Super-HR не теряют сотрудников на удаленке. Искусственный интеллект Hurma System | HURMA

Super-HR не теряют сотрудников на удаленке. Искусственный интеллект Hurma System

Команда HURMA

  • 5 мин
  • 1193
  • 0

Работая удаленно, человек зачастую теряет связь с компанией. Из-за этого риск его увольнения постоянно возрастает. Чтобы этого не произошло, и бизнес избежал серьезных потерь, разработчики HR-системы Hurma создали Искусственный Интеллект, который заранее предупредит HR-ов о том, что кто-то из сотрудников может покинуть компанию.

Потеря ключевых сотрудников наносит серьезный урон бизнесу. По данным исследования SHRM, на поиск и наем нового специалиста компания тратит сумму, сопоставимую с 50-60% годовой зарплаты ушедшего сотрудника.  

Однако более глубокие исследования показывают, что затраты могут быть еще больше. По данным Центра американского прогресса, потеря высококвалифицированного сотрудника может стоить компании до 213% его годовой зарплаты. К таким выводам пришли с учетом того, что нужно не только найти нового специалиста, но и обучить его. 

Речь идет не только о платном обучении, которое может быть довольно дорогим. В процессе адаптации новичка должны участвовать другие сотрудники. Зачастую они получают надбавку за менторство, в то время как их производительность заметно снижается из-за менторских функций. Все эти факторы влияют на финансовое состояние компании.

Удаленная работа приводит к снижению вовлеченности

Из-за продолжающейся пандемии многие компании продолжают работать на удаленке. Однако без живого общения с командой ослабевает вовлеченность людей. А это может привести к желанию уволиться.

Результаты исследований подтверждают снижение уровня вовлеченности. Например, в Microsoft выявили снижение командного духа сотрудников и проблемы с внедрением новых решений.

В компании Google провели внутренний опрос, который показал, что показатели продуктивности программистов стали ниже на 20-45%. Основные  причины – плохая коммуникация между членами команд, проблемы с домашним интернетом, а также то, что опытные работники меньше времени уделяют обучению младших коллег.

Руководитель Netflix Рид Хастингс заявил, что не видит в дистанционной работе никаких плюсов: «Невозможность работать лицом к лицу, особенно в международном масштабе – это чистый негатив».

Как же узнать заранее, не теряют ли сотрудники мотивацию и  чувство причастности к общей цели на удаленке ? Не появляется ли у них желание искать новую работу?

Если HR-менеджеры будут предупреждены заранее, то смогут индивидуально поработать с сотрудниками, которые попали в зону риска. Уделить им внимание, решить возникающие сложности, повысить вовлеченность и мотивацию. Благодаря Искусственному Интеллекту HR-системы Hurma такая возможность появилась.

Искусственный Интеллект Hurma поможет сохранить сотрудников в компании

Новая функция Hurma System – это переосмысление автоматизации HR-процессов. Тысячи признаков, сотни действий и задач не просто автоматизируются, а автоматически анализируются и между ними постоянно ищутся совершенно неочевидные взаимосвязи. Благодаря этому HR получает супер-возможности, которые помогут привести его подразделение и всю компанию к успеху. Сложное технологическое решение реализовано в простом и удобном интерфейсе. 

Искусственный Интеллект делает расчеты по каждому сотруднику и выявляет, какова степень вероятности, что человек уволится. И если риск есть – HR-специалист видит рядом с фото сотрудника предупреждающий значок. Если степень риска средняя – значок оранжевого цвета, если высокая – красного.

Точность прогноза составляет более 85%. Такие данные разработчики Hurma получили на основании шести месяцев тестирования, проведенного в нашей компании. 

ИИ работает только с теми данными, которые HR-менеджеры вносят в систему Hurma. Поэтому чем полнее эти данные, тем точнее будет прогноз. Сложные алгоритмы учитывают более сотни факторов. 

Искусственный Интеллект постоянно самообучается, в том числе изучая, какие сотрудники уже уволились, что общего между ними, и какие причины к этому привели. Кроме того, ИИ изучает, что общего между сотрудниками, которые не собираются уходить и работают в компании продолжительное время.

В результате ИИ дает HR-у подсказки, которые помогут удержать ключевых специалистов в компании. 

Это поможет предотвратить серьезные потери. Как кадровые и вытекающие из них финансовые, так и репутационные. Ведь если из компании уходят ключевые сотрудники, это может негативно сказаться на бренде работодателя.

Искусственный Интеллект станет надежным помощником HR-а, помогая  сохранить команду, повысить мотивацию и вовлеченность и просто сделать сложную работу HR-а более прогнозируемой и приятной.

Gift time: что подарить сотрудникам на Новый год, если вокруг «удаленка»
Мы подготовили для вас новую статью, в которой расскажем о необходимости поздравления сотрудников с Новым годом, а особенно в формате удаленной работы, поделимся идеями, что подарить и как все организовать ...
Как рассказать кандидату об IT-вакансии?
Есть одна неудобная правда: никаких магнетических формул вкусных текстов не существует. Если человек в поиске, он откликнется на любое релевантное описание вакансии или письмо. Что и как написать кандидату, чтобы вакансия ...
Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: