realizar un seguimiento de las cifras de indicadores como la rotación del personal, el número de empleados, los costos
- – salariales y la capacitación de los empleados;
- – el siguiente paso son los informes avanzados o el seguimiento automático de las métricas clave de recursos humanos;
- – luego, es importante automatizar el proceso de obtención de informes sobre análisis de recursos humanos;
- – y, por último, crear un informe personalizado que ayudará con la función predictiva del departamento de recursos humanos.
Si necesita analíticas de RRHH para una reunión, para la gerencia, como argumento auxiliar, siempre puede crear su propio informe, guardarlo y compartirlo con cualquier departamento y/o empleado directamente desde el sistema.