Как повысить эффективность топ-команды с учётом распределения ролей
С какими проблемами сталкиваются топ-команды, почему падает их эффективность, какие бывают командные роли, как их определять и зачем, как спланировать работу по результатам диагностики ролей – в нашей новой статье.
Как нарисовать схему: топ приложений для визуализации HR-данных
Редакция Hurma подготовила для вас новую статью, в которой мы расскажем, зачем вообще нужно визуализировать данные и представим вам подборку из топовых приложений.
Голосовые помощники: что это и зачем они HR [ok Google, Alexa, Siri, Cortana]
Для каких задач бизнеса и HR можно использовать голосовые помощники, а также могут ли они навредить компании – в новой статье от команды Hurma.
Календарь профессиональных праздников 2021: полный список
В этой статье мы сделали полную подборку профессиональных праздников для работников IT и других сфер.
Характеристика кандидата с прошлого места работы
Характеристика кандидата с прошлого места работы может помочь в выборе специалиста и даст необходимую информацию о его сильных и слабых сторонах.
Принципы Генри Форда: как он организовал работу с людьми
В нашей новой статье мы рассмотрим главные принципы управления персоналом и бизнесом Генри Форда.
Невербальная психологическая оценка кандидата на собеседовании. Как глубинно оценить кандидата за один час
Ошибка в найме очень дорого обходится компаниям. Наняв изначально неподходящего специалиста, у работодателя появляется риск потратить средства на адаптацию и онбординг впустую.
Экстраверты, интроверты, амбиверты: кто это и как с ними работать
В нашей новой статье вы узнаете, кто такие интроверты, экстраверты и амбиверты и секреты взаимодействия с ними для продуктивной работы.
Как выстроить эффективную команду единомышленников?
Для успешной работы компании нужна эффективная команда единомышленников.
Корпоративные обои на рабочий стол: что это и зачем нужно?
Редакция Hurma подготовила новую статью, в которой мы расскажем, о преимуществах корпоративных заставок, какие задачи они решают и как их внедрить, чтобы не вызвать у сотрудников сопротивление.
