3 мин
8537
16
61
0
Методы рекрутинга все больше меняются, и теперь для поиска новых сотрудников, нужно прикладывать гораздо больше усилий. Современный рынок ориентирован на кандидатов, а не на работодателей. Поэтому главное, что нужно понимать – кого вы ищете. Кто ваш талант и, основываясь на этом, можно решить, где его искать.
Поиск кандидатов по конкретным параметрам – задача сложная, особенно для начинающих рекрутеров. В этой статье мы разобрались, где искать кандидатов в 2019 году и собрали полезные советы по работе с популярными в Украине сайтами вакансий и резюме.
Задолго до того, как появились объявления о работе, агентства или сайты по подбору персонала, люди получали работу, потому что кто-то порекомендовал их. Используйте профессиональные связи, чтобы быстро искать кандидатов.
Сейчас большинство компаний имеют свои странички в социальных сетях. Ясно, что социальные сети типа Facebook с более чем миллиардом пользователей — отличный ресурс для рекрутеров.
Используя маркетинговые инструменты для поиска кандидатов, можно добиться наиболее эффективного рекрутинга. Например, email-рассылка или таргетированная реклама.
Это очень похоже на сайты знакомств, за исключением того, что на них можно найти сотрудника. Вы загружаете вакансию и кандидаты отправляют вам свое резюме. Можно также искать потенциальных сотрудников, среди резюме, уже опубликованных на сайте.
GRC – это международный кадровый портал. Более 1 млн кандидатов ищут работу именно тут. Это отличная возможность для рекрутеров быстро найти сотрудников.
На grc можно искать резюме не просто по специальности, но и с определенными навыками. Это отлично помогает найти соответствующих кандидатов с минимумом усилий. Например, если вам нужен не просто тестировщик, а человек, который работал с банковскими продуктами, просто добавьте нужный ключ в строку поиска и быстро найдете подходящие резюме.
Конкретизируйте поиск: сразу исключите людей, которые вам не подходят. Например, бывших сотрудников или выпускников определенного вуза.
После составления запроса, вы можете отсортировать кандидатов по дате, соответствию, по возрастанию или убыванию зарплат. Обратите внимание, что автоматически резюме сортируются по дате обновления.
Крупнейший сайт для поиска работы и кандидатов в Украине. Рекрутерам есть из чего выбрать, ведь на сайте почти 2,5 млн резюме.
На сайте можно отсортировать резюме по регионам и сфере деятельности. Еще более конкретизировать запрос можно с помощью расширенного поиска.
Какую информацию можно уточнить: образование, опыт, вид занятости (полный день, удаленная работа), зарплата.
Искать специалистов можно двумя способами: смотреть все резюме в категории или искать по ключевому слову. Обратите внимание: когда ищете по ключу, категорию лучше не указывать, чтобы не пропустить потенциальных кандидатов.
Можно использовать поиск только по заголовкам, а можно добавить функцию поиска по текстам резюме. Это значительно увеличит круг кандидатов и поможет найти наиболее подходящего.
Для расширения поискового запроса используйте функцию “синонимы”, тогда система найдет не только ваш запрос, но и все ближайшие к нему по смыслу. Например, вы ищете директора, если включить синонимический поиск, система добавит к результатам топ-менеджеров, руководителей и другие похожие резюме.
Еще один крупный сайт для поиска резюме и вакансий в Украине.
На сайте можно выбрать три главных критерия, по которым можно искать кандидатов: по рубрикам, профессиям или городам. Это позволяет конкретизировать поиск и точнее прояснить вашу цель: либо вы ищете лучший талант по всей стране или региону, либо локального специалиста.
Поиск по ключевому запросу дает хорошие результаты. Но вдвойне удобно, когда можно конкретизировать в какой части резюме должен стоять этот запрос. На Rabota.ua можно искать по всему тексту, в названии, графе об образовании, в опыте работы, ключевых навыках и с использованием синонимов.
Сервис уникален тем, что ориентирован на технических кандидатов. Его фишка в том, что платить нужно только, если кандидат подпишет оффер.
Сразу сузьте поиск, выбрав направление, на которое ищете кандидата. Тут можно найти любого технического специалиста. Ориентируйтесь на категории и закроете вакансию быстро.
Тут и вилка зарплаты, и уровень знания английского языка, и, конечно, опыт работы. Отметьте все необходимые значения и найдете самых подходящих кандидатов.
Помимо классического выбора города, тут можно отметить интересную графу “не из Киева”, ну и, конечно, готовность к переезду в другой город или страну.
На INCO можно полностью анонимно найти работу или сотрудника в IT. Для рекрутеров сервис полностью бесплатный и размешать можно неограниченное число вакансий.
Принцип работы сервиса отличается от привычных сайтов по поиску резюме. Тут для поиска нужно заполнить форму, указать необходимые навыки и система автоматически подберет кандидатов.
Общение работодателя с кандидатом анонимное до тех пор, пока кандидат сам не даст свои контактные данные или его не пригласят на интервью в офис. Анонимность позволяет соискателю чувствовать себя более защищено, а рекрутеру лучше узнать его, опираясь только на профессиональные качества.
Рекрутеры, которые хотят закрыть вакансии квалифицированными и талантливыми сотрудниками, должны подходить к подбору персонала так же, как команды по продажам и маркетингу находят новых клиентов. Сегодняшние соискатели не пытаются найти работу – они ищут идеальную работу. Поэтому очень важно знать где искать кандидатов, как правильно их искать и как минимизировать затраченное на это время.
Ищите творческие способы показать, почему ваша компания является идеальным местом для работы. Потратьте время, чтобы объяснить, почему ваша организация уникальна еще на этапе составления вакансий. Делайте предложения быстрее, чем другие компании и тогда лучшие кандидаты будут работать у вас.
Я даю своё согласие на обработку Персональных Данных в соответствии с Политикой конфиденциальности и принимаю Пользовательское соглашение
Вы подписаны!
Не внедряйте кадровый резерв
Сколько стоит найм сотрудников в 2019 году?
