Cómo buscar empleados en LinkedIn: guía paso a paso

LinkedIn es una de las principales plataformas de búsqueda de candidatos que suelen utilizar los reclutadores de TI. A veces es necesario revisar una gran cantidad de perfiles para encontrar al especialista cuyas habilidades y experiencia sean más relevantes para la vacante. En este artículo, conversaremos sobre cómo hacer para que este proceso sea más fácil y compartiremos herramientas de búsqueda en una conocida plataforma social.

Paso 1: Búsqueda con la ayuda de Boolean Search

¿Cómo buscar perfiles profesionales en Linkedin?

Boolean Search - así es como llaman a la búsqueda en una base de datos que utiliza operadores logísticos que permiten generar consultas más precisas. En LinkedIn, esta búsqueda se puede hacer por habilidades (skills) y títulos (headline). Boolean Search le permite acelerar la búsqueda de candidatos casi por 2, es bastante fácil de usar y se puede usar tanto en cuentas simples como en cuentas premium - LinkedIn Recruiter.

1. Búsqueda por habilidades (skills)

Para encontrar a un empleado por habilidades, simplemente en la casilla de búsqueda ingrese skills: y la habilidad requerida, por ejemplo, skills:SQL

La búsqueda arrojará resultados por categorías: "Personas", "Lugares de trabajo", "Contenido" y "Otros".

2. Búsqueda por título (headline)

De forma similar a la búsqueda por habilidades, sucede la búsqueda por títulos, por ejemplo, headline:front end engineer. Como resultado, verá todos los perfiles que contienen menciones sobre "front end engineer"

3. Búsqueda a través de Google

El sistema de búsqueda de Google le permite reclutar candidatos en LinkedIn no menos rápido que dentro de la propia red social. Para ello, debe introducir en la casilla de búsqueda: site:linkedin.com/in y su petición, por ejemplo, site:linkedin.com/in 3D designer

Estas son algunas de las herramientas que facilitan el proceso de encontrar candidatos para trabajar tanto en Linkedin como en cualquier otra fuente.

Consejos de HURMA para una eficaz Boolean - búsqueda en Linkedin

• Encontrar a un candidato es ganar la mitad de la batalla. Es importante que nos pongamos en contacto con él lo antes posible. Una petición de búsqueda similar lo ayudará a encontrar a quienes indicaron el correo directamente en su perfil site:linkedin.com/in "gmail.com" DevOps -recruiter
• Si la ubicación no es importante, pero el idioma sí lo es, busque directamente desarrolladores de habla hispana. Así: site:linkedin.com/in "español * * nativo" devops
• A cada solicitud agregue el elemento "-reclutador" para evitar que los reclutadores que buscan desarrolladores aparezcan en los resultados de búsqueda.
• También puede probar con una URL diferente: site:linkedin.com/pub -pub.dir DevOps -recruiter
• La búsqueda con la adición del nombre nos da la oportunidad de no toparnos con colegas en los mismos resultados de búsqueda site:linkedin.com/in DevOps (Anna OR Maria OR Teresa) -recruiter
• También puede eliminar el nombre del cargo, pero agregar instrumentos y/o ciudad site:linkedin.com/in Kubernetes Zabbix -recruiter -mexico
• También puede buscar graduados de ciertas universidades (también conocido como Alumni-search). Puede combinar estos o encontrar otras opciones para encontrar allí a más y más candidatos nuevos.

Paso 2: Utilizar herramientas que faciliten el trabajo con LinkedIn

La búsqueda interna en esta plataforma social realmente ayuda a encontrar especialistas gracias a parámetros clave, pero esto no siempre es suficiente para formar la base de candidatos necesaria.

Las aplicaciones y programas para trabajar en LinkedIn pueden abrir las siguientes oportunidades para un reclutador en el proceso de buscar personal:

• guardar información sobre los contactos;
• recibir correos electrónicos, sin el procedimiento de agregar el perfil a sus contactos;
• crear publicaciones, programar la fecha de su publicación y hacer un seguimiento de su popularidad;
• envío de correos electrónicos personalizados a un grupo específico de contactos.

Echemos un vistazo más de cerca a esto con el ejemplo de los siguientes programas:

1. HURMA

El sistema HRM - HURMA tiene integración no solo con portales de empleo como Indeed, Bumeran, Zonajobs, Computrabajo, OCCmundial, Trabajando, sino también con muchas plataformas sociales, incluyendo LinkedIn. Con el mismo sistema, puede escanear todos los datos de los perfiles de candidatos potenciales creando de inmediato tarjetas para cada uno de ellos en su base, cargar sus currículos y luego transferirlos a la base de empleados con solo un clic.

2. Skrapp

¿Necesita obtener el teléfono o el correo electrónico de un candidato, pero no lo tiene en sus contactos? Skrapp lo ayudará con esto. Además de buscar la información de contacto del perfil, el servicio guarda su historial de búsqueda, el historial de navegación y los ordena. Puede usar Skrapp desde cualquier dispositivo, es gratis y lo ayudará a encontrar hasta 150 correos electrónicos de candidatos en 1 mes, de esta forma buscar contactos ya no será un trabajo engorroso.

3. Buffer

Esta herramienta lo ayudará a programar su contenido como publicaciones sobre vacantes disponibles y realizar un seguimiento del alcance de visualizaciones. Buffer le permite programar publicaciones con anticipación y se integra con redes sociales como Facebook, Instagram, Twitter.

5. Dux-Soup

El complemento a la hora de buscar candidatos, le permite crear notas después de haber visitado perfiles en LinkedIn, puede dejar cualquier nota, desde los pasatiempos de la persona hasta sus tareas, como "Enviar un correo electrónico personalizado". Las notas que se crearon durante el día se importan a su PC en formato de archivo .csv que contienen enlaces a los perfiles, el apellido, nombre, contactos de la persona y sus notas anteriormente creadas.

Paso 3. Escribir una carta personalizada

Revisaremos cómo debería verse un mensaje personalizado ideal para un candidato según la estructura condicional de un correo electrónico en LinkedIn:

1. Introducción

Salude, agradezca al candidato por aceptar su solicitud (si está escribiendo un mensaje habiendo enviado una solicitud). Aquí es importante que diga por qué le escribe al candidato (vio las habilidades adecuadas o por recomendación de un especialista conocido). Esto lo pondrá más predispuesto y lo alentará a seguir leyendo.

2. Parte principal

Preséntese, no olvide nombrar su cargo y empresa, a qué se dedica, y luego cuéntele qué ofrece y cómo su cooperación es beneficiosa tanto para el especialista como para su empresa.

3. Llamado a la acción

Para evitar que su mensaje se convierta en uno de los muchos que cerrará el candidato, es necesario indicar qué acciones espera de él. Puede hacer una pregunta estándar: "¿Está interesado en tal oferta?". Pero no se exceda, a nadie le gusta que lo presionen indebidamente.

4. Firma

Su firma le recordará una vez más al candidato quién es usted y a qué empresa representa. Además, simplifica la búsqueda de información del candidato, si decide volver a leer el mensaje más tarde y responder.

Veamos un ejemplo de tal carta:

¡Hola [nombre del candidato]!

Gracias por aceptar mi solicitud.

Vi en su perfil de [donde encontró al candidato] que está trabajando como [puesto] en [empresa] en [proyecto relacionado con el puesto de la vacante].

Mi nombre es [su nombre] y soy [su cargo actual] en [su empresa]. [Una línea sobre la empresa y lo que hace]. Estamos buscando sumar para nuestro equipo de [nombre] a un nuevo [posición].

Debido a su experiencia previa, las tareas que usted realizó son muy similares a las tareas que realiza nuestro equipo. Precisamente son:

• [una tarea]

• [una tarea]

• [una tarea]...

Nuestra posición será de su interés porque [varias ventajas].

Salario: [rango de salario]

Será genial si nuestro futuro empleado podrá:

• [habilidad/experiencia]

• [habilidad/experiencia]

• [habilidad/experiencia]...

Estaré feliz de conversar con usted para contarle más sobre nosotros y la posición disponible. Podemos comunicarnos de la forma más conveniente para usted. Escríbeme si le interesa mi oferta. Puede encontrar información detallada sobre la vacante en [página de carrera profesional].

Hasta la proxima

[tu nombre] [tu teléfono] [tu correo electrónico]

¿Por qué es más fácil “cazar” en LinkedIn que en otras plataformas sociales?

LinkedIn es, ante todo, una red social para establecer contactos comerciales. Y esto significa que su oferta de trabajo no se verá como algo extraño, como, por ejemplo, si la envió a Instagram. En LinkedIn toda la información que necesita es pública, desde habilidades hasta el último lugar de trabajo. Nunca fue tan cómodo buscar gente para trabajar en LinkedIn como lo es ahora con estas herramientas a su alcance. No utilizar esta plataforma para buscar candidatos simplemente no sería conveniente para un reclutador, especialmente en el campo de TI.