Рейтинги

Вебинар "На страже трансформации культуры компании: бренд амбассадоры"

Проект по формированию и развитию сообщества бренд амбассадоров может стать одним из действенных инструментов для решения HR-задач в условиях новой реальности. Ведь амбассадоры бренда — это люди, которые вдохновляют и вовлекают коллег в процессы трансформаций и изменений в культуре, демонстрируют новые возможности и преимущества в контексте изменений, участвуют в важных для компании процессах.

Когда? 3 февраля в 17:00.

Вебинар бесплатный после регистрации.

 

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Вебинар "На передовой изменений: как адаптировать коллектив"

Развитие бизнеса и технологий оказало огромное влияние на изменения в работе HR, а пандемия коронавируса отточила подходы к использованию новых инструментов. Новый мир BANI заставляет адаптироваться еще быстрее, чем раньше. HR-специалисту приходится особенно сложно: ему нужно оставаться лидером, вдохновлять сотрудников и поддерживать тесный контакт с руководством. И всё это во время колоссальных и непредсказуемых изменений.

На бесплатном вебинаре HURMA System «На передовой изменений: как адаптировать коллектив» спикер расскажет о том, как осознать, принять и управлять изменениями в постоянно меняющемся мире. Эксперт поделится советами по адаптации персонала и повышению эффективности работы сотрудников.

 

Когда? 10 февраля в 17:00 (UTC+2).

Вебинар бесплатный после регистрации.

 

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения. 

 

Вебинар «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться»

HR-рутина, как правило, не щадит никого – сколько бы человек ни работало в вашем штате. Но особенно сильно она тормозит рост небольших компаний, поскольку на поиск талантов и укрепление HR-бренда остаётся гораздо меньше ресурсов.

Переключиться на стратегическое мышление помогает HR-автоматизация. По подсчётам HURMA, HRM и HRIS-системы на 43% экономят рабочее время HR-ов и на 57% – время рекрутеров. В Bersin же подсчитали, что в среднем компания, использующая HRIS/HRM-систему, сохраняет до 22% денег в расчёте на сотрудника!

 

О том, как правильно автоматизировать HR-процессы, какие «ручные» функции могут взять на себя HRM/HRIM-системы и как убедить сотрудников и руководство в эффективности подобных решений, мы расскажем на бесплатном вебинаре «Взрывной рост: как автоматизация HR помогает небольшим компаниям развиваться».


Когда? 23 декабря в 18:00 (МСК)

Вебинар бесплатный после регистрации.

❗️Важно❗️Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Вебинар "Управление талантами через использование матрицы эффективности"

Матрица эффективности — это набор показателей, по которым оценивается эффективность работы сотрудника в компании. Показатели могут замеряться раз в месяц, квартал, год.

Матрица эффективности может помочь выявлять, развивать и управлять талантами. Как это сделать подробно расскажет спикер бесплатного вебинара от HURMA «Управление талантами через использование матрицы эффективности».

Бонус: все участники получат пошаговую методологию создания Модели компетенций с реальными примерами.

Когда? 25 ноября в 18:00 (МСК)

Вебинар бесплатный после регистрации.

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Вебинар "Как HR-у реализовать свой потенциал: карьерный самокоучинг"

Одна из задач HR - помогать сотрудникам реализовывать свой потенциал. HR проводит оценку, составляет планы развития, владеет коучинговыми инструментами,  но какие инструменты и как применить их на себе специалисты часто не знают.

Научиться самостоятельно оценивать свой потенциал и определять направление развития, вы сможете на бесплатном интерактивном вебинаре от HURMA «Как HR-у реализовать свой потенциал: карьерный самокоучинг». Вы не только получите полезную информацию, но и выполните практические упражнения, а также сможете задать вопрос спикеру.

Когда? 18 ноября в 17:00 (UTC+2)

Вебинар бесплатный после регистрации.

 

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Вебинар "Исследование вовлеченности: р‌асширяя‌ ‌возможности‌ ‌инструмента"

Сложно переоценить важность постоянной вовлеченности сотрудников. HR об этом знают и стараются сделать все, чтобы вовлеченность в компании стабильно росла.

Как правильно управлять и оценивать вовлеченность? Что делать с собранными данными? Как их использовать для развития компании? Об этом подробно расскажут спикеры бесплатного вебинара от HURMA «Исследование вовлеченности: р‌асширяя‌ ‌возможности‌ ‌инструмента».

Когда? 11 ноября в 17:00 UTC+2

Вебинар бесплатный после регистрации.

 

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Демо-занятие "Оценка сотрудников: максимальная польза и основные ошибки"

Детальнее о курсе "Система оценки сотрудников: Уровень PRO" - https://bit.ly/2Z1LYGT

Когда? 2 ноября в 20:00 UTC+3

Вебинар бесплатный после регистрации.

Вебинар "HR-аналитика на разных этапах развития компании"

Аналитика для HR — это не просто таблички с данными. Это умение находить взаимосвязи разных показателей и возможности оптимизации кадровых затрат. По данным LinkedIn, только 22% компаний сейчас выполняют качественную HR-аналитику. Всего 71% только стремятся к ней, но испытывают проблемы с подбором правильного подхода.

Универсального рецепта HR-аналитики для любого бизнеса нет. Нужно опираться на текущее положение компании, ее размер и скорость развития. Бесплатный вебинар от HURMA System «HR-аналитика на разных этапах развития компании» поможет разобраться, какие инструменты анализа будут полезны вашей компании на данной стадии развития.

Когда? 9 ноября в 17:00.

Вебинар бесплатный после регистрации.

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения

Вебинар "4-дневная рабочая неделя — новый дух корпоративной культуры"

Тренд на 4-дневку появился не просто так. По опыту Microsoft и эксперимента над бизнесом всей Исландии, укороченная рабочая неделя помогает снижать выгорание и уровень стресса, повышает психологический комфорт и лояльность сотрудников к компании. Удивительно, но уменьшение рабочих дней только повышает продуктивность сотрудников.

SpurIT — одна из немногих IT-компаний в СНГ, решившихся на такой эксперимент.  На бесплатном вебинаре от HURMA System «4-дневная рабочая неделя — новый дух корпоративной культуры», HR расскажут, как обновленный график отразился на жизни сотрудников и их продуктивности.

Когда? 2 ноября в 17:00.

Вебинар бесплатный после регистрации.

 

❗️Важно❗️ Мы ценим личное общение и предоставляем слушателям возможность задать вопросы спикеру напрямую. Запись вебинара будет доступна через 30 дней после его проведения.

Курс "Система оценки сотрудников: Уровень PRO"
Внедрение компетенций, performance appraisal, assessment center, 360 Degree Feedback. Продвинутый уровень использования методов оценки персонала в организации по авторской методике практиков с 10-летним опытом, которые оценили более 5 000 сотрудников.

После курса вы сможете:

  • Систематизировать свои знания об оценке.
  • Более глубоко понимать роль и методы оценки в организации.
  • Составить собственную концепцию комплексной оценки в организации.
  • Внедрить концепцию, имея обратную связь, наработки и шаблоны от экспертов.
  • Составлять профиль компетенций и матрицу оценки для проведения Центр Оценки (ЦО) на определенную позицию.
  • Уместно и правильно использовать оценку методом 360.
  • Давать качественную обратную связь по результатам оценки.
  • Использовать знания о своих сильных сторонах и ограничениях, на основании психометрического опросника и обратной связи от эксперта

Подробная программа - https://bit.ly/3kMoflM

Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter