В новой статье редакция Hurma поделилась с вами ответами на эти вопросы. Мы на примерах расскажем вам, как оценить сопроводительное письмо кандидата и на какие факторы обратить внимание в первую очередь. 

Скрининг резюме: что это и для чего?

Процесс скрининга резюме представляет собой фильтрацию заявок по каким-то определенным параметрам. Зачем это делать? Как минимум, это экономия времени, поскольку нерелевантные кандидаты будут «отпадать» сразу. Изначально отфильтровав соискателей, на интервью к рекрутеру попадут компетентные специалисты. И вероятность того, что они пройдут испытательный срок и покажут хорошие результаты – значительно увеличивается. 

По каким параметрам рекрутеры просматривают резюме и что это за параметры такие? Параметры скрининга – ключевые критерии к кандидату, которые на данный момент must-have для работодателя. 

Чек-лист: критерии для скрининга резюме

Сопроводительное письмо

А точнее его наличие. Ну и содержание 🙂 Сопроводительное письмо – кратчайший путь, чтобы узнать, насколько серьезно кандидат относится к вакансии. Во время прочтения сопроводительного письма, обратите внимание на ком оно сосредоточено. 

Сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на том, какую пользу может принести специалист компании. То есть, он должен отвечать на вопрос: «Чем кандидат может быть полезен работодателю», а не: «Что ж это за лапочка такая». Причем это правило в две стороны. Точно также, при описании вакансии. В первую очередь, оно должно отвечать на вопрос: «А почему соискатели вообще должны работать у нас? Что мы можем им предложить?». 

Короткое summary. Что не так в первом письме?

С технической точки зрения все отлично, там описаны умения и навыки человека, но все сосредоточено на том, какой кандидат молодец. Во втором же внимание фокусируется на том, а какую пользу может принести кандидат проекту, команде, компании. А именно это и хочет увидеть каждый рекрутер/HR/работодатель, открывая резюме и сопроводительное письмо к нему. 

Опыт работы

Каждая компания по-разному относиться к опыту кандидатов. Все зависит от конкретной позиции, должности, уровня квалификации специалиста, который нужен работодателю. Например, на позицию Junior или же Trainee, взять человека без опыта или с очень маленьким – совершенно нормальная практика. Но вот с позициями Middle и Senior сложнее. У специалистов таких уровней есть опыт и очень странно, когда его нет. 

На что обращать внимание в резюме кандидата в разделе «Опыт работы»? 

• Последнее место работы и должность

В этом разделе кандидаты описывают свой профессиональный уровень, приобретенные навыки и практический опыт. Отлично, если кандидат не ограничивается перечислением должностей, а подробно описывает проекты, с которыми он работал, достижения, обязанности. Кроме того, важно обращать внимание на размер компаний в которых работал кандидат. 

Как правило, маленькие продуктовые компании отдают предпочтения кандидатам из таких же небольших организаций. Но не потому что им откажут специалисты из больших организаций. Причина в том, что если человека ищут не на управленческую позицию, то в большой компании он, как правило, занимался ограниченным спектром задач и не всегда готов к мультитаскингу. 

• Карьерное развитие

Обращайте внимание на то, как человек рос в предыдущей компании, увеличивался ли уровень его ответственности. Если он 10 лет работал на Junior-позиции, стоит присмотреться к нему получше. Человек мог отлично выполнять свои задачи, но не стремиться к развитию и ответственности. 

• Длительные паузы

Ничего страшного в длительных паузах в карьере нет, но очень важно понимать причину, почему так случилось и чем человек занимался в это время. 

Грамотность

Все мы люди и все склонны ошибаться. Поэтому не стоит откидывать резюме кандидата подальше из-за небольшой опечатки или ошибки. Но, при этом, очень важно смотреть на дальнейшую коммуникацию и то, насколько грамотно с вами будет общаться специалист. Кроме того, грамотность очень важна при подборе на должность копирайтера, редактора, корректора, контент-менеджера, журналиста и т. д. 

Оформление резюме

Здесь есть несколько важных параметров:

1. Структура документа. Даже самое красиво оформленное резюме полетит в мусорный бак, если информация в нем изложена непонятно и неструктурированно. Поэтому очень важно обращать внимание на правильность расстановки акцентов в документе, читаемость резюме. 
2. Оформление. Конечно, это не самый главный параметр, но тоже играет роль. Если кандидат присылает вам резюме в блокноте  или заметках в телефоне – это уже тревожный звоночек. 
3. Фотография. Отказывать кандидату только за то, что у него плохое фото – непрофессионально и не тактично как минимум. Но вот на то, насколько фото в резюме приемлемое, стоит обратить внимание. Если у человека на резюме стоит фотография в купальнике, в гримме или же с алкоголем – такой себе знак. 

Образование

Большинство IT-компаний сейчас активнее смотрят на опыт и скилы кандидата, нежели на то, где он учился и какая у него специальность. Конечно, на многие позиции наличие профильного образования станет плюсом, но это совсем не решающий критерий. А особенно в IT.  

Описание hard skills

Прежде чем начинать искать кандидата, рекрутеру, нанимающей команде, HR–у, нужно определить, какими профессиональными навыками он должен обладать. 

Обращайте внимание на то, какие профессиональные навыки описывает кандидат в резюме и насколько они соответствуют вашим ожиданиям. 

Дополнительная информация

В этом блоке кандидаты описывают свои софт скилы, наличие дополнительного образования: профильных курсов и т. д. В этом блоке можно увидеть систему ценностей кандидата, поскольку в свои достижения люди вписывают значимые для себя показатели. 

А бывает ли оно – это идеальное резюме?

Конечно, любому HR-у или рекрутеру хотелось бы, чтобы кандидаты присылали идеальные резюме и обладали такими же идеальными навыками. Но, в жизни, к сожалению, так бывает не всегда.

Иногда специалисты по управлению талантами сталкиваются с супер профессиональными кандидатами, у которых резюме не идеальное от слова «совсем». А бывает, что наоборот – резюме просто идеальное, а вот специалист не очень. 

Поэтому не стоит слепо верить одному лишь резюме и учится видеть, какой человек скрывается за этим документом. Очень важно уметь включить критическое мышление, проанализировать информацию, а если кандидат уж очень сильно понравился, но есть какие-то сомнения – назначить встречу. 

Сообщение Идеальное резюме кандидата: миф или реальность появились сначала на HURMA.

Уход от жестких требований к образованию кандидатов

В 2019 году многие представители крупнейших технологических компаний, в том числе Google и Apple, начали отходить от требований наличия обязательного высшего образования у кандидатов. Такие перемены в подходах к найму стали не только отличной новостью для кандидатов, но и значительно упростили подбор персонала для самих компаний. И вот почему: согласно исследованию Stack Overflow почти 50% всех разработчиков программного обеспечения — самоучки. Стремительное развитие технологий создало множество возможностей для самостоятельного получения навыков, без необходимости тратить время и деньги на образование в университете.

Создание удаленных команд

Главная тема 2020 года на рынке труда — удаленная работа. Многие компании, такие как Zapier, Gitlab и Invision, работают в удаленном режиме на постоянной основе и даже не имеют официальной штаб-квартиры.

Другие компании пытаются «балансировать» между работой в офисе и удаленной занятостью сотрудников, которые либо трудятся из дома, либо арендуют рабочие места в коворкингах.

Преимущества удаленных команд очевидны. Удаленная работа дает возможность нанимать кандидатов из любого города или страны, что часто значительно уменьшает расходы на кандидатов. Работа из дома также позволяет эффективнее управлять своим Work-Life Balance.

Главное правило качественного перехода команд на удаленку — приоритет в вопросах коммуникаций. Успешные удаленные команды фокусируются на общении, используя чат, видеозвонки и инструменты для повышения продуктивности.

Рекрутинг станет еще профессиональнее

Подобно сфере продаж, рекрутинг со временем станет еще более развитой наукой, работающей по специальным технологиям и методами. Точно так же, как продажи имеют SDR и BDR-менеджеров (представитель по развитию продаж и представитель по развитию бизнеса), рекрутеры будут занимать особые должности, чтобы помогать кандидатам эффективнее проходить воронку рекрутинга.

Многие зарубежные компании уже начинают свое движение в этом направлении. Тем не менее, большинство бизнесов все еще предполагают, что рекрутер должен делать все: сорсить, подбирать персонал, закрывать вакансии и проводить собеседования. Многие компании используют одного и того же рекрутера в нескольких ролях, которые не имеют ничего общего друг с другом. Такой специалист нанимает и Product manager, и Big Data Developer, используя одни и те же подходы. Этот процесс не может привести к одинаково хорошим результатам по все вакансиям, ровно как и не может гарантировать позитивного взаимодействия кандидата и компании в целом.

Резюме останется в прошлом

Чем действительно резюме кандидата помогает рекрутеру? Подумайте, ведь резюме — это просто перечисление навыков и опыта. Зачастую, кандидаты указывают в CV лишь то, что вам необходимо прочитать, но насколько эта информация соответствует действительности?

Окончание престижного университета, наличие определенного количества лет опыта в известной компании, курсы и тренинги не отражают истинных способностей кандидата и не дают понимания, действительно подходит ли он на эту вакансию.

Вот почему оценивать кандидата важнее, чем изучать его резюме. Но тогда, подходить к оценке кандидатов нужно будет еще профессиональнее. Это то, о чем уже сейчас стоит задуматься HR-специалистам. 

А какие тренды в рекрутинге заметили вы? Поделитесь с нами в комментариях! 

Сообщение Тренды IT-рекрутинга: как нанимать таланты в 2020 появились сначала на HURMA.

Команда Hurma System составила список самых незабываемых и креативных резюме, которые вы когда-либо видели. А вы бы наняли таких кандидатов?

1. Резюме-рисунок

Кто сказал, что резюме это длинный текст об опыте и местах работы? Рассказать о себе можно, например, рисунком. Так и поступила кандидат на должность художника-иллюстратора, используя свои навыки.

2. Платье или резюме?

Еще один кандидат из творческой профессии на должность графического дизайнера изобразила всю необходимую информацию о себе на своем белом платье. Поскольку информации было больше, чем свободного места, соискатель сделала так называемые «графические татуировки» на своих руках.

3. Говорящее резюме

На первый взгляд это обычное резюме, которое содержит правильно оформленные основные разделы. Но если вы перевернете файл, то на обратной стороне увидите фотографию соискателя, слот под смартфон и QR-код. Все что вам нужно сделать — отсканировать код и положить смартфон в слот. На экране загрузится видео, где рот соискателя рассказывает, почему вашей компании нужен именно он. В результате, вы наблюдаете изображение статичного лица человека, который будто бы разговаривает с вами в реальном времени за счет динамичной записи.

4. Резюме в формате контекстной рекламы

Встречали ли вы таких кандидатов, которые готовы привлечь внимание рекрутера любым способом? Именно так поступил соискатель из Нью-Йорка, ведь он очень хотел попасть на работу в одно из рекламных агентств. Для этого он купил контекстную рекламу в Google, которая появлялась когда креативный директор этого агентства вводил в поиск свое имя. Он видел следующее сообщение:

«Гуглить себя — это здорово. Взять меня на работу тоже здорово». 

В сообщении кандидат также указал ссылку на резюме.

5. Резюме на странице в Instagram

Кандидат на позицию копирайтера в креативное агентство Carrot решил разбавить стандартную информацию резюме сопроводительным письмом, которое он создал в аккаунте Instagram. Фрилансер признался, что именно работа Carrot вдохновила его на такой шаг. Он назвал свой аккаунт, согласно первой строчке его официального письма — «dear. carrot. people». Кроме креативного оформления он также добавил ссылку на собственный сайт.

6. Видеорезюме

Даже если желаемая должность не подразумевает креативного подхода, соискатели все равно находят способы выделиться среди других кандидатов. Например, как эта девушка переводчик-интерпретатор. Всего за 2 минуты у нее получилось интересно рассказать о себе и своем опыте работы с помощью визуальных эффектов. Какая компания не хотела бы иметь сотрудника, который подходит к работе с таким энтузиазмом?

7. Резюме в мобильном приложении

Один из кандидатов, который специализируется на разработке мобильных приложений на Android, представил свои навыки не только письменно, но и технически. Рекрутер может прочитать информацию о соискателе в трех разделах: «Опыт работы», «Портфолио» и «Навыки», а также может в самом приложении звонить, писать и делиться информацией.

Стандартное или оригинальное резюме?

Каждый HR имеет свое видение касательно оформления CV. Его формат и наполнение часто зависит от направления деятельности компании, в которую собеседуется кандидат. Рекламные агентства или различные продакшн-студии ищут в первую очередь креативных работников, которые уже на этапе отправки резюме демонстрируют нестандартный подход. Компании финансовой, промышленной или IT-сферы обычно не ставят креатив на первое место. Но в любой организации ждут сотрудника, который знает, почему он хочет работать здесь, и пытается разными способами это доказать.

А как вы относитесь к оригинальным резюме? Возможно, вам отправляли резюме-рисунок или кандидаты настраивали рекламу, чтобы попасть к вам в компанию? Поделитесь в комментариях!

Сообщение 7 оригинальных резюме кандидатов, за которые их уже можно нанимать на работу появились сначала на HURMA.