8 оздоровительных тенденций на 2021 год | HURMA

8 оздоровительных тенденций на 2021 год

Команда HURMA

  • 13 мин
  • 1335
  • 0

Пандемия, которая длится до сих пор, многое изменила для работодателей. Теперь, чтобы обеспечить сотрудникам комфортные условия труда, необходимо мыслить шире и находить новые решения. Особое внимание из-за COVID-19 компании уделяют оздоровительным практикам, проявляя заботу о сотрудниках.

Сегодня поговорим и обсудим восемь оздоровительных тенденций на 2021 год, на которых следует акцентировать внимание. 

1. Забота о психическом здоровье 

Согласно отчету Wellable, в 2021 году психическое здоровье находится в центре всеобщего внимания. Девять из десяти работодателей планируют инвестировать средства в эту область, чтобы обеспечить сотрудникам заботу об их психическом здоровье. 

По данным опроса Zapier, еще до пандемии, подавляющее большинство сотрудников, особенно представители поколений 91% миллениалов и 85% Z-тов заявили, что хотят получать больше внимания к психологическому здоровью. 

Неудивительно, что из-за COVID-19 потребность в заботе о психологическом здоровье возросла. Пандемия оказала большое влияние на условия труда людей, их личную жизнь, что приводило к стрессу и переживаниям. 

Кроме того, многим людям трудно давалась работа из дома. На это есть несколько причин: отвлекающее факторы, совмещение работы и бытовых дел, чувство одиночества и отстраненности от компании. Все это влияло на психическое состояние людей и даже приводило к депрессиям. 

Небольшой итог: уровень стресса большинства сотрудников резко возрос, из-за чего психическое здоровье пострадало. 

Как проявлять заботу и поддерживать психическое здоровье ваших сотрудников:

  • предоставьте сотрудникам доступ к круглосуточной конфиденциальной линии помощи или сервисам психологической поддержки, например «Ясно» или «goodo»;
  • организуйте программу помощи сотрудникам, возможно дать доступ к приложениям для отслеживания своего психического, физического и ментального здоровья;
  • организуйте коучинг по психическому здоровью, например Starbucks инициировала программу обучения под названием Starbucks Mental Health Fundamentals. 

2. Телемедицина

Телездравоохранение или телемедицина – это оказание медицинских услуг с помощью телекоммуникаций и цифровых коммуникационных технологий, например, с телефона или компьютера. 

Телемедицина дает людям возможность удаленно получить доступ к медицинским услугам и следить за своим здоровьем. Виртуальные медицинские услуги подразумевают индивидуальное медицинское обслуживание, консультации по здоровью. 

Как правило, пациенты входят в систему через приложение или онлайн-портал, где они могут посмотреть записи в своей карте, связаться с врачом, увидеть результаты анализов и т.д.

Когда работодатель предлагает сотрудникам услуги телемедицины, они имеют круглосуточный доступ ко всему, что им нужно, чтобы быть в курсе состояния своего здоровья. Они могут назначать виртуальные встречи со своим врачом в подходящее для них время и получать ответы на вопросы, которые их беспокоят.

Предоставляя услуги телемедицины как часть услуг здравоохранения вашей компании, работодатель показывает не только то, что он инвестирует в инновации, но и поддержку долгосрочного благополучия сотрудников. Согласно отчету Wellable, 87% работодателей и 90% малых компаний планируют больше инвестировать в 2021 году. 

3. Управление стрессом/устойчивость

Стресс на рабочем месте был еще и до пандемии. Только в США почти две трети сотрудников говорят, что они находятся в состоянии стресса на работе все или большую часть времени. 

Что касается воздействия стресса на здоровье людей и их работу, то в отчете Ginger говорится, что 81% сотрудников испытывают усталость, беспокойство, физическое недомогание. Из-за этого они не могут качественно выполнять свою работу и теряют результат. 

В связи с COVID-19 уровень стресса достиг беспрецедентного уровня. И поэтому 81% компаний планируют больше инвестировать в управление стрессом и повышение устойчивости в 2021 году. 

Поскольку стресс может вызвать множество проблем со здоровьем, как психологическим, так и физическим, компаниям следует подумать, каким образом они могут помочь сотрудникам. 

  1. Организовать обучение управления стрессом и эмоциями. Например, LinkedIn, создал шесть курсов по теме повышения стрессоустойчивости, преодоления горя и утраты.
  2. Проводить специальные тренинги по управлению стрессом. 
  3. Внедрить платформу для проведения медитации, например, Headspace.
  4. Установить приложение голосового анализа, чтобы отслеживать уровень стресса сотрудников, например, Nemesyco
  5. Организовать цифровую службу поддержки для сотрудников, которые испытывают стресс. 

4. Профилактические меры

Проблему лучше предотвращать, нежели устранять её последствия. Именно поэтому компаниям следует сосредоточиться на профилактике благополучия сотрудников. Вместо того, чтобы нанимать массажиста в офис, руководству следует создавать рабочую среду, которая не вызывает у людей стресс. 

  • Обучите менеджеров выявлять проблемы в психическом здоровье сотрудников.
  • Отправляйте сотрудников на регулярные медицинские осмотры.
  • Поощряйте физическую активность, внедряйте трекеры активности и т.д.
  • Проводите семинары и консультации о здоровье, например, отказе от курения, алкоголя и прочее. 

Первому пункту следует уделять особое внимание, поскольку именно менеджеры регулярно связываются с командой и могут заметить изменения в настроении и состоянии. Таким образом они могут первыми заметить, что у кого-то из сотрудников возникли проблемы и помочь им в решении.

5. Финансовое благополучие

Финансовое благополучие уже давно стоит на повестке дня работодателей. Под финансовым благополучием подразумевается отсутствие у сотрудника стресса, связанного с деньгами. 

