Тактики поиска скрытых талантов | HURMA

Тактики поиска скрытых талантов

Анна Михайлова

Команда Hurma

  • 5 мин
  • 576
  • 0

Поиск кандидатов в IT - это нелегкий процесс, который требует задействования многих инструментов, ресурсов и источников. Кроме того, не следует забывать о высокой конкурентности за таланты, которая делает поиск еще более сложным.

18 февраля на YouTube-канале Hurma прошел вебинар с Евгенией Филипович, на котором она рассказала, как находить самых квалифицированных и профессиональных кандидатов, если они не находятся в активном поиске. 

Если вы не успели к нам присоединится, предлагаем вам прочитать краткие тезисы с главными мыслями из вебинара и посмотреть запись, которую мы оставим в конце статьи. 

Пару слов о Евгении Филипович

Евгения – технический рекрутер в SensorTower. Эксперт и тренер в области прикладного сорсинга, автор/соавтор нескольких сорсинг и рекрутмент курсов. Выстроила функцию поиска в крупной компании и руководила распределенной сорсинг командой.

Тактика №1. Поведенческий поиск

Это поиск, построенный на идеи определения поведения кандидатов. В связи с событиями 2020 года, многих разработчиков и технических специалистов можно найти на онлайн-платформах как профессиональных, так и непрофессиональных. Сложившаяся ситуация сыграла на руку сорсерам и ресерчерам и дала им возможность находить большее количество крутых кандидатов. 

Чтобы понять, где искать специалистов, на каких каналах, нужно ответить себе на следующие вопросы:

  • как кандидаты ведут себя в интернете?
  • на каких сайтах они проводят свое время?

Для выяснения потенциальных каналов связи, опросите своих разработчиков и внимательно анализируйте соцсети подходящих кандидатов. Ниже перечислены несколько примеров таких источников.  

Источники для поведенческого поиска

Обучающие платформы 

На этой платформе есть большое количество курсов и вы можете посмотреть, кто их прошел, выбрав подходящего специалиста. 

Другие примеры источников

Тактика №2. Итеративный поиск

Представляет собой базу поиска, которая нужна для любой позиции. Строится итеративный поиск на идее того, что начинать нужно с более релевантных профилей, ключевых профилей и постепенно переходить к наименее релевантным. 

Алгоритм итеративного поиска:

  • начинайте наиболее релевантных профилей;
  • расширяйте поиск i++;
  • используйте X-Ray поиск;
  • используйте Advanced Filters в LinkedIn Recruiter.

Пример поиска Ruby разработчика:

В первой итерации мы используем все пять ключевых слов через оператор «AND». С каждой последующей итерацией мы исключаем некоторые слова, делая поиск шире. 

Тактика №3. Семантический поиск

Поиск на базе того, что и как потенциальные кандидаты о себе пишут. Отлично подходит для поиска очень узкоквалифицированных кандидатов, которые будут выполнять специфические задачи. Например, это может быть разработка с нуля, построение команды или проекта. Также можно искать людей, которые прошли специальные курсы, кто у них был спикером, участие специалистов в конференциях и т.д. 

Примеры такого поиска вы можете увидеть на скриншоте: 

Источник поиска – Medium

Medium – платформа, на которой ведут блоги как разработчики, так и целые компании. На эти блоги можно подписываться и искать потенциальных кандидатов с релевантным опытом. 

Способы поиска кандидатов на Medium:

  • просмотр подписчиков ваших сотрудников и поиск кандидатов среди них;
  • использование X-RAY поиска: site:medium.com "medium member" Belarus, поскольку многие пользователи прописывают у себя на странице "medium member" – это можно легко использовать;
  • просмотр реакции на статьи;
  • просмотр профессиональные блоги (Ruby inside, Google Cloud, The UX collective, JavaScript Daily, IOS Expert Series or Interview Series, Product Popcorn, Towards Data Science);
  • поиск по тегам: medium.com/tag/java.

