Каждый HR-специалист понимает, как важно постоянно развиваться и узнавать новое. Но ведь после рабочего дня так хочется отдохнуть и просто расслабиться, верно? А что, если мы скажем, что развитие и отдых можно совместить и подкасты – идеальный для этого вариант. 

Редакция Hurma подготовила для вас подборку из подкастов для HR и рекрутеров, которые помогут развиваться и отдыхать одновременно. Приступим 😉

«Умных любят»

И открывает нашу подборку подкаст о всём-всём-всём: маркетинге, продажах, отдыхе, саморазвитии и т.д – «Умных любят» от Laba. В подкасте есть три главных рубрики:

«Нам только спросить»

Разговор с топ-менеджерами и предпринимателями о работе и жизни. Потому что «только спросить» хочется обо всем. 

Что послушать?

• Анна Мазур, Happy Monday: как не уволится из своего бизнеса. Интервью о гибком планировании и гонке за временем.
• 11 собеседований до CEO Red Bull. Интервью с Татьяной Лукинюк, CEO Red Bull Украина.
• Оля Кудиненко: как просить деньги, чтобы их давали. Интервью о том, как бороться с выгоранием, когда от работы зависят другие жизни. 

«Переговорка»

Жизнь компании – это больше, чем планы и графики. Эксперты собираются на саунд-митинги и обсуждают нюансы эффективной работы. 

Что послушать?

• Как работает команда LABA на удаленке. Рассказ о том, как прошел переход из офлайна в онлайн.

«Прочитали – обсудили»

Вместе с приглашенными экспертами обсуждаются самые актуальные темы из read list. 

Что послушать?

• Хьюстон, у нас проблема – зашкаливает дофамин. Подкаст с психологом Марией Максимчук о дофаминовом голодании. 

Где слушать подкаст?

• Apple Podcasts
• Google Podcasts
• Spotify

«Вийди та зайди нормально»

Подкаст про работу, которая драйвит. Ведущие Даша и Диана приглашают гостей из разных сфер и обсуждают с ними, как они нашли «свое дело», о страхах и блокерах в профессиональном пути, а также о том, как гореть, но не выгорать. 

В гостях у Даши и Дианы побывали следующие гости:

• Слава Балбек – архитектор и владелец архитектурной мастерской «balbek bureau», основатель ресторанов «Дилетант», «Дублер», инициатор социальных проектов. На подкасте Слава рассказал про выход за рамки через спорт, о моменте, когда стоит остановиться и про социальные проекты, как возможность сделать свой вклад в развитие города. 
• Марк Вилкинис – режиссер и фильм-мейкер художественного, документального кино и рекламы. Активист киевского комьюнити, совладелец галереи The naked room, автор проектов в недвижимости The Riverbird’s Nest та Reitarska Circle. Марк Вилкинис рассказал о совмещении креативности и организованности, важности ролевых моделей в креативных сферах, почему работа, которая драйвит – это любовь к себе. 
• Иван Алцибеев – операционный директор, соучредитель Reface, предниприниматель-гедонист. На подкасте обсудили тему успешного успеха, силу нетворкинга и работу от души и сердца.

Где слушать подкаст?

• Apple Podcasts
• Breaker
• Google Podcasts
• Pocket Casts
• Radio Public
• Spotify

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Подписаться

*

Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Спасибо!

Вы подписаны!

«Radio kmbs»

Отличный подкаст как для HR-специалистов, так и для руководителей и предпринимателей, которые хотят открыть или вывести на новый уровень свой бизнес. 

Что послушать?

• Почему внутренние коммуникации – это отложенные внешние? Подкаст с Мариной Стародубской – автором и преподавателем программы «Внутренние коммуникации и корпоративная культура». Была обсуждена тема системы внутренних коммуникаций, нужны ли каждому бизнесу внутренние коммуникации и кто должен заниматься этим в коллективе.
• Как кризис изменит стратегическое планирование? Подкаст Smart Talking с Геленой Саврук и директором по стратегии «Смарт-Холдинг» говорили о том, изменились ли подходы к стратегическому планированию из-за кризиса. 
• Как управлять талантами в новых условиях? Елена Жильцова – преподавательница kmbs, руководитель программы Executive MBA вместе с Игорем Басаевым – директором по персоналу и организационного развития «Смарт-Холдинга» поговорили об управлении талантами в новых условиях. Они обсудили как сегодня работает управление талантами, как изменились процессы рекрутинга с момента начала пандемии, как и чему обучать сотрудников в условиях ограниченного бюджета и как функционируют кадровые стратегии и управление системой вознаграждений. 

Где послушать?

• Apple Podcasts
• MixCloud

«Бизнес в кризис»

Подкаст редакции AIN, в котором украинские предприниматели говорят о том, как они переживают кризис. Предприниматели рассказывали, сколько людей пришлось уволить, как они сокращали расходы и оптимизировали ресурсы в кризисное время. 

Что послушать?

• Павел Вржещ, Banda Agency. Сооснователь креативного агентства Banda Agency рассказал, как они говорили с сотрудниками о финансовых трудностях и необходимости быстрой перестройки бизнеса.
• Михаил Рогальский, monobank и koto – о том, как банки выживают в кризис. В разговоре с AIN.UA Михаил Рогальский рассказал о том, как компания переживает кризис, как им удалось никого не уволить и как кризисная ситуация отразилась на привычках украинцев тратить деньги. 
• Катерина Горина, Platforma. Сооснователь сети коворкингов Platforma и руководитель отделов продаж и маркетинга в компании поговорила о том, как пандемия повлияла на рынок коворкингов и почему люди продолжают ходить в коворкинги, даже во время ослабления карантина.

Где слушать подкаст?

• Apple Podcast
• Anchor
• Spotify
• Overcast

«Оффер во вложении»

Подкаст о карьере, особенностях работы и корпоративной культуры самых разных компаний. Автор подкаста Леся Черненко приглашает сотрудников разных компаний и задает им вопросы, которые стесняешься задать на собеседовании.

Что послушать?

• Siemens. Кажется, ты ничего не знаешь о работе здесь. Гость выпуска Женя уже восемь лет работает в компании Siemens рассказывает, как ему до сих пор не надоело работать в компании, как он устроился работать в Siemens и его переезде в Германии. Также на подкасте обсудили, каких людей набирает Siemens.
• Карьера в Adidas: марафон или спринт на короткую дистанцию. Подкаст об одной из самых известных спортивных компаний. У неё есть два бренда, с которыми можно работать: Adidas и Reebok. Гость подкаста Алена работает в отделе маркетинга Reebok и она рассказала, как происходит отбор кандидатов в компании, как пандемия повлияла на сотрудников, как часто можно работать из дома. Кроме того, она рассказала, как спорт и здоровый образ жизни вплетен в корпоративную культуру компании. 
• Jonson&Johnson: корпоративная культура в операционной. Гостем этого подкаста стала Маша Быкова – специалист по продукту в J&J Medical Devices и больше десяти лет работает в продажах. Однако продажи в этой компании кардинально отличаются от традиционных и имеют много специфик. Рабочий день часто может начинаться в операционной, без медицинского образования сложно попасть даже на первое собеседование, а сдавать ежегодный корпоративный тест на 85% стыдно.

Где послушать?

• Apple Podcasts
• Google Podcasts

Подкасты для HR и рекрутеров на английском

«HR Happy Hour»

Один из самых популярных зарубежных подкастов, который существует с 2011 года и считается самым продолжительным. Авторы обсуждают самые актуальные темы сферы управления талантами, рекрутинга и HR-технологий. Ведущие подкаста – Стив Боуз, сопредседатель конференции по HR-технологиям и Триш Макфарлейн, генеральный директор H3 HR Advisors. 

Что послушать?

• HR Happy Hour 475 – Обучение талантов будущего. Гости выпуска Билл Бонвиллиан и Санджай Сарма из Массачусетского технологического института обсудили их новую книгу «Workforce Education: A New Roadmap». Они поделились вдохновением для книги, подходами и технологиями для управления талантами в нынешних условиях. 
• HR Happy Hour 474 – Создание увлекательного опыта сотрудников с помощью HR Tech. Вместе с ведущими гость выпуска Гретхен Аларкон, вице-президент и генеральный менеджер отдела кадрового обслуживания ServiceNow обсудил тему создания увлекательного опыта сотрудников с помощью HR Tech. Гретхен Аларкон рассказала о своей новой должности, о том, что происходит в ServiceNow и о важности HR-технологий в обеспечении отличного опыта сотрудника. Кроме того, в выпуске поговорили о том, как события 2020 года заставили организации быстро меняться в ответ на сложные условия. 
• HR Happy Hour 473 – COVID-19 и HR: прошлое, настоящее и будущее. В выпуске обсудили, как изменилась жизнь во время пандемии, поговорили о первоначальных вопросах и прогнозах на 2020 год и, конечно же, затронули тему будущего, которое должно быть в центре внимания HR и бизнес-лидеров. 

Где слушать?

• Apple Podcasts
• Spotify
• Player FM

«CIPD»

Подкаст, который ведут представители европейского HR-сообщества CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). Гости подкастов рассказывают о своей практике и прочих интересных темах.

Что послушать?

• Научно-исследовательская работа на основе фактов – почему доказательства имеют значение. Подкаст о том, как профессионалы L&D переходят на использование доказательств для демонстрации роста и воздействия. 
• Как оказывать влияние с помощью навыков межличностного общения. Слушайте подкаст, чтобы понять, как использование навыков межличностного общения приносит пользу организации и повышает эффективность работы. 
• От выживания к процветанию – ключевые изменения, с которыми люди столкнутся в 2021 году. Узнайте, к каким изменениям нужно готовиться компаниям в 2021 году и каких сдвигов в кадровой практике следует ожидать.

Где слушать?

• Apple Podcasts
• Player FM

«HR Works»

Подкаст, который существует с 2014 года. В нем гости с ведущими обсуждают новости в сферах рекрутинга и управления персоналом, говорят о важности межличностных отношений. 

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Подписаться

*

Я даю свою згоду на обробку Персональних Даних у відповідності з Політикою конфіденційності та приймаю Угоду користувача

Спасибо!

Вы подписаны!

Что послушать?

• Должен ли HR управлять бизнесом? Руководитель отдела кадров в Solve.Care Сандре Хэннон ответил на вопрос о важности HR в бизнесе.
• Забудьте о поколениях, посмотрите на цифровую грамотность. В подкасте обсуждается теория поколений и как наем представителей разных возрастных групп влияет на компанию. Обсуждались стереотипы групп и то, что не только миллениалы и поколение Z владеют технологиями.
• Борьба женщин с синдромом самозванца. Подкаст направлен на повышение осведомленности о важных проблемах женщин на рабочем месте: синдромом самозванца и микро агрессией, а также гендерном неравенстве во время пандемии.

Где слушать?

• Apple Podcasts
• Soundcloud
• Player.fm

Подкасты для саморазвития

«Взяла і прочитала» 

Этот подкаст является частью независимого сообщества украинских подкастов «Радіо Поділ». Во время выпусков культурный менеджер Богдана Неборак говорит с гостями о литературе и её влияние на понимание сложных вещей. 

Что послушать?

• Литература о норме и норма в литературе. Подкаст о истории и содержании нескольких книг, которые позволяют не конвекционный взгляд на вещи в мире.
• Литература о цензуре и цензура в литературе. Разговор о цензуре в книгах и о том, кто может запрещать литературу в США, ведь там существует целая неделя запрещенных книг. 

Где послушать?

• Apple Podcasts
• Google Podcasts

«Внутренние коммуникации: история вопроса»

Полезные подкасты о внутренних коммуникациях и HR. Автор подкаста – Анна Несмеева беседует с экспертами внтурикома и HR-сферы о внутренних коммуникациях, репутации и фейлах, новых трендах и о многом другом. 

Что послушать?

• Как ваша культура влияет на бизнес? Выпуск о влиянии корпоративной культуры на бизнес. Вы узнаете, как сбалансировать реальные ценности и цели бизнеса, чтобы получить синергию. 
• Изменения как стиль жизни. Выпуск о том, как подготовится к изменениям и трансформации корпоративной культуры, а также могут ли изменения иметь финальную точку. 
• Только не деньги. Как мотивировать коллег быть лучше? В этом выпуске говорится о том, как транслировать ролевые модели корпоративной культуры и закрепить их с помощью нематериальной мотивации.

Где послушать?

• Apple Podcast

Зачем HR слушать подкасты 

Подкасты – это отличный способ узнать много чего интересного как в своей профессиональной сфере, так и в целом. Главные преимущества подкастов в том, что их можно слушать в любое время и в любом месте и, конечно же, быть всегда в курсе всех событий. Кроме того, подкасты на английском дают возможность подтянуть свои знания и практиковать иностранный язык. 

Мы надеемся, что в нашей подборке вы найдете для себя идеальные подкасты, из которых узнаете много чего нового 😉

Сообщение Подкасты, которые должен послушать каждый HR и рекрутер появились сначала на HURMA.

Профессиональный праздник — это всегда приятно, однако мало кто помнит обо всех праздниках, посвященных той или иной специальности. Дни профессиональных праздников стали модными и популярными отчасти потому, что компании научились использовать их для маркетинга. Просто посмотрите на социальные сети — кажется, что на каждый день года точно выпадает какой-нибудь праздник.

В этой статье мы сделали полную подборку профессиональных праздников для работников IT и других сфер.

Январь

26 января

• Международный день таможенника
• День работника контрольно-ревизионной службы Украины

31 января

• Международный день без Интернета. Отмечается в последнее воскресенье января. Цель - проведение дня с семьей, наедине с собой без интернета.
• Международный день ювелира

Февраль

6 февраля

• Международный день бармена

9 февраля

• Международный день стоматолога

13 февраля

• Всемирный день радио

14 февраля

• День компьютерщика. Не валентинками и не конфетами едины люди 14 февраля. Ведь это не только День Святого Валентина, но и день компьютерщика. Немного истории: в 1946 году в Пенсильванском университете фирма IBM представила один из первых компьютеров в мире – ENIAC.

21 февраля

• Всемирный день экскурсовода

28 февраля

• День IT-специалиста. Приурочен праздник ко дню изобретения сетевого кабеля.

Март

1 марта

• Всемирный день детского телевидения
• Всемирный день гражданской обороны

3 марта

• Всемирный день писателя. За появление этого праздника нужно сказать спасибо правозащитной организации, которая объединяет профессиональных писателей – PEN International. Отмечают этот праздник не только романисты, поэты, публицисты, но и журналисты, редакторы, копирайтеры и другие специалисты, которые работают с текстом.

9 марта

• Международный день диджея

12 марта

• День свободы слова в Интернете. Этот праздник создан в 2008 году международной организацией «Репортеры без границ» с целью отстаивания права свободно выражаться в интернете.

17 марта

• День мобилизационного работника Украины

18 марта

• День работника налогового и таможенного дела Украины

20 марта

• День выключения (Shutdown Day). Впервые этот праздник начали отмечать в 2007 году с целью понять, сколько людей смогут продержаться целый день без компьютера. Отмечается  в предпоследнюю субботу марта.

21 марта

• Всемирный день поэзии
• Международный день театра кукол
• День работников ЖКХ

23 марта

• Всемирный день метеоролога

24 марта

• День фтизиатра

26 марта

• День Национальной гвардии Украины

31 марта

• World Backup Day (Всемирный день резервного копирования). День резервного копирования ввели по инициативе пользователей сайта социальных новостей Reddit. 31 марта его отмечают неслучайно, поскольку 1 апреля активно бушуют первоапрельские вирусы, из-за которых теряется важная информация.

Апрель

1 апреля

• Международный день астрономии

4 апреля

• День веб-мастера и Международный день Интернета. Дата для дня веб-мастера выбиралась неслучайно. 4.04 очень напоминает ошибку 404 «Страница не найдена». Поэтому так символично мы отмечаем день веб-мастера и день Интернета 4 апреля.

5 апреля

• День геолога

12 апреля

• День работников ракетно-космической отрасли Украины
• Всемирный день авиации и космонавтики (Международный день полета человека в космос)
• День скаута в Украине

15 апреля

• День сотрудников уголовного розыска Украины

23 апреля

• Всеукраинский день психолога

27 апреля

• День дизайнера. Профессиональный праздник графических дизайнеров – одних из самых креативных и творческих людей. Именно благодаря им появляются логотипы, рекламы, стикеры и остальные креативные фичи, которые мы так любим.

28 апреля

• Всемирный день охраны труда

30 апреля

• День пограничника

Май

2 мая

• Международный день астрономии

3 мая

• День кондитера

4 мая

• Международный день пожарных

6 мая

• День пехоты Украины

12 мая

• Всемирный день медицинских сестер

16 мая

• Международный день биографа

17 мая

• Всемирный день электросвязи и информационного сообщества. Профессиональный праздник программистов, веб-дизайнеров, редакторов блогов, системных администраторов и всех, кто работает в IT-сфере.

25 мая

• Geek Pride Day. Праздник, который был создан в 2006 году с целью продвижения компьютерной культуры.

31 мая

• День работников издательств, полиграфии и книгораспространения
• День химика

Июнь

6 июня

• День журналиста

17 июня

• Download Day. В 2008 году Mozilla Foundation устроила День загрузки,  с целью установки нового рекорда Гиннесса для программы, которая отличилась рекордным количеством скачиваний за сутки. Этой программой был браузер Mozilla Firefox 3.

21 июня

• День медицинского работника

25 июня

• Международный день моряка

Июль

1 июля

• День следователя

2 июля

• Международный день спортивного журналиста

4 июля

• День судебного эксперта
• День национальной полиции

7 июля

• День Войск Противовоздушной обороны Украины
• День Военно-морских сил ВСУ
• День работника природно-заповедного дела

12 июля

• Международный день фотографа
• Всемирный день бортпроводника гражданской авиации
• День рыбака

16 июля

• День бухгалтера и аудитора. 16 июля 1999 года приняли Закон Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине». Поэтому этот день принято считать профессиональным праздником бухгалтеров и аудиторов.

21 июля

• День работников металлургической и горнодобывающей промышленности (День металлурга)

28 июля

• День PR-специалиста. Именно в этот день профессиональный праздник украинских PR-специалистов. Благодаря им компании, бренды и знаменитости повышают популярность у публики, появляются в СМИ и все время находятся на слуху.

30 июля

• День системного администратора. За этот праздник нужно сказать спасибо американскому системному администратору из Чикаго, который посчитал, что раз в год сисадмины должны получать от пользователей благодарность. Ну а почему бы и нет?

Август

1 августа

• День инкассатора

4 августа

• День воздушных сил ВСУ

11 августа

• День работников ветеринарной медицины
• День строителя

31 августа

• День авиации Украины
• День дальнобойщика
• День блога. История этого праздника очень забавная. В 2005 году читатели блога LiveJournal увидели в слове «blog» цифры 3108. Собственно поэтому 31 августа считается днем блога.

Сентябрь

1 сентября

• День предпринимателя

7 сентября

• День военной разведки Украины

8 сентября

• День работников нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности
• День танкиста
• Международный день солидарности журналистов
• День физиотерапевта (Международный день физиотерапии)

9 сентября

• День тестировщика. Немного истории: в 1945 году ученые из Гарварда тестировали вычислительную машину Mark II Aiken Relay Calculator и нашли мотылька, застрявшего между контактами. Один из ученых произнес слово «bug» и именно оно теперь обозначает компьютерную ошибку.

13 сентября – День программиста

• День программиста припадает на 256 день в году, а это 13 сентября или 12, если год високосный.

15 сентября

• День рождение Google. Мы просто не могли не упомянуть день рождение всеми любимого браузера 🙂

17 сентября

• День HR-менеджера. Одни из самых незаменимых и многозадачных сотрудников, которые совмещают в себе множество ролей – HR-менеджеры отмечают профессиональный праздник в третью среду сентября. Именно HR-специалист мотивирует, вовлекает сотрудников, создает в коллективе приятную атмосферу, адаптирует новичков и выполняет еще множество других задач.

20 сентября

• День рекрутера. Квалифицированные сотрудники – залог успешности бизнеса и компании. А именно от рекрутеров зависит то, какие специалисты будут работать в компании. Так что 20 сентября не забудьте поздравить свою рекрутинговую команду.

27 сентября

• День воспитателя и всех дошкольных работников Украины

Октябрь

2 октября

• День уролога в Украине
• Международный день социального педагога

5 октября

• Всемирный день учителей

7 октября

• Международный день врача

8 октября

• День юриста

9 октября

• Всемирный день почты
• День риэлтора

13 октября

• День работников государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины
• День художника

16 октября

• День Босса. Профессиональный праздник всех руководителей, на плечах которых лежит огромная ответственность за каждого сотрудника в компании.

23 октября

• День работников рекламы

25 октября

• День маркетолога. Именно маркетологи занимаются изучением потребностей, желаний и вкусов целевой аудитории бизнеса. И именно от их профессионализма, в большей степени, зависит успех бизнеса.

Ноябрь

5 ноября

• День проектного менеджера. Проектный менеджер – один из ключевых специалистов в компании. Именно от него зависит, как команда справится с задачами на проекте, не сорвет ли дедлайны и т. д. Проектный менеджер понимает, сколько людей нужно нанять, кому что улучшить, хватит ли запланированного бюджета.

12 ноября

• Всемирный день юзабилити. Этот праздник затрагивает тему простоты и удобства, а отмечается с 2005 года. 12 ноября проходят встречи и конференции под лозунгом «Сделай вещи проще».

14 ноября

• Международный день логопеда

26 ноября

• Всемирный день информации. Кто, кто, а IT-специалисты ежедневно сталкиваются с большим количеством информации. Именно поэтому этот день можно считать профессиональным праздником всех IT-специалистов.

30 ноября

• Международный день защиты информации. В 1988 году была зафиксирована первая массовая эпидемия компьютерного вируса, после чего Американская Ассоциация компьютерного оборудования предложила ввести Международный день защиты информации.

Декабрь

2 декабря

• День 2D художников. Дату праздника для 2D художников выбрали неслучайно. В переводе с английского аббревиатура дня и месяца – 2 December, что значит 2D.

3 декабря

• Всемирный день компьютерной графики. Профессиональный праздник для дизайнеров, аниматоров, художников. Дата точно также выбрана не случайно, а из-за аббревиатуры 3D – 3 December.

4 декабря

• JS Developer Day. История этого праздника начинается в 1995 году, когда американский разработчик Брендан Айк создал язык JavaScript всего за 10 дней.

8 декабря

• День благотворительности

14 декабря

• День Интернета в Украине. Начиная с 2001 года, этот праздник ежегодно отмечается в Украине.

19 декабря

• День отраслевого специалиста по безопасности. 19 декабря – не только День Святого Николая, но еще и День специалиста по безопасности Украины.

22 декабря

• День работников дипломатической службы Украины
• День энергетика в Украине

Зачем знать профессиональные праздники?

Использовать профессиональные и национальные праздники для того, чтобы поздравить коллег, на самом деле, хорошая идея. Например, если у вас IT-компания, то уместно будет поздравить своих вебмастеров, программистов и дизайнеров с их профессиональными праздниками. Если вы владеете кафе, то международный день повара или день бармена — это ваш праздник.

Зачем вам это? Во-первых, такие поздравления для персонала повышают бренд работодателя и лояльность сотрудников. Во-вторых, тематические мероприятия могут стать отличным способом привлечь новых клиентов.

Сообщение Календарь профессиональных праздников 2021: полный список появились сначала на HURMA.

Мнения о том, как музыка влияет на продуктивность расходятся. Одним людям комфортно работать под музыку, другим – нет, а третьи вообще сидят в наушниках и пытаются никого не слышать. 

Сегодня мы поговорим с вами о музыке, ее влиянии на продуктивность и настроение сотрудников, а также представим список радиостанций, подкастов, стриминговых сервисов, которые можно слушать на работе. 

Плюсы и минусы прослушивания музыки на работе

Люди любят музыку. Им нравится размышлять под музыку, грустить, веселиться и еще много чего другого. Одна из немногих вещей, которая может заставить вернуться человека домой – это забытые наушники. Поэтому, если на работе сотрудникам никто не запрещает слушать любимую музыку, они себя чувствуют хорошо. Проблема только в том, как музыка будет влиять на работу сотрудников. А именно это и является ключевым фактором. 

Плюсы прослушивания музыки во время работы

• Человек становится более счастливым

Когда мы слушаем музыку, у нас активируется часть мозга, которая отвечает за выработку дофамина. Это химическое вещество, которое выделяется, когда человек ощущает удовлетворение. 

Количество дофамина и чувство удовольствия, которое мы получаем от него, зависят от элемента неожиданности. То есть, если человек случайно слышит любимую песню по радио или же кто-то ее просто включил, выделяется больше дофамина и мы испытываем сильный восторг. 

• Придает разнообразия рутине

Любимая музыка помогает быстрее и более эффективно выполнить рутинные, монотонные задачи. По данным исследования доктора Терезы Лесюк, продуктивность во время выполнения рутины улучшается не из-за музыки конкретно, а из-за повышения настроения. 

• Улучшает творческую деятельность

Умеренный уровень шума помогает человеку мыслить более креативно. Именно поэтому дизайнеры часто работают с музыкой на фоне. Но, тем кто занимается написанием текстов, следует быть осторожными, поскольку музыка со словами может сбить с толку. 

Минусы включенной музыки на рабочем месте.

• Может отвлекать от работы

Если работа человека требует от него внимательности к деталям, музыка может отвлекать специалиста. Из-за этого есть шанс допустить ошибку и быть менее результативным. 

• Мешает другим сотрудникам

Этот минус может быть, только если сотрудники работают в офисе. Бывают ситуации, когда один сотрудник или слишком громко слушает музыку, или же у него специфический вкус, что мешает другим специалистам. 

А что насчет радио?

Несмотря на популярное заблуждение, что радио уже никто не слушает, оно все еще не теряет актуальность. По данным портала Superjob, 45% людей включают радио не только дома или когда едут в автомобиле, но и на работе. 

Больше всех радио на работе любят слушать менеджеры по продажам – 13%, начальники отделов и бухгалтеры – 12%, директора – 7%. Они утверждают, что включенное радио создает приятную атмосферу и помогает работать более результативно. 

Итак, если вы из числа тех, кто любит слушать радио и дома, и на работе, мы подготовили для вас список из топовых радиостанций. 

1. Хит FM

На этой радиостанции вы сможете услышать популярные новинки из самых разных жанров музыки. Кроме того, фан-зону радиостанции часто посещают разные исполнители, выступления которых можно посмотреть на сайте или странице Facebook. 

2. Люкс FM

Радиостанция для любителей танцевальной музыки и r'n'b. На сайте есть рубрика с новостями и полезными статьями на темы красоты и здоровья. Кроме того, проводятся вечера юмора, на которых можно зарядиться позитивом. 

3. KISS FM

Если вы любите ремиксы, KISS FM – то, что вам нужно. Также радиостанция регулярно радует слушателей многочисленными акциями, конкурсами, собственными хит-парадами. 

4. NRJ

Одна из самых динамичных и современных радиостанций в Европе. В эфире вы можете услышать новости, погоду, различные программы и, конечно же, топовых исполнителей. 

Подкасты для HR

1. «Умных любят» от LABA

Отличные подкасты для тех, кто любит слушать умных людей, узнавать новое и развиваться. В подкасте «Умных любят» есть несколько рубрик:

• «Нам только спросить». Разговоры с топ-менеджерами и предпринимателями о работе и жизни.
• «Переговорка». Саунд-митинги, где обсуждаются нюансы эффективной работы.
• «То, что лектор прописал». Обсуждаются такие важные вопросы как можно все успевать, работать, вести курсы и сохранять work-life balance.
• «Прочитали-обсудили». Чтение и обсуждение с экспертами каких-то статей.

2. «Внутриком»

Полезные подкасты о внутренних коммуникациях и HR. Автор подкаста – Анна Несмеева беседует с экспертами внтурикома и HR-сферы о внутренних коммуникациях, репутации и фейлах, новых трендах и о многом другом. 

3. «Другое интервью»

Ведущий подкаста – Владимир Анфимов каждій раз приглашает к себе новіх героев с индивидуальной историей, необычным опытом и знаниями. Во время интервью герои рассказывают свои взлеты и падения, успехи и неудачи, а также делятся уроками, которые они вынесли из этих жизненных ситуаций. 

4. «Взяла и прочла»

Идеальный подкаст для тех, кто всегда в поиске новой книги. Автор – Богдана Неборак берет интервью у умных людей и рассказывает про действительно полезную литературу, которая помогает понимать жизнь, а не убегать от нее.  

5. «Наукасти»

Если вас манит наука и вам интересно, как можно объяснить все, что происходит с научной точки зрения, подкаст «Наукасти» – то, что вам нужно. На подкастах обговариваются новые открытия, разбирается природа явлений и влияние науки на нашу повседневную жизнь, в целом. 

Стриминговые сервисы

Популярность потокового контента с каждым днем растет все больше. Это не удивительно, поскольку стриминговые платформ дают возможность слушать музыку, просматривать видео или другой контент в режиме реального времени. 

К тому же, это отличный способ расслабиться после тяжелого рабочего дня. А у HR-специалистов таких дней точно хватает. Чтобы было понятней, мы разделили стриминговые сервисы на 2 категории – для музыки и просмотра видео-контента. Ну что ж, начнем.

1. Spotify

Самая популярная в мире платформа, которую смело можно назвать музыкальной соцсетью. Пользователи Spotify могут обмениваться между собой сообщениями, комментировать треки и музыкальные новости.

Кроме того, плейлисты пользователей доступны не только по прямой ссылке, они еще и отображаются в поиске. А для любителей бега в платформе реализован режим Running, который подбирает композиции в зависимости от темпа.

2. Apple Music 

Сервис всем известной компании Apple, который по популярности на втором месте, после Spotify. В базе платформы насчитывается около 60 миллионов треков самых разных исполнителей и жанров. 

Как и в Spotify, есть возможность создания пользовательских плейлистов с доступом для других по ссылке. Кроме того, Apple Music может рекомендовать музыку, основываясь на предпочтениях пользователя. 

Подписка на сервис платная – $4.99. Из недостатков можно отметить только то, что сервис совместим лишь с экосистемой Apple. 

3. Google Play Music

Музыкальная платформа из числа наиболее известных, которой можно пользоваться бесплатно на протяжение месяца. Этот сервис, как и Apple Music создает индивидуальные рекомендации и предлагает плейлисты по настроению. 

4. SoundCloud

Как и Spotify, является не только стриминговой платформой, но и музыкальной социальной сетью, где можно слушать и комментировать композиции, общаться с пользователями. Несмотря на очень большую библиотеку композиций, нужно быть готовым к тому, что популярных исполнителей не всегда можно найти. На платформе публикуется большое количество ремиксов, но не оригиналов. 

Музыку в SoundCloud можно слушать бесплатно, без рекламы, и регистрации. Покупать подписку придется только в случае, если вам нужна возможность прослушивания музыки офлайн. 

5. Tidal

Основное преимущество этой платформы – качество музыки в формате FLAC/ALAC, а библиотека насчитывает 40 миллионов композиций и 90 тысяч видеозаписей. Кроме того, именно здесь многие артисты публикуют эксклюзивные композиции. Но подписка на Tidal не из дешевых и обойдется в $9.99 в месяц. 

Влияние музыки на продуктивность, работоспособность и бизнес?

Музыка – отличный выход из шумной офисной обстановки, она помогает избавиться от отвлекающих факторов и сохранить продуктивность.

Немного фактов, 90% сотрудников работают лучше, когда слушают музыку, а 88% даже могут выполнять точную работу. Более того, 61% сотрудников постоянно слушают музыку на работе, поскольку так они чувствуют себя счастливее и продуктивнее. 

Что касается бизнеса, то 65% работодателей согласны, что музыка повышает продуктивность сотрудников, а 77% владельцев малого и среднего бизнеса считают, что музыка положительно сказывается на моральном духе работников. 

В таких сферах как розничная торговля, гостиничный бизнес музыка оказывает еще более сильное влияние на сотрудников, поскольку они становятся более счастливыми. Довольные специалисты лучше обслуживают клиентов, что увеличивает доходы работодателя. 

Фактически, 40% владельцев бизнеса считают, что прослушивание музыки может действительно увеличить продажи.

Жанры музыки, которые повышают продуктивность

В музыке есть разные жанры, каждый из которых по-своему влияет на продуктивность сотрудников. Например, эмбиентная музыка, она же электронная, повышает точность ввода данных у 92% людей. Танцевальная музыка увеличивает скорость корректуры на 20%,  классическая повышает точность на 12%, а поп-музыка снижает количество ошибок на 14%. 

Более того, 58% людей быстрее выполняли задачи, когда слушали поп-музыку. Поэтому, если у вас горит дедлайн и нужно быстро выполнить задачу, включайте любимые поп-композиции 🙂

Быть или не быть музыке на работе

Если брать во внимание исследования, которые приведены ниже, можно смело утверждать, что музыка положительно влияет на продуктивность сотрудников, и как следствие, успешность бизнеса. 

Но при этом не стоит забывать о личных границах и если вы работаете в офисе, с пониманием относится к тому, что кто-то может не разделать ваш музыкальный вкус. 

Сообщение Топ радиостанций, которые можно слушать на работе + влияние музыки на продуктивность появились сначала на HURMA.

2020 год перестроил многие компании на режим удаленной работы, который продолжается до сих пор. А в связи со второй волной пандемии COVID-19 есть большой шанс того, что в офис сотрудники выйдут очень нескоро. Но ведь это же не повод забывать о новогодних поздравлениях и подарках? 🙂

Мы подготовили для вас новую статью, в которой расскажем о необходимости поздравления сотрудников с Новым годом, а особенно в формате удаленной работы, поделимся идеями, что подарить и как все организовать дистанционно. 

Подарки как секретное оружие HR: важность и ценность для компании

Новогодние праздники – отличный способ сплотить коллектив, поделиться с сотрудниками позитивными эмоциями, поблагодарить их за отличную работу. Но если в прошлом году, можно было собрать всех на зимнем корпоративе или в офисе, то сейчас все сложнее. Многие компании работают дистанционно, но даже при этом не стоит забывать о новогодних подарках.

Дело в том, что многие сотрудники, а особенно те, кто постоянно нуждается в общении, чувствуют себя отстраненными и одинокими во время удаленной работы. Более того, 94% сотрудников заявили, что чувствуют себя более счастливыми и ощущают свою ценность, когда получают подарок от компании. 

Итак, основные аргументы в пользу новогодних подарков для сотрудников.

1. Повышается бренд работодателя

В компаниях, которые не забывают о подарках, сотрудники чувствуют свою значимость и понимают, что работодатель их ценит. Особенно это актуально при дистанционной работе, когда сотрудники не видят лично своих менеджеров и могут не получать достаточное количество обратной связи. Из-за этого они не понимают, правильно ли все делают, начинают больше переживать и их продуктивность падает. 

Если не забывать о сотрудниках, дарить им подарки, отмечать успехи, бренд работодателя повысится, так как специалисты будут рассказывать знакомым о компании, рекомендовать ее и т. д.

2. Сотрудники становятся более лояльными и вовлеченными

Если сотрудники видят, что компании к ним проявляют заботу, дарят действительно нужные подарки, они хотят делать больше для организации. В их целях появляется желание работать для компании и приносить пользу бизнесу. 

3. Повышается процент удержания сотрудников

В компаниях, которые не проявляют никакого внимания к сотрудникам текучесть кадров гораздо выше, нежели в организациях, беспокоящихся о работниках. 

Поздравить сотрудника с наступающими праздниками, поблагодарить за отличную работу, вручить подарок – отличный способ показать, что специалист и его работа ценится. Следовательно, это также может уменьшить риск увольнения специалиста и повысить его лояльность. 

Как поздравить сотрудников с Новым годом, если все на remote work

Живое общение конечно лучше виртуального по видеосвязи, но когда выхода нет, приходиться довольствоваться малым. К тому же, поддерживать корпоративную культуру нужно и во время удаленной работы. Очень важно находить новые решения в коммуникации с сотрудниками. Во время корпоративных звонков разделяться на несколько виртуальных комнат, чтобы сотрудники могли нормально пообщаться. 

Поздравить сотрудников с Новым годом и пообщаться вы также можете в формате онлайн с помощью Zoom. Как все это организовать?

Шаг №1. Организация New Year's Party

Чтобы обеспечить максимально праздничную атмосферу, важно заранее все спланировать и организовать. 

Чек-лист: как подготовиться к онлайн New Year's Party

1. Место встречи изменить нельзя. Установите дату и время проведения вечеринки, предварительно выберете инструмент. Это может быть Zoom, Skype, видео звонки в Slack или Telegram. Если вы выбрали Zoom, следует предварительно создать конференцию и разослать всем приглашение.

2. Праздничная атмосфера – must-have. Чтобы даже ваши мониторы чувствовали предновогоднюю атмосферу, позаботьтесь об оформлении онлайн-вечеринки. Отправьте курьером сотрудникам угощения, праздничные украшения или же аксессуары. 

3. Расскажите сотрудникам цель встречи. Предварительно отправьте сотрудникам сообщение в Telegram или на почту о предстоящей вечеринке. В сообщении опишите программу вечера, во сколько нужно подключиться, как все будет проходить. Если кто-то не может присутствовать – пусть предупредит. 

Шаг №2. Подготовка подарков

Один из самых важных шагов – подготовить подарки и успеть отправить их сотрудникам до начала онлайн-вечеринки. Что дарить сотрудникам? Здесь нужно отталкиваться от размеров компании и бюджета, который вы можете потратить на подарки. 

Но при этом, важно помнить, что это вечеринка во время удаленной работы. Поэтому при выборе подарка, в первую очередь, следует обращать внимание на уют, тепло и заботу. 

Не стоит дарить дорогие подарки, если только это не подарок начальству. Чтобы не ставить сотрудников в неловкое положении, выбирайте подарки по приемлемой стоимости.

При выборе лучше отдавать предпочтения универсальным подаркам, которые понравятся всем. Если хотите подарить что-то необычное и оригинальное, выберете для этого сотрудника, который точно оценит такой жест. 

Чек-лист новогодних подарков сотрудникам: что подарить

• Корпоративные подарки

Индивидуальный подход к подаркам – это конечно хорошо, но угодить всем сложно, да и не дешево. Поэтому многие компании предпочитают дарить сувенирную продукцию, брендированные чашки с новогодним дизайном, настольные лампы, ручки с блокнотами и т.д. 

В условиях удаленной работы отличным вариантом станет корпоративный мерч для дома: толстовка, рубашка-поло или футболка с логотипом компании. Брендированную одежду можно смело назвать главным must-have для домашнего офиса. 

Если в компании работает большое количество сотрудников, покупка корпоративных подарков – отличный вариант сэкономить бюджет. 

• Подарки для работы

Одни из главных критериев удачного подарка – практичность и польза. Подарив сотруднику подарок для работы, вы сможете быть уверенными в том, что он будет использоваться. Можно подарить коврик для мышки, органайзер для проводов, наушники, флешку, повербанк. 

• Подарки для уюта и тепла 

Продуктивность работы дома во многом зависит от атмосферы и уюта. Поэтому, если вы не знаете предпочтений ваших сотрудников, но корпоративные подарки тоже не хотите дарить, презенты для создания уютной атмосферы – оптимальный вариант. 

Можно вручить сотрудникам боксы с предметами новогоднего декора, чайные боксы со сладостями или же полноценную корзину рождественских подарков. В нее можно сложить угощения, новогодние сувениры, кофе, кружку, ароматическую свечу и т. д.

• Secret Santa online

В компаниях, где работает больше 30 человек, дарить каждому сотруднику новогодний презент очень накладно. Именно поэтому многие компании проводят такой ивент как Secret Santa. Суть заключается в том, что каждый сотрудник анонимно дарит коллеге подарок и до самого конца все остается в тайне.

В формате удаленной работы тоже можно провести такое мероприятие с помощью специального сервиса или чат-бота в Telegram, о которых мы сейчас расскажем. 

Secret Santa Organizer

Это бесплатный сервис для обмена новогодними подарками, с помощью которого можно в случайном порядке назначить отправителей и получателей подарков. Для этого нужно выполнить три простых шага:

1. Указать дату проведения вечеринки, место и диапазон суммы, которую участники могут потратить на подарок. 
2. Заполнить данные администратора списка участников.
3. Заполнить информацию по участникам.

После этого вам на почту придет письмо, в котором нужно будет подтвердить список участников.

После этого все участники тоже получат на почту письмо с уведомлением, что их пригласили в игру. Там же будет указана сумма, которую они могут потратить и vishlist. А в конце письма будет кнопка, которая сгенерирует получателя подарка для участника.

Вот так вот просто работает сервис, а вся процедура не занимает много времени. 

Secret Santa Bot

Это специальный чат-бот в Telegram, который также позволяет распределить отправителей и получателей подарков. 

При выборе одиночного режима бот запрашивает у пользователя его ФИО, адрес, город, страну и предлагает ему получателя из той же страны.  

Далее вы указываете свои данные и получаете данные о том, кому вам надо отправить подарок. 

В командном режиме нужно создать комнату и бот запросит у вас только ФИО, а также vishlist. После создания комнаты, вы получите номер, по которому в комнату смогут присоединиться другие участники игры. Когда все будут готовы играть, создателю комнаты нужно будет написать /play. 

Каждый участник получает от бота письмо с вишлистом и ФИО человека, которому он будет отправлять подарок. 

Как видите, инструментов для проведения Secret Santa online достаточно, все они простые и бесплатные. Главное, не забывайте напоминать сотрудникам о том, что нужно купить подарок и успеть отправить его до вечеринки. 

Саму вечеринку, посвященную Secret Santa, можно провести в Zoom и в онлайн-режиме распаковывать полученные накануне подарки.

Шаг №3. Проведение New Year's Party онлайн

После того как все получили и открыли свои подарки, полакомились угощениями и поболтали, можно поиграть в онлайн-игры. Это может быть крокодил, мафия, кодовые имена и другие. 

Ну а на завершение вечера можно оставить небольшую речь об успехах компании и ее целях на следующий год, чтобы сотрудники уже изначально были мотивированными и понимали, что их ждет.

Делитесь позитивом и добром 

Ведь именно позитива, командного духа и общения не хватает многим сотрудникам, когда они работают из дома. Поэтому не стоит отменять проведение новогодней вечеринки и не вручать сотрудникам подарки только из-за карантина. 

Как видите, решение есть всегда. К тому же, проведение таких ивентов онлайн обойдется куда дешевле, нежели офлайн, но получите взамен вы гораздо больше – вовлеченных, лояльных и мотивированных специалистов. 

Редакция Hurma желает вам успешно завершить этот необычный и сложный год. Мы уверены, что следующий год будет гармоничным и спокойным. 

Сообщение Gift time: что подарить сотрудникам на Новый год, если вокруг «удаленка» появились сначала на HURMA.

Чтобы выявить проблему неудовлетворенности и переработки HR-специалистов, команда Hurma проводила собственное исследование HR-рынка. Результаты показали, что 5.7% специалистов работают больше 10 часов, а следовательно – перерабатывают, что сказывается на качестве сна.

Зачем нужен качественный сон, как недосып сказывается на здоровье и продуктивности труда, чек-лист хорошего сна и кейсы компаний, которые разрешают сотрудникам спать на работе – в нашей новой статье.

Что такое сон и почему он важен для нашего тела?

Сон – это физиологический процесс, когда тело человека отдыхает, притупляется реакция на окружающий мир, а мозг хоть и продолжает работать, но в специфическом режиме. Во время сна вырабатывается ряд важных гормонов, регенерируются и укрепляются ткани, повышается иммунитет, происходит очистка от токсинов. 

Сколько надо спать для нормальной жизнедеятельности?

По данным Американской академии медицины сна, здоровые взрослые люди должны спать не менее 7-8 часов в сутки. Такого количества сна хватает для хорошего самочувствия, восприятия и анализирования новой информации, продуктивной работы. 

Что произойдет, если спать 4-5 часов в сутки? Последствия для организма:

1. Понижение иммунитета

Недосып повышает риск заболеть в три раза. Когда человек спит, его иммунная система выделяет белки, называемые цитокинами. Они способствуют более быстрому засыпанию. Их количество повышается, если в организме есть инфекция или воспаление. Недосып снижает выработку защитных цитокинов, а также количество антител и клеток, которые борются с инфекциями. 

2. «Я не могу, у меня лапки» или потеря внимательности, концентрации и проблемы с памятью

Человеку сложнее концентрироваться на выполнении рабочих задач, а его память ухудшается, поскольку сон участвует в процессе консолидации памяти. Поэтому, если человек спит мало, ему сложно усваивать и запоминать новую информацию. 

3. Сложно управлять эмоциями 

Невыспавшийся человек становится более раздражительным. Его выводит из себя любая мелочь и он не может нормально управлять своими эмоциями. 

3. Страдает внешний вид

Синяки под глазами, преждевременное старение кожи – сразу же отображаются на внешности невыспавшегося человека. По данным Huffpost, люди, которые страдают недосыпом, кажутся другим менее привлекательными. 

4. Повышается чувство голода и человек переедает

Была выявлена связь между сном и весом у 21 469 людей, старше 20 лет. Люди, которые спали менее 5 часов в сутки, быстрее набирали вес и страдали ожирением. К тому же, недосып влияет на склонность к перееданию и выбору нездоровой пищи при покупке продуктов. 

5. Повышается риск сердечных заболеваний

Сон менее 5 часов в сутки повышает риск инсульта и оказывает негативное влияние на работу сердца. «У людей, которые спят менее 5-6 часов, развитие симптомов инсульта в четыре раза выше», – сказала исследовательница Меган Руйтер из Университета Алабамы в Бирмингеме.

Тест на определение качества сна

Редакция Hurma подготовила для вас небольшой тест, который поможет понять, правильно ли вы спите и каково качество вашего сна. Есть два варианта ответа: «да» и «нет». За ответ «да» вы получаете 1 балл, за ответ «нет» – 0 баллов. 

1. Вы просыпаетесь с легкостью и не нажимаете кнопку «отложить» на будильнике

• да 
• нет

2. Вы засыпаете в течение 10-20 минут 

• да 
• нет

3. Вы засыпаете без смартфона или другого гаджета

• да 
• нет

4. Вы спите не менее 7-8 часов в сутки

• да 
• нет

5. Работаете ли вы по ночам?

• да
• нет

Результаты

5 баллов – у вас все отлично, вы высыпаетесь, быстро засыпаете и чувствуете себя бодрым на работе.

4-3 балла – все не так плохо, но следует с большей ответственностью относиться к своему сну, поскольку от этого зависит ваше состояние.

2-0 баллов – следует пересмотреть свой режим и уделять больше времени сну. Вероятно, стоит планировать свой день таким образом, чтобы раньше засыпать и высыпаться.

Недосып VS Продуктивность сотрудников

Очень часто руководители и HR-менеджеры тратят большое количество времени и ресурсов на развитие сотрудников, внедряя различные внешние и внутренние программы обучения. Не меньше ресурсов тратится и на повышение мотивации и вовлеченности сотрудников. 

Это все замечательно, но иногда основная проблема – это нехватка сна. Даже одна бессонная ночь может лишить работника сил и работоспособности на несколько дней. Что уж говорить о том, если сотрудника мучает бессонница или недосып на протяжении нескольких недель/месяцев. 

Почему важно следить, чтобы сотрудники отдыхали?

По данным NSC, расстройствами сна страдают более 70 миллионов американцев. Недосып влияет на такие факторы в работе:

• Концентрация и продуктивность. Ученые обнаружили связь между лишением сна и сохранением концентрации, необходимой для продуктивной работы и способности принимать обдуманные, важные решения.

• Эмоциональность. Невыспавшиеся сотрудники отличаются излишней эмоциональностью. При недосыпе миндалевидное тело (часть мозга, которая отвечает за обработку эмоций) функционирует «сверхурочно», а вот перфоральная кора, отвечающая за эмоциональный контроль, не работает вообще. В результате человеку сложно совладать со своими эмоциями и рационально мыслить. 

• Креативность. Сильное влияние недосып оказывает и на креативность сотрудников, им сложно мыслить творчески и генерировать новые идеи. 

Если выражать данные в цифрах, то снижение продуктивности работников из-за недосыпа обходится американским компаниям в $411 млрд в год, что составляет 2.28% от ВВП страны. В Японии потери компаний составляют $138 млрд, в Германии – $60 млрд.

Как помочь сотрудникам высыпаться?

Глядя на факты и исследования, можно сделать вывод, что отдохнувший сотрудник = продуктивный сотрудник. Что может сделать компания, чтобы сон у сотрудников стал приоритетом, но при этом рабочие часы не были потеряны? Крупные компании разрешают своим сотрудника спать на работе, оборудуя зоны для сна. 

Google

В офисах Google, казалось бы, есть все для продуктивной работы: бассейны, тренажерные залы, площадки для мини-гольфа и многое другое. Но кроме этого, там есть специальные капсулы для сна и кашемировые маски на глаза и беруши, чтобы сотрудники могли поспать в тишине и темноте. В комнатах для сна расположены симуляторы рассвета для более легкого пробуждения и эфирные масла для успокаивающей ароматерапии. 

Silence Business Solutions

Французская компания выпустила La Boite a Reve (коробку для снов) за $19 000. В звукоизолированной капсуле сотрудник может подремать, а сопровождать его будут 12 световых и звуковых режимов. 

Zappos

Комнаты для сна в компании Zappos – абсолютно традиционное явление. Руководство компании утверждает, что успех пришел к ним благодаря заботе о счастье и благополучии сотрудников. Поэтому в офисах есть специальные комнаты для сна с удобной мебелью.

Thrive Global

В 2007 году основатель Huffington Post Media Group Арианна Хаффингтон доведя себя до истощения из-за постоянной работы и недосыпа, заснула за столом и сломала скулу. Поняв, что изнурительный график работы вредит ей, она начала заботиться о своем здоровье, увеличила качество сна и даже выпустила книгу «The Sleep Revolution».

Сейчас Арианна возглавляет компанию Thrive Global и поэтому неудивительно, что в ней есть комнаты для сна и медитации. 

Чек-лист: как улучшить свой сон

1. Спите в комфортных условиях

Оптимальная температура для спальни – 18-21 градусов. Не забывайте проветривать помещение на ночь, зашторивайте окна, чтобы вам не мешал сторонний свет. 

Купите себе удобную подушку, матрас и одеяло и почаще меняйте постельное белье.

2. Соблюдайте режим

Важно каждый день засыпать в одно и то же время, в соответствии со своими биологическими часами. Таким образом вам будет легче засыпать и просыпаться по утрам. 

3. Прогулка и медитация перед сном

Прогулка на свежем воздухе и медитация успокоят нервную систему и помогут поскорее уснуть. 

4. Отказ от вредных привычек

Алкоголь и курение не помогут быстрее уснуть, а лишь навредят здоровью и качеству сна. 

5. Не переедайте перед сном

Если уж сильно хочется поесть, устройте себе легкий перекус без излишеств.

6. Спальня для сна

Чтобы постель у вас ассоциировалась со сном, не стоит в кровати работать, смотреть фильмы, есть и т. д. 

7. Отложите смартфон или другой гаджет, когда пытаетесь уснуть

Свет от экранов подавляет выработку гормона мелатонина, из-за чего качество сна падает. 

Хороший сон – залог здоровья

Как бы банально это не звучало, но так и есть. Не стоит недооценивать важность сна, поскольку хороший сон поможет не только чувствовать себя лучше, но  и принимать рациональные решения, эффективно мыслить, продуктивно работать и делать меньше ошибок. 

Мы желаем вам всегда высыпаться и не знать, что такое бессонница 🙂

Сообщение Можно ли позволять сотрудникам спать на работе? Кейсы зарубежных компаний появились сначала на HURMA.

Карьера, самореализация, достижение успехов в работе – все это хорошо, но иногда очень сильно выматывает. В такие моменты хочется получать деньги за «ничегонеделание». А с вами такое бывает? Ловите развлекательную подборку лучших профессий для «ленивцев» 🙂

1. Ложный предприниматель

Эта профессия очень востребована в Китае. Чтобы с ней справиться, нужно лишь презентабельно выглядеть и обладать широким кругозором, чтобы поддержать любой разговор и показаться очень важной персоной. Платят за такую работу от $1000 до $1500 в неделю. 

2. Профессиональный обнимальщик

Китай на третьем месте в мире по жалобам на одиночество. Именно поэтому там настолько востребована профессия обнимальщика. Если вы захотите устроится на такую работу, вам нужно будет всего лишь всю ночь обнимать человека, заказавшего услугу. За это вы получите от 70 до 200 долларов за ночь. В мире уже открыто более 16 компаний, у которых можно заказать услугу «обнимашки». 

3. Дегустатор

Дегустаторы нужны многим предприятиям, которые производят продукты питания и напитки. А если вы еще отлично разбираетесь в вине, винограде, изысканных сырах – можно будет заработать целое состояние. 

4. Участник исследования снов

Хотите просто спать и получать за это деньги? Пойдите в медицинский институт, который занимается исследованием снов и предложите свою кандидатуру. Получают испытуемые от $1000 в день, да еще и науке помогают. 

5. Тестировщик матрасов

Одна из самых высокооплачиваемых профессий для ленивых. Человеку нужно тестировать матрасы производителя во время чтения, набора текста, приема пищи. За 30 часов тестирования производитель готов заплатить до $10 000. Но есть один нюанс – во время тестирования нельзя засыпать.

6. Тестировщик яхт

Эту вакансию предлагает элитный магазин в Лондоне. Обязанности тестировщиков яхт – катание на роскошных яхтах и составление отчетов об их работе и уровне обслуживания. За честный отзыв человек может получить от $1000. 

7. Человек, который проходит опросы

Есть множество сайтов, которые хотят нанимать людей для прохождения опросов и платить им за это. Например, компания Swagbacks выплатила более $600 000 000 людям, которые проходят у них опросы. Все дело в том, что компании, которые сотрудничают со Swagbacks, нуждаются во мнениях потребителей, чтобы улучшить свои продукты на этапе разработки. 

8. Cat Sitter

Идеальная работа для домоседов, которые любят котиков. Людям, которые уезжают в отпуск, нужен кто-то, кто будет следить за их питомцем. Все, что нужно делать на такой работе – смотреть есть ли у кота еда, чист ли его лоток, играть с ним и иногда обниматься. Вакансии для кошачьих сиделок есть на сайте Petsitter.com.

9. Домосед

Если на прошлой работе нужно было смотреть котиком, то в этом случае человеку нужно наблюдать за домом. В обязанности домоседа входит полив цветов, кормление питомцев, уборка дома, получение почты. На сайте HomeSitter.com можно увидеть много заявок от других людей, которым нужен домосед, оставить свою заявку или предложить свою кандидатуру. 

10. Профессиональный бездельник

Нет-нет, вы не ослышались 🙂 Туристическая компания TUI ищет профессионального бездельника, который целый день будет отдыхать на пляже в шезлонге, дремать, читать любимые книги или смотреть фильмы, да и просто наслаждаться жизнью. Но за все это он еще будет получать деньги. 

11. Кинозритель

Мировой гигант Netflix искал человека, который будет просматривать их контент, анализировать, оценивать, комментировать и составлять отчеты по просмотренным фильмам. Все, что нужно для этой работы – умение анализировать все, что вы просмотрели и выдержка, поскольку нужно весь день смотреть в экран монитора. 

12. Анализатор запаха изо рта

Звучит конечно так себе, но многие компании, производящие жевательные резинки, освежители дыхания, зубные пасты, ополаскиватели для ротовой полости, ищут людей для тестирования их продуктов. Человеку нужно лишь тестировать продукт, и оценивать дыхание других участников. 

Работа без работы, но с деньгами

Мы надеемся, что наша развлекательная подборка с профессиями для «ленивцев» подняла вам настроение и зарядила энергией. Мы знаем как HR-специалисты устают от серьезности, постоянной мотивации сотрудников и что им иногда просто хочется на ручки 🙂

Сообщение Как зарабатывать деньги, будучи «ленивцем»: топ-12 профессий появились сначала на HURMA.

Это может быть важная дата для фирмы, как день рождения компании, большой праздник вроде День независимости или даже просто повод провести время с командой, например, летнее барбекю. В вопросах организации корпоративных мероприятий, главная проблема всегда одна — выбрать место.

Как спланировать корпоративное мероприятие

Проводя корпоративные мероприятия, организации обычно стремятся развлекать или поощрять своих сотрудников, устанавливать партнерские отношения и многое другое. Некоторые компании предпочитают поручать такие встречи внутреннему организатору мероприятий, другие нанимают внешних специалистов. 

Если вы самостоятельно занимаетесь организацией корпоратива, то стоит подходить к этому комплексно и при выборе места учитывать множество факторов:

• Цель. Логично, что для разных целей подойдут разные форматы мероприятий. Если это презентация нового продукта, то и место должно быть соответствующим. Если это неформальные встречи команды, то можно отдать предпочтение развлекательным местам.

• Возраст. Также следует обратить внимание на возраст ваших сотрудников и подобрать формат мероприятия, который будет комфортным для всех.

• Количество людей. Если у вас небольшая фирма около 50 человек, то, скорее всего, все друг друга хорошо знают и проводить время вместе такому коллективу комфортно. Когда же в фирме очень много людей, они скорее всего мало знакомы или незнакомы вовсе с большинством коллег — формат сразу приобретает масштабы и требует совершенно другого подхода.

• Время года и погодные условия. Если вы планируете событие заранее, следует обратить внимание на возможные погодные условия, особенно в период межсезонья. Например, годовщина основания вашей компании в середине весны, а планировать вы начинаете с февраля. Довольно сложно предугадать насколько тепло будет в апреле и не будет ли в этот день дождя, поэтому место стоит выбирать так, чтобы даже в случае непогоды всем было комфортно.

• Транспорт. Подумайте о том, чтобы каждый сотрудник имел возможность беспрепятственно добраться к назначенному месту и так же свободно уехать в удобное для него время (стоит учитывать, что не для всех форматов корпоративов это возможно, поэтому стоит заранее обсудить этот вопрос с командой).

• Бюджет. И, конечно, самое важное — сколько денег вы можете потратить. Большинство грандиозных планов разбивается именно об этот фактор. Поэтому важно уточнить бюджет перед тем, как искать место, и выбирать формат мероприятия.

Проанализировав эти факторы, у вас уже должно быть представление о том, какой тип корпоративного мероприятия подойдет вашей компании, а какой нет.

Где провести корпоратив на природе

Корпоративы в летнее время, как правило, проводятся не по поводу значительных событий, а просто для того, чтобы хорошо провести время с коллегами. Поэтому зачастую предполагается активное времяпровождение на природе. 

База отдыха 

Это один из универсальных вариантов, который подойдет для сотрудников любого возраста и практически в любом количестве. Единственный существенный критерий — теплое время года. Преимущество баз отдыха еще и в том, что можно придумать сотни вариантов организации от посиделок с шашлыками до соревнований по плаванию и волейболу.

Для небольших компаний можно арендовать несколько домиков, организовать конкурсы, игры и другие командные развлечения. Если людей будет более 150, стоит очень хорошо продумать несколько зон с разными развлечениями, несколько точек, где можно поесть и выпить, а также подумать о ведущем, потому что организовать большое количество человек без него — сложно.

Загородный дом

Дом с бассейном, барбекю, фотозонами, конкурсами и играми — это идеальный вариант для небольшой компании, где все неплохо друг друга знают. Организация немного проще, чем для базы отдыха, но все равно очень многое нужно предусмотреть. Например, сразу следует решить, каким образом будет организована еда, это может быть кейтеринг, заказ в кафе или достаточно будет заготовить продукты, а приготовлением заняться вместе. Эти моменты лучше обсуждать с коллективом и вместе решить, как лучше сделать.

С загородным домом есть только одна сложность — удаленность. Стоит заранее продумать, как сотрудники будут добираться туда. Если предполагается начало праздника в одно, общее для всех время, то стоит подумать о том, чтобы заказать транспорт для трансфера.

Теплоход

Теплоход — это довольно оригинальное место для проведения корпоратива, которое, однако имеет ряд нюансов. Во-первых, наличие реки в вашем городе. Во-вторых, организация питания. В-третьих, сложности с опозданиями и если кому-то нужно уйти раньше. 

Если с первым тут и обсуждать особенно нечего: либо есть возможность такого формата, либо нет, то с двумя другими пунктами можно работать и все хорошо продумывать. Как правило, арендодатели водного транспорта предлагают услуги кейтеринга с разнообразными меню от фуршета до банкета. Поскольку теплоход не может забирать и отвозить опоздавших и желающий уйти раньше — следует еще на берегу обсудить экстренные ситуации и варианты решения для них.

В целом корпоратив на теплоходе, конечно, запомнится сотрудникам надолго, однако, это один из тех вариантов, который может не оправдать себя и имеет большие риски.

Лазертаг, пейнтбол

Когда возникает вопрос, где провести активный корпоратив для небольшой команды — лазертаг и пейнтбол едва ли не первое, что приходит в голову. Во-первых, для этого не нужен особо большой бюджет, во-вторых, это весело и полезно для команды. 

Командные игры помогают коллективу лучше узнать друг друга и более продуктивно работать вместе. Однако такой отдых подойдет далеко не для всех сотрудников, старшему поколению такие активные развлечения могут прийтись не по душе, обязательно учтите это при планировании.

Где провести корпоратив в помещении

Зимой и в межсезонье сложно планировать активный отдых на улице из-за неподходящих или непредсказуемых погодных условий. Поэтому предпочтение стоит отдавать локациям в помещении.

Офис

Часто небольшие корпоративы проводят прямо в офисе. Это удобно, потому что не нужно никуда ехать и к тому же позволяет сэкономить средства на аренду помещения. Конечно, если у вас большое предприятие с различными отделами, проблемно найти место, где получится всех собрать. Но для небольших компаний до 50 человек, офис — неплохой вариант для проведения мероприятия.

Если хорошо продумать формат события, организовать развлечения и зоны для питания, то в офисе можно провести время с коллегами не хуже, чем в любом другом месте. Такой формат подходит для любого времени года и для сотрудников любого возраста.

Кафе, ресторан

Один из самых классических вариантов — посиделки в кафе. Но даже тут формат может быть очень разным от небольшого застолья до события со свадебным размахом и ведущим. Ориентироваться здесь в первую очередь следует на количество людей. Если компания небольшая и все знакомы, то чаще всего никакие дополнительные услуги вам не понадобятся. А если людей много, то и организовать их будет сложно, поэтому стоит пригласить ведущего, который поможет создать атмосферу.

Каток, роллердром

Один из активных видов отдыха с коллегами, подходящий для любого времени года. Почти в каждом городе, есть крытые роллердромы и катки. А если нет, то зимой открытый каток точно найдется. Важно тщательно продумать план действий и уточнить у коллег всем ли подходит такой отдых. 

Отдых с коллегами на катке или роллердроме актуален только для небольших организаций, где в коллективе все хорошо друг друга знают.

Антикафе

Еще один вариант спокойного времяпровождение в небольшой компании. Антикафе — это пространство, где можно поиграть в настольные игры, Play Station, попить чаю с печеньками и пообщаться. Это отличное место для тимбилдинга.

Антикафе комфортно посещать в любое время года, это довольно экономно, однако подходит только для небольшого количества человек.

Почему корпоративные мероприятия важны для компании

Мероприятия компании часто становятся первым, что исключают из бюджета, чтобы сэкономить деньги. Некоторые руководители не думают, что корпоративные мероприятия необходимы, и считают, что их отсутствие останется практически незамеченным. Однако такой подход может навредить компании и негативно повлиять на удержание и вовлеченность сотрудников.

Мероприятия компании — это не просто шанс пообщаться вне работы для сотрудников. Независимо от того, проводите ли вы ежегодную церемонию награждения и ужин, летний пикник или праздничную вечеринку, это может привнести гораздо больше, чем кажется. Мероприятия компании помогают:

• Поощрять сотрудников
• Повышать боевой дух команды
• Создавать лучшую, более целенаправленную команду

Каждая компания может извлечь выгоду из проведения корпоративных мероприятий. Неважно, большая вы организация или небольшая фирма, и в какой отрасли вы работаете. 

• Мероприятия компании — отличный способ подчеркнуть основные ценности и культуру компании. Что важно длявашей компания? Каковы ваши основные ценности? Продемонстрируйте эти ценности с помощью корпоративного мероприятия. Если вы говорите, что сосредоточены на верности, честности, надежности и эффективности, покажите это своим сотрудникам — например, выдайте грамоты с благодарностью или ценные подарки сотрудникам, чей вклад в работу компании был особенно важен в последнее время. Корпоративная культура должна отражаться не только на словах, но и в действиях.

• Корпоратив — отличный способ сплотить вашу команду. Мероприятия по построению команды могут разрушить барьеры на рабочем месте. Сплоченные команды более продуктивны и креативны. Кроме того, наличие друга или сильной команды на работе делает сотрудников более вовлеченными, они с большим удовольствием приходят на работу и вкладывают силы в проект.

• Почти каждая работа вызывает стресс. Сжатые сроки, нелицеприятная обратная связь, сложные требования клиентов и жесткие руководители могут оказывать сильное давление. Мероприятия компании позволяют сотрудникам отдохнуть и расслабиться. Корпоративное мероприятие или празднование после крупного проекта или напряженного сезона может снизить стресс и мотивировать сотрудников в тяжелый период.

У корпоративных мероприятий масса преимуществ. Несмотря на вложения, которые для них требуются, польза от таких событий стоит того. 

Сообщение Лучшие места для корпоратива появились сначала на HURMA.

В Украине сотрудник имеет право на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 24 календарных дней за отработанный год независимо от:

• типа трудовых отношений сотрудника и работодателя (основное место работы или дополнительная работа);
• длительности трудового договора (временно или постоянно);
• занятости сотрудников в течение дня (полный или неполный день).

Плановый отпуск начисляется с момента начала работы. Очень часто как работодатели, так и работники считают, что, независимо от даты официального начала трудовых отношений, работник имеет право на отпуск, эквивалентный 24 календарным дням. 

Однако отпуск должен рассчитываться на основе индивидуального рабочего года работника, который фактически начинается со дня найма. Неправильный расчет периода отпуска работника считается нарушением кадрового учета, что впоследствии может повлиять на корректность расчета компенсации за неиспользованные дни законного отпуска работника. 

Например, если сотрудник принят на работу 1 мая 2018 года, он имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 дня на период с 1 мая 2019 года по 24 июня 2019 года.

Если сотрудник проработал в компании менее года, то ежегодный отпуск предоставляется на таких условиях: начисляется 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц. 

Если продолжительность отпуска в отдельных нормативно-правовых актах указана в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют формулу:

Nк. дн. = Nр. дн. х 7 : n, где:

• N к.д – количество календарных дней;
• N р.д – количество рабочих дней;
• 7 – количество дней недели;
• n – количество рабочих дней в недели.

Стоит обратить внимание, что при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска официальные праздничные и нерабочие дни не учитывают. 

Кому положен более длительный отпуск

Работодатель имеет право предоставить сотруднику более длительный ежегодный отпуск. Однако существуют определенные категории работников, для которых он просто обязан это сделать. 

Формирование графика отпусков

Согласно действующему законодательству Украины, периодичность ежегодного отпуска определяется расписаниями, которые учитывают как интересы работодателя, так и пожелания работника. На самом деле нет четких предписаний касательно сроков составления и формы графика отпусков, но, как правило, они формируются в начале календарного года.

График отпусков сотрудников утверждается руководителем компании и затем предоставляется в распоряжение всех сотрудников. Несмотря на то что многие компании знают о необходимости иметь такой документ, как график отпусков, не так много внимания уделяется фактической необходимости соблюдать этот график. Например, некоторые работодатели создают такой график отпусков в начале года просто для галочки, а потом они забывают о его существовании, ошибочно полагая, что он выполнен в соответствии с законом.

Обратите внимание, что некоторым лицам отпуск должен предоставляться в любое удобное для них время:

• несовершеннолетним
• людям с инвалидностью;
• женщинам, уходящим в декретный отпуск;
• женщинам, у которых два и более ребенка возрастом до 15 лет или ребенок с инвалидностью;
• матери или отцу одиночке;
• супругам военнослужащих;
• ветеранам труда и войны.
• в других случаях, указанных в законодательстве, или прописанных в коллективном или трудовом договоре.

Во многих современных компаниях графики отпусков не составляются заранее. Автоматизация позволяет быстро и беспроблемно запрашивать и подтверждать отпуски. Стоит учитывать, что большинство сотрудников запрашивает отпуск именно летом, а значит, следует распределить отпуска таким образом, чтобы от этого не пострадала ни компания, ни другие сотрудники, на которых ляжет часть задач и ответственности.

Неделимая часть отпуска

На сегодняшний день очень редко компания может позволить предоставить отпуск в течение 24 дней подряд. Для того чтобы позволить работнику полноценно отдохнуть, но в то же время действовать в интересах компании, можно разбить отпуск на несколько частей. 

Такие маневры не запрещены законодательством, но единственное, что нужно помнить: основная часть ежегодного отпуска обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Вызов сотрудника на работу из ежегодного отпуска

Бывают случаи, когда работодатели разрешают своим работникам взять отпуск, а затем, в связи с предполагаемой оперативной необходимостью, они в конечном итоге отзывают их обратно на работу. 

Такие действия, по сути, неправильны, поскольку законом предусмотрены исчерпывающие обстоятельства, при которых работодателю разрешено это делать. 

Таким образом, работодатель может вызвать сотрудника из его ежегодного отпуска в следующих случаях:

• в целях предотвращения стихийного или промышленного бедствия;
• в целях предотвращения несчастных случаев, простоев или повреждения имущества общества;
• а также в иных конкретных случаях, предусмотренных законом. 

Такие причины, как "много работы", "срочный заказ" и т.д. считается неуважительным по отношению к работнику, а вызов его на работу по таким причинам является нарушением закона.

Оплата отпуска

Чаще всего отпускные выплачиваются работникам один раз в месяц, одновременно с заработной платой. В редких случаях выплаты проводятся два раза в месяц, как аванс или вторая часть зарплаты.

Трудовое законодательство Украины предусматривает выплату заработной платы за отпуск не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Следует иметь в виду, что несвоевременная оплата отпускных представляет собой административное правонарушение, и если такая выплата задерживается более чем на один месяц, работодатель также может быть привлечен к ответственности.

Дополнительный ежегодный отпуск 

Дополнительные отпуска предусматриваются только для нескольких категорий работников, их длительность не нормирована и устанавливается организацией в коллективном или трудовом договоре.

Как оптимизировать расчет отпусков

Время ежегодных отпусков – тяжелый период для HR-менеджеров, ведь это бесконечная бюрократия и десятки часов оформления отпусков. Сэкономить время и облегчить работу поможет Hurma System – HRIS/HRMS-система, объединяющая все процессы рекрутинга и HR.

Благодаря автоматизации, расчет отпусков в Hurma прост и понятен:

• можно указать количество дней отпуска, которые может запросить сотрудник;
• есть функция запроса отпуска в долг;
• возможность использовать отпуск даже на половину дня;
• автоматизированная система начисления и обнуления отпусков;
• перенос отпуска на следующий год;
• возможность включения бонусного отпуска;
• возможность выбрать менеджеров, которые подтверждают отпуск.

Для того чтобы запросить отпуск, сотруднику достаточно просто отправить заявку. HR-менеджер получает запрос и подтверждает его в несколько кликов. Это позволяет менеджерам вообще не тратить время на то, чтобы рассчитывать отпуск. Достаточно один раз установить в настройках необходимые значения и все сотрудники будут видеть доступное количество дней своего отпуска.

Помимо этого, HR-менеджеры могут быстро посмотреть архив запросов и отчеты, что позволяет не пропустить ни одного важного события. Это особенно актуально для крупных компаний, в которых сложно быть в курсе обо всех сотрудниках.

Зачем нужно трудовое право и автоматизация

В трудовом праве существует множество нюансов, касающихся вопроса о предоставлении работникам отпуска. Отсутствие знаний по этим вопросам или непрофессиональный подход к оформлению соответствующей документации в итоге может иметь негативные последствия для работодателей.

Однако, все мы понимаем, что помимо трудового права, существует множество нюансов, касательно предоставления отпусков в каждой отдельной компании. Главная задача отдела кадров, сделать информацию об отпусках доступной сотрудникам. Каждому следует знать, как и когда он может запросить отпуск и на какое количество дней. Вручную рассчитывать отпуски – это невыгодно и неудобно. Hurma System автоматизирует процессы расчета и позволяет каждому члену команды знать, как начисляется его отпуск, а менеджерам быстро его подтверждать.

Сообщение Ежегодный оплачиваемый отпуск и его длительность появились сначала на HURMA.

Скоро время отпусков, ведь по опросам портала HeadHunter – 72% работников планируют отпуск именно летом. Встает вопрос о том, как успеть решить рабочие задачи до него. Многие сотрудники должны быть доступны для решения рабочих вопросов 24/7. Это может негативно сказаться не только на продуктивности, но и на уровне стресса. Отпуск следует планировать так, чтобы максимально отдохнуть, переключиться и не думать в это время о работе.

В этой статье мы расскажем о том, как спланировать свой отпуск и что сделать до него, чтобы спокойно отдыхать и вернуться с минимальным стрессом.

За несколько месяцев

В первую очередь, за месяц или даже больше необходимо согласовать отпуск с отделом кадров и руководством. Стоит вместе с руководителем поговорить о предстоящих задачах и вариантах работы. Возможно, вам придется работать несколько выходных, чтобы выполнить работу за будущие недели, а может кто-то сможет заменить вас и достаточно будет ввести его в курс дел.

За месяц

За месяц или даже несколько месяцев до отпуска начните планировать свои дела таким образом, чтобы решать больше задач и в то же время не перерабатывать. Лучший вариант – быть как можно более организованным и выполнять каждый день на одно-два дела больше. Это позволит равномерно распределить нагрузку.

Первый конкретный шаг – это постановка реалистичных сроков для всех задач, будь то статьи, проекты, встречи и т.д. Разделите все задачи на три группы:

• Сделать заранее до отпуска
• Отложить и сделать после возвращения
• Делегировать специалистам своей команды

Конечно, распределить таким образом нагрузку не очень просто. Для какой-то должности это может быть немного менее проблемно, но для тех от кого зависят другие члены команды – важно уделить планированию и делегированию большое значение.

После того, как вы оцените сколько времени и чья помощь вам понадобится, заранее попросите коллег о помощи, объяснив ситуацию. Не стоит ставить их перед фактом – выберите наиболее честный и деликатный способ. 

За 3 недели

За 2-3 недели до отпуска стоит увеличить количество встреч с менеджером или тимлидом, чтобы корректировать план и при необходимости менять приоритеты задач. Особенно это актуально, если часть работы зависит от других людей и их всех нужно организовать.

Если у вас есть масштабные проекты, которые вы можете перенести на несколько недель и закончить после отпуска – именно так и сделайте. Вместо того чтобы поспешно закончить и рискнуть качеством, лучше поставьте их в первоочередные задачи после возвращения. К тому же так, вы не будете перегружать коллег тем, чем можете заняться сами.

Постарайтесь оптимизировать командную работу таким образом, чтобы ваши коллеги не беспокоились о том, что вы уезжаете, бросая все дела на них. Позаботьтесь о том, чтобы предоставить доступ к файлам и документам, которые могут понадобиться в ваше отсутствие.

Если вы не можете полностью отключиться от работы — установите понятные ожидания и временные рамки. Сколько времени вы готовы потратить на проверку рабочей почты? Или вообще не готовы? А в экстренных случаях? Уведомите коллег, в каких ситуациях вам уместно звонить, а с какими лучше просто подождать до возвращения.

Последний день

В последний день перед отпуском еще раз напомните руководству и команде, что вы уходите в отпуск и когда вернетесь.

Помимо этого, следует проверить не осталось ли нерешенных вопросов по вашим задачам. Обязательно сделайте чек-лист для возвращения, в котором укажите главные и даже второстепенные задачи, которые вам придется выполнить в первые дни возвращения на работу.  Это поможет, во-первых, быть более спокойным и не переживать, что о чем-то забыли, а, во-вторых, быть более эффективным уже в первый день.

Также стоит позаботиться о своем рабочем месте: уберите все бумаги, помойте кружку, выйдите из аккаунта на ноутбуке. Оставьте свой стол чистым и аккуратным – вашим коллегам так будет гораздо приятнее.

Настройте голосовую и электронную почту соответствующим образом. В автоматическом сообщении обязательно укажите, когда вернетесь и оставьте контакты ответственного лица.

Чек-лист дел перед отпуском

• Подать запрос на отпуск в отдел кадров
• Обсудить варианты замены с руководителем
• Составить подробный план задач до отъезда
• Установить дедлайны для каждой задачи
• Если необходимо, заранее попросить коллег о помощи
• Не забывать корректировать план, если приоритеты меняются
• Детально обсудить с коллегами задачи, которые им необходимо будет выполнить
• Составить график выхода на связь
• Обсудить с коллегами, какие ситуации требуют немедленного вмешательства
• Напомнить руководителю и коллегам, что вы уходите в отпуск
• Составить план дел, который необходимо будет выполнить после возвращения
• Убрать рабочее место
• Настроить автоответчик на смартфоне и почте

Как уйти в отпуск, если вы руководитель

Руководителю всегда сложнее уйти в отпуск, ведь он контролирует работу многих человек. Как правило, руководителям гораздо сложнее делегировать обязанности и полностью отключаться от работы на время отпуска. Все советы, приведенные выше, конечно, актуальны и для руководящих должностей, но мы добавим еще несколько полезных замечаний.

1. Планируйте заранее, ведь не только вы, но и ваши сотрудники должны быть готовы к тому, что вас не будет. Например, если вы оцениваете проект или его часть, перед тем, как сотрудники могут продолжить работу – позаботьтесь о том, чтобы проверка, выпадающая на время вашего отсутствия была проведена раньше.
2. Учитесь делегировать и тогда вам придется меньше беспокоиться. Подумайте, какие задачи выполняете только вы и решите, кто из вашей команды лучше всего справится с той или иной функцией.
3. Не бойтесь давать слишком много ответственности сотрудникам. Наоборот, выполняя ответственные задачи, ваша команда сможет лучше проявить себя.
4. Всегда имейте запасной план, если что-то пойдет не так. Поговорите с сотрудниками о возможных ситуациях, когда стоит вас побеспокоить, возможно, это могут быть конфликты с заказчиком или другие важные проблемы, которые команда не может решить самостоятельно.
5. Если вы не готовы совсем отключаться от работы, выберите дни и время для конференций с коллегами по обсуждению самых важных вопросов.
6. Ставьте четкие задачи команде. Проработайте план работы для каждого сотрудника, чтобы быть уверенным, что в ваше отсутствие проект не сорвется и вы не рискуете ничего не успеть.

Зачем нужно готовиться к отпуску

Конечно, можно уйти в отпуск без подготовки и для многих должностей это нормально. Однако преимущество подготовки к отпуску в том, что вам легче после отдыха снова начать работать. Когда вы планируете и правильно распределяете нагрузку, после возвращения на вас не наваливается куча документов и задач, которые нужно немедленно выполнить.

Если скоро отпуск, а вы еще не приступали разбирать завалы отчетов и документов – самое время начать это делать!

Сообщение Что успеть до отпуска появились сначала на HURMA.

Команда Hurma System спешит на помощь! Мы решили сделать подборку мест для летних корпоративов. Сегодня начнем с крупных городов и узнаем, куда можно сходить в Киеве, Харькове, Одессе и Львове. Если вы живете в другом городе, информация все равно будет для вас полезной и в качестве списка идей, и, если вы решите отправиться всем коллективом (или самостоятельно) исследовать разные города нашей родины.

Киев

Столица открывает для нас не только варианты отдыха в ресторанах, но и целые экскурсии по городу, туры и фестивали. Согласитесь, даже коренные жители часто не знают всех интересных мест своего города.

Сухолучье. Резиденция бывшего президента Януковича

Неожиданное место для корпоратива, да? Это место больше подходит под формат экскурсии на случай, если вы очень хотите удивить коллег. Резиденция занимает 30 гектаров и находится на берегу Киевского моря. Раньше, во времена СССР попасть на территорию было невозможно, если вы не относились к партийной элите. С 2014 года место открыто для всех. Здесь вы:

• сможете прогуляться по парку и набережной, посетить вольеры с дикими кабанами;
• увидите поместье из кедрового дерева;
• прогуляетесь по сосновому лесу и берегу Киевского моря;
• сможете устроить пикник в беседках (в одной из них есть тандыр) на территории резиденции.

Белая Церковь. Полеты на воздушных шарах

Такой корпоратив ваши сотрудники точно не забудут. Полеты на воздушных шарах над красивейшим дендропарком “Александрия”. Если вы предпочитаете активный отдых, этот вариант для вас. Полеты включают:

• сам полет;
• трансфер с места приземления;
• торжественное посвящение в воздухоплаватели с шампанским.

Залесье. Фото-сафари в национальном парке

Подойдет для любителей диких животных отдыха на природе. Здесь вы сможете:

• понаблюдать за животными в их естественной среде обитания;
• посетить конюшни и прокатиться на лошадях;
• посетить музей природы на территории парка.

Загородный ресторан Podkova

Комплекс для любителей комфортного загородного отдыха. Ресторан занимается организацией фуршетов и банкетов, в зависимости от ваших пожеланий. Вы получите:

• большую территорию в свое распоряжение;
• зону активностей;
• бассейн;
• подобранное под вас меню;
• парковку;
• детскую комнату (удобно для семейных корпоративов);
• сцену.

Картинг-центр SmartKart

Нестандартный формат корпоратива для тех, кто хочет повеселиться так, чтобы на следующее утро не болела голова. Здесь вы сможете:

• устроить гонки среди сотрудников;
• исследовать трассу длиной в 720 метров;
• получить дипломы и памятные награды;
• организовать кейтеринг прямо на месте.

Пейнтбол-клуб Гепард

Еще один вид активного отдыха, который доступен только летом и под открытым небом. Здесь вы получите:

• пейнтбол;
• лазертаг;
• арчери таг;
• войны подушками;
• квест Форт Буаярд.

Сплав по Десне

Всего в 40 км от Киева вы можете организовать корпоративный сплав по Десне среди живописных пейзажей. Вы получите:

• активный отдых и тимбилдинг в воде и на суше;
• по желанию: конкурсы и квесты во время привалов;
• вечерний отдых у костра и шашлыки.

Рафтинг на Южном Буге

Подойдет не только киевлянам, но и жителям других городов поблизости. В 300 км от Киева находятся два карьерных озера и природный парк. Вместе с рафтингом вы получаете:

• необычный тимбилдинг;
• пикник с вечерней развлекательной программой;
• шашлыки и полевую кухню;
• арбалетный тир (зависит от организатора, не все предоставляют такую услугу).

Конча-Заспа. База отдыха “Остров везения”

Находится в 26 км от Киева, на берегу Днепра. На территории базы отдыха есть свой пляж, беседки, банкетный зал на воде, озеро. Здесь вы получите:

• возможность порыбачить;
• активные игры – волейбол, настольный теннис, мини-футбол;
• русскую баню с выходом в Днепр;
• финскую парную;
• мини-отель “Ганелон” на воде;
• банкетный зал и банкетную площадку.

Киевская область. Ранчо Боливар

Огромный спортивно-развлекательный комплекс с рестораном и мини-отелем. Здесь к вашим услугам:

• беседки, часть из которых находится на островке на воде;
• банкетный зал и ресторан;
• конные прогулки;
• веревочный парк и скалолазная стена;
• пейнтбол;
• стрельба из лука и метание холодного оружия;
• рыбалка;
• сауна.

Харьков

Харьков не отстает от столицы по части развлечений и предлагает не меньше интересных мест для проведения летних корпоративов.

Хотомля. Экокурорт Costa Brava

Это отличное место для корпоратива с удобной инфраструктурой. Здесь вас ждут:

• удобные номера в деревянных домиках (если планируете корпоратив дольше одного дня);
• бассейн с шезлонгами и аквапарк с горками;
• пляж длиной 200 метров с навесами от солнца, столиками и шезлонгами;
• бар и ресторан;
• аренда катамаранов, водных бананов и таблеток;
• рыбалка.

Старый Салтов. База отдыха имени Соича

Отличное место для любителей спокойного отдыха. Находится на берегу Печенежского водохранилища, оснащена номерами разного уровня комфорта. Здесь есть:

• рыбалка и лодки напрокат;
• спортплощадки;
• настольный теннис и бильярд;
• кафе, ресторан, банкетный зал.

Мартовое. База отдыха “Элат”

Еще одно место рядом с Печенежским водохранилищем и смешанным лесом, здесь вы одновременно получите отдых на природе вместе с современным сервисом и инфраструктурой. Вас ждут:

• бассейн;
• спортплощадки;
• беседки;
• конференц-зал и банкетный зал;
• ресторан.

Шаровка. Шаровский замок

Экскурсионный вариант корпоративного отдыха для тех, кто уже пять раз за лето был на базах отдыха и шашлыках. Здесь можно:

• заказать экскурсию или погрузиться в историю мест самостоятельно;
• погулять среди замков и увидеть исторические сооружения изнутри;
• прикоснуться к “камню любви”, который исполняет желания;
• пройтись по липовой аллее и возле пруда.

Сковородиновка. Усадьба Ковалевских

Еще одно экскурсионное место для желающих прикоснуться к истории. Усадьба известна тем, что здесь часто гостил Григорий Сковорода – украинский философ, поэт и педагог. Теперь усадьбу превратили в литературно-мемориальный комплекс, посвященный Сковороде. Здесь вас ждет:

• погружение в историю;
• возможность посетить дом-музей Григория Сковороды;
• прогулки по парку возле пруда.

Пейнтбольный парк Forpost

Вариант корпоратива для тех, кто хочет совместить застолье с активным отдыхом. На территории можно организовать кейтеринг сразу после игр в пейнтбол или лазертаг. Тут вас ожидают:

• игры в пейнтбол и лазертаг;
• квесты;
• бадминтон, волейбол, тир;
• беседки;
• профессиональная фотосъемка;
• кейтеринг.

Веревочный парк S-Park

Первый веревочный парк на деревьях в Восточной Украине. Еще один вариант активного корпоратива для тех, кто устал от сидячей работы. На территории парка вас ждут:

• веревочные маршруты разных сложностей;
• беседочная зона;
• мангал.

Полеты FlyInSky

Да-да, самые настоящие полеты на самолетах. Такого точно ни у кого не было, правда? Этот вид отдыха подойдет небольшим компаниям, так как одновременно в самолет можно посадить максимум двоих людей. Вы получите:

• полеты длиной от 10 до 35 минут;
• инструктаж;
• трансфер к месту старта;
• однозначно незабываемые ощущения.

Paddle Bundle. SUP and Kayak Paddle Association

Аренда SUP-досок, каяков и байдарок на территории парка “Акважур”. Корпоратив на воде в черте города или, может быть, поход? Вас ждут:

• аренда каяка/байдарки/SUP и всей необходимой экипировки;
• различные прогулки по воде;
• возможность пойти в поход с байдарками;
• сопровождение тренера.

Картинг-клуб “Пионер”

Отличный вариант корпоратива для любителей скорости, позволяющий зарядиться энергией, снять напряжение и сплотить коллектив. Здесь вас ждут:

• длинная и широкая трасса;
• полная экипировка;
• профессиональная фотосъемка;
• организация фуршета.

Львов

Прекрасный исторический город, корпоративы в котором порадуют не только местных жителей, но и гостей города.

Раковец. Forest House

Большой загородный комплекс всего в 26 км от Львова для спокойного отдыха у водоема. Тут вас ждут:

• сад и терраса;
• частный пляж;
• прокат велосипедов;
• дартс и настольный теннис;
• сауна;
• деревянные домики;
• рыбалка.

Панорама-бар “Вежа”

Необычное атмосферное заведение на территории Стрыйского парка в восстановленной водонапорной башне 1894 года, где вас ожидают:

• несколько залов для разного количества людей;
• кальян-бар;
• караоке;
• видеоигры.

Развлекательный центр-антикафе “L.S.D.”

Это удобный формат для корпоративов, где вы оплачиваете только часы пребывания в заведении. Здесь можно:

• играть в Мафию и настольные игры;
• посетить квест-комнаты;
• заказать блюда разных кухонь;
• пригласить ведущего мероприятий.

Opera Underground

Бар, расположенный под Львовским оперным театром. Главная фишка заведения – необычная подача коктейлей – то, что надо для хорошего корпоратива. Тут вы получите:

• оригинальное место для проведения корпоратива;
• возможность наблюдать за подземной рекой Полтвой;
• вкусное меню.

Пивная экскурсия по городу

Чем не вариант для корпоратива? Во Львове варят пиво больше 600 лет и этот напиток считается визитной карточкой города. Такой формат будет интересен, как местным жителям, так и гостям города. Вас ждут:

• экскурсия по пивным ресторанам и броварням Львова с дегустацией;
• экскурсия в пивоварню;
• масса интересных историй о пиве.

Водопад Шипот и озеро Синевир

Вариант корпоратива для тех, кто не любит сидеть на месте и любит узнавать новое. Вас ждет:

• экскурсии или прогулки по желанию;
• один из самых красивых водопадов Украинских Карпат;
• возможность подняться на гору Гымба, которая находится поблизости;
• отдых у озера Синевир, на берегу которого расположены несколько турбаз.

Escape Quest

Квесты – отличные вариант корпоратива и тимбилдинга. Вы можете выбрать квесты по категориям, количеству людей и длительности. Здесь вас ждет:

• очень большой выбор квестов;
• хоррор и другие тематические квесты;
• несколько квеструмов по городу.

Delta. Клуб экстремального отдыха

Название говорит само за себя. Здесь можно провести корпоратив для тех, кто любит активность и экстрим. В клубе вас ждет:

• страйкбол;
• лазертаг;
• пейнтбол;
• возможность проводить турниры внутри компании и с другими командами.

Ластивка. “Таор — Карпаты”

База отдыха во Львовской области, которая подойдет как любителям активностей, так и тем, кто хочет от корпоратива спокойного отдыха. Здесь вы сможете:

• остановиться в отеле, если планируется корпоратив на несколько дней;
• посетить СПА-центр с баней, сауной и массажем;
• арендовать квадроциклы и велосипеды;
• размяться в веревочном парке.

Лубяна. “Медовый блюз”

База отдыха и демонстрационная пасека в одном месте. Интересное и необычное место для вашего корпоратива. Здесь у вас будет:

• футбольное и волейбольное поля;
• спортивные площадки;
• бассейн;
• палаточный городок;
• банкетный зал
• парковка;
• интересные мастер-классы и экскурсия на пасеку;
• прогулка на тракторе.

Одесса

Замечательный город на берегу моря, будто бы создан для всех летних развлечений и активностей, включая корпоративы.

Ресторан “Veranda”

Ресторан на берегу моря на пляже “Ланжерон” с элегантным интерьером, большими панорамными окнами и террасой с шикарным видом на Черное море. Тут вас ждет:

• меню с фирменными блюдами из морепродуктов и свежепойманной рыбы;
• удобная парковка;
• открытые и закрытые локации;
• музыкальное сопровождение;
• флористика и декор;
• ведущий мероприятия.

Ресторан “Сквер”

Находится в сквере на поселке Таирова с разнообразием мясных блюд и, как говорят сам владельцы ресторана, “душевной кухней”. Тут вас ждет:

• разнообразное меню;
• несколько залов разного размера;
• летняя площадка, идеально подходящая для корпоратива на свежем воздухе.

Вилково. “Украинская Венеция”

Город в одесской области, расположенный на островах в гирле Дуная. Считается центром экологического туризма, здесь соединяются воды Дуная и Черного моря. Здесь вы получите:

• водную экскурсию по желанию;
• рыбалку;
• пикник;
• возможность переночевать в палаточном городке, отеле или усадьбе;
• спортивные активности.

Questoria

Активный и интересный отдых для корпоратива. Особенность этих квестов в том, что организаторы приедут к вам в любое место: на природу, в офис или кафе. У вас будет:

• возможность выбрать из 32 сценариев по разным историям и для разного количества людей;
• новый формат развлечения для корпоратива;
• возможность провести квест практически в любом месте – от офиса до загородной территории.

СПА-Отель “Nemo” с дельфинами

Тут вы сможете провести однодневный корпоратив или воспользоваться отелем и въехать всех компанией на выходные. На территории комплекса вас ждут:

• рестораны и кафе;
• SPA и wellness туры;
• бассейны и пляж;
• банный комплекс;
• купание и дайвинг с дельфинами.

Маяки. “Тихая гавань”

Уютная частная усадьба недалеко от Одессы, на берегу Днестра – отличное место для летнего корпоратива. Здесь вы сможете:

• заняться рыбалкой;
• остаться на ночевку в апартаментах;
• провести банкет под открытым небом или в зале с камином.

Затока. База отдыха “Дача”

Корпоратив на берегу моря с множеством активностей и площадкой для детей, если в вашей компании принято приглашать на корпоративы семьи.

• доступ к морю;
• дельтаплан, виндсерфинг;
• прокат спортивного оборудования;
• морская рыбалка;
• возможность нанять ведущего и аниматоров;
• паркинг;
• возможность остаться в номерах/домиках, если подразумевается не однодневный корпоратив.

ALS Yachts

Как вам идея парусной регаты в качестве корпоратива? Отличный тимбилдинг прямо на воде! Вас ждут:

• прогулки на катерах и яхтах;
• кейтеринг прямо на яхте;
• флайборды, гидроциклы и сибобы;
• профессиональная фото и видеосъемка, по желанию – съемка с дрона;

Экскурсия в одесские катакомбы

На случай, если вы устали отдыхать всей компанией у моря, можно провести необычный корпоратив в формате экскурсии. Вас ждут:

• больше 2500 километров таинственных ходов под землей, где легко заблудиться без экскурсовода;
• подземное озеро;
• подземная церковь;
• кладбище доисторических животных;
• противоатомный бункер времен Холодной войны;
• легенды и секреты одесских катакомб.

Прогулки на воздушных шарах

И еще один вариант для тех, кого не удивить морем — попробуйте удивить сотрудников корпоративом в воздухе! Такое мероприятие подарит вам:

• полет над Кульяницким и Хаджибейским лиманами;
• виды песчаных пляжей и самой низкой точки Украины;
• торжественное посвящение в воздухоплаватели с шампанским.

Как видите, в каждом городе есть совершенно разные места для корпоративов: от ресторанов до активного отдыха и необычных экскурсий. Надеемся, наш материал поможет вам определиться с тем, как и где ваша компания проведет летний корпоратив в этом году. Делитесь в комментариях, какие необычные корпоративы или ситуации на корпоративах у вас случались!

Сообщение Топ-10 популярных мест и идей для корпоративов в крупных городах Украины появились сначала на HURMA.