По данным SHRM, финансовые проблемы у сотрудников приводят к ухудшению продуктивности, увеличению количества прогулов и опозданий на 34%. 

Текущая ситуация с кризисом и пандемией не всегда способствует финансовому благополучию. Многим компаниям пришлось прекратить свою деятельность, из-за чего близкие ваших сотрудников могли потерять работу. Также большое количество компаний могли испытывать финансовые трудности, из-за чего пришлось сокращать персонал или же уменьшать зарплату.

В целом компании теряют большое количество денег из-за финансового стресса своих сотрудников. Компаниям в США это обходится в 550 миллиардов долларов в год

Эффективные способы, которые помогут избавить сотрудников от финансового стресса:

  1. Проведение мастер-классов на темы планирования бюджета, экономии финансов, соблюдения баланса между растратами и доходами.
  2. Заключите партнерство с компанией, которая специализируется на финансовом планировании и может помочь вашим сотрудникам.
  3. Финансовая помощь сотрудникам в оплате обучения, погашении долгов и т.д.

6. Поддержка мер безопасности на рабочем месте 

Пандемия в корне изменила даже рабочие места людей. Для людей, которые вживую работают с клиентами, защитные маски и оргстекло – стали неотъемной частью. Для сотрудников, которые работают из дома, спальня или же стол на кухне стали импровизированным офисом. Но, по мере возвращения сотрудников в офис, организациям следует пересмотреть обустройство рабочих мест, с учетом всех мер безопасности.

Это правильно, поскольку 68% сотрудников во всем мире не чувствуют себя в полной безопасности, когда работают из офиса. Более того, почти каждый четвертый из этих удаленных сотрудников (23%) сказал, что они предпочли бы начать искать новую работу, чем вернуться на рабочее место, на котором не были приняты необходимые меры безопасности. 

Поскольку для многих людей их дома действительно стали частью рабочего места, организациям важно подумать о том, как лучше - и безопасно - упростить удаленное рабочее место своих сотрудников. 

Как выглядит безопасное рабочее место? 

  • Обеспечение социального дистанцирования.
  • Обеспечение физического комфорта и безопасности на рабочем месте
  • Переход на рабочую среду, основанную на деятельности (ABW)
  • Выделенный бюджет на оборудование домашнего офиса
  • В отраслях, ориентированных на клиентов, на рабочем месте будут приветствоваться такие устройства, как Aura Aware, чтобы обеспечить безопасное расстояние между сотрудниками и клиентами. 

7. Семейные оздоровительные программы

Это тенденция  еще не относится к самым обязательном, но её значимость в этом году значительно повысится. 

Семейное благополучие особенно актуально сейчас, когда многие родители работают из дома, а школы и детские сады закрываются на более длительные периоды времени во многих странах. 

Помимо проблем, связанных с Covid, семья человека, как правило, оказывает большое влияние на его здоровье и благополучие. Если дома у сотрудника здоровая, счастливая и благоприятная атмосфера, это положительно повлияет на его продуктивность. Предоставление оздоровительных льгот семьям ваших сотрудников показывает им, что вы заботитесь об их благополучии за пределами офиса. 

Как выглядят семейные оздоровительные программы? 

Вот некоторые из вещей, которые вы можете сделать, чтобы включить членов семьи в программу оздоровления ваших сотрудников

  • Помощь в организации ухода за детьми. Например, программа по уходу за детьми.
  • Возможность гибкого рабочего графика. Если сотрудник обучает своего ребенка на дому в течение дня, позвольте ему выполнять свою работу вечером или рано утром или, например, разделить свое рабочее время. 
  • Организуйте (онлайн) мероприятия для семей и их детей. В Spotify, например, каждые две недели устраивают детские музыкальные представления для детей своих сотрудников.

8. Расширенная помощь сотрудникам

Одна вещь, которая следует из тенденций оздоровдения на рабочем месте, которые мы обсуждали в этой статье, – это расширенная помощь сотрудникам. 

Все большее количество компаний помогает сотруднику в удовлетворение их потребностей, которые не связаны с работой. Организации пришли к пониманию того, что если люди счастливы в личной жизни за пределами офиса, они более вовлечены и продуктивны на работе.  

Как выглядит расширенная помощь сотрудникам? 

  • Возможность для сотрудников связаться с консультантами, чтобы помочь им в таких областях, как финансовые услуги
  • Юридическая помощь 
  • Помощь в работе из дома с маленькими детьми
  • Поддержка сотрудникам в важных жизненных событиях  

В заключение

Благополучие сотрудников, и ментальное, и физическое стало в этом году самой главной тенденцией. Если сотрудники видят, что компания и руководство беспокоится об их состоянии, они будут отвечать тем же. Кроме того, таким образом можно улучшить свой EVP, бренд работодателя, привлекать лучшие таланты и удерживать ключевых специалистов. 


По материалам AIHR. Перевела и адаптировала команда Hurma. 

    Международный рекрутмент
    Подбирать и искать персонал на международном уровне – сложный и трудоемкий процесс. Искать сотрудников на мировом рынке сложнее, чем в рамках одной страны из-за отличий в менталитете, этики общения и ...
    ПЕРВЫЙ ЦУПИС: «Мы нашли систему, объединившую все ресурсы, которыми пользуется компания»
    Какие задачи помогла решить система HURMA платежной системе «ПЕРВЫЙ ЦУПИС».  Команда Hurma System всегда держит клиентов, пользователей, читателей блога в курсе всех обновлений и функций системы. Мы детально описываем наши ...
    Увидели ошибку? Нажмите Ctrl + Enter

    Сообщить об опечатке

    Текст, который будет отправлен нашим редакторам: