23 декабря 2021, 18:00

Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»

Автоматизация HR помогает только средним и большим компаниям? Это дорого, сложно и только отнимает дополнительное время на настройку? Эти и другие мифы об HRM и HRIS-системах мы развеем на бесплатном вебинаре HURMA «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться».

Спикеры

Роман Дронов

HR Process Development Manager HURMA

Topics

  • Какие аспекты работы HR закрывает автоматизация
  • HRM/HRIS-системы – не только для средних и больших компаний
  • Почему легче внедрить систему, когда у вас мало сотрудников
  • Как HRM/HRIS-системы помогут справиться с быстрым ростом компании
  • Как «продать» систему сотрудникам и руководителям

For whom

  • CEO компании
  • Head of Recruiting
  • HR Specialist
  • HR-консультант
  • People Partner
  • Владельцев компании

Дополнительно

HR-рутина, как правило, не щадит никого – сколько бы человек ни работало в вашем штате. Но особенно сильно она тормозит рост небольших компаний, поскольку на поиск талантов и укрепление HR-бренда остаётся гораздо меньше ресурсов.

Переключиться на стратегическое мышление помогает HR-автоматизация. По подсчётам HURMA, HRM и HRIS-системы на 43% экономят рабочее время HR-ов и на 57% – время рекрутеров. В Bersin же подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!

 

О том, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений, мы расскажем на бесплатном вебинаре «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться».


Когда? 23 декабря в 18:00 (МСК)

Вебинар бесплатный после регистрации.

❗️Важно❗️Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: