18 березня 2020, 10:00
Поведенческая типология DISC в управлении и формировании команд
DISC — это инструмент межличностной коммуникации, который доказывает свою результативность в быстро меняющейся мировой бизнес-среде.
Спікери
Ольга Петрова, сертифицированный консультант по инструментам автоматизированной оценки персонала TTI Success Insights, бизнес-тренер, фасилитатор, сертифицированный профессиональный коуч. Профессиональный опыт в обучении и развитии персонала – 19 лет.
Теми
1. Современный менеджмент и его особенности:
• Тенденции в управлении
• Требования должности и требования сотрудника
• Ключи высокой эффективности менеджера
2. История создания типологии DISC:
• Основа теории DISC
• Квадрант психологии Уильяма Моултон Марстона
• Четыре «цвета» DISC
3. Люди D (доминирования) или «Красный» тип:
• Наблюдаемые характеристики
• Сильные и слабые стороны
• Ценность в команде
• Идеальная рабочая обстановка
4. Люди I (влияния) или «Желтый» тип:
• Наблюдаемые характеристики
• Сильные и слабые стороны
• Ценность в команде
• Идеальная рабочая обстановка
5. Люди S (постоянство) или «Зеленый» тип:
• Наблюдаемые характеристики
• Сильные и слабые стороны
• Ценность в команде
• Идеальная рабочая обстановка
6. Люди C (соответствие) или «Синий» тип:
• Наблюдаемые характеристики
• Сильные и слабые стороны
• Ценность в команде
• Идеальная рабочая обстановка
7. Сочетание стиля менеджмента руководителя и поведенческих особенностей сотрудника. Инструменты адаптации стиля менеджмента руководителя к DISC-профилю сотрудника:
• Постановка задач
• Делегирование
• Мотивация
• Контроль
8. Командные роли по DISC:
• Потенциальные конфликты командных ролей
• Механизм формирования эффективных команд
Для кого
Додатково
Динамичный меняющийся бизнес требует эффективных инструментов для управленческих решений. Люди стали иначе смотреть на работу, некоторые отрасли переживают серьезный «кадровый голод», правильный подбор и развитие сотрудников стали жизненной необходимостью современных компаний.
Мы приглашаем руководителей всех уровней принять участие в тренинге «Поведенческая типология DISC в управлении и формировании команд» для того, чтобы найти ответы на целый ряд актуальных управленческих вопросов.
Что такое DISC?
DISC — это инструмент межличностной коммуникации, который доказывает свою результативность в быстро меняющейся мировой бизнес-среде.
Также интересно, что
• Менеджмент 75% компаний списка Fortune-1000 основан на применении типологии DISC.
• Статистика говорит, что в DISC-управляемых компаниях снижается текучесть кадров и растет вовлеченность персонала.
• DISC, помимо управления, применим также при подборе персонала, обучении продажам, работе с клиентами.
Для кого будет полезен тренинг: руководители всех уровней, собственники бизнеса, HR-специалисты.
В результате этого тренинга вы:
• Сможете лучше понять стиль менеджмента, который свойственен именно вам.
• Познакомитесь с типологией DISC, сможете легко определять ключевые поведенческие особенности человека.
• Получите практические инструменты менеджмента в соответствии с DISC-профилем сотрудника.
• Узнаете правила взаимодействия людей в командах, получите «ключи» для формирования эффективных команд.
