HRD международного агротех-проекта Agro.Club Наталья Казакова рассказала нам, как HURMA взяла на себя рутинные задачи и помогает её компании переживать бурный рост.
Когда число человек в штате компании становится больше 30-40, HR впервые сталкиваются с проблемами роста – недостаточной слаженностью коллектива, рутиной, горой административных задач. Что уж говорить о бизнесе, в котором работает 150 человек. HRD Telesens Наталья Плыга рассказала нам, как компания автоматизирует HR-процессы при помощи HURMA.
IT-компании часто сталкиваются со взрывным ростом. Количество сотрудников увеличивается вдвое, бизнес счастлив из-за открывшихся перспектив, а рекрутеры и HR тем временем «горят» – они всё еще работают в Excel и тратят уйму времени на операционные задачи.
С этой же проблемой столкнулись и в Optimax. HR бизнес-партнер компании Майк Барков рассказал нам, как HURMA помогла ему систематизировать управление сотрудниками, ускорить рекрутинг и разобраться с выплатами 80+ разработчикам.
Сегодня мы хотим рассказать вам, как HURMA System помогает создавать правильную атмосферу в организации Greenpeace.
Рассказываем об автоматизации рутинных процессов компании IdeaSoft в HURMA: база сотрудников, своевременные фидбеки кандидатам, мониторинг настроения и многое другое.
SendPulse в HURMA: автоматизация рекрутинга, онбординга, база сотрудников.
Вся информация на экране, статистика, удобный интерфейс – в кейсе Sloboda Studio.
Какие задачи помогла решить система HURMA платежной системе «ПЕРВЫЙ ЦУПИС».
HR-кейс NeoGames: absence management, опросы, мониторинг настроения.
Категории
Теги