¿Cuánto cuesta HRMS HURMA? Elige el plan según tus necesidades
Invierte en lo que realmente importa
Reclutamiento
Reclutamiento
ATS
$
45
$
36
por mes
por reclutador
por reclutador
Precio por reclutador al mes
Solución para búsqueda y organización de candidatos
Calculadora de tarifas
- Seguimiento de candidatos
- Integraciones con portales de empleo
- Plugin de sourcing AI Fox
- Análisis de currículos
- Integración con calendario
- Analítica básica
Comparar planes
Reclutamiento
ATS PRO
$
60
$
48
por mes
por reclutador
por reclutador
Precio por reclutador al mes
Solución avanzada para candidatos, analítica e integraciones
Calculadora de tarifas
- Incluye todo de ATS, más:
- Analítica avanzada
- Telefonía con Ringostat
- Organigrama
- SAML SSO
- Acceso a API
- Webhooks
- Integración con Zapier
Gestión de RRHH
HRM
Desde
$
1.6
$
1.28
por mes por empleado
Precio por empleado para paquete de 1000 empleados
Solución HRM para organizar el trabajo con empleados
Calculadora de tarifas
- Base unificada de empleados
- Seguimiento de ausencias
- Organigrama
- Analítica
- Automatización
- Reuniones individuales
- Encuestas
- Objetivos y resultados clave (OKRs)
Todos los precios se muestran sin IVA del 20%
Módulos adicionales
Evaluación del personal
PróximamenteCombine retroalimentación de todos los niveles y mida resultados reales. Obtendrá una visión completa: cómo ve al empleado el equipo, qué ha logrado y hacia dónde puede crecer.
Gestión de activos
desde
$
25
$
20
por módulo al mes
Lleva el registro de los bienes y suscripciones. Guarda la información de dispositivos y equipos en una base única.
Más informaciónBase de conocimientos
desde
$
25
$
20
por módulo al mes
Un lugar único para documentos e información útil con accesos configurables compartidos.
Más informaciónPlanes
Reclutamiento
ATS
ATS PRO
Gestión de vacantes
Tablero por etapas de vacante
Seguimiento del progreso de los candidatos por etapas con una vista Kanban
Envío de emails según etapa
Envía correos con plantillas al mover al candidato a una nueva etapa
Organigrama de la empresa
Creación de una estructura organizativa con la capacidad de asignar vacantes, reclutadores y responsables de contratación para un análisis más profundo de la contratación por departamento
Creación de vacante vía solicitud
Crea vacantes rápidamente a partir de solicitudes de managers
Hiring managers
Managers asignados pueden seguir el estado del proceso de contratación
hasta 5 por reclutador
hasta 10 por reclutador
Página de carrera
Página personalizada con sus vacantes activas
Gestión de candidatos
Base unificada de candidatos
Todos tus candidatos están en una sola base — fácil de buscar, filtrar y gestionar
Importación desde otros sistemas
Migración fluida y sin complicaciones desde otros sistemas a Hurma
Historial de interacciones
Todas las interacciones con el candidato se registran en su ficha
Plugin AI Fox para sourcing
Añade candidatos desde sitios web con la extensión de Chrome
Análisis de CV
Rellenado automático de la ficha del candidato desde su CV
Detección de duplicados
El sistema avisa si el candidato ya existe para evitar duplicados
Comunicación y feedback
Plantillas de email
Las plantillas ahorran tiempo — los datos del candidato se rellenan automáticamente
Planificación de entrevistas
Programa entrevistas con integración a calendario e invitación al candidato
Chatbots de Telegram y Slack
Los bots ayudan a enviar y recibir información desde Hurma vía mensajería
Analítica e informes
Analítica básica
Analítica de vacantes, fuentes efectivas y velocidad de contratación
Analítica avanzada con Google Looker Studio
Integración con Looker Studio para crear tableros personalizados y cómodos con datos de reclutamiento de Hurma
Automatización e integraciones
Integraciones con portales de empleo
Sincronización con Computrabajo, Indeed, Bumeran, Occmundial
Integraciones con calendario y correo
Sincronización de eventos en calendarios y correos con candidatos
Integración con Ringostat
Tras cada llamada, la información se añade automáticamente al perfil del candidato
Acceso a Webhooks
Webhooks permiten automatización, integración y flexibilidad sin intervención manual
Acceso a API
Integra Hurma con cualquier servicio mediante API
SAML SSO
Acceso único con cuenta corporativa
Integración con Zapier
Conecta Hurma con servicios populares vía Zapier
Gestión de RRHH
Gestión de personal
- Base unificada de empleados
- Ficha del empleado
- Alta y baja
- Organigrama de la empresa
- Cálculo de nómina
- Configuración flexible de accesos
Vacaciones y ausencias
- Calendario de ausencias
- Seguimiento de ausencias
- Ajuste de balances
- Sustitución durante ausencia
Comunicación y feedback
- Calendario de eventos de la empresa
- Bloque de noticias de la empresa
- Plantillas de email
- Chatbots de Telegram y Slack
Automatización e integraciones
- Integraciones con calendario y correo
- Escenarios y automatización
- Acceso a Webhooks Beta
- Acceso a API Beta
- Integración con Zapier Beta
Evaluación y desarrollo
- Objetivos y Resultados Clave (OKR)
- Encuestas (incl. eNPS, Q12)
- Reuniones 1-on-1
- Seguimiento del ánimo
Analítica
- Panel
- Analítica básica
- Analítica avanzada con Google Looker Studio Beta
La opinión de los usuarios de Hurma
Svitlana Onishchenko
CPO en TechVill
Sofiya Stramyk
Directora de RRHH, WOW24-7
Olena Turchak
HRG en la Fundación Benéfica de Serhiy Prytula
Svitlana Fasolnyk
Líder del equipo de reclutamiento, Anybusiness consult
Liliya Osapenko
Gerente de RRHH, Nota Group
Alina Hurova
Directora de RRHH, JustSchool
Nataliya Plyha
HRD en Telesens
Tamara Mishcheriha
Gerente de Reclutamiento de Recursos Humanos, Nova Ukraine
Preguntas frecuentes
¿Por qué una empresa necesita un sistema de gestión de recursos humanos (HRM)?
El sistema HRM (HRMS) es una solución en línea para automatizar todos los procesos clave de la gestión de personal. A las empresas les resulta complicado escalar los procesos de RR. HH. de forma manual, especialmente si aumenta el número de empleados, se abren nuevas oficinas o surge la necesidad de cubrir vacantes con mayor rapidez. Gracias al sistema HRM, la empresa automatiza la contratación, la adaptación de nuevos empleados, el registro del tiempo de trabajo, la gestión de vacaciones y bajas, el flujo de documentos electrónicos y obtiene análisis de RR. HH. flexibles.
¿Qué funciones tiene HURMA para RR. HH. y reclutadores?
HURMA es un potente sistema ucraniano de gestión de recursos humanos con ATS integrado para automatizar la selección de personal. Funciones clave para RR. HH. y reclutadores:
1. ATS (Applicant Tracking System): gestión del embudo de reclutamiento, integración con portales de empleo, cartas automatizadas, plantillas, plugin para sourcing.
2. Gestión de personal: fichas electrónicas de empleados, flujo de documentos digital, registro de estados y cambios.
3. Registro de horas trabajadas: control automático de la presencia real, informes por turnos de trabajo.
4. Vacaciones y ausencias: aprobación online de solicitudes de vacaciones o permisos, integración con calendarios.
HURMA permite al equipo de RR. HH. centrarse en el desarrollo del personal, en lugar de en tareas rutinarias.
¿Qué funciones ofrece HURMA a los empleados?
Los empleados disponen de un área personal en el sistema HRM de HURMA para el autoservicio. Pueden:
• solicitar vacaciones, días libres o bajas por enfermedad;
• ver su calendario personal y el historial de ausencias;
• acceder a documentos electrónicos y certificados;
• participar en encuestas;
• realizar el onboarding según un plan establecido.
HURMA ayuda a que los procesos de RR. HH. sean más transparentes y cómodos para todo el equipo.
¿Qué análisis ofrece HURMA como sistema de RR. HH.?
HURMA proporciona análisis completos de RR. HH. que ayudan a tomar decisiones de gestión informadas. Los informes y paneles disponibles incluyen:
• eficacia de la contratación: tiempo de cierre de vacantes, mejores fuentes, tasa de aceptación de ofertas;
• rotación de personal: motivos de despido, dinámica del personal;
• análisis de vacaciones y bajas por enfermedad;
• realización de entrevistas individuales, seguimiento del estado de ánimo;
• estadísticas de las características clave del personal de la empresa.
HRMS HURMA permite evaluar la situación de la empresa en tiempo real y reaccionar a tiempo ante los cambios.
¿Hay un periodo de prueba?
Sí, la empresa puede probar gratuitamente las capacidades del sistema HRM HURMA durante un periodo de prueba. Esto permite evaluar la facilidad de uso de la interfaz, la funcionalidad del sistema y la utilidad para el departamento de RR. HH. antes de tomar una decisión sobre la suscripción.
¿Es seguro almacenar datos en HRMS HURMA?
HURMA System utiliza una arquitectura líder y compleja Single Tenant SaaS. Para cada cliente se crea un entorno cloud aislado en un servidor propio: esto garantiza que sus datos de RR. HH. estén física y lógicamente separados de los de otros clientes.
Medidas de seguridad clave en HRMS HURMA:
• Cifrado de datos: todos los datos se almacenan de forma cifrada (cifrado RSA), tanto en tránsito como en reposo.
• Aislamiento de datos: cada cliente trabaja en su propio entorno Single Tenant, sin base de datos compartida.
• Control de acceso: roles y derechos de usuario flexibles, totalmente controlados por el administrador de la empresa.
• Protección de sesiones: todas las sesiones autorizadas están protegidas y cifradas.
• Cumplimiento del RGPD: el sistema cumple con los requisitos del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD).
¿En qué se diferencia HURMA de un programa de RR. HH. convencional?
HURMA es un sistema integral de gestión de recursos humanos (HRMS) que combina la gestión de personal, la automatización del reclutamiento (ATS) y análisis detallados y profundos. A diferencia de un programa de RR. HH. convencional, que a menudo se limita al registro de empleados, HURMA ayuda a construir un ecosistema digital de RR. HH. para las empresas.
Gracias a una plataforma única, todos los procesos de RR. HH., desde la contratación hasta el desarrollo de los empleados, funcionan en un entorno digital.
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Reclutamiento ATS
Reclutamiento ATS PRO
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RR. HH.
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