Источник поиска – Meetup

Meetup – сайт, который помогает организаторам митапов собирать участников. Он работает как для онлайн, так и для офлайн мероприятий. Из-за глобального перехода всего бизнеса в онлайн-режим, работать с этой платформой становится еще проще, так количество пользователей и, соответственно, потенциальных кандидатов становится все больше. 

Преимущества онлайн митапов в поиске кандидатов:

  • нет страха личного общения;
  • можно сделать ресерч о человеке, прежде чем контактировать;
  • большое количество мероприятий во время карантина.

Я использую два основных способа поиска кандидатов на платформе Meetup. Именно эти способы помогают мне сделать поиск максимально быстрым с наименьшей потерей времени.

Евгения Филипович

Способы поиска кандидатов на платформе Meetup от Евгении Филипович:

  1. Поиск по митапам

Можно искать кандидатов через внутренний поиск: site: meetup.com react Ukraine или внешний: Members”/“Attendees”. Далее мы изучаем профиль, проверяем его в других соцсетях, используя Amazing Hiring, расширение и поисковики, пишем сообщение через meetup.com, соцсети или email. 

  1. Поиск по пользователям

Для осуществления поиска по пользователям, есть несколько X-RAY запросов:

  • site:meetup.com members JavaScript Lviv 

Используя эти два поиска, вы можете получить информацию о кандидате, его интересах и написать ему напрямую, с отсылкой на meetup.com, чем быстрее его заинтересуете.

Евгения Филипович

Источник поиска – Stackoverflow

Первый вариант поиска на Stackoverflow – X-RAY search. Чтобы найти кандидатов, нужно ввести следующие комбинации:

  • site:stackoverflow.com/users [technology] [location]
  • site:stackoverflow.com/users JAVA Wroclaw
  • site:stackoverflow.com/users (RUBY AND Node) Belarus

Второй вариант поиска мало чем отличается от первого. Отличие заключается в том, что искать кандидатов можно по их CV. В таком случае не будет большого количества результатов, поскольку на Stackoverflow резюме выкладывает мало людей, но они и есть и они постоянно обновляются. 

  • site:stackoverflow.com/cv [Country] [skill]
  • site:stackoverflow.com/cv spain java

Источник поиска – Kaggle

Это достаточно специфический сайт, поскольку на нем можно искать только определенный тип разработчиков. Kaggle – это система организации конкурсов по исследованию данных, а также это соцсеть для специалистов по обработке данных и машинному обучению. Здесь можно найти специалистов data scientist, machine learning engineer, big data engineer. Для этих типов вакансий, Kaggle – отличный источник поиска. 

[subcribe_banner]

Запросы для поиска на Kaggle:

  • site:kaggle.com "contact user" Ukraine
  • site:kaggle.com "last seen" Ukraine 

Важный момент. Несмотря на то, что и "contact user", и "last seen" есть у пользователей на страницах, выдача будет разной и отличаться где-то на 40-50%. Поэтому нужно делать оба поиска, чтобы получить больше кандидатов.

Евгения Филипович

Источник поиска – Pinterest

Отличный вариант для поиска дизайнеров, если поиск на LinkedIn, Behance не дал результатов. Искать кандидатов на Pinterest можно с помощью X-RAY search и следующего запроса:

  • site:pinterest.com "following" "followers" "boards" Ukraine Designer (UI OR UX OR Web).

Также поиск в Pinterest можно использовать вместе с семантическим поиском, вводя следующие запросы:

  • site:pinterest.com "I'm * designer" Ukraine
  • site:pinterest.com "I am designer" Ukraine

Источник поиска – Instagram

 Я очень сильно люблю использовать Instagram как для поиска IT-специалистов, так и для поиска кандидатов других специальностей. В этой соцсети очень многие продвигают личный бренд, рабочие профили и прописывают в био свою профессию. 

Евгения Филипович

Искать кандидатов в Instagram можно по следующему запросу:

  • site:instagram.com "Business Analyst" (Ukraine OR Kiev OR Kyiv)
  • site:instagram.com "Business Analyst" 🇺🇦

В поиске в Instagram есть один очень интересный момент – эмодзи, тоже доступны для поиска. А, как известно, в Instagram многие пользователи отмечают свою локацию не словами, а ставят флаг страны. Поэтому при поиске мы можем прописать флаг страны, которая вам нужна и посмотреть на результаты.

Евгения Филипович

Дополнительные идеи

  • поиск по ключевым словам с ошибками (Enginer OR Engeneer OR Engineeer) AND Belarus;
  • поиск по хештегам конференций;
  • спросите у ваших инженеров, какие еще слова могут быть использованы.

Опрос разработчиков от Евгении

Недавно Евгения проводила опрос среди разработчиков, чтобы выяснить источники, где их можно найти и нанять. Всю информацию вы можете увидеть на скриншотах:

В основном этих специалистов можно найти в Telegram Symfony telegram channel, у них есть свое сообщество Symfony Slack channel, страница сертификации Symfony. Также их можно найти на Stackoverflow, Github, Medium и на каналах в Twitter: PHP Stackoverflow, PHP Community. 

Этих специалистов можно найти на большом количестве Twitter-каналов: @pointfreeco, @swiftbysundell, @NSHipster, @objcio, @johnsundell, @mbrandonw, @chriseidhof, @stephencelis. У них есть профессиональные сайты: swiftbysundell.com, nshipster.com, iosdevweekly.com, cocoawithlove.com и посещают они следующие конференции:

  • Cocoaheads;
  • UaMobile;
  • Try Swift;
  • NSSpain;
  • Mobiconf;
  • GDG Meetups.

Также есть канал в Телеграм – Mobile Insights by AppTractor.

Об этих специалистах меньше информации, но их можно найти на Github, Bitbucket, Gist, Stackoverflow, Medium. Также они используют следующие каналы в Twitter: JavaScript, JavaScript SO, The JavaScript Dev.

QA Engineers посещают конференции QA Day, QA Fest, Selenium Camp, используют каналы в Telegram: @automation_remarks, @atinfo, @atinfo_chat, @qa_ru, @qa_ua, @qa_automation, @js_for_testing. 

Этих специалистов можно найти в подписчиках основных Microsoft аккаунтов, на Github, Bitbucket, большом количестве Twitter-каналов. Они посещают конференции .NET FWDays, .NET Fest, Azure Day и читают блоги Stackoverflow и Medium. 

Цепочка поиска от Евгении

Первый пример цепочки поиска

Эту цепочку поиска вы сможете выстроить буквально за две-три минуты, используя любые источники, о которых говорилось выше и найти контакт в 80% случаев.

Евгения Филипович

Инструменты, которые понадобятся:

  • бесплатное расширение Amazing Hiring;
  • поиск по фото;
  • оператор Inurl:, namechek;
  • проверка никнеймов в мессенджерах;

Как работать с Amazing Hiring, поиском по фото и прочими инструментами, вы можете посмотреть в записи вебинара, где Евгения подробно и пошагово об этом рассказывает. 

Второй пример цепочки поиска

  1. Site:pinterest.com "I'm UI designer" Ukraine.
  2. Получаете найденный профиль.
  3. Inurl:solwind alex OR ivanov, чтобы получить его Instagram.
  4. Nickname Solwind проверяем через namechk.com.
  5. Получаем Telegram через namechk.com или напрямую.

Мы благодарим Евгению за познавательный и очень интересный вебинар с большим количеством полезной информации!

Если вы пропустили этот вебинар и хотите попасть на следующий, следите за анонсами от Hurma 😉

И по традиции, для более детального ознакомления с темой, прикрепляем запись вебинара. Приятного просмотра:

    Зачем HR аналитическое мышление и как его развивать
    Как HR-специалисты могут использовать в работе аналитическое мышление, зачем оно надо и как его развивать – в новой статье от команды Hurma.  Мы уже писали для вас статью, в которой ...
    7 трендов социальных сетей 2021 для рекрутеров
    Мы подготовили новую статью и сегодня расскажем о семи тенденциях в социальных сетях, которые нужно знать рекрутерам в 2021 год. В 2020 году весь мир перешел в онлайн. Следовательно, возросла ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: