Вся жизнь на мониторе. Как Hurma помогает СЕО знать все о компании | HURMA

Вся жизнь на мониторе. Как Hurma помогает СЕО знать все о компании

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 7 мин
  • 211
  • 0

Случается так, что руководители полностью заняты стратегическими задачами и не могут вникать в рутинную деятельность компании. Из-за этого легко упустить момент, когда серьезные проблемы только зарождаются, и их еще можно предотвратить. Как быть, если нет времени вникать во все подробности жизни компании?

Система Hurma собирает и систематизирует нужную информацию, чтобы руководитель мог держать руку на пульсе: знать, какая в коллективе атмосфера и видеть значение важных показателей работы.

Hurma поможет оценить обстановку

Предупрежден – значит вооружен. Если у вас есть полные данные и их анализ, это позволит адекватно оценить ситуацию в компании и вовремя отреагировать.

Революционное технологическое решение – Искусственный Интеллект Hurma – прогнозирует степень риска увольнения сотрудника, тем самым предотвращая потери компании.

Hurma System автоматически собирает статистику по HR-процессам, рекрутингу, мониторит настроение коллектива. Достаточно зайти в соответствующий раздел системы, и вы увидите графики и диаграммы. Кроме того, в базе есть расписание сотрудников, календарь событий компании, архив опросов, а также возможность управления ключевыми целями и результатами компании (модуль OKR).

Искусственный Интеллект системы 

В простом индикаторе реализован сложнейший алгоритм для вычисления риска увольнения. Искусственный Интеллект анализирует сотни параметров, которые не осознаются человеком. Система предупредит вас, если кто-то оказался на грани увольнения. Благодаря этому можно направить силы на удержание и сохранить специалиста в команде.

Уход сотрудников, особенно топ-менеджеров – это головная боль любого СЕО.  Ведь кадровые потери ведут к серьезным финансовым затратам. Избежать этого помогает Искусственный Интеллект Hurma. Более подробно о том, как он работает, мы уже писали в нашем блоге.    

Статистика HR

В этом разделе – данные о численности персонала и распределении по полу и возрасту. Вы также можете узнать, сколько сотрудников – на испытательном сроке. И конечно, очень важная метрика – текучесть кадров. Можно посмотреть ее значение за нужный период, а еще – статистику по командам, причинам увольнения и стажу уволившихся.

Это помогает вовремя заметить рост текучести и предотвратить уход ключевых сотрудников, разобравшись в причинах. Это также касается и испытательного срока. Статистика позволяет вовремя обнаружить, что люди стали чаще уходить сразу после него, и поработать над адаптацией новичков.

Также вы можете сравнить свои показатели текучести со средними по отрасли. Возможно, вам есть чему поучиться у конкурентов.

Кроме того, в базе хранятся данные детей сотрудников. Обычно такими вопросами занимаются HR-менеджеры. Однако если СЕО заглянет в систему и увидит, например, что у большинства есть дети, ему станет ясно, почему идея взрывного тимбилдинга не так вдохновляет команду, как проведение семейного праздника. А если руководители понимают ценности сотрудников и учитывают их, люди охотнее идут навстречу интересам компании.

Рекрутинг

Hurma автоматически собирает статистику рекрутинга по таким параметрам:

  •  открытые вакансии;
  • эффективность каналов рекрутинга;
  •  кандидаты;
  • кто создавал кандидатов;
  • коэффициент принятия офферов.

Используя эти метрики, вы сможете комплексно оценить работу отдела рекрутинга в целом, понять, какой рекрутер быстрее закрывает вакансии. Понять, какие каналы рекрутинга эффективны для поиска  разных специалистов, какие из них стоит развивать, вкладывая в них ресурсы, а от каких лучше отказаться. А также система рассчитывает процент принятия офферов вашей компании.

Мониторинг настроения

Геймифицированный мониторинг настроения нравится сотрудникам. К тому же, у них есть возможность оставлять комментарии с описанием причин своих эмоций. Это помогает быстро реагировать и решать проблемы, как только они появились, например, выделить бюджет и купить более удобные офисные кресла, а если вы на удаленке – помочь сотрудникам оборудовать рабочие места дома. В итоге люди почувствуют заботу и будут более лояльными к компании.

Кроме того, мониторинг помогает оценить общую атмосферу в компании. Если в диаграммах преобладает синий цвет, возможно, вам стоит что-то поменять в организации рабочих процессов.

Опросы

С помощью системы Hurma очень удобно создавать опросы и хранить их данные. Проведением опросов, как правило, занимается HR, но для руководителя в них тоже может быть много полезной информации. Опросы позволяют проводить качественную аналитику всех процессов.

Например, в любое время можно открыть данные по eNPS опросам и оценить лояльность сотрудников, а сравнив данные за разные периоды – узнать, как изменился ее уровень.

Если у вас есть Hurma System, вам не надо искать ссылку на файл годичной давности, любой из архивных опросов всегда под рукой. Можно посмотреть список вопросов, увидеть, кто и как на них ответил.

Данные опросов – отличный инструмент, который будет держать вас в курсе происходящего в компании.

OKR – управление целями и ключевыми результатами

Случается, что сотрудники не всегда понимают,  зачем им выполнять те или иные задачи. Или же приходит новичок, который не знает, какие глобальные цели стоят перед компанией, а времени объяснять – нет.

Модуль OKR (Objectives and Key Results) в Hurma помогает сделать цели компании прозрачными и понятными для всех.

OKR – метод планирования и постановки целей, который позволяет синхронизировать общие и личные цели сотрудников. OKR в Hurma System наглядно отображается в виде древовидной структуры, где каждый сотрудник видит, как его цель влияет на достижение других целей.

Увеличьте вовлеченность сотрудников, показав, как их цели влияют на общие цели команды и компании.

Вся жизнь компании – на мониторе

Будем честными, рядовые сотрудники не всегда готовы быть откровенными с топ-менеджерами и СЕО. К тому же, зачастую нет времени выяснять все обстоятельства лично. Из-за этого многие вопросы могут так и остаться загадкой, например, почему уровень продуктивности падает, сотрудники увольняются, или почему никому не понравился тимбилдинг.

Система Hurma помогает руководителю быть в курсе того, чем живет компания. Понимать, все ли в порядке или что-то идет не так? 

Автоматизируйте сбор информации по важным показателям, храните все данные в одной безопасной системе, не тратя время на их сбор и обработку!

Hurma System поможет вам все проанализировать  и оценить успешность компании.

Западная бизнес-культура в украинском ІТ [2021]
Еще в далекие 90-е первые украинские IТ-компании работали с техническими гигантами мирового масштаба вроде General Electric. Именно тогда и началась трансформация украинской IТ-сферы, в том числе и ее бизнес-культуры. Еще ...
Новый профиль сотрудника в Hurma
Сегодня мы расскажем вам о нашем грандиозном изменении – кардинально обновленном профиле сотрудника. Разработчики Hurma постоянно совершенствуют систему, чтобы улучшать ваши впечатления и сделать взаимодействие с ней еще более комфортным. ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: