Блестящий аналитик или архитектор может решать самые сложные информационные узлы на локальных брейнштормах, и оставаться молчаливым на встречах с иностранными коллегами. Его идеи не попадают в повестку дня, приоритеты отдела смещаются, а компания упускает шанс внедрить уникальное решение на международный рынок только потому, что эксперту не хватило слов его защитить. Это один из классических примеров недоиспользованного потенциала команды. И его причиной является не недостаток профессионализма, а отсутствие качественного инструмента для его выражения: знаний английского языка.

Мы привыкли инвестировать в технический стек, забывая, что в глобальном бизнесе английский – это не просто лингвистический бонус. Это операционная система, по которой реализуется значительная доля профессиональной коммуникации. Если версия этой ОС устарела, даже самое качественное интеллектуальное «железо» команды будет работать только до определенной доли своей реальной мощности, превращая потенциальные инновации в очередные упущенные возможности. На примере специализированной EdTech-школы корпоративного английского YAPPI рассмотрим, благодаря чему провайдер может обеспечить компании измеряемые результаты.

Языковой барьер – потолок для экспертности

Проблема языкового барьера в корпоративной среде часто выглядит как вынужденное упрощение и нехватка глубины высказанных мнений. Специалист высокого уровня, не имея достаточного словарного запаса или уверенности, начинает бессознательно примитивизировать свои идеи. Сложные концепции становятся линейными, аргументация слабой, а харизма тускнеет за попытками хотя бы вспомнить правильную форму какого-то глагола.

Это создает три критические точки потерь для компании:

• Ограниченный доступ к знаниям. Мировые практики, нишевые исследования и курсы лидеров отрасли появляются на английском. Сотрудник, ожидающий перевода, автоматически начинает отставать.
• Задержка в коммуникации. Когда между идеей и ее высказыванием стоит внутренний переводчик, скорость принятия решений падает. 
• Эрозия мягких навыков. Умение договариваться, эмпатия, способность разрешать конфликты — все это требует речевой гибкости.

Компания фактически платит за «сеньорный» мозг, но из-за языковой ограниченности специалиста конечный результат слабее, чем мог бы быть. Таким образом, вклад в знание языка работает как невидимый налог на интеллект. Ресурсы любого человека имеют пределы. Когда специалист тратит, условно, 70% когнитивного ресурса на подбор слов остается только 30% на самую суть проблемы. Так мы получаем ситуацию, где умнейшие люди в зале звучат недостаточно убедительно.

Более того, такое положение вещей может спровоцировать развитие «синдрома самозванца». Сотрудник, который не может полноценно высказать свою экспертную позицию, избегает инициативы и выгорает. Для бизнеса это означает не только репутационные риски перед заказчиком, но и прямую угрозу потери ценных кадров, которые просто не почувствуют себя реализованными.

Как не растеряться среди L&D-решений?

Одна из главных причин, почему HR-департаменты часто скептически относятся к корпоративному английскому – хроническое отсутствие прозрачности. Долгое время сфера корпоративного образования напоминала «черный ящик»: компания выделяет бюджет, а на выходе бизнес получает непонятный результат. Обучение, не поддающееся инвентаризации, первым попадает под сокращение при оптимизации затрат.

Современный подход к обучению, например в школе YAPPI, основывается на цифровизации и управляемости. Система корпоративного обучения учитывает потребности не менее двух ключевых ролей.

1. HR/L&D-менеджеру обеспечивает инструментарий для мониторинга, который превращает предположения в цифры. То есть, в YAPPI представитель компании получает доступ к личному кабинету в учебной экосистеме yCloud, где отображается не только посещаемость, но и динамика прогресса каждого работника. Это позволяет представлять результаты обучения как бизнес-проект с четкими метриками. Персональный менеджер и методист, предоставляемые школой, могут обратить внимание на трудности в прохождении курса раньше, чем они начнут накапливаться.

2. Для сотрудника обучения органически интегрируется в его цифровую жизнь, а не становится еще одним изнурительным таском в Jira. Персонализированный кабинет с четким треком развития позволяет отслеживать прогресс, что часто повышает мотивацию. Сама программа, построенная на реальных рабочих запросах, не заставит скучать и пропускать занятия.

Такая синергия убирает один из весомых барьеров – сопротивление изменениям. Учеба перестает восприниматься как излишняя нагрузка после работы или параллельно с ней, ведь сотруднику не нужно прилагать сверхусилия для взаимодействия с учебной средой. Компания получает команду, которая с каждым месяцем прогрессирует в глобальных коммуникациях, а HR-менеджер четко понимает, за что платит бизнес и какой настоящий ROI этих инвестиций.

Релевантность: почему общий английский не сработает

Еще одна ошибка, лишающая мотивации к обучению, — оторванность от контекста. Эффективная программа обучения должна быть адаптирована под специфику бизнеса. YAPPI решает это, формируя обучающую программу не только по стандартным темам общего или бизнес-английского, а добавляя специализированные вкрапления по сфере деятельности или под конкретный запрос компании.

Так, например, на курсе английского для IT-рекрутеров студенты отрабатывают ключевые навыки для международной работы своей специфики: деловую коммуникацию (письма, официальные сообщения), проведение собеседований и переговоров, взаимодействие с кандидатами и клиентами, а также успешную презентацию компании.

Удобства для бизнеса за пределами «печенья в офисе»

Корпоративный английский – мощный инструмент HR-бренда и retention-стратегии. Благодаря такому бенефиту компания получает:

1. Уменьшение текучки кадров. Сильные сотрудники больше всего ценят возможность развития. Если компания предоставляет возможности для выхода на глобальный уровень, их лояльность сохраняется на стабильно высоком уровне в течение более длительного времени.
2. Повышение производительности команды. Четкая коммуникация без переспросов и ошибок в ТЗ экономит сотни человеко-часов в год. Особенно это заметно в командах, регулярно работающих с международными заказчиками, партнерами или внутренними стейкхолдерами на английском: меньше уточнений и коммуникационных пауз, высшее качество и скорость договоренностей.
3. Статус инновационного работодателя. Компания, выбирающая обучение на базе EdTech-платформ, демонстрирует, что она живет в современном мире и активно пользуется его лучшими достижениями: как в отношении клиентов, так и внутри команды.

Вместе с тем, если вы решили строить систему обучения, обратите внимание не на «лучшие методы», а на техническую и методическую гибкость провайдера. Надежная система — это та, которая позволяет измерить результат цифрами, а не только отзывами «нам понравилось».

Потенциал каждой команды огромный и уникальный. И часто его раскрытию мешают конкретные коммуникационные барьеры, которые можно устранить благодаря правильно выстроенному обучению. Английский – это путь к уверенности в том, что ваши идеи могут быть услышаны и понятны где угодно в мире.

Авторские статьи и комментарии к ним отражают исключительно экспертную оценку и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Скрытый ROI: как языковой барьер «съедает» потенциал вашей команды появились сначала на HURMA.

В настоящее время принято воспринимать поколение Alpha — детей, рожденных после 2010 года, как «цифровых аборигенов», которые научились свайпать раньше, чем ходить. Однако истинное различие между нами и ними лежит гораздо глубже, чем привычка к гаджетам. Эти дети входят в мир, где линейная карьера по схеме «образование — работа — пенсия» уже окончательно ушла в небытие, уступив место жизненному циклу по постоянным итерациям обучения и переквалификации. В этом новом мире английский будет базовым уровнем инфраструктуры, на котором поколение Alpha будет строить свои профессиональные связи, где бы они ни находились физически.

Как меняется логика обучения поколения Alpha, и как бизнес может отвечать на эти вызовы через современные edtech-решения, рассмотрим далее, в частности, на примере Edtech-школы английского для детей Green Country.

Глобальный рынок без цифровой изоляции

Первый важный инсайт по поводу будущего поколения Alpha: для них на практике не будет существовать понятия «локального рынка». Благодаря развитию децентрализованных команд и AI-инструментов любой специалист в условном 2035 году будет претендовать на возможности со всего мира, а соответственно и конкурировать с более широким кругом специалистов. Так что изучение английского в раннем возрасте — предохранитель против цифровой изоляции. Без свободного владения английским, представители поколения Alpha, несмотря на все свои технологические способности, будут оставаться только локальными исполнителями, оторванными от глобальных бюджетов и интересных проектов.

Школа английского Green Country учитывает это изменение парадигмы, поэтому их подход далек от сухого изучения правил. Главная его задача – показать ребенку язык как потенциальное пространство для самореализации и сотрудничества с другими людьми.

EdTech – архитектура автономности

Суть любого разговора о молодом поколении состоит в том, как именно детей учат получать знания. Традиционная модель образования, где учитель является единственным источником информации, воспитывает пассивного потребителя, который в будущем ожидает четких указаний от руководства. Поколению Alpha нужен совсем другой набор навыков: важнейшие из них — способность самостоятельно менеджерить свой образовательный путь и нести ответственность за результаты своего выбора.

Именно здесь очень полезна модель «перевернутого урока» (Flipped Classroom), при которой теоретический материал дети закрепляют дома с упражнениями-тренажерами Self-Study, а на уроке отрабатывают все на практике. EdTech-инструменты по типу Self-Study — это не только замена бумажному учебнику, но и прототип будущей рабочей среды. Ученик в личном кабинете может находить все необходимые материалы и заранее проходить обсуждаемые на онлайн-занятиях темы.

На самом уроке большая часть времени отведено на коммуникацию и совместную работу между учениками. Это очередное важное осознание для будущего ребенка: ценность специалиста определяется не самими знаниями, а тем, как он может применить их на практике. Именно такому специалисту не нужно будет писать подробные инструкции на каждый шаг, потому что он научен сам готовить свой инструментарий к началу работы.

Софт-скилы – новая жесткая валюта в эпоху автоматизации

Искусственному интеллекту уже активно делегируют написание кода, базовую аналитику и юридическую рутину. Поэтому среди человеческих специалистов на первый план выходят навыки, плохо поддающиеся алгоритмизации. В скором будущем критическое мышление, эмпатия и умение вести сложные переговоры станут дороже любых технических знаний, учитывая стремительное развитие нейросетей.

Изучение языка в групповом формате является одним из лучших тренажеров для социального интеллекта. В Green Country английский становится также благоприятным фоном для развития критического мышления. Используя интерактивные учебники Notes by GC и 24 Easy Steps, разработанные методистами школы, дети работают над мини-проектами, где нужно аргументировать свое мнение, договариваться о совместном решении и презентовать идеи. Обучение в группе имитирует структуру современных Agile-команд, где не столь важно быть самым умным индивидуалистом, как уметь усилить общий результат. Язык здесь выступает средством для оттачивания способности слышать и гибко реагировать на изменения в контексте разговора.

Будущий пул талантов

Для современных компаний поддержка обучения детей сотрудников – это уже не просто часть корпоративного соцпакета, а стратегическое управление талантами. Если взглянуть на это под другим углом, то корпоративные программы с Green Country являются своеобразной R&D-площадкой для будущего рынка труда. Инвестиции в развитие детей своих работников – это весомый показатель социально ответственного бизнеса и репутационный плюс в глазах имеющихся коллег.

Возможность дать ребенку качественный старт часто становится для родителей более мощным стимулом, чем стандартные финансовые премии. По сути, таким образом бизнес помогает растить новое поколение профессионалов, чье глобальное мышление и цифровая автономия будут их естественным образом жизни. Такое системное развитие талантов, хоть косвенно и «в долгую», но уменьшает затраты на будущий рекрутинг: на рынок со временем выходят специалисты с базовой «прошивкой», которая идеально метчится с требованиями инновационных бизнесов.

Геймификация и «экономика усилий»

Поколение Alpha привыкло к мгновенному фидбеку, который дают видеоигры и быстрый контент. Если обучение не дает ощутимых результатов здесь и сейчас, интерес ребенка быстро угасает. К примеру, для преодоления этого школа Green Country интегрировала в образовательный процесс внутреннюю валюту — кантрики.

Вместо сухой оценки ребенок входит в понятную игру, где его усилия имеют вполне реальный эквивалент. Возможность зарабатывать за свою активность и впоследствии конвертировать ее в желаемый гаджет или мерч приучает подростка к тому, что интеллект — это капитал, который можно приумножать. Такой опыт с детства формирует здоровое отношение к достижениям: успех приходит не случайно, а как логический результат последовательной работы. В будущем это позволит взрослому специалисту четко видеть связь между собственной эффективностью и развитием и профессиональным признанием.

Выбор в пользу адаптивности

Поколение Alpha живет в мире, где константой постоянные изменения (возможно, даже более стремительные, чем сейчас). В этом мире роль курсов английского языка выходит за рамки лингвистики. Green Country в своей EdTech-экосистеме воспитывает адаптивных личностей, которые умеют учиться, работать в команде и не боятся сложностей цифрового мира.

Прогнозировать развитие технологий на десятилетие вперед — дело неблагодарное, но мы точно понимаем характер людей, которые будут задавать темп будущего. Это поколение, которое уже сейчас овладевает навыком автономности, учится задавать неудобные вопросы и видит в новых вызовах поводы для очередного апгрейда вместо препятствий. Лучшая инвестиция в будущий рынок труда сегодня — давать детям инструментарий, с которым их труд будет вносить ценность в любую отрасль.

Авторские статьи и комментарии к ним отражают исключительно экспертную оценку и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Почему поколение Alpha будет работать иначе — и какова роль курсов английского появились сначала на HURMA.

Рынок труда давно вышел за пределы простой формулы «зарплата = мотивация». Компании могут конкурировать цифрами, но удерживают людей смыслами. И именно поэтому на первый план выходят бенефиты, которые будут иметь настоящую ценность для сотрудников. Один из таких бонусов – курсы английского языка.

Зарплата мотивирует до определенного предела

Финансовая компенсация – это гигиенический фактор: ее отсутствие демотивирует, но присутствие не гарантирует вовлеченность. После определенного уровня дохода дальнейшее повышение зарплаты оказывает все меньший эффект на желание работать и развиваться. Это подтверждают и данные: так по отчету Gallup State of the Global Workplace 2025, только 21% работников в мире считают себя по-настоящему заинтересованными, даже несмотря на конкурентные зарплаты во многих компаниях.

Вопрос не в том, сколько платить, а в том, что еще предлагать. И здесь на первый план выходят бенефиты, дающие человеку ощутимую личную выгоду. Среди таких, например, курсы английского языка от Green Forest, работающие и в профессиональной, и личной жизни.

Почему именно общий английский

Корпоративное обучение часто воспринимается как еще одна задача «для галочки», особенно если она узкопрофильная и привязана исключительно к рабочим задачам. Курсы общего английского работают иначе: человек понимает, что этот навык останется с ним независимо от места работы. Она открывает доступ к глобальному контенту, уверенной коммуникации в путешествиях и в быту, международным карьерным возможностям.

Для компании это означает, что вы не просто финансируете обучение, а отчасти закрываете личные расходы сотрудника, которые он мог бы нести самостоятельно. Человек чувствует заботу, и коммуникация в компании выходит за пределы формального бонуса. Это дает работнику то самое ощущение «я в хорошем месте, обо мне здесь думают».

Гибкость – ключевое условие, чтобы обучение не закинули

Самая частая причина, по которой корпоративное обучение не завершают — это неудобство. После полного рабочего дня немногие готовы идти на занятия. Поэтому следует выбирать школы, которые предлагают разные слоты по времени: утренние, обеденные и вечерние.

Отдельно стоит учесть формат онлайн или офлайн. Для распределенных или remote-команд онлайн является единственным рабочим вариантом: он убирает логистику и позволяет обучаться из любой точки. Оффлайн лучше работает там, где нужно живое взаимодействие и социальный компонент, особенно для тех, кому сложно самоорганизоваться дома. Оптимальное решение для большинства компаний – это школа, которая предлагает оба формата и позволяет переключаться между ними без потери прогресса.

Важна и вариативность интенсивности. Так, например, Green Forest предлагает форматы от лайтовых занятий всего дважды в неделю до более интенсивных программ – это позволяет адаптироваться под загруженность команды: в месяцы дедлайнов выбирать более легкий темп, в более спокойные периоды – идти на интенсив. 

Более того, групповой формат занятий с людьми разных профессий дополнительно усиливает мотивацию: урок становится средой для обмена опытом и живой практики.

EdTech-инструменты для усиления результата

Эффективность обучения возрастает, когда она не ограничивается только занятиями с преподавателем. Green Forest усиливает уроки своими цифровыми инструментами, которые делают процесс непрерывным и снимают с HR потребность в дополнительном контроле.

Например, EdTech-платформа My Green Forest объединяет все материалы в одном пространстве: уроки, учебники, домашние задания, отслеживание прогресса. Причем последняя функция не просто техническая деталь: когда сотрудник видит конкретную динамику своего уровня, это само собой мотивирует продолжать. Фактически это бенефит внутри бенефита, поскольку человек получает ощутимое подтверждение собственного развития. На этой же платформе можно записаться на speaking clubs с носителями языка – это особенно актуально, если компания работает на международном рынке и сотрудникам нужна уверенность в живом общении с партнерами.

Вместо громоздких распечаток студенты используют интерактивный учебник Notes by Green Forest, работающий с любым гаджетом. Повторить лексику в транспорте, вернуться к теме после пропуска занятия — все это можно сделать без напряга.

Не менее важна возможность дополнительной практики, адаптированной под индивидуальные потребности студента. Потренировать грамматику, лексику или functional language можно с помощью онлайн-тренажера Smarte+.

Упомянутые и схожие EdTech-инструменты оптимизируют работу HR, ведь система сама поддерживает вовлеченность в процесс, а каждый сотрудник управляет своим темпом обучения самостоятельно.

Чем курсы английского лучше других бенефитов

Не все бенефиты одинаково влияют на вовлеченность и удержание. Разница становится очевидной, если посмотреть на то, как каждый из них работает в долгосрочной перспективе. Для примера сравним-ка самые популярные варианты бонусов:

• Абонемент в спортзал – полезен, но не для всех. Зависит от привычек и не имеет никакой связи с профессиональным развитием.
• Мерч и подарки — создают эмоцию в моменте, но не имеют продолжения и не влияют на прогресс.
• Психологическая поддержка важна, но на практике используется редко: сотрудники часто обращаются уже в состоянии выгорания, а барьер анонимности сдерживает многих.

Курсы английского выгодно отличаются: они подразумевают регулярное взаимодействие, формируют привычку к развитию и дают измеряемый результат. Навык имеет и профессиональное, и личное применение, а значит ценность бенефита ощущается далеко за пределами офиса.

Бонус, работающий на бренд работодателя

Кандидаты все внимательнее читают офер и обращают внимание не только на зарплату, но и на то, что компания предлагает для развития. Учеба за счет работодателя в этом контексте говорит само за себя: здесь не просто закрывают вакансию, а думают, что будет с человеком через год-два.

Особенно это заметно в высококонкурентных нишах – IT, маркетинг, финансы – где сильные кандидаты выбирают между несколькими оферами одновременно. В такой ситуации бенефит в виде курсов английского может стать тем аргументом, который склоняет чашу весов в вашу пользу.

Есть и еще один долгосрочный эффект для бренда компании в целом. Сотрудники, которые испытывают заботу со стороны компании, чаще делятся этим опытом — в разговорах, в отзывах на платформах типа DOU или Glassdoor, в рекомендациях знакомым.

Таким образом, компенсация обучения английскому на самом деле не является затратами, а скорее инвестицией в удержание команды. Она усиливает финансовое вознаграждение без прямого повышения зарплаты, формирует лояльность и снижает кадровую текучку. Если вы ищете бенефит, который будет реально работать, обучение английскому – это один из наиболее обоснованных вариантов.

Авторские статьи и комментарии к ним отражают исключительно экспертную оценку и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение От зарплат к ценности: как бенефит в виде курсов английского повышает вовлеченность талантов появились сначала на HURMA.

HR-специалисты, которые хорошо знают и регулярно используют в своей работе английский язык, зарабатывают в 1,5 раза больше своих коллег. Такой разрыв легко объяснить: англоязычные специалисты чаще всего работают в крупных иностранных компаниях, где зарплатные ставки существенно отличаются от украинских. Но стать англоязычным специалистом не так просто, поскольку работа в сфере HR очень изнурительная и часто не оставляет времени на обучение. Поэтому сегодня рассказываем об онлайн изучении английского на курсах с адаптивным графиком и как преодолеть препятствия, которые чаще всего мешают успешному обучению.

Вызовы профессии HR или почему эта должность истощает

Согласно исследованию компании Sage, около половины специалистов по управлению персоналом рассматривают возможность уйти из профессии. Основная причина такого желания — большое количество стресса и ощущение общего истощения. А вот в отчете The Changing Face of HR in 2024 о стремлении уйти из сферы HR высказалось уже 65% респондентов. 81% опрошенных рассказали, что испытывают личное выгорание.

Профессия специалиста по управлению персоналом действительно изнурительная, поскольку предполагает постоянное взаимодействие с людьми и большим количеством информации. Потому что HR - это тот специалист, который должен заботиться о хорошем взаимодействии и удовлетворенности работой всего коллектива компании. Поэтому именно ему часто приходится выслушивать все жалобы и критику, находиться в эпицентре конфликтов. Если вы именно тот человек, который успешно завершил курсы английского языка онлайн и получил работу в международной компании, то вам придется еще и налаживать контакты между работниками разных наций, ментальностей, религий и других фундаментальных различий.

Вот еще несколько вызовов профессии HR, которые могут истощать:

• большие объемы задач, в частности связанные с необходимостью адаптироваться к гибридным форматам работы компаний после пандемии;
• необходимость постоянно учиться, чтобы соответствовать потребностям времени, в частности проходить онлайн-курсы английского языка и слушать различные бесплатные вебинары;
• ограничение бюджета, из-за чего штат отдела по управлению персоналом может оставаться недоукомплектованным или же специалисты не имеют возможности пользоваться платным софтом для учета и анализа информации;
• «дефицит талантов», который заставляет HR заниматься дополнительным обучением менее компетентных работников;
• большое количество увольнений, в связи с чем приходится постоянно прилагать усилия к адаптации новых сотрудников;
• феномен «тихого увольнения», когда работники прилагают максимум усилий для выполнения своих обязанностей и не проявляют интереса к развитию компании, что негативно влияет на бизнес-показатели.

Ввиду большой загрузки и стресса, даже изучение английского онлайн может стать для таких специалистов непосильной задачей. Потому что любое обучение требует большого количества времени и усилий. Конечно, существуют курсы вроде «английский за 2 недели», однако они способны дать вам лишь поверхностные знания, которые могут быть полезными в путешествии. Но чтобы иметь возможность использовать английский в работе, важно иметь большой словарный запас, понимать грамматику и развить навыки устной речи.

Почему не стоит идти на онлайн-курсы английского языка, когда вы перегружены

На первый взгляд, овладеть английским языком не сложно. Сегодня доступно большое количество языковых курсов, среди которых можно найти вариант обучения в соответствии с любыми запросами. В то же время около 44% украинцев совсем не владеют этим языком, на что указывает опрос центра исследований Разумкова. Поэтому рассмотрим несколько причин, которые мешают достичь успеха в этом вопросе, в том числе и HR-специалистам:

• Усталость и перегрузка

Исследования показывают, что чем выше уровень усталости испытывают студенты, тем ниже их учебные успехи. Потому что перегруженный мозг просто не способен воспринимать и запоминать новую информацию. Как результат, студенты могут вовсе бросать учебу, поскольку не видят в этом смысла.

• Неправильный выбор курсов

Следует отдавать предпочтение онлайн-курсам английского с нуля если вы совсем не имеете знаний по языку, и специализированным курсам, если вам нужно только улучшить определенные навыки. То есть, сначала нужно получить базовые знания, а потом дополнять их теми, которые соответствуют вашей профессии.

• Отсутствие стабильного графика

Преподаватели школы английского языка Project12 говорят, что чаще всего бросают обучение те студенты, которые из-за собственного напряженного графика вынуждены пропускать занятия. Поэтому важно заранее оценивать уровень собственной занятости и подбирать график под свои возможности. Или же отдавать предпочтение адаптивному графику обучения.

Как минимум две проблемы из трех перечисленных 100% характеризуют работу HR-специалиста - это перегрузка и отсутствие стабильного графика, из-за чего приходится пропускать даже онлайн-занятия по английскому. Чтобы выйти из этого тупика и в конце концов овладеть иностранным языком, следует посмотреть на ситуацию под другим углом. Например, не подстраиваться под занятия по английскому, а подстраивать их под собственные потребности. Поэтому отличным решением проблемы является вышеупомянутое обучение с адаптивным графиком.

Что такое адаптивный график и как он помогает овладеть английским языком онлайн

Адаптивный график обучения предполагает, что студенты могут свободно менять свое расписание в соответствии с самочувствием и занятостью на работе. Например, на курсах английского языка онлайн в школе Project12 это можно сделать перед самым началом урока и неограниченное количество раз. Сами занятия проводятся в течение всего дня, а потому вариантов для выбора занятия аж 18.

Чтобы обучение можно было максимально адаптировать под ваши потребности, школа также предлагает гибридный формат работы: это сочетание самостоятельных занятий и уроков с преподавателем. Каждый из форматов имеет свою задачу и ценность:

1. Самостоятельные занятия — это заранее подготовленные и записанные уроки английского онлайн, которые можно проходить в любое удобное время. Они позволяют освоить теоретический материал — грамматику и новую лексику. 
2. Занятия с преподавателем проводятся по одному из вариантов расписания, который предлагает школа. Они направлены на то, чтобы студенты могли использовать теоретические знания на практике и получить от педагога полезные советы. Например, преподаватель поможет исправить ошибки или объяснить сложные теоретические моменты. Также он поощряет говорить, чтобы просто на онлайн-курсах английского языка вы могли получить ценные навыки устного общения.

Кроме этого языковая школа Р12 предлагает много учебных материалов, по которым можно интересно изучать английский в поезде метро или на мини-перерыве на работе. Это цифровой учебник со всем важным теоретическим материалом и заданиями для практики, а также умная платформа для легкого изучения новых слов и грамматики. Также ежемесячно преподаватели подбирают студентам интересные статьи или видео о современности и делают к ним практические задания для лучшего понимания материала.

Если подытожить, то адаптивный график — это ваша возможность учить английский онлайн в любое время и в любом месте. Это очень ценно, потому что в освоении нового языка важное значение имеет именно регулярность занятий. И поскольку появляется возможность переносить уроки, а не пропускать их, вы получаете возможность учиться регулярно даже несмотря на очень напряженное рабочее расписание и постоянные изменения в нем.

Как выбрать свой вариант изучения английского онлайн

Отталкивайтесь от имеющегося уровня знаний и собственных потребностей. Ведь именно эти факторы и являются решающими при создании учебных программ, в том числе и в школе Р12. Вот какие курсы предлагаются учебным заведением:

• Basic

Это курс, который помогает получить базовые знания по английскому языку, начиная от алфавита, местоимений и знакомства с временами. Это вариант обучения для HR-специалиста, который никогда не изучал английский, или которому не хватает фундаментальных знаний, чтобы читать и правильно строить предложения.

• Standart

На этот курс набирается много групп, в которые студенты попадают в соответствии со своим уровнем знаний. С его помощью можно осваивать английский язык онлайн уровень за уровнем.

• Standart Plus

Это тот же стандартный формат курса, однако он также предоставляет доступ к разговорному клубу. То есть, вы сможете пообщаться даже с носителями языка, чтобы усовершенствовать свои разговорные навыки, а также улучшить понимание английского на слух. Такой курс незаменим для HR-специалиста, который планирует работать в международной компании.

• Self Study Plus

Полноценный курс, разработанный профессиональными педагогами, по которому можно учиться совсем без привязки к графику школы. В качестве бонуса — доступ к чату с преподавателем. 

Высокие нагрузки на работе не должны мешать мечтам и целям, ведь современные онлайн-курсы с адаптивным графиком позволяют интегрировать обучение даже в очень плотное расписание. Все, что для этого нужно, — выбрать программу, которая соответствует вашим целям и потребностям.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Как найти время на обучение в условиях высокой нагрузки: английский онлайн с адаптивным графиком для HR-специалистов появились сначала на HURMA.

На HR-специалистов обычно возлагается не только куча административных задач, но и роль ключевых коммуникаторов между руководством и сотрудниками. Казалось бы, это простая и типичная задача. Однако если в компании работает международная команда, с которой нужно общаться на английском, она значительно усложняется. А если приходится решать конфликтные ситуации — это уже задача со звездочкой. Как с ней справиться? Опыт показывает, что настоящим спасением являются курсы современного бизнес-английского, где можно не только овладеть полезной лексикой, но и ценными профессиональными навыками.

Что такое бизнес-английский и почему его должны знать ваши сотрудники

Бизнес-английский — это язык делового общения. Он используется во время проведения переговоров и в официальной переписке. От разговорного он отличается формальностью, четкостью и использованием большого количества профессиональных терминов. 

Например, в неформальном общении вы можете написать коллеге: «Кинь мне ссылку на ту прогу, которую нам партнеры оплатили». Но если нужно обратиться к партнерам, следует отдать предпочтение деловому стилю: «Здравствуйте! Не могли бы вы прислать ссылку на программное обеспечение, которое мы обсуждали с вами во время последней встречи». 

Отличие между неформальной речью и бизнес-английским заключается в следующем:

• использование более сложных и длинных предложений, поскольку мы должны называть все вещи своими именами и давать подробное объяснение собеседнику;
• отсутствие сленговых и неформальных выражений, сокращений;
• использование шаблонной структуры, когда дело касается письменной речи.

Хотя не все компании поддерживают использование делового английского языка, все же этот навык никогда не будет лишним. Во-первых, хоть внутри команды вы и можете общаться на сленге, во время встреч с партнерами все равно следует придерживаться формальной коммуникации. Во-вторых, без знания бизнес-английского вам не удастся успешно сдать такие тесты, как IELTS или TOEFL, потому что они проверяют все навыки. Вот еще несколько причин, почему HR-специалистам и команде в целом так важно знать деловой язык:

• Возможность стать лучше и понятнее даже носителей языка, с которыми трудно общаться из-за акцентов, редко употребляемых слов и скорости речи. Несмотря на использование меньшего количества слов, вы можете стать понятнее для собеседников, а значит, и убедительнее.
• Шаг к повышению вашей ценности как специалиста. Исследования показывают, что даже одна маленькая орфографическая ошибка в тексте может приводить к потере клиентов, так как снижает ценность компании и заставляет сомневаться в ее надежности. Как результат, бизнес может терять огромные доходы. То же самое происходит с восприятием вас и ваших подчиненных, когда ваш деловой английский язык остается несовершенным — вы также можете терять шанс на получение высокой зарплаты.
• Путь к карьерному росту. Чем больше навыков вы имеете, тем легче выполнять задачи более высокого порядка. А значит, легче получить повышение.

Но к освоению любого нового навыка нужно подходить обдуманно и с пониманием собственных потребностей. Поэтому далее рассказываем больше об изучении английского для HR и поделимся советами школы бизнес-английского Yappi Business.

Какими аспектами делового английского языка важно овладеть

Те аспекты делового языка, которые необходимы HR-специалистам, могут отличаться от потребностей маркетолога или разработчика. Потому что одни могут чаще общаться лично, а другие только по телефону или электронной почте. А иногда даже одна и та же профессия предусматривает выполнение различных задач — один менеджер по продажам может делать звонки, а другой только переписываться с клиентами в директе. Если обобщить, то деловой английский язык может охватывать такие базовые аспекты:

• выступления; 
• телефонные звонки;
• переписка;
• презентации; 
• ведение переговоров;
• small talk.

Сегодня есть много вариантов изучения бизнес-английского, где возможно одновременно осваивать новые слова и полезные навыки делового общения. То есть, непосредственно на занятиях студенты изучают шаблоны и практикуются в написании писем, или же в игровой форме проводят переговоры. В зависимости от потребностей, можно сосредоточиться на письменном или разговорном английском, или же овладевать этими двумя навыками одновременно.

Советы по изучению бизнес-английского от преподавателей школы Yappi Business 

Чтобы организовать обучение, важно начать с целей. Поэтому в первую очередь определите, какие именно знания нужны вам или вашим сотрудникам. Например, школа Yappi Business предлагает курсы, посвященные базовому бизнес-английскому, исключительно разговорным навыкам или работе с конкретными скиллами, такими как телефонные переговоры и переписка. 

Не менее важна и мотивация будущих студентов. Изучение английского и освоение новых навыков - это сложная задача, требующая большого количества времени и энергии. Поэтому человек должен понимать, ради чего он тратит свое свободное время.

Важно сразу сочетать обучение с практикой. В школе делового английского языка Yappi Business обычно так и происходит, но в игровой форме. 

Разберем эти три аспекта подробнее.

Специализированные курсы бизнес-английского — ключ к успеху и экономия времени

В свободном доступе находится столько полезной учебной информации, что платные курсы могут показаться ненужными. Однако исследования показывают, что онлайн-обучение завершает не более 13% студентов. В противовес этому структурированные курсы, где есть преподаватель и группа, имеют в 4 раза более высокую успеваемость. К тому же наличие структуры и готовых учебных заданий существенно сокращает время обучения. Потому что обо всем уже позаботились методисты языковой школы и студентам не нужно самостоятельно искать информацию.

Выше мы уже упоминали, что курсы делового английского языка — это гораздо больше, чем изучение новой лексики и грамматики. Это возможность и одновременно изучать новые слова и грамматические правила, и работать над профессиональными навыками. Например, готовить и делать презентацию. Преподаватель не только поможет правильно структурировать информацию и подобрать слова, но и поставит голос, научит управлять эмоциями.

Правильная мотивация сотрудников дает самые высокие результаты

Поскольку обучение требует усилий, нужны сильные стимулы. Это может быть карьерный рост, или же повышение заработной платы. В то же время следует предлагать сотрудникам интересные и действительно полезные варианты изучения бизнес-английского. Важно, чтобы обучение не было абстрактным, а преподаватель давал возможность просто на занятиях разбирать реальные рабочие кейсы.

Также полезно привлекать к обучению не только отдельных работников, а целые коллективы. Это подарит ощущение единства и даст дополнительную мотивацию.

Результатом обучения должны стать не только знания, но и сертификат о прохождении курса. Формальность? Не совсем, потому что при трудоустройстве рекрутеры в первую очередь обращают внимание на сертификаты. Если это понимает сотрудник, он будет лучше вкладываться в обучение.

Быстрый переход от теории к практике

На курсах делового английского языка такой переход обеспечивается с помощью разговорных клубов. Это дает студентам возможность пообщаться с реальными людьми и почувствовать силу собственных знаний. И, конечно же, закрепить их.

Но важно, чтобы сотрудники сразу получать возможность использовать английский и в работе. Это одновременно повысит ценность нового навыка, а также поможет лучше им овладеть. Потому что невозможно научиться плавать лежа на диване.

В итоге хочется напомнить, что бизнес-английский — это не просто язык, а инструмент для карьерного роста и улучшения показателей компании. Поэтому развитие этого навыка должно стать частью вашей работы с командой. Как это делать, вы уже знаете.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Лайфхаки для быстрого освоения бизнес-английского: советы для HR-специалистов появились сначала на HURMA.

В сентябре 2024 года более 55% руководителей украинских предприятий жаловались на сложность поиска квалифицированных сотрудников. Рекрутерам в такой ситуации приходится предлагать вакансии кандидатам, которые не полностью соответствуют их требованиям. Страдает ли от этого бизнес? Да, но ситуацию спасают HR-специалисты, которые обучают новых сотрудников и превращают их в профи. Например, когда новичкам не хватает знания иностранных языков, перед HR-отделом встает задача найти курсы английского языка в соответствии с запросами бизнеса. Именно с этой задачей и поможет наша статья. Ведь именно знание английского является одним из самых больших пробелов на украинском рынке труда.

Почему крупные компании выбирают инвестировать в обучение персонала

Обучение персонала или оплата курсов английского для сотрудников не является чем-то новым для бизнеса. Распространенный пример — это предоставление сотрудникам доступа к целому перечню лучших онлайн-курсов английского языка, которые, конечно же, оплачивает компания. Часто известные корпорации намеренно нанимают выпускников колледжей и университетов, или же начинают готовить их к работе в компании еще во время учебы, предлагая краткосрочные стажировки. 

Отличный пример — компания Adobe, которая неоднократно получала звание работодателя №1 для дипломированных специалистов без опыта. Вчерашних выпускников не только обучают для работы на определенной вакансии, но и постоянно стимулируют для продвижения в карьере, например, компенсируя дополнительное обучение.

Вот еще несколько интересных кейсов по обучению персонала:

1. Fastmail. Каждый работник получает бюджет, который может тратить на профессиональное развитие — оплату курсов английского языка, программы сертификации UX или тренингов по лидерству. Также для каждой должности компания имеет определенные варианты внутреннего обучения — совместные тренинги с более опытными сотрудниками, книги для освоения новых языков программирования и тому подобное.
2. Boston Consulting Group. Нанимая каждого нового специалиста, компания стремится сделать его своим постоянным сотрудником, который будет расти как профессионально, так и личностно. Для реализации этого подхода была создана учебная платформа LAB — с ее помощью сотрудники могут повышать квалификацию в более чем 20 направлениях.
3. Box. Компания создала специальную программу Sales Development Representative, нацеленную на наем выпускников. Она дает вчерашним студентам возможность не просто получить работу, но и контактировать с руководством для лучшей адаптации и понимания своих задач. Кроме этого корпорация запустила инициативу Box: Project Elevate — она помогает менеджерам по продажам переходить на руководящие должности.

Но главный вопрос: почему же крупные компании инвестируют в обучение персонала, когда часто могут захантить действительно квалифицированных специалистов? И почему украинские компании оплачивают сотрудникам курсы английского и даже обучение вождению? Причин множество, поэтому приведем основные:

1. Сохранение собственных стандартов. Каждая компания имеет свою специфику работы и ценности. Адаптировать к ним опытного специалиста бывает сложнее, чем выпускника университета. К тому же бизнес получает работников, которые глубоко понимают внутренние процессы организации и ее культуру.
2. Лояльность и преданность. Нестабильность кадров — большая проблема для бизнеса. Поэтому давая возможность учиться, переходить на более высокие позиции внутри компании, вы получаете лояльных постоянных сотрудников.
3. Дефицит специалистов. Эта проблема распространена не только в Украине, но и за рубежом, особенно когда дело касается специфических отраслей. Поэтому иногда компании просто вынуждены самостоятельно готовить работников.

Как корпоративные курсы английского языка могут усилить ваши команды

Знание английского — важный навык даже для украинского рынка. Однако согласно данным Work.ua, только около 26% соискателей в Украине знают этот язык, а рекрутеры часто жалуются, что имеющийся уровень знаний не всегда соответствует требованиям вакансии. Вот почему для каждого HR-специалиста так актуально иметь перечень языковых курсов и уметь организовать корпоративное обучение среди новых сотрудников.

Хотя обучение персонала — это расходы, корпоративные языковые курсы помогают одновременно поймать нескольких зайцев. Потому что это больше, чем просто изучение новых слов и практика разговорного английского. Как компания, вы можете заказать корпоративные курсы под собственные нужды — например, чтобы сотрудники овладели непосредственно профессиональной лексикой, а также получили такие навыки, как написание писем, подготовка презентаций, ведение переговоров. 

Корпоративные курсы английского также помогают в таких задачах:

• знакомство новых сотрудников между собой в полуформальной атмосфере, где можно узнать о привычках и увлечениях друг друга;
• формирование навыков сотрудничества, в том числе и в стрессовых ситуациях, когда нужно в короткие сроки подготовить совместную презентацию;
• подготовка к решению реальных рабочих задач, но пока в игровой форме и с поддержкой преподавателя английского;
• развитие или улучшение навыков публичных выступлений, что может быть основной функцией некоторых специалистов;
• формирование понимания особенностей кросс-культурной коммуникации через изучение бизнес-культуры и этикета других стран.

Однако важно понимать, что курсы английского языка или другое корпоративное обучение не даст мгновенных результатов. Такая инвестиция проявляется через месяцы или даже годы. Но в любом случае это гарантированно поможет сформировать положительный бренд компании как работодателя. 

Лучшие ресурсы для поиска курсов английского языка

Выбор обучения должен быть таким же кропотливым, как и поиск новых кандидатов. Поэтому советуем по аналогии с написанием требований к вакансии, составить перечень требований к курсу. Возможно, таких списков будет несколько, потому что каждой из команд специалистов нужен разный подход к изучению английского. Например, менеджерам по продажам важно подобрать курс по разговорному английскому, где они смогут также улучшить умение убеждать собеседника. А вот команде разработчиков нужно овладеть техническим английским, тогда как разговорные навыки не имеют весомого значения. 

Вот лучшие ресурсы, где вы сможете найти языковые курсы под любой запрос:

• Englisher. Это рейтинг онлайн курсов английского языка, которые проводятся по всей Украине. На сайте есть удобный фильтр, который помогает выбирать курсы по городам, формату работы (онлайн или офлайн), цене и направлению. Каждый курс имеет описание, контакты школы и отзывы.

• Booyya. Платформа с курсами для самостоятельного изучения грамматики и лексики. Выбирая курс, вы получаете доступ к нему на специальной учебной платформе, которая доступна как с компьютера, так и с телефона. Здесь есть короткие курсы на 1-3 урока, например, чтобы подготовиться к собеседованию или понять Past Simple, и полноценные для освоения целых уровней. Есть бесплатные предложения.

• Coursera. На сайте есть рейтинг самых популярных курсов английского языка от разных иностранных университетов, в том числе и бесплатных. Такое обучение можно предлагать сотрудникам для самостоятельного прохождения.

• edX. Иностранный агрегатор онлайн-курсов. Здесь можно подобрать узкоспециализированные варианты изучения английского как второго языка, например, для проведения интервью или развития письменных навыков.

• Class Central. Здесь можно найти курсы английского даже от известных вузов, таких как Вашингтонский университет. Часть из них бесплатные. Есть удобный фильтр, с помощью которого вы можете найти, например, обучение с выдачей сертификата. 

• Udemy. Варианты изучения английского под любой запрос. Преимущественно это курсы, состоящие из нескольких десятков коротких видеолекций. Есть бесплатные варианты обучения. 

Обучение персонала — это больше, чем тренд или потребность современного украинского рынка. Это стратегическая инвестиция в будущее компании. Поэтому HR-отделу так важно иметь под рукой подборку лучших курсов английского языка под любой запрос.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение ТОП ресурсы для поиска курсов английского языка: обзор платформ для HR и рекрутеров появились сначала на HURMA.

В Украине существенно упало количество специалистов, а особенно опытных профессионалов. Поэтому теперь рекрутерам и отделу HR приходится соревноваться с конкурентами за каждого нового работника. Что же влияет на выбор специалистов, которые ищут новую работу? Исследования показывают, что примерно от 40 до 60% соискателей предпочитают вакансии, где есть возможность обучения и карьерного роста. А еще 45% работников с большей вероятностью откажутся от увольнения, если получают доступ к образованию. Поэтому далее поговорим о том, как корпоративное обучение английскому языку увеличивает привлекательность компании среди соискателей и удерживает персонал на своих местах.

Преимущества корпоративного обучения как такового

83% американских HR-специалистов отмечают, что используют корпоративное обучение как инструмент для эффективного найма — об этом свидетельствует опрос SHRM Research и TalentLMS. А еще 86% менеджеров по персоналу считают обучение способом удержания персонала. 

Но корпоративные курсы английского языка или другое обучение в соответствии со специальностью работников имеют гораздо больше преимуществ:

• Повышение производительности

В опросе SurveyMonkey Audience работники указали, что обучение повышает производительность их работы, дает больше уверенности в себе, учит эффективнее управлять временем и способствует росту зарплаты. Еще одно исследование показало, что инвестиции в корпоративное обучение позволяют повышать продажи компании более чем на 50% и валовой доход на одного работника до 37%. 

• Стабильность кадров

Согласно исследованиям компании Zippia, в компаниях с развитой культурой корпоративного образования уровень удержания работников возрастает на 30-50%. Поскольку поиск новых кадров — это существенные затраты для бизнеса, то стабильность кадров имеет существенную финансовую выгоду.

• Повышение репутации бизнеса как работодателя

Около 37% соискателей обращают внимание на репутацию компании, предлагающей вакансию. Соответственно тот бизнес, который предлагает возможность корпоративного изучения лексики и грамматики английского языка как один из вариантов дополнительного образования, будет иметь большую привлекательность на рынке труда.

• Решение вопроса с низкой компетентностью потенциальных работников

Мы уже упоминали, что украинским рекрутерам становится все сложнее находить специалистов с нужным уровнем компетентности. Но эта проблема коснулась не только отечественного рынка труда. Корпоративное образование может решить эту проблему, поскольку позволяет самостоятельно обучать сотрудников, а не тратить время на поиск профессионалов.

Конечно, любое обучение требует затрат. Но учитывая преимущества образования для бизнеса, такие расходы следует рассматривать как инвестиции. 

Почему корпоративные курсы английского языка так важны для компаний

Если позиция требует знания английского языка, логично нанять на нее человека с таким навыком. Однако предлагая даже такому опытному специалисту дополнительное обучение, можно получить много преимуществ:

• бесплатное образование работает как реклама компании — работники могут наниматься, в том числе и для того, чтобы улучшить свой английский, потому что этот навык часто является определяющим в трудоустройстве и размерах зарплаты;
• образовательные курсы являются альтернативами тимбилдингу и программам по адаптации новичков — корпоративные занятия по английскому помогают сотрудникам познакомиться и научиться работать вместе в ситуациях, которые не несут риска для компании;
• знание английского помогает привлекать в работу англоязычные инструменты/программы, а это ускоряет и автоматизирует работу команд в целом;
• снижается потребность в рекрутинге, поскольку компания сама повышает квалификацию кадров - и главное, что вы можете «заточить» сотрудников под потребности и специфику бизнеса, даже в вопросе изучения английского; 
• благодаря корпоративным занятиям по английскому становится доступным англоязычное обучение для сотрудников, а также возможность посещения конференций за рубежом, налаживание сотрудничества с иностранными партнерами/клиентами.

Еще немного остановимся на пункте о «заточке» сотрудников под нишу компании.

Когда специалисты приходят к вам с хорошим знанием английского, эти знания не обязательно будут соответствовать потребностям бизнеса. Например, миграционной компании нужен работник, хорошо владеющий юридической терминологией, а IT-бизнесу нужны люди со знанием технического английского. И именно корпоративные курсы английского языка могут заточить сотрудников под вашу нишу, потому что вы сами определяете содержание и цели занятий.

Корпоративные курсы - это не про изучение слов и грамматических правил (хотя такой вариант тоже возможен). Параллельно с освоением новой лексики ваши сотрудники могут непосредственно на занятиях получать полезные профессиональные навыки:

• вести переговоры — лично, по телефону, в формате чата;
• составлять деловую документацию от писем, до презентаций нового продукта;
• проводить «живые» презентации с выступлением перед аудиторией.

Корпоративное изучение английского позволяет оттачивать практические навыки, необходимые в работе. А это еще больше повышает ценность инвестирования в обучение сотрудников — как новичков, так и тех, кто давно развивает бизнес. 

Как получить максимум от корпоративного изучения английского языка

Многие компании относятся к корпоративному образованию как к формальности и не адаптируют его под потребности бизнеса и сотрудников. Подтверждает это исследование, в котором около 43% опрошенных рассказали, что считают пройденное обучение не эффективным. 

Как школа с большим опытом организации и проведения корпоративных курсов по английскому языку, Yappi Corporate советует воспользоваться следующими советами для повышения эффективности обучения для сотрудников:

• Ставьте цели, чтобы адаптировать под них курс

Кроме повышения уровня иностранного языка сотрудников, ваша цель может заключаться в развитии определенных навыков, например, письменного или разговорного английского. Вы можете обсудить с языковой школой конкретные задачи, над которыми должны поработать ваши команды. Однако знайте меру и не перегружайте корпоративный курс по английскому языку, иначе ваша инвестиция в образование окажется напрасной.

• Работайте с обратной связью от сотрудников

Обсудите свои идеи с персоналом и проведите опрос относительно навыков, которые они хотели бы получить во время обучения. Далее останется только совместить потребности компании и команды.

• Предлагайте работникам различные форматы обучения

Проявляйте гибкость и предлагайте корпоративные занятия по английскому в формате онлайн и офлайн, в зависимости от возможностей и личных предпочтений сотрудников.  

• Фиксируйте результаты изучения английского

Языковая школа обязательно предоставит вам срезы достижений сотрудников, которые посещали занятия. Со стороны HR-команды важно также зафиксировать показатели производительности каждого сотрудника до и после языковых курсов. Вероятно, эффект не будет мгновенным - существенные различия в производительности могут появиться через год. Отдельного исследования требует количество увольнений, уровень удовлетворенности работой.

Дополнительно продумайте мотивацию для коллектива, потому что корпоративное изучение английского будет отнимать много времени и энергии. Это может быть повышение в карьере, возможность поработать с новыми проектами, или же финансовая выгода.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Как корпоративное обучение английскому может повысить эффективность HR-процессов и рекрутинга в компании появились сначала на HURMA.

Инвестиции в корпоративный английский открывают перед организациями широкие возможности для укрепления позиций и повышения привлекательности как для текущих, так и для потенциальных сотрудников. Это формирует культуру непрерывного обучения, укрепляя корпоративные ценности.

Вот несколько преимуществ, которые корпоративный английский может принести вашей компании:

• Глобальная коммуникация

Английский стал стандартом в международном бизнесе, и компаниям, активно взаимодействующим с зарубежными клиентами или партнерами, нужны сотрудники с хорошим уровнем владения языком.

Знание английского позволяет сотрудникам быстрее интегрироваться в международные проекты, работать в многонациональных командах и общаться с партнерами напрямую, без посредников, что делает компанию более гибкой и конкурентоспособной.

• Привлечение новых талантов

Кандидаты предпочитают компании, которые вкладываются в развитие персонала. Программа корпоративного английского является доказательством готовности компании поддерживать рост своих сотрудников.

• Повышение эффективности

Сотрудники с хорошим знанием английского языка легко преодолевают языковые барьеры, что способствует более оперативной работе с зарубежными коллегами и партнерами, повышая продуктивность и прибыль компании.

Как корпоративный английский улучшает бренд работодателя?

Формирование имиджа

Внедрение программы корпоративного английского не только способствует развитию языковых навыков — это также сигнал для рынка труда, что компания заботится о будущем своих сотрудников и готова вкладываться в них.

Такая стратегия формирует позитивный образ компании как инновационного, открытого к изменениям работодателя, который стремится повышать квалификацию своего персонала. Это важный шаг для привлечения амбициозных и целеустремленных специалистов, которые ищут не просто работу, а возможность для постоянного роста.

Повышение удовлетворенности персонала

Возможность изучать английский на работе не только улучшает профессиональные навыки, но и мотивирует работать над собой, когда компания поддерживает в этом процессе.

Сотрудники чувствуют себя ценными членами команды, понимая, что компания инвестирует в их профессиональное и личностное развитие. Это повышает их удовлетворенность работой и способствует созданию положительной атмосферы в коллективе, где каждый видит перспективу для роста.

Укрепление лояльности

Корпоративный английский — это не только инструмент для повышения квалификации, но и способ построения сильной командной культуры.

Сотрудники, которые чувствуют, что им предоставляют возможность развиваться, становятся более преданными своей компании. Они ощущают не только профессиональный рост, но и большую привязанность к команде, ведь видят себя частью чего-то большего.

Такой подход снижает уровень текучести кадров и обеспечивает стабильность в компании, поскольку сотрудники предпочитают оставаться там, где чувствуют заботу и поддержку.

Основные этапы внедрения программы корпоративного английского

Внедрение программы корпоративного английского — это стратегический шаг, требующий тщательного планирования и внимания к деталям. Чтобы такая программа действительно способствовала развитию сотрудников и укрепляла бренд компании, важно пройти несколько ключевых этапов.

• Анализ потребностей компании

Первый шаг — четко определить потребности каждого отдела, ведь уровень владения английским может различаться в зависимости от специфики работы.

Например, команда маркетинга, часто взаимодействующая с международными партнерами, может нуждаться в высоком уровне разговорного английского, а отдел поддержки клиентов — в умении четко общаться письменно и решать вопросы пользователей. Такой анализ позволяет точнее определить цели программы и адаптировать обучение к конкретным требованиям компании.

• Выбор формата обучения

Для максимальной эффективности программы важно выбрать формат, подходящий как сотрудникам, так и самой компании. 

Это могут быть индивидуальные занятия для тех, кому необходим быстрый прогресс, или групповые уроки, способствующие командной динамике. 

Также можно выбрать офлайн, онлайн-курсы или «blended learning» — смешанное обучение, которое сочетает преимущества офлайн и онлайн-форматов.

• Регулярный мониторинг и оценка результатов

После запуска программы важно поддерживать ее актуальность и эффективность. Регулярно оценивая прогресс сотрудников, компания может выявлять, какие методы работают лучше, а также поощрять успехи для повышения мотивации.

Кроме того, мониторинг позволяет вносить изменения в программу, чтобы она соответствовала текущим потребностям и поддерживала высокий уровень вовлеченности сотрудников.

Практические советы для реализации эффективной программы корпоративного английского

Реализация эффективной программы корпоративного английского требует учета особенностей обучения в динамичной бизнес-среде.

Ключ к успеху программы — привлечение компетентных преподавателей, которые разбираются не только в английском языке, но и в специфике деловой среды. 

Такой преподаватель не просто будет обучать грамматике или лексике, но и сможет адаптировать материал к потребностям конкретной сферы, например, маркетинга, финансов или продаж.

Преподаватели с опытом в бизнес-английском могут приводить реальные примеры из корпоративной жизни, обучать специфической лексике, а также практиковать с учениками типичные бизнес-ситуации, а также проведение презентаций, переговоров и написание отчетов.

Для того чтобы сотрудники не воспринимали английский как нечто отдельное от работы, важно интегрировать его в повседневные рабочие задачи. Например, можно проводить отдельные встречи или брифинги на английском, использовать англоязычные презентации или приглашать иностранных спикеров для выступлений.

Такой подход позволяет сотрудникам сразу применять новые знания на практике, адаптируя язык к специфическим рабочим задачам.

Итак, если компания стремится создать действительно качественный продукт, она должна заботиться о профессиональном росте своих сотрудников.

Такая поддержка не только формирует компетентных специалистов, но и создает среду, где сотрудники ощущают свою значимость и приверженность общей цели.

И именно эти факторы становятся двигателем успеха: за каждой крупной корпорацией стоит команда людей, которые ежедневно работают на общий результат.

Корпоративный английский онлайн — это инвестиция не только в навыки, но и в развитие бренда работодателя, демонстрирующая готовность компании вкладывать в своих сотрудников.

Такой подход подтверждает, что компания ориентирована не только на прибыль, но и на устойчивое развитие своих людей, что, в свою очередь, привлекает талантливых специалистов, ищущих не просто рабочее место, но и возможности для личностного и профессионального роста!

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Корпоративный английский как инструмент для улучшения бренда работодателя появились сначала на HURMA.

Медианная месячная зарплата HR-специалистов и рекрутеров, не знающих английского языка, составляет 885$. В противовес, их коллеги, свободно общающиеся на иностранном, получают 3 500$. Существенная разница, не правда ли? Однако даже денежная мотивация не всегда помогает в освоении нового навыка. Потому что, чтобы организовать изучение английского языка самостоятельно, нужно приложить большое количество усилий и времени. Многие выбирают для себя онлайн-курсы, но завершает их не более 13% студентов (исследование NovoEd). Где же найти мотивацию, чтобы наконец заговорить на английском?

Как знание английского влияет на карьеру и зарплату HR-специалистов

Зарплата в почти 8 000$ - это доступная реальность для украинских HR, владеющих английским на уровне С2. Справедливо заметить, что только знание иностранного не определяет доход специалиста, однако точно помогает продвигаться в карьере. Потому что с увеличением уровня должности обычно и увеличивается уровень владения английским, особенно в международных компаниях.

Почему иностранные языки настолько важны? Они нужны HR не только для общения с персоналом компании. Самостоятельное изучение английского языка дает дополнительные инструменты для роста как специалиста. В частности это такие возможности:

• изучение международных HR-правовых стандартов, например, по трудовому или миграционному праву;
• сотрудничество с иностранными медиа для продвижения бренда компании;
• организация временного обмена сотрудниками с зарубежными филиалами для получения нового опыта;
• сотрудничество с иностранными партнерами, которые могут предоставлять работникам страхование или варианты оздоровления;
• работа с интернациональными командами.

Добавьте эти пункты в свое резюме как умения и навыки, и вы гарантированно получите быстрый отклик от работодателей. И не забудьте упомянуть о курсах, которые вы прошли, и указать освоенный уровень.

5 советов, которые мотивируют учить английский самостоятельно

Об эффективных методиках самостоятельного освоения иностранных языков больше всего знают преподаватели. Поэтому держите 5 советов от специалистов EdTech проекта Booyya, которые помогут найти мотивацию и настроиться на обучение без помощи учителя.

Дайте честный ответ, зачем вам английский

Не стоит стесняться, даже если единственный ваш мотив — это возможность зарабатывать больше денег. Это вполне здоровая мотивация для взрослого человека, который стремится к комфортной жизни. Однако учтите: изучение языка — это долгий и длительный процесс. Соответственно, и возможность получать высокую зарплату не придет мгновенно. И поэтому многие бросают курсы английского, потому что наше поколение давно привыкло к быстрому удовлетворению своих потребностей.

Тогда реально ли вообще самостоятельно овладеть английским? Опыт многих показывает, что да. Но для этого важно строить в голове реалистичную картинку. Вместо того чтобы смотреть в далекое будущее, где вы уже получаете тысячи долларов в месяц, заглядывайте только в ближайшие полгода, где вы только устраиваетесь на новую должность и начинаете пользоваться новыми инструментами, которые стали доступны благодаря английскому. Возможно, на этом этапе еще не будет роста доходов, но он может появиться на следующем.

Организуйте регулярное обучение

Отсутствие структуры в обучении является одной из причин, почему студенты бросают онлайн-курсы. Это все легко объяснить через физиологию нашего мозга и работу памяти. Вся информация закрепляется в виде нейронных связей. Если они строятся отдельно друг от друга, то остаются слабыми. Если мы постоянно добавляем к одной цепочке дополнительные структуры, она усиливается. Поэтому во время самостоятельного освоения английского так важно одновременно учить грамматику, слова, практиковать речь, слушание, чтение и письмо.

Но ключевой является постоянная работа над новой информацией. Иначе она будет забываться, и наши нейронные цепочки будут становиться слабее и менее эффективными.

Учитесь работать с приоритетами

Чем отличается листание ленты в социальных сетях от самостоятельного изучения английского языка? В первом случае мы получаем легкое и быстрое удовольствие. Нам даже энергию не приходится тратить. Случай с английским — это отложенное удовольствие. Оно может быть даже в сотни раз больше и весомее, однако наш мозг всегда будет стремиться сохранить энергию и получить наслаждение прямо сейчас. И справиться с этим человеческим недостатком помогает только осознанное выделение приоритетов, сила воли и целенаправленность.

Научные исследования показывают, что для достижения своей цели важно формировать максимально четкие цели и планы. То есть, не поленитесь и составьте собственный план, который поможет учить английский самостоятельно и сохранить мотивацию. Помните, что он должен быть реалистичным.

Найдите интересные ресурсы для изучения английского языка самостоятельно

Мы получаем удовольствие от обучения, когда чувствуем искренний интерес и заинтересованность. Именно поэтому важно искать учебные материалы в соответствии со своими интересами или профессией. Например, если интересуетесь биографиями известных людей, читайте о них на английском и параллельно переводите неизвестные слова. Это отнимет много времени, однако интерес не позволит остановиться.

Практикуйте свой английский

Невозможно научиться плавать без погружения в воду, так же и невозможно полноценно овладеть английским самостоятельно без разговорной практики. По возможности найдите несколько вариантов для общения, в том числе и с носителями языка:

• языковые клубы онлайн — общие или по интересам;
• общение в социальных сетях, в том числе и в профессиональных кругах;
• практика языка с помощью искусственного интеллекта — просто переписывайтесь с ChatGPT или используйте специальные приложения.

Где найти курсы для самостоятельного изучения английского языка

Одним из доступных вариантов самостоятельного обучения является платформа Booyya. Здесь есть огромный выбор курсов в интерактивном формате, которые вы можете проходить без помощи преподавателя. Вот еще какие особенности имеют эти курсы:

• составлены современными педагогами для современных учеников — все объяснения поданы доступным языком с актуальными примерами;
• курсы разделены на короткие уроки, чтобы обучение не вызывало усталости;
• объединены много разноплановых материалов, чтобы учить английский самостоятельно было интересно — видео с преподавателями, нарезки из фильмов, мемы, аудиоотрывки из известных подкастов, комиксы и многое другое;
• есть возможность самостоятельно проверять эффективность обучения с помощью тестов;
• курсы на лексические темы содержат флешкарты для быстрого запоминания слов;
• открываются на любом гаджете, а потому учиться можно даже в дороге или очереди.

На Booyya есть полноценные курсы для самостоятельного изучения английского языка уровень за уровнем. Однако главная фишка платформы — это уникальные курсы по вашим личным и профессиональным интересам, что созданы для разных уровней знаний. Например, на Booyya вы можете примерно за 20 минут подготовиться к онлайн-встрече на английском языке, а за 3 урока по 40 минут научиться говорить с сотрудниками о финансах.

Но Booyya дает возможность учить не только профессиональный английский для HR и рекрутеров, но и по темам, которые будут интересны каждому. Вот несколько примеров:

• онлайн-шопинг;
• лексика по фильму «Пятый элемент»;
• слова и фразы для общения со стоматологом;
• советы, как донести свое мнение, когда перебивают;
• о привлекательности и интимных отношениях;
• медицинский английский о пневмонии.

Поскольку для изучения этих курсов не нужно иметь преподавателя, вы получаете возможность заниматься в любое удобное время. Это гораздо легче, чем подстраиваться под график языковой школы.

Выводы

Английский для HR-отрасли - это шаг к повышению профессионализма и зарплаты. Но чтобы им овладеть, нужно поставить четкие и реалистичные цели, а также разработать план обучения, найти качественные и интересные учебные материалы. Надеемся, что мы помогли хотя бы частично решить все эти задачи и вы уже запланировали первое занятие на сегодня. Желаем успехов!

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и мнение их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Лайфхаки для самостоятельного изучения английского языка для HR-специалистов: как оставаться мотивированными и не забросить обучение английскому появились сначала на HURMA.

Знание английского влияет на уровень заработка в любой нише. Согласно информации с сайта Work.ua, владение иностранным языком позволяет зарабатывать примерно на 40% больше на аналогичных вакансиях. Это объясняет, почему в последние годы вырос спрос на изучение английского, особенно среди специалистов IT-отрасли. Преподаватели, которые организовывают изучение английского в Green Forest, говорят, что в учебных группах постоянно увеличивается количество айтишников. А еще многие специалисты начинают свой путь в IT именно с освоения иностранного языка.

Можно ли в ІТ совсем без английского

Согласно данным с work.ua, среди предложений в категории «IT, компьютеры, интернет» лишь для 23% вакансий требуется знание английского. Поэтому да, устроиться в технологическую компанию без такого навыка возможно. Однако учтите, что указанный перечень вакансий охватывает множество смежных профессий, таких как офис-менеджер, системный администратор или курьер. Когда мы поискали вакансии по запросу «Junior Developer», то в выдаче >50% вакансий были написаны на английском. А знание иностранного языка упоминалось почти в каждой. 

Даже опытные разработчики вынуждены проходить курсы английского языка онлайн и постоянно совершенствовать знания. Это необходимо для:

• адаптация к новым проектам, требующим знания специфической лексики;
• создание положительного впечатления на заказчиков, с которыми следует избегать использования технических терминов;
• получение новых знаний из англоязычных источников, чтобы расти в карьере.

Добавьте к резюме информацию об окончании курсов английского онлайн или офлайн, и вы гарантированно обойдете конкурентов без таких навыков. По возможности к CV стоит прикрепить и сертификат об уровне знаний - после завершения курсов в Green Forest школа обязательно предоставит вам такой документ. Потому что во многих компаниях работники подбираются именно по уровням.

Какой уровень английского необходимо иметь для трудоустройства в IT-компании

Требования различаются в зависимости от проекта. Компания X-Team готова нанимать специалистов, которые имеют возможность только понятно и обдуманно изъясняться на иностранном. В то же время больше внимания уделяется техническим умениям. А вот компания Coderama обычно нанимает специалистов с уровнем В2 (выше среднего). Многие предприниматели готовы оплачивать онлайн - курсы английского языка, чтобы улучшать навыки работников.

Аналитики сайтов поиска работы говорят, что обычно требовательность к знанию английского повышается одновременно с профессиональным уровнем айтишника:

Наш собственный анализ вакансий для разработчиков показал следующее:

• знание иностранного как необходимый навык не всегда указывается в предложении, особенно для Junior;
• в 100% просмотренных вакансий для уровня Middle было требование о языковом уровне В1+;

• работодатели нередко требуют от разработчиков даже не разговорного иностранного, а технического;

• рекрутеры также хотят видеть англоязычное резюме;

• получить должность Senior разработчика со средним уровнем знания языка также возможно, особенно в украинских компаниях.

Но в любом случае знание языка открывает гораздо больше перспектив. Да и выучить английский сегодня можно онлайн - для этого есть множество ресурсов, о которых расскажем далее.

Лучшие ресурсы, которые помогут выучить и усовершенствовать английский онлайн для IT-отрасли

Вот несколько советов, как среди безграничного количества учебных материалов найти то, что поможет с обучением именно вам:

• определите свой уровень знаний и подбирайте курсы под него;
• поставьте цели - вам нужны материалы по грамматике английского, вы хотите овладеть разговорным языком или деловым;
• проанализируйте, как учиться комфортнее - на курсах английского онлайн или офлайн, или самостоятельно дома по сериалам;
• читайте отзывы об учебных материалах, чтобы зря не тратить время.

Если совсем не знаете иностранного, тогда стоит пройти базовый курс. Имея определенный запас слов и понимание грамматики, сможете перейти к профессиональным учебным материалам. 

Сайты и приложения с онлайн-курсами английского языка

Онлайн-обучение имеет одну проблему - обычно его завершает не более 13% студентов. Чтобы повысить результативность, следует выбирать структурированные полноценные курсы и программы:

• British Council - бесплатные курсы для подготовки к собеседованию в IT-компанию + другие полезные разделы, подкасты;
• Yappi Business - специализированные обучающие курсы для изучения как бизнес-английского, так и развития профессиональных навыков; 
• Coursera - бесплатные онлайн-курсы английского языка для специалистов в области информационных технологий;
• Booyya - курс непосредственно для айтишников, а также для совершенствования отдельных профессиональных тем;
• Business English Pod - приложение для изучения делового языка; 
• Elsa Speak - онлайн-программа, помогающая практиковать произношение;
• Playphraseme - приложение, которое учит принимать речь на слух;
• Speak English Like an American - помощник в освоении американских фраз и произношения.

YouTube-каналы для освоения разговорного английского онлайн

Если ищете бесплатные варианты изучения иностранного языка с акцентом именно на IT-отрасли, полезным ресурсом для вас станет YouTube:

• Brain TV - здесь есть языковой курс English for IT;
• Professional Courses - а здесь курс для карьеры разработчика;
• Business English - Learn with Business English Pod - канал для изучения бизнес-английского.

Профессиональные YouTube-каналы, где можно совершенствовать знания по программированию и параллельно улучшать английский онлайн:

• Al Sweigart - канал разработчика, который пишет книги по программированию;
• Fireship - здесь есть учебные материалы и новости отрасли;
• Traversy Media - гайды по веб-разработке и программированию с учетом последних технологий;
• freeCodeCamp.org - канал для новичков, которые хотят научиться программированию;
• Corey Schafer - здесь есть пошаговые инструкции по решению практических задач.

ChatGPT как альтернатива онлайн-курсам английского языка

Не каждый к этому готов, однако искусственный интеллект является отличным учителем, в частности в вопросе изучения языков. Вот несколько вариантов, как можно совершенствовать свои умения с ChatGPT:

• обсуждайте профессиональные вопросы и проблемы, как с более опытным коллегой;
• используйте ChatGPT для перевода или поиска синонимов, обращайтесь с просьбой объяснить тот или иной термин, сленг;
• попросите составить для вас курс для освоения лексической или грамматической темы.

ChatGPT может не просто указать на ваши ошибки, но и дать объяснения и ценные подсказки для совершенствования языка. Главное, не забудьте попросить об этом.

Как гарантированно получить результат от изучения английского онлайн

Лучше всего знают об успешных подходах к изучению преподаватели иностранного языка. И вот какие советы дают педагоги школы Green Forest:

• заниматься нужно регулярно, потому что новая информация быстро забывается;
• языковые знания охватывает такие умения, как чтение, слушание, говорение и письмо, а потому нужно работать над каждым из них;
• распространенная причина неудач - это страх ошибок, который нужно преодолевать в дружеской атмосфере на занятиях по английскому языку онлайн в сопровождении компетентного преподавателя.

Исследования показывают, что успех в онлайн-обучении чаще получают те студенты, которые учатся в командах и с сопровождением наставника. Преподаватели Green Forest говорят, что студентам легче найти мотивацию, когда есть стабильный график занятий - тогда не надо самостоятельно себя организовывать.

Выводы

Английский - это обязательный навык для ІТ-отрасли, и не только. Чтобы быть разработчиком, нужно иметь как минимум начальный разговорный уровень, а лучше понимать техническую речь. Однако изучение языка не должно останавливаться никогда, потому что совершенство не имеет границ. Для этого и существует множество вариантов изучения английского в онлайн формате, а также профессиональных подкастов и приложений. Помните, что новые знания помогают не только расти в карьере, но и развиваться как личность.

Авторские статьи и комментарии к ним показывают исключительно экспертизу и точку зрения их авторов. Редакция HURMA может не разделять взгляды авторов.

Сообщение Лучшие ресурсы для изучения английского языка онлайн для специалистов в ІТ-отрасли появились сначала на HURMA.