Летний релакс: подборка фильмов и книг для HR | HURMA

Летний релакс: подборка фильмов и книг для HR

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 10 мин
  • 1213
  • 0

Идет уже второй месяц лета, а это значит, что пришло время планирования отпусков. По данным опроса портала HeadHunter – 72% сотрудников планируют отпуск именно летом. Если вы из числа тех, кто собирается в отпуск, команда HURMA желает вам хорошо отдохнуть. А чтобы ваш отдых прошел максимально продуктивно и полезно, но при этом вы все-таки отдыхали, мы подготовили подборку фильмов и книг для летнего чтения. 

ТОП-6 книг на лето для HR

Постоянное обучение и развитие – два фактора, которые позволяют HR-специалисту быть в курсе всех новых трендов в сфере работы с персоналом и развивать свои навыки. 

«Кто. Решите вашу проблему номер 1»

Авторы: Джефф Смарт и Рэнди Стрит

Год: 2019

Если во время отпуска вы хотите узнать, как навсегда искоренить из компании неэффективный наем, который по мнению The Economist, считается самой главной проблемой современного бизнеса. Книга содержит интервью 20 миллиардеров и 30 топ-менеджеров, которые точно дадут вам ответ на вопрос «Кто». 

После прочтения книги вы узнаете,  как составить оценочный лист, где искать людей, как отбирать лучших кандидатов. 

«Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат»

Автор: Дэн С. Кеннеди

Год: 2020

У автора книги есть очень интересная история о сокращении штата до одной сотрудницы. Сначала в его подчинении было 48 человек, потом 12, 5, 3, а затем и вовсе осталась одна, которая еще и работает за тысячи миль от него. Прочитав книгу, вы узнаете где искать выгодных людей, как их нанимать и увольнять, правильно мотивировать. Также вы найдете ответы на вопросы, как сформировать четкие правила работы, избежать ошибок и какие навыки нужно развивать, чтобы превратить рабочее место в прибыльное.

«Главный учебник HR в мире»

Автор: Майкл Армстронг

Год: 2019

Настоящий HR-бестселлер с реальными кейсами и исследованиями, которые помогут трансформировать процессы в компании, повышать вовлеченность и продуктивность сотрудников, обучать таланты и формировать эффективные команды. 

«Вообразить будущее. Креативный подход к изменениям в бизнесе»

Авторы: Бет Комсток, Тал Раз

Год: 2019

Одна из авторов книги – Бет Комсток почти 30 лет внедряла инновации в General Electric. В книге собраны вдохновляющие примеры изменений в разных компаниях, способы создания образа желаемого будущего и секреты, как убедить в необходимости перемен остальных.

«Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов»

Автор: Джеффри Фокс

Год: 2009

В книге автор собрал самых могущественных и уважаемых руководителей в Америке, которые помогут найти правильное решение даже в самой сложной ситуации. 

«Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ»

Автор: Дэниел Гоулман

Год: 2018

Автор книги на примерах объясняет и рассказывает о границах психологии и нейробиологии, предлагая новое понимание «двух умов» – рационального и эмоционального. В книге очерчены пять важнейших навыков эмоционального интеллекта и показывает, как они определяют наш успех в отношениях, работе и физическом благополучии. 

ТОП-6 фильмов на лето для HR

Просмотр фильмов – отличный способ расслабиться, отдохнуть, но при этом узнать что-то новое и просто расширить кругозор. 

Стажер/The Intern (2015)

Фильм отлично показывает пользу работы с сотрудниками разного поколения в одном коллективе. В центре событий оказывается 70-летний мужчина Бен Уиттакер, которому скучно на пенсии, и он решает пойти на стажировку в одну интернет-компанию в сфере моды. 

Он проходит собеседование и его принимают на должность стажера основательницы компании Джулс. Бену приходится работать в коллективе людей, которые годятся ему во внуки, находить с ними общий язык, осваивать новые технологии. Чему научится Бен и чему научатся сотрудники у него? Смотрите в фильме 🙂

Фильм «Стажер» отлично показывает, чем могут быть полезны для компании сотрудники 60+, как заслужить доверие в новом коллективе, да еще и с коллегами, которые в 2-3 раза младше, а также, как грамотно управлять сотрудниками из разных поколений.

Повар на колесах/Chef (2014)

У шеф-повара Карла Каспера, казалось бы, есть все – хорошая работа в успешном ресторане Лос-Анджелеса, авторитет и доверие команды, любимое дело. Все это разрушается с приходом известного критика в ресторан. Карл так хотел его удивить, что внес изменения в обычное меню, но это не понравилось владельцу заведения. Он заставил шеф-повара готовить обычные блюда, в результате чего критик в пух и прах раскритиковал ресторан и повара в своем блоге. После очередного скандала с владельцем, Карл решается на увольнение и открытие своего дела – закусочной на колесах. 

Главная мысль фильма

Эта кинолента дает нам понять, что человеческие возможности ограничиваются только рамками в собственной голове. Фильм дает ответы на такие вопросы:

  • Как правильно управлять творческим персоналом?
  • Что демотивирует сотрудников и как этого избежать?
  • Как обернуть любую ситуацию в свою пользу?

Охота на работу/Get a Job (2016)

В центре сюжета находится влюбленная пара – Уилл и Джиллиан, которые совсем недавно окончили университет. Джиллиан уже работает, но попадает под сокращение, а Уиллу поиски работы только предстоят. Оказавшись вдвоем без работы, они приходят к выводу, что окончание университета было легкой частью. Они должны быстро вливаться в ритм взрослой жизни и брать на себя ответственность за поступки.

Главная мысль фильма

Фильм «Охота на работу» будет полезен не только ищущим работу, но и HR-менеджерам, которые работают с кандидатами. В нем показаны все переживания и тревога безработных, учитывая которые HR-менеджеру будет проще понять кандидата.

Тренер/McFarland USA (2015)

Этот фильм основан на реальных событиях. В основе истории – тренер Джим Уайт, у которого не сложилась спортивная карьера. Он с семьей переезжает в небольшой американский городок Макфарленд, большинство жителей которого – выходцы из Латинской Америки.

Джим Уайт устраивается в местную школу учителем физкультуры, а его учениками становятся дети из малообеспеченных семей эмигрантов с довольно сложной судьбой. Они совмещают учебу с тяжелой физической работой в полях. 

У тренера зарождается идея создать команду по легкой атлетике, чтобы раскрыть, замеченный им, потенциал нескольких ребят. Но соревноваться ученикам придется с избалованными и самоуверенными детишками из частных школ, у которых есть все. 

Постепенно Джим Уайт ведет свою команду к успеху и победам, преодолевая недоверие учеников, родителей и скепсис директора школы.

Главная мысль фильма 

Этот фильм рассказывает зрителям, как нужно учиться на ошибках и отвечает на вопросы, которые волнуют каждого HR-менеджера: как заслужить авторитет и доверие команды, а также, как мотивировать людей.

Человек, который изменил все/Moneyball (2011)

Менеджеру бейсбольной команды «Атлетикс» Биллу предстоит нелегкая задача – найти замену игрокам, которых переманили другие клубы. Финансовые возможности команды ограничены, и Биллу приходится выбирать игроков среди менее талантливых спортсменов.

Но случайное знакомство с экономистом Питером Брендом меняет его представление о формировании команды. Благодаря математическим расчетам тренеру удается разработать новую систему определения полезности игроков, учитывая их личные показатели.

Питеру придется отстаивать свои современные взгляды перед престарелыми скаутами с далекими от логики выводами. Эта пятиминутная сцена в фильме олицетворяет противостояние старых и новых взглядов в HR и рекрутинге. К слову, этот фильм основан на реальных событиях.

Главная мысль фильма 

При просмотре фильма HR-менеджер узнает, каких результатов можно добиться при использовании в работе Big Data (технология, построенная на анализе большого количества информации об игроках, показателях игры и т.д.). Именно этот анализ дал возможность предсказывать успех каждого игрока и команды в целом. Также фильм демонстрирует, как вывести команду в лидеры и мотивировать её, если финансовые возможности на нуле.

Доброе утро/Morning Glory (2010)

Бекки Фулер – главная героиня фильма несколько лет работала ведущей утреннего шоу на одном из телеканалов, но однажды финансирование канала урезали и на её место наняли более опытного продюсера. Бекки ничего не остается как искать новую работу и она её находит – в Нью-Йорке на одном из утренних новостных шоу. 

Но и здесь не все так радужно. Шоу несколько лет занимает последние места в рейтингах, а корпоративная культура в компании такая, что никто ничего не хочет делать, а сотрудники, которые работают давно, считают себя недооцененными. Бекки приходится в сжатые сроки поднять популярность программы, создать здоровую корпоративную культуру и завоевать доверие коллектива.

Фильм помогает найти ответы на вопросы, как стимулировать и мотивировать персонал, который не хочет работать, как принимать непопулярные жесткие решения и как изменить корпоративную культуру. 

Лето – лучшее время для развития

Когда как не летом появляются силы на новые свершения и достижения в работе? Ведь это время для отдыха, восстановления сил и вдохновения. Мы надеемся, что наша подборка поможет сделать ваше лето еще ярче, интереснее и продуктивнее. 

    Конфликт команды и руководителя: 5 правил для решения и извлечения пользы
    Принято считать, что конфликты в команде – это неприятно и даже опасно, так как они создают агрессивную среду и портят атмосферу. Но так бывает только когда у группы нет здоровых ...
    Горячие летние обновления HURMA: чат-бот, словари, карьерный путь сотрудника
    Первый месяц долгожданного и теплого лета у нас начался из релизов обновлений, которых вы долго ждали и просили. Новые функции сделают систему HURMA еще более удобной, гибкой и мобильной. Сегодня ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: