Эксперты — страница 2
Как давать тестовое кандидатам, чтобы за него благодарили
Тестовое задание — постоянная тема для дискуссий как среди рекрутеров, так и среди соискателей. Но есть компании, которым удается сразу выстроить правильную коммуникацию так, чтобы кандидаты с удовольствием делали тестовое и даже после отказа присылали слова благодарности. Одна из них — карьерный портал Happy Monday. Попросили его основательницу и СЕО Анну Мазур поделится своим положительным опытом в этом вопросе.
Западная бизнес-культура в украинском ІТ [2021]
Еще в далекие 90-е первые украинские IТ-компании работали с техническими гигантами мирового масштаба вроде General Electric. Именно тогда и началась трансформация украинской IТ-сферы, в том числе и ее бизнес-культуры.
Как компании научиться учиться?
Елена Жильцова, управляющая Executive MBA kmbs и автор программы «Управление обучением. Системный подход к L&D» делится мыслями о том, что необходимо для эффективного самообразования и каких ошибок следует избегать.
Как отличить хронический стресс от эмоционального выгорания. Отличительные признаки и что с ними делать?
В большинстве случаев, нам сложно объяснить разницу между хроническим стрессом и эмоциональным выгоранием, если мы не углубимся в определение этих понятий, симптомов и последствий.
Чек-лист эффективной вакансии: что писать, а что не стоит
Плохо написанная вакансия — это десятки человеко-часов рекрутера в унитаз, потраченных впустую. Тогда как хороший текст поможет сэкономить ваше время, нервы, привлечь внимание тех кандидатов, которые вам нужны, и (что не менее важно!) не привлекать внимание тех, кто вам не подходит. Как сделать действительно эффективное описание вакансии, рассказала Анна Мазур, основательница и СЕО карьерного портала Happy Monday.
Кейс Facebook: как MBTI помогла Марку Цукербергу спасти бизнес
Мировые MBTI-специалисты и эксперты-психоаналитики сошлись во мнении, что именно ошибка в подходах к командообразованию и послужила тому, что компания Facebook оказалась в сложном положении. Что ее спасло? Внедрение системы MBTI. О ней мы и поговорим подробнее.
Лайфхаки сорсинга от Ирины Шамаевой: поиск в Google, LinkedIn, Facebook
Команда Hurma System собрала секреты результативного сорсинга в Google, LinkedIn, Facebook на основе публикаций Ирины Шамаевой, и сегодня готова ими поделиться.
Интервью с Яной Хныкиной: «Я счастлива, что моя профессия и неугомонный характер позволяют творить маленькие чудеса»
Команда Hurma System недавно писала о том, почему A-Players важны для компании и как их найти. Но мы задумались, а каково это быть A-Player? Так ли легко на самом деле все время оставаться №1 и стремиться к большему? Сегодня мы побеседуем с настоящим игроком первой лиги, HRD компании Mangosoft, Яной Хныкиной, о том, что на самом деле означает быть A-Player, их мотивации, и как A-Player, ставший HR, «хантит» сотрудников просто в метро.
Интервью с Сергеем Саутой: «Компания должна вырасти до того, чтобы начать работать с Agile»
Команда Hurma System рада представить еще одного профессионала в HR-сфере. Наш гость — Сергей Саута, Agile HR-директор компании Hubber. Сегодня мы обсудим чем так полезен Agile-менеджмент для HR и как ему научиться, почему в Agile уходят и не возвращаются, и какие изменения переживает сфера управления персоналом уже сейчас.
Интервью с Галиной Салий
Сегодня у нас в гостях Галина Салий – Менеджер по развитию персонала САБ, ГП Международный Аэропорт "Борисполь".
