Мы уже не раз акцентировали внимание на том, как важно HR-специалисту постоянно повышать квалификацию. HR – динамическая профессия, которая постоянно развивается. Невозможно один раз стать HR-ом и больше ничего не изучать, нужно всегда следить за изменениями, новыми тенденциями и получать как можно больше актуальной информации.
В этой статье мы расскажем о том, что такое развитие персонала, о его целях и основных методах.
В этой статье мы расскажем, как заполнять личную карточку сотрудника и как HR-менеджеры могут упростить ведение личных дел сотрудников.
В этой статье мы расскажем о том, как правильно поздравлять своих сотрудников и коллег.
В этой статье мы расскажем о теориях мотивации и о применении их в работе.
В этой статье мы подробно расскажем о том, зачем штатное расписание нужно компаниям, как его правильно составлять и, конечно, приведем пример заполненного бланка штатного расписания.
В этой статье мы расскажем о том, что такое адаптация, как создать эффективную стратегию адаптации персонала и подробно распишем план для этого процесса.
В этой статье мы расскажем про использование психологического тестирования в целях отбора кандидатов.
Чат-боты существуют уже более полувека – первая подобная программа Eliza была написана аж в 1966 году. И что бы вы думали? В календаре нет ни одного праздника, который был хотя бы близок к этим полезным программам!
В этой статье мы расскажем, что нужно знать работодателю и HR-менеджеру о листе нетрудоспособности.