Рейтинги
Курс "Прикладная HR-аналитика"
Простыми словами о data-driven подходе. Интерактивный онлайн-курс с обратной связью от эксперта.
Чему вы научитесь на курсе:
- Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании
- Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
- Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
- Проанализируете затраты на персонал
- Освоите инструменты визуализации данных
- Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
- Сможете критически смотреть на цифры и графики данных
- Сможете искать скрытые связи между цифрыми и событиями
Подробная программа - hranalytics.hurma.work
Демо-занятие "Оценка сотрудников: максимальная польза и основные ошибки"
Детальнее о курсе "Система оценки сотрудников: Уровень PRO" - https://bit.ly/2Z1LYGT
Когда? 2 ноября в 20:00 UTC+3
Вебинар бесплатный после регистрации.
Курс "Прикладная HR-аналитика"
Простыми словами о data-driven подходе. Интерактивный онлайн-курс с обратной связью от эксперта.
Чему вы научитесь на курсе:
- Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании
- Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных
- Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести
- Проанализируете затраты на персонал
- Освоите инструменты визуализации данных
- Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные
- Сможете критически смотреть на цифры и графики данных
- Сможете искать скрытые связи между цифрыми и событиями
Подробная программа - hranalytics.hurma.work
Курс "Система оценки сотрудников: Уровень PRO"
Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback. Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.
Практический интенсив "Интервью по компетенциям"
После курса вы сможете:
- Cформировать понимание специфики интервью по компетенциям
- Проводить интервью по компетенциям более качественно
- Правильно оценивать и использовать результаты интервью
Практический интенсив с обратной связью, рекомендациями и необходимыми материалами от эксперта.
Для тех, кто хочет перейти на следующий уровень владения инструментом, углубить и систематизировать свои знания.
Забронируйте место на курсе уже сейчас со скидкой 30%: https://bit.ly/3hI5ezK.
Курс "Внедрение системы оценки сотрудников под ключ: Performance Appraisal, Assessment center, 360 Degree Feedback"
Переход на уровень PRO. Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.
После курса вы сможете:
- Систематизировать свои знания об оценке.
- Более глубоко понимать роль и методы оценки в организации.
- Составить собственную концепцию комплексной оценки в организации.
- Внедрить концепцию, имея обратную связь, наработки и шаблоны от экспертов.
- Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию.
- Проводить интервью по компетенциям.
- Уместно и правильно использовать оценку методом 360.
- Давать качественную обратную связь по результатам оценки.
- Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта
Темы, которые рассмотрим на курсе:
- Что такое оценка и зачем она нужна
- Компетентностный подход. Модели и профили компетенций
- Оценка компетенций – основные понятия. Психометрические инструменты оценки
- Центры оценки
- Интервью по компетенциям
- Обратная связь 360
- Обратная связь по результатам оценки
- Использование результатов оценки в организации
Подробная программа - https://bit.ly/3uN3Vmu
Наши тренеры:
Курс "Управление талантами в организации"
Как грамотно управлять талантами? Какая стратегия подойдет именно вашей компании? Какие инструменты окажутся для вас наиболее эффективными?
Если вы ищете ответы на эти вопросы - приглашаем вас на курс "Управление талантами в организации" от Hurma Academy.
В течение курса вы разработаете стратегию управления талантами для своей компании, а также получите максимум инструментов и обратную связь от тренеров.
Живое общение со спикерами, домашние задания, шаблоны документов и наработки спикеров ждут вас на курсе.
После курса вы сможете:
- Понять, какие таланты нужны вашему бизнесу для реализации собственной стратегии.
- Определить ключевые группы стейкхолдеров и их потребности в HR-процессах и результатах.
- Выделить те инструменты оценки персонала, которые подойдут именно вашему бизнесу для решения поставленных задач (360, Центры Оценки, различные тесты).
- Внедрить практику индивидуальных планов развития.
- Использовать метрики для построения программ по управлению талантами.
- Продумать подход к формированию Talent pipeline в организации.
- Переосмыслить процесс Performance review.
- Продумать систему преемственности талантов и механизм ее внедрения.
- А главное – объединить все эти компоненты в цельную систему управления талантами именно в вашей компании.
4 недели, 8 занятий, вторник и пятница, 19:00 - 21:00
Формат: живое общение со спикерами, занятия будут проходить через ZOOM.
Старт курса: 2 апреля
Подробности и регистрация по ссылке: https://hurma.work/ru/academy/upravlenie-talantami-v-kompanii/
