Управление талантами в организации | Hurma Academy

Управление талантами в организации

Современные кейсы и эффективные инструменты для разработки стратегии управления талантами в вашей компании.

25 лет - суммарный опыт тренеров в HR,

разные сферы и страны

Живое общение

со спикерами на занятиях

Индивидуальная обратная

связь и ответы на вопросы

Необходимые шаблоны

документов и наработки спикеров

Готовый бизнес-кейс

для вашей компании - итоговый проект обучения

Доступ к материалам

курса навсегда

Для кого курс?

HR-специалист

HR Generalist

HR-директор

HR Business Partner

Линейным руководителям

People Partner

Приглашение от спикеров

После курса вы сможете

  • Понять, какие таланты нужны вашему бизнесу для реализации собственной стратегии.
  • Определить ключевые группы стейкхолдеров и их потребности в HR-процессах и результатах.
  • Выделить те инструменты оценки персонала, которые подойдут именно вашему бизнесу для решения поставленных задач (360, Центры Оценки, различные тесты).
  • Внедрить практику индивидуальных планов развития.
  • Использовать метрики для построения программ по управлению талантами.
  • Продумать подход к формированию Talent pipeline в организации.
  • Переосмыслить процесс Performance review.
  • Продумать систему преемственности талантов и механизм ее внедрения.
  • А главное – объединить все эти компоненты в цельную систему управления талантами именно в вашей компании.

Программа курса

01
19:00 - 21:00
Пятница

Управление талантами в организации. Вводная лекция

  • Актуализация темы
  • Анонс структуры домашних заданий
  • Современные тренды в подходах к управлению талантами
  • Описание и обсуждение кейсов для визуализации важности данных процессов для разных бизнесов + примеры построения процессов управления талантов
02
19:00 - 21:00
Вторник

Определение потребностей организации

  • Где искать информацию (стратегия, культура, метрики и т.д.) для анализа потребностей в талантах
  • Интервью со стейкхолдерами: что и как спрашивать
  • Как трансформировать собранную информацию в готовый бизнес-кейс
  • Планирование проекта по внедрению нового процесса\подхода
03
19:00 - 21:00
Пятница

Talent Management Strategies

  • Определение Talent management. Компетенции? Как измерить потенциал?
  • Что могут иметь в виду компании, когда говорят о таком понятии как Talent management strategies?
  • Что такое Talent Pools?
  • Зачем внедрять понятие Talent Pools в организации?
  • Внешние/внутренние пулы талантов
04
19:00 - 21:00
Вторник

Performance management

  • Зачем бизнесу оценка эффективности сотрудников?
  • Современные подходы к performance management
  • Как оценка эффективности связана с другими процессами по управлению талантами
05
19:00 - 21:00
Пятница

Succession planning как одна из Talent management стратегий

  • Определение и цель процесса
  • Структура процесса
  • Потенциал сотрудника - что это и существующие подходы по оценке
  • Инструменты – 9 box матрица, калибровка
  • Рассмотрение кейсов
06
19:00 - 21:00
Вторник

Взаимосвязанные процессы

Планирование карьеры сотрудников:
  • на основе компетенций и навыков;
  • кросс-функциональные проекты и назначения;
  • generations gaps.
Обучение и развитие сотрудников: обзор функции.
07
19:00 - 21:00
Пятница

Инструменты обучения и развития

  • Индивидуальные планы развития
  • Коучинг и менторство
  • Комплексные программы обучения
  • Центры оценки и тестирования
  • Проектная работа, job shadowing, stretching
08
19:00 - 21:00
Вторник

Презентации проектов от участников

  • Защита бизнес-кейса на примере своей компании + Q&A сессия с тренерами курса

Спикеры

Speaker Avatar

Ирина Кикало

People Partner, Grammarly

Имеет 12-летний опыт в HR в продуктовых, аутсорсинговых и IT-компаниях, а также в банках. Работала с такими методологиями и инструментами как Центр Оценки, 360, DISC, тренинги, coaching, TOP-фасилитация, HR project management.

Имеет сертификацию SHRM-SCP и PPA Practitioner.

Speaker Avatar

Надежда Чалая

Global HR Operations Manager, Tek Experts.

Специалист с 13-летним опытом в HR, 8 из которых - на управляющих позициях. Имеет опыт применения HR-практик и инструментов в IT, BPO, Media, DIY, Sports индустриях.

Выстраивала HR-процессы в 15 странах на 6 континентах.

Имеет сертификацию SHRM-SCP, PPA Practitioner, Organisational Coach, Business Trainer.

Стоимость обучения: $450


Осталось мест: 2

Осталось до начала курса:

  • 00 дн
  • 00 ч
  • 00 м
  • 00 с

Сертификат Hurma Academy

После окончания обучения вы получите сертификат, выполнив следующие условия:

  • Посещение всех лекций
  • Выполнение всех домашних заданий
  • Успешная презентация вашего проекта в конце курса (это очень легко, если все предыдущие пункты выполнены)

Сертификат Hurma Academy подтвердит ваш высокий уровень компетенций в управлении талантами. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.

Организатор курса: Hurma System

Hurma – HR, рекрутинг и управление целями в одной системе. Безопасное решение с архитектурой хранения данных Single Tenant, искусственным интеллектом и user-friendly интерфейсом поможет вам в управлении талантами.

Часто задаваемые вопросы

Что такое управление талантами?

Управление талантами – это процесс HR-менеджмента, который направлен на развитие, удержание и повышение вовлеченности сотрудников для реализации целей бизнеса.

Насколько актуальна тема управления талантами?

Понимание процесса управления талантами актуально в каждой компании, поскольку все работодатели заинтересованы в том, чтобы у них работали лучшие специалисты. Знания, полученные на курсе «Управление талантами в организации» помогут вам грамотно выстроить весь процесс.

Почему стоит выбрать курс «Управление талантами в организации»?

Наши тренеры – это практики, которые вложили весь свой опыт и знания в программу курса. Они будут общаться со студентами вживую на лекциях и в чате, отвечать на вопросы, давать советы, делиться своими наработками, готовыми документами.

Мы выбрали спикеров, в знаниях которых уверены на 100% и сделаем максимум с нашей стороны, чтобы вы остались довольны пройденным курсом.

Будет сложно?

Да. Наша цель – не начитать теорию, а дать системные знания, которые вы сможете применить у себя в компании.

Будет ли обратная связь?

Конечно. Студенты курса будут получать индивидуальную обратную связь от тренеров по результатам домашних заданий, которые будут выполняться на примере личных проектов студентов.

Смогу ли я получить индивидуальную консультацию по управлению талантами от спикеров?

Если вам понадобится дополнительная помощь, вы сможете обратиться к тренерам и обсудить с ними возможность индивидуальной консультации.

Будут ли на курсе примеры управления талантами?

Да, тренеры курса будут делиться своим личным опытом и объяснять на примерах, как реализовать тот или иной процесс в управлении талантами.

На какой платформе проходят занятия?

Занятия проходят в хорошо знакомом всем ZOOM, где мы сможем собираться вместе на лекциях и оперативно делиться на отдельные комнаты для выполнения заданий.

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: