02 липня 2020, 16:00
Вибір наставника методом ассессменту
Як власними силами організувати ассессмент в компанії та розробити систему нематеріальної мотивації наставників.
Спікери
Чорна Ольга, керівниця відділу навчання та розвитку персоналу «Агротек». Ольга працює в галузі навчання персоналу вже понад 10 років. Крім того, вона являється сертифікованим аналітиком оцінки DISC (4-секторної поведінкової моделі для дослідження поведінки людей в оточуючому їх середовищі або в певній ситуації), переможницею програми «Молодь змінить України» від «Фонду родини Богдана Гаврилишина».
Теми
✔️ Поняття наставництва та чому важливо його впроваджувати
✔️ Як обрати наставника
✔️ Ассессмент наставників
✔️ Компетенції наставників
✔️ Як організувати ассессмент своїми силами
✔️ Як мотивувати наставників
Для кого
Додатково
Девід Х. Майстер, колишній професор Гарвардської бізнес-школи, американський письменник та експерт із практики управління бізнесом, сказав, що наставництво – це інвестиція в довгостроковий розвиток організації, в її «здоров'я». На вебінарі ми поговоримо про те, навіщо впроваджувати систему наставництва та як правильно вибрати найкращих. А головне – як власними силами організувати ассессмент в компанії та розробити систему нематеріальної мотивації наставників.
Основні тези вебінару:
• Поняття наставництва та чому важливо його впроваджувати
• Як обрати наставника
• Ассессмент наставників
• Компетенції наставників
• Як організувати ассессмент своїми силами
• Як мотивувати наставників
Вебінар безкоштовний